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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은? 존중하는 직장인 예절, 매너 기본 교육 

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은? 존중하는 직장인 예절, 매너 기본 교육 

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많은 아이디어 창출할 수 있는 제도, 인센티브 필요 

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많은 아이디어 창출할 수 있는 제도, 인센티브 필요 

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나의 안전과 함께 "우리"의 안전도 챙기기

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나의 안전과 함께 "우리"의 안전도 챙기기

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위에서 아래로 의견이 내려오

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위에서 아래로 의견이 내려오는 것은 쉬우나, 아래에서 위로 올라가는 것은 어려우므로 형식적이지 않은 실질적 아이디어 창구 형성 필요

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의견 제안이 자유로운 환경이 필요

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의견 제안이 자유로운 환경이 필요

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기본업무 및 기타 개인별 개별 과제 발굴하여 진행하고 그에 대한 보상을 줌

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기본업무 및 기타 개인별 개별 과제 발굴하여 진행하고 그에 대한 보상을 줌

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존중하는 소통법 익히기

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존중하는 소통법 익히기

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드림큐브 같은 많은 기회 제공 필요

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드림큐브 같은 많은 기회 제공 필요

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타이트한 조직관리(T/O) 보단 여유있는 인적구성 필요

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타이트한 조직관리(T/O) 보단 여유있는 인적구성 필요

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상대방 입장에서 이해해보기

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습관을 바꿀 수 없다면 전문가의 도움을 받아보는 방법도 있음

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우리의 안전보다 더 중요한 일은 없다는 인식 필요

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다양한 소통 활동 활성화 

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다양한 소통 활동 활성화 

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혁신(새로운 아이디어)의 필요성을 모두가 공감하기 + 충분한 검토를 할 수 있도록 업무량, 업무시간 배려해주기

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혁신(새로운 아이디어)의 필요성을 모두가 공감하기 + 충분한 검토를 할 수 있도록 업무량, 업무시간 배려해주기

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도전에 대한 인센티브 부여

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도전에 대한 인센티브 부여

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도전과제를 구상하고 실행할 수 있는 자원 지원 선행

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도전과제를 구상하고 실행할 수 있는 자원 지원 선행

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공정최우선 가치에서 안전최우선 핵심가치의 자리매김 필요

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공정최우선 가치에서 안전최우선 핵심가치의 자리매김 필요

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아직까지 현장에서는 공정최우선 가치가
모든 걸 압도하는 듯 합니다.

물량이 많을 수록 더 심해지는 것 같은데,
모두의 인식 변화가 요구되는 것 같습니다.

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현조직과 분리된 혁신조직운영

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현조직과 분리된 혁신조직운영

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혁신 업무에 대한 지원과 체계를 갖추고 운영해야 함

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혁신 업무에 대한 지원과 체계를 갖추고 운영해야 함

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서로가 살아온 환경 가치 시대 등에서 오는 다름을 이해하기

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보여주기식 안전활동이 아니라 자발적으로 개선할 수 있도록 만드는 분위기 조성이 필요

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보여주기식 안전활동이 아니라 자발적으로 개선할 수 있도록 만드는 분위기 조성이 필요

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인원 충원을 통해 일하는 방식도 개선할 수 있는 환경이 필요함

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인원 충원을 통해 일하는 방식도 개선할 수 있는 환경이 필요함

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도전할 수 있는 기회제공

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도전할 수 있는 기회제공

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핵심가치 실천 경험 공유

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핵심가치 실천 경험 공유

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안전 위험성 지적에 대한 열린 생각

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안전 위험성 지적에 대한 열린 생각

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브레인스토밍으로 받아들이고 핀잔하지 않기

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항상 역지사지로 생각하기

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구성원들끼리 서로 소통할 수 있는 시간이나 기회 활성화

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구성원들끼리 서로 소통할 수 있는 시간이나 기회 활성화

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전체 예산외 혁신 예산 수립 지원

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전체 예산외 혁신 예산 수립 지원

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도전 멘토링을 통한 성공적 도전을 위한 지원 제공

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도전 멘토링을 통한 성공적 도전을 위한 지원 제공

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새로운 진행방식에 대한 거부감 없애기

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새로운 진행방식에 대한 거부감 없애기

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안전리스크에 대한 생각 공유

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안전리스크에 대한 생각 공유

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주변에 발생할 수 있는 안전 리스크에 대한 서로의 생각을 자유롭게 공유(익명게시판 등)

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업무 수행을 위한 충분한 시간 제공

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업무 수행을 위한 충분한 시간 제공

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부서별 적정인원에 대한 검토 필요

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부서별 적정인원에 대한 검토 필요

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혁신과제를 수행하기 위해서는 각 분야에서 잘 아는 사람이 함께 해야 하는 경우가 많은데, 각 개인이 현장 업무를 놓고 혁신 업무까지 수행하기 어려운 환경에 있을 때가 있음

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실패하더라도 일단 고!

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실패하더라도 일단 고!

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새로운 가치를 창출하기 위한 외부 전문가그룹(협력사)과 과제 진행할 수 있는 예산 확보 

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새로운 가치를 창출하기 위한 외부 전문가그룹(협력사)과 과제 진행할 수 있는 예산 확보 

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보여주기식 마인드, 태도를 지양해야함

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보여주기식 마인드, 태도를 지양해야함

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도전은 혼자만 하는 것이 아니라 다같이

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도전은 혼자만 하는 것이 아니라 다같이

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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전담 조직 신설 및 업무수행에 필요한 충분한 맨파워 구성(사내외 모집)

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전담 조직 신설 및 업무수행에 필요한 충분한 맨파워 구성(사내외 모집)

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다른 사업을 영위하는 회사(구글, 애플, 삼성전자 등) 1년이상 경험할 수 있는 기회 제공

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다른 사업을 영위하는 회사(구글, 애플, 삼성전자 등) 1년이상 경험할 수 있는 기회 제공

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실적있어? 경쟁사는? 이것만 찾지 않기

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실적있어? 경쟁사는? 이것만 찾지 않기

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부서별 도전과제 발굴 및 성과 리뷰를 위한 정기 워크샵

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부서별 도전과제 발굴 및 성과 리뷰를 위한 정기 워크샵

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도전과제 오디션을 통한 도전과제 평가 및 상위 과제에 대한 조직적 지원 제도 마련

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도전과제 오디션을 통한 도전과제 평가 및 상위 과제에 대한 조직적 지원 제도 마련

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혁신은 작은 것 부터..

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혁신은 작은 것 부터..

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혁신은 대단하고 거창하지 않아도 된다.
작은 것부터 시도해보자.

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근본적인 사고의 전환을 위해 지속적 교육 실시

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근본적인 사고의 전환을 위해 지속적 교육 실시

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창의로운 사고로 혁신을 이끌기 위해서는 다양한 경험(전시회, 세미나, 우수사례 벤치마킹 등)이 필요하며 이를 통해 다양한 분야를 융합하여 조금 더 나은 방향 제시가 가능하리라 봄... 그러기 위해서는 회사 정책과 제도를 통한 지원이 필요함(예산 등등)

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창의로운 사고로 혁신을 이끌기 위해서는 다양한 경험(전시회, 세미나, 우수사례 벤치마킹 등)이 필요하며 이를 통해 다양한 분야를 융합하여 조금 더 나은 방향 제시가 가능하리라 봄... 그러기 위해서는 회사 정책과 제도를 통한 지원이 필요함(예산 등등)

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직원중심의 혁신 문화 가동(임원배제)

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직원중심의 혁신 문화 가동(임원배제)

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그룹사 안전 오픈 포럼 개설?

# data[].attributes.subject
그룹사 안전 오픈 포럼 개설?

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안전요원들이 지적하는 것보다는
직원들이 참여해서 자유롭게 얘기할 수 있는
채널이 있으면 좋겠어요

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지나간 과거 중 고쳐야 할 것도 많지만, 지켜지고 존중 받아야 할 것도 있음.

# data[].attributes.subject
지나간 과거 중 고쳐야 할 것도 많지만, 지켜지고 존중 받아야 할 것도 있음.

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구글 등 존중 협업의 문화가 좋은 회사 벤치마킹

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구글 등 존중 협업의 문화가 좋은 회사 벤치마킹