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La gestión de recursos humanos debe adaptarse a estas regulaciones y garantizar que la cultura corporativa se mantenga en todos los países.

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La gestión de las prestaciones y compensaciones de las empresas  debe adaptarse a las nuevas formas de proporcionar beneficios a los empleados de una organización.

Los beneficios son maneras de motivar a los empleados existentes y atraer y retener a los nuevos empleados calificados.

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Ofrecer oportunidades de crecimiento y educación de manera individual.

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Es fundamental para asegurar la continuidad de la organización y evitar problemas legales y fiscales.

En un contexto globalizado, donde las empresas operan en diferentes países, es necesario conocer y cumplir con las leyes laborales y fiscales de cada localidad. Además, las regulaciones varían según el tipo de empresa, como:

Las exportadoras.

Las importadoras.

Las multinacionales.

Las empresas globales.

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Cinco principales funciones de la Gestión de Recursos Humanos

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Cinco principales funciones de la Gestión de Recursos Humanos

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1. Reclutamiento

2. Entrenamiento

3. Desarrollo Profesional

4. Beneficios y Compensación

5. Garantizar el cumplimiento legal

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La gestión global de recursos humanos comprende:

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La gestión global de recursos humanos comprende:

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Cómo debe integrarse el área de RRHH de una gran compañía en el proceso de gestión global del negocio.

Cómo debe gestionar eficazmente a miles de profesionales que trabajan distribuidos en este mundo tan avanzado, competitivo, globalizado.

Tomando en cuenta la tecnología necesaria que permite automatizar la coordinación.

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movimiento de empleados y colaboradores entre las distintas sedes de las grandes compañías multinacionales

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los procesos de globalización imponen formas de trabajo no tradicionales que obligan a las organizaciones a establecer condiciones de trabajo inusuales.

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Globalización es sinonimo de de expansión internacional,  ruptura de barreras geográficas, y de popularización y acceso a las tecnologías de la comunicación que permite al ser humano trabajar en equipo como nunca antes se había hecho.

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Aún cuando una organización contrata a empleados calificados, normalmente hay un cierto nivel de formación en el puesto de trabajo que el departamento de recursos humanos es responsable de proporcionar.

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Atraer, contratar y retener una fuerza laboral calificada ayuda a elevar el perfil de la compañía, a alcanzar la rentabilidad y conseguir que funcione de manera eficaz y eficiente.