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En mi equipo mantenemos las cosas simples.

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Establecemos acuerdos y pedidos efectivos tanto en nuestro equipo como con otros equipos.

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Promovemos diferentes perspectivas en la toma de decisiones.

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Priorizamos y coordinamos efectivamente los proyectos e iniciativas.

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Sabemos cuándo decidir para avanzar rápido (90%) y cuándo tomarnos un tiempo más para decidir (10%).

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Honramos los compromisos cumpliendo con lo prometido.

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Las reuniones son efectivas.

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Logramos nuestros objetivos optimizando tiempo y recursos.

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Mi líder está accesible para conversar sobre cualquier tema.

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Mantengo conversaciones de feedback con mi líder de manera recurrente y efectiva.

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Siento que mi líder valora mi contribución.

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Las dinámicas y comportamientos del equipo ejemplifican los principios culturales MELI.

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Las oportunidades de asumir nuevos desafíos se otorgan en base al mérito.

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Considero que mi compensación y mis beneficios son acordes al trabajo que realizo.

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Mis opiniones son escuchadas.

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Mi líder acciona para elevar la vara del equipo

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Encuentro en MELI oportunidades de aprender y emprender nuevos desafíos.

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Siento orgullo de trabajar en MELI.

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En mi sector trabajamos como equipo.

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Puedo organizar mis tiempos personales con flexibilidad.