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El desarrollo de la Sociedad Industrial y sus efectos laborales

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El desarrollo de la Sociedad Industrial y sus efectos laborales

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La Sociología del Trabajo nace junto a la Sociología en general, en tanto los primeros autores clásicos, fundaron sus teorías en el marco de un creciente industrialismo que aparecía como el hecho social más importante de la época al punto de marcar una etapa diferente a las anteriores en la
vida social.

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La revolución neolítica comienza en medio oriente hace unos 10.000 años, Con el neolítico se descubre la ganadería, la humanidad, hasta mediados del siglo XVIII, satisface sus necesidades en base al trabajo con la tierra y se asientan las poblaciones en un territorio. Los excedentes económicos comienzan a ser visibles, También surge la esclavitud.

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Con el paleolítico, la esclavitud no tenía sentido y como se comprenderá era absolutamente “antieconómica.

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Dahrendorf, distingue en el proceso de industrialización varias etapas: la revolución industrial, la industrialización, y la industrialización mecanizada.

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Marx y Engels. Distinguen los siguientes modos de producción antes de llegar al capitalismo:
-Comunismo primitivo
-Modo de producción asiático
-Modo de producción esclavista
-Modo de producción feudal

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En el sentido que ocurrieron cambios importantes en el ámbito de las manufacturas, pero también los hubo, y de gran significación, en el plano de la transformación de las condiciones de vida en las áreas agrícolas.

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La evolución de la humanidad en los últimos ciento cincuenta años muestra una tendencia firme de despoblación de las áreas rurales, y un aumento de la población ocupada en la industria que se ha revertido en los últimos treinta o cuarenta años, con el inicio de otra fase que algunos autores llaman “sociedad post-industrial”.

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Denis Papin y Thomas Savery diseñaran la bomba de agua con energía a vapor. Continuando con una serie de inventos muy útiles para la economía de la época, James Watt fabricaría en un motor más pequeño y eficiente que los de Newcomen. Otros avances en la metalurgia del hierro fueron posibles con las contribuciones de John Wilkinson, los hermanos Wood, etc.

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Los denominados “hijos de los pobres” eran vistos como delincuentes que debían ser adoctrinados en el trabajo para convertirse en hombres rectos.
Para luchar contra la pereza y ociosidad de los niños se crea en 1698 la Cofradía de los Pobres. Las escuelas de beneficiencia debían “convertirse en semilleros de laboriosidad”, y las fábricas debían emplearles pues había
consenso en que la ociosidad era la base del pecado y el delito.

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Robert Owen coincidía en la idea que si los niños carecían de
educación, era mejor que trabajasen a los efectos de “evitar el mal” del ocio y la pereza.
El niño trabajador pasa a ser visto entonces como una víctima, para algunos de sus padres borrachos, para otros más progresistas, de sus empleadores. Analizado como sinónimo de pureza (y no de salvajismo) entonces se comprenden las campañas sobre 1880 contra la explotación
sexual de las niñas, denominada “esclavitud blanca”.

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En 1918 es abolido el sistema de trabajo infantil, luego de la Ley de
Fábricas y Talleres de 1878 que permitía el trabajo de media jornada para
niños entre 10 y 14 años de edad (la Ley de educación de 1876 ya había
prohibido el trabajo para menores de 10 años).

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Quien primero popularizó el término “industrialismo” fue Saint Simón, maestro de Comte, quien dirigiera a partir de 1816 la revista francesa “L´Industrie”

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Spencer, Establece una doble tipología social: por un lado, distinguiendo según el grado de complejidad, entre sociedades simples, compuestas, doblemente compuestas y triplemente compuestas. Por otro lado, las distingue según el tipo de regulación interna, rescatando las sociedades militares y las industriales.

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Marx, a través de su método materialista histórico, la sociedad feudal entró en crisis cuando se constituyeron
los antagonismos de clases en el ámbito de las relaciones de
producción. Ello derivó en la constitución de otro modo de producción al que llamó “capitalista” el cuál, además, por la propia dinámica industrial del sistema, estaba en los límites de su vida.

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Durkheim, para quien las formas de división del trabajo determinan el tipo de solidaridad que impera en la sociedad, y a través de ello, en el sistema jurídico predominante.

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Weber, considerará que fenómenos como el de la revolución
industrial sólo se pueden comprender en un ámbito más amplio que él llama “fenómeno de racionalización de la vida”, en sus diversas vertientes: racionalidad económica, política, administrativa, y cultural, etc.

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Sociología del Trabajo - Lic. Danelia Arevalo

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“No basta con introducir nuevos equipos técnicos para realizar una transformación radical de las estructuras y de los procesos productivos, pero no es menos cierto que esas transformaciones no habrían sido posibles, y menos aun su mantenimiento en el tiempo, sin la sustentación dada por una base técnica constantemente renovada. "

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La organización laboral inglesa descansaba en torno a dos grandes legislaciones: la Ley de pobres (en realidad un conjunto de leyes aplicadas entre 1536 y 1601) y el Estatuto de artífices (1563). Estas dos legislaciones conformaban la legislación laboral de la época.

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Sociología del empleo y actores laborales

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Sociología del empleo y actores laborales

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Sociología del empleo se refiere al estudio de los procesos y relaciones sociales relacionados con el empleo y el trabajo, mientras que los actores laborales son las personas u organizaciones que participan en estos procesos y relaciones. Estos actores pueden incluir empleadores, trabajadores, sindicatos, agencias gubernamentales, entre otros. El estudio de los actores laborales es una parte importante de la sociología del trabajo, ya que permite entender cómo las acciones y decisiones de estos actores pueden influir en el mercado laboral y en las relaciones laborales.

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En resumen, podemos decir que la sociología del empleo y los actores laborales son fundamentales para comprender las relaciones sociales en el contexto del trabajo. El análisis de los diferentes actores que participan en el mercado laboral nos ayuda a entender cómo se toman decisiones y se establecen relaciones laborales. Asimismo, el estudio de las condiciones de trabajo, la negociación colectiva, el sindicalismo, entre otros temas, es esencial para mejorar la calidad del trabajo y las relaciones laborales. En definitiva, la sociología del empleo y los actores laborales desempeñan un papel importante para lograr un mundo laboral más justo y mejor.