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Instrucciones para los estudiantes:

1. Cada grupo debe elegir un rol asignado y redactar el perfil de puesto correspondiente utilizando la siguiente estructura:

Título del puesto:

Descripción del puesto

Objetivo del puesto:

Funciones del puesto:

Requisitos: Competencias esenciales y básicas, formación académica y experiencia deseada.

Condiciones laborales: Horarios, lugar de trabajo, tipo de contrato.

2. Los estudiantes deben considerar los siguientes aspectos en su diseño:

Qué habilidades y competencias son necesarias para cada puesto.

Cómo se relacionan las responsabilidades con los objetivos organizacionales.

Qué tipo de perfil de candidato sería ideal para el puesto.

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Parte 1: Introducción al Diseño de Perfil de Puesto (30 minutos)

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Parte 1: Introducción al Diseño de Perfil de Puesto (30 minutos)

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1. Definición del Perfil de Puesto:
Un perfil de puesto es una descripción detallada de las responsabilidades, habilidades y requisitos que debe tener una persona para desempeñar eficazmente un trabajo. Debe cubrir lo siguiente:

Título del puesto.

Objetivo del puesto: Qué se espera lograr con ese cargo dentro de la organización.

Responsabilidades principales.

Requisitos y competencias clave.

Condiciones laborales (horarios, lugar de trabajo, salario, etc.).

2. Importancia del Perfil de Puesto:

Asegura que la organización seleccione y desarrolle a los candidatos adecuados.

Facilita la evaluación del desempeño de los empleados.

Optimiza los procesos de reclutamiento y selección.

Define expectativas claras para el rol dentro de la organización.

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Parte 1: Introducción al Diseño de Perfil de Puesto (30 minutos)

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Responsabilidades clave:

Apoyo en tareas administrativas (contratos, nóminas, archivos).

Coordinación de procesos de contratación y desvinculación.

Responder consultas del personal.

Requisitos:

Formación: Técnico o Licenciatura en Administración o Psicología.

Objetivo del puesto: Asegurar el buen funcionamiento administrativo del departamento de recursos humanos.

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Parte 2: Análisis de los 5 Roles

Divide a los estudiantes en grupos pequeños y asigna a cada grupo uno de los siguientes roles. Cada grupo debe diseñar un perfil de puesto basado en la información proporcionada y luego presentarlo a la clase

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Responsabilidades clave:

Diseño de estrategias de atracción de talento.

Gestión de entrevistas y pruebas de selección.

Coordinación de todo el proceso de contratación.

Requisitos:

Competencias: Liderazgo, toma de decisiones, habilidades de negociación.

Formación: Licenciatura en Psicología, Administración o afines.

Objetivo del puesto: Asegurar que la organización cuente con el talento necesario para cumplir con sus objetivos.

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Responsabilidades clave:

Identificación de necesidades de capacitación (DNC).

Desarrollo y gestión de programas formativos.

Evaluación de los resultados y eficacia de la capacitación.

Requisitos:

Formación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración o afines.

Objetivo del puesto: Promover el desarrollo profesional del personal mediante programas de capacitación.

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Responsabilidades clave:

Dirección de las políticas de recursos humanos.

Supervisión de todos los procesos de recursos humanos: selección, capacitación, clima laboral.

Aseguramiento del cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.

Requisitos:

Formación: Licenciatura en Psicología, Administración o afines; deseable Maestría en RRHH o Desarrollo Organizacional.

Objetivo del puesto: Asegurar una gestión eficiente de los recursos humanos, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.

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Parte 4: Presentación y Discusión (30 minutos)

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Parte 4: Presentación y Discusión (30 minutos)

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Cada grupo presentará el perfil de puesto que diseñó, destacando:

1. Las responsabilidades clave.

2. Las competencias necesarias para el cargo.

3. La justificación del perfil de puesto en relación con los objetivos organizacionales.

Después de cada presentación, se abrirá un espacio para preguntas y retroalimentación por parte de los demás estudiantes y el facilitador del taller.

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Parte 5: Reflexión Final y Cierre (20 minutos)

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Parte 5: Reflexión Final y Cierre (20 minutos)

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1. Reflexión: ¿Cómo influye un perfil de puesto bien diseñado en los procesos de selección, capacitación y gestión del talento en una organización?

2. Cierre: Los estudiantes reflexionarán sobre la importancia de la psicología organizacional en el diseño de perfiles de puesto, y cómo esto contribuye a una gestión eficiente del talento humano.

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Responsabilidades clave:

Logística de los programas de formación.

Coordinación de materiales y recursos para las capacitaciones.

Apoyo en la medición de la efectividad de las capacitaciones.

Requisitos:

Formación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración o afines.

Objetivo del puesto: Apoyar en la ejecución de programas de capacitación para mejorar las habilidades del personal.

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Asistente de Capacitación

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Coordinador de Reclutamiento y Selección

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Formar al personal de la empresa y brindarle los conocimientos necesarios. Realizar labores relacionadas con la coordinación, organización y divulgación de las actividades de capacitación en beneficio de él personal de la empresa.

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Asistente de Reclutamiento y selección de Recursos Humanos

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Apoyar en la planificación, organización y ejecución de programas de capacitación dentro de la empresa. Trabajará de manera estrecha colaborando con el equipo de Capacitación y Desarrollo para garantizar que los programas se desarrollen de manera eficiente y efectiva, cumpliendo con los objetivos establecidos.

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Educación mínima: Nivel universitario

Edad: de 23 años en adelante

Por los menos un año de experiencia previa

Tener conocimiento básicos de manejo de programa de Microsoft como Excel, Word, Power Point y también Canvas.

Tener manejo intermedio o avanzado de Inglés preferiblemente.

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Coordinar la logística de las capacitaciones (convocatorias, materiales, espacios y tecnología).

Administrar y actualizar bases de datos y registros de programas de formación.

Dar seguimiento a la ejecución y evaluación de los programas de capacitación.

Elaborar reportes e informes relacionados con las actividades de capacitación

Apoyar en el diseño y desarrollo de contenidos y materiales didácticos.

Facilitar la comunicación entre los colaboradores, instructores y el área de capacitación.

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Asegurar que la organización cuente con el talento necesario para cumplir con sus objetivos.

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•Brindar apoyo administrativo al departamento de recursos humanos y ayudar con las tareas de gestión del personal.

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Un coordinador de reclutamiento es el profesional encargado de encontrar, evaluar y seleccionar a los candidatos ideales para cubrir las vacantes de una empresa.

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El Asistente de Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos es un profesional clave en el proceso de contratación, encargado de coordinar entrevistas, mantener actualizadas las bases de datos de candidatos y publicar ofertas de empleo en diversas plataformas. Además, realiza preselecciones iniciales a través de entrevistas telefónicas y se encarga de la documentación necesaria para la incorporación de nuevos empleados. Este rol exige habilidades organizativas, atención al detalle y una buena capacidad para trabajar en equipo, contribuyendo así a la eficiencia del departamento de recursos humanos.

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Requisitos del puesto

1. Educación: Carrera técnica o licenciatura en recursos humanos, administración, psicología o áreas a fines.

2. Experiencia laboral: Mínima de 6 meses a 1 año en funciones similares

3. Conocimientos técnicos: Manejo de paquete de oficina (Word, Excel, power point).

3.1 Uso de sistemas de gestión de recursos humanos.

3.2 Conocimiento básico en leyes laborales.

4. Habilidades: organización y manejo del tiempo, comunicación efectiva, trabajo en equipo.

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Coordinador de Capacitación.

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Dirigir los programas de capacitación adaptados a las necesidades de la organización.

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Diseñar, organizar y gestionar los programas de capacitación para mejorar las habilidades de los empleados y evaluar tales programas para una mejor capacitación para los colaboradores.

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Formación en Psicología / Recursos humanos.

Formación en pedagogía.

Formación en inglés.

Formación en administración.

Saber evaluar resultados y eficiencia de las capacitaciones.

Edad requerida: +30 años.

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Competencia: Liderazgo, toma de decisiones, habilidades de negociación.

Formacion y experiencias:

Estudios: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.

• Experiencia: Mínimo 2 años en roles de reclutamiento o selección.

Edad: de 25 a 40 años

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Identificar las necesidades de capacitación de los colaboradores.

Desarrollar el plan de capacitación.

Evaluar el desempeño de los instructores y la eficacia en los programas.

Actualizar el contenido de la capacitación.

Mapeo de planes y seguimiento de capacitaciones y horarios.

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>Se encarga de buscar, seleccionar, programar y entrevistar a los candidatos.

>Revisa solicitudes y currículums

Se comunica con los gerentes de contratación y otras partes interesadas.

>Actualiza las bases de datos

Prepara informes.

>Garantiza el cumplimiento de las políticas y reglamentos.

>Diseña e implementa estrategias de reclutamiento.

>Consulta con los directivos para averiguar los requisitos de personal

Escribe y publica descripciones de puestos.

>Busca y contacta determinados perfiles profesionales a través de redes sociales o grupos de networking.

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Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos

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Objetivo del puesto: Coordinar y supervisar los procesos operativos de Recursos Humanos, asegurando la correcta implementación de políticas y procedimientos establecidos, para garantizar una ejecución eficiente que contribuya al cumplimiento de los objetivos organizacionales y al cumplimiento de las normativas laborales vigentes.

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Descripción del puesto:

El Gerente de Recursos Humanos coordina y supervisa los procesos relacionados con la gestión del talento, como reclutamiento, capacitación, desarrollo, evaluación, compensación y bienestar. Se asegura de que estos procesos sean eficientes, cumplan con las normativas legales y estén alineados con los objetivos de la organización, promoviendo un ambiente laboral positivo y gestionando relaciones laborales.

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• Programación de entrevistas

•Publicación de ofertas

• Filtración de candidatos

•Apoyo administrativo

•Cierre de contratos

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Perfil profesional:

Educación: Licenciatura en Psicología, derecho laboral, Administración o afines; deseable Maestría en RRHH o Desarrollo Organizacional.

Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en el area de recursos humanos

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Funciones:

Diseña estrategias para encontrar candidatos.

Evalúa y selecciona a los candidatos más adecuados.

Gestiona todas las etapas del proceso, desde la publicación de la oferta hasta la incorporación.

Colabora con los líderes de equipos para definir los perfiles requeridos.

Genera reportes y métricas sobre el proceso de reclutamiento.

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Evalúa y selecciona a los candidatos.

Gestiona todas las etapas del proceso reclutamiento.

Genera reportes y métricas sobre el proceso de reclutamiento.

Diseño de estrategias de atracción de talento.

Gestión de entrevistas y pruebas de selección

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Funciones:

-Diseñar e implementar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos organizacionales.

-Supervisión de todos los procesos de recursos humanos: selección, capacitación, clima laboral.

-Gestionar relaciones sindicales y negociar acuerdos colectivos.

-Desarrollo e implementación de políticas laborales internas para cumplir con la legislación y fomentar un entorno justo.

-Liderar procesos de cambio organizacional, gestion de talento, garantizando la adaptación efectiva del personal.

-Evaluar y mejorar el clima organizacional para mantener un ambiente de trabajo positivo y alineado con los objetivos de la empresa.

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Planificación estratégica.

Toma de decisiones.

Comunicación efectiva.

Capacidad de análisis.

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• Gestión del tiempo

•Manejo de herramientas tecnológicas

•Comunicación efectiva

•Resolución de problemas

•Adaptabilidad

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-Gestión del Talento

-Desarrollo de Estrategias de Recursos Humanos

-Manejo en legislación laboral.

-Gestión de Relaciones Sindicales

-Comunicación

-Capacidad de análisis

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Capacidad para analizar información.

Evaluar diferentes fuentes de datos.

Habilidad para redactar descripciones de puestos claras y atractivas

Capacidad para organizar múltiples tareas.

Habilidad para interpretar métricas.

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Liz Bravo

Yanelys González

Gabriela Jordan