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En este estudio de investigación, Se destaca que la autonomía se considera un indicador importante de la profesionalización de la enfermería y está relacionada con la calidad de vida de los enfermeros, la satisfacción laboral, los entornos de práctica positivos y la percepción de la calidad del cuidado.

El artículo menciona varias definiciones de autonomía de enfermería, las cuales destacan la capacidad de actuar de manera independiente, tomar decisiones y ejercer juicio clínico. Sin embargo, el enfoque principal del trabajo no es solo en los aspectos teóricos o conceptuales de la autonomía, sino en la práctica real de la autonomía en el trabajo de los enfermeros.

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Se describe un proyecto de investigación realizado en una región de Canadá que exploró la comprensión de los enfermeros clínicos sobre la autonomía. El objetivo era ayudar a los directores y líderes de enfermería a comprender mejor las expectativas de los enfermeros y encontrar estrategias para mejorar la autonomía en el trabajo.  El estudio utilizó un enfoque cualitativo e interpretativo, donde se formaron grupos de enfermeros para discutir ejemplos de su práctica clínica que mostraran el significado de la autonomía de enfermería.

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Los hallazgos del estudio indicaron que la autonomía se percibe como la habilidad para cumplir con las metas del cuidado a través de la práctica interdependiente con otros profesionales de la salud. Los enfermeros describieron la autonomía en términos de comprender y contribuir al plan de cuidado, valorar las necesidades y condiciones de los pacientes, comunicar eficazmente las preocupaciones y prioridades del cuidado, y coordinar los recursos del equipo multidisciplinario. La práctica autónoma se consideró más evidente cuando los enfermeros pudieron implementar la continuidad del cuidado.

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Sin embargo, también se destacaron obstáculos para la autonomía, como la falta de reconocimiento del conocimiento de enfermería y limitaciones en la capacidad de influir en el plan de cuidado o coordinar recursos. Los enfermeros sintieron que su autonomía se veía afectada en situaciones donde no se valoraba su conocimiento y habilidades.

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En este sentido, los directores de enfermería juegan un papel crucial en el apoyo y fortalecimiento de la autonomía de enfermería. Los enfermeros expresaron la necesidad de directores que respalden la educación continua y brinden oportunidades para desarrollar conocimientos y habilidades profesionales. También esperan que los directores busquen su consejo, escuchen sus sugerencias y reconozcan su experiencia y contribución al cuidado del paciente.

Es importante que los directores de enfermería valoren y promuevan el papel integral de los enfermeros en la toma de decisiones clínicas. Esto implica respaldar su capacidad para tomar decisiones difíciles y respaldar sus decisiones en situaciones complejas. Sin embargo, también se enfatiza que los errores deben ser vistos como oportunidades de aprendizaje y no castigados, fomentando así un ambiente seguro para la práctica autónoma.

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En resumen, la autonomía de enfermería se ve influenciada por las relaciones con los médicos, los colegas y el entorno de trabajo en general. El reconocimiento y el respeto por el conocimiento y la experiencia de los enfermeros, así como un ambiente de colaboración y aprendizaje, son factores clave para fortalecer la autonomía en la práctica clínica.

Los enfermeros en el estudio expresaron preocupación por la reducción de su campo de acción y la asignación de tareas a otros miembros del equipo de salud que podrían no tener el conocimiento y la experiencia necesarios para realizar una evaluación completa y proporcionar un cuidado de calidad. Reconocieron que la autonomía de enfermería se ve fortalecida cuando pueden ejercer todas sus capacidades y conocimientos, más allá de las actividades específicas relacionadas con el cuidado directo del paciente.