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La cultura de evaluación en las instituciones educativas constituye un elemento fundamental en la búsqueda constante de la calidad y el mejoramiento continuo en el ámbito educativo. Esta cultura abarca desde las percepciones y prácticas relacionadas con la evaluación hasta los valores y creencias que son el núcleo de la organización escolar. En este contexto, se destacan enfoques cualitativos y participativos que buscan comprender profundamente las dinámicas internas de la evaluación, involucrando activamente a todos los miembros de la comunidad educativa en la reflexión y toma de decisiones. Asimismo, los valores y creencias emergentes dentro de las instituciones educativas no solo moldean su cultura, sino que también influyen en la forma en que se concibe y se lleva a cabo la evaluación, convirtiéndose en pilares fundamentales para su diseño e implementación efectiva.

Como estudiantes de educación inicial, al analizar, comprender y adquirir conocimientos acerca de la cultura de evaluación en las instituciones educativas, así como los enfoques cualitativos y participativos, y los valores y creencias de la organización escolar, estamos no solo fortaleciendo nuestra base académica, sino también preparándonos para nuestro futuro como docentes. Estos conceptos nos proveen las herramientas necesarias para ser agentes de cambio dentro de una institución educativa, permitiéndonos mejorar nuestras prácticas pedagógicas y contribuir significativamente al desarrollo y crecimiento de nuestros futuros estudiantes.

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El autor Díez, E. (1999) describe la cultura institucional como las creencias compartidas, valores y comportamientos implícitos dentro de una organización. Estos están influenciados por las ideologías y los intereses de los grupos que conforman la organización o institución educativa. De acuerdo a la perspectiva de este autor los elementos esenciales de la cultura institucional incluyen creencias compartidas, valores organizaciones y manifestaciones externas como rituales y símbolos. Además, menciona la inclusión de capacidades mentales en organizaciones educativas.

Valenzuela González et al. (2011) mencionan que cultura de evaluación en instituciones educativas se refiere a la percepción y aplicación de la evaluación dentro de una institución. Esto engloba la forma en que las personas opinan acerca de la evaluación, cómo la llevan a cabo y lo relevante que consideran son los resultados para elevar la calidad de la educación.

Según Díez, E. (2006), las organizaciones escolares son bastante complejas en su naturaleza y están diseñadas para lograr objetivos específicos. Aunque comparten algunas similitudes con otras organizaciones formales, como tener una estructura jerárquica y sistemas de relaciones informales, se distinguen por características únicas, como objetivos ambiguos y tecnologías poco claras. A diferencia de las empresas, las organizaciones escolares dependen más de factores externos y los procesos de enseñanza y aprendizaje son menos predecibles. En resumen, las organizaciones escolares son entornos multifacéticos que requieren un enfoque integral para comprender su funcionamiento y abordar sus desafíos. Estas organizaciones tienen funciones clave que van más allá de la enseñanza formal. Además de facilitar el aprendizaje y promover la formación, también tienen la tarea de adaptar socialmente a los estudiantes.

Los enfoques cualitativos y participativos de la cultura de evaluación institucional se enfocan en comprender a profundidad las percepciones, experiencias y valores de los actores involucrados en los procesos de evaluación dentro de una institución educativa. Estos enfoques buscan dar voz a todos los miembros de la comunidad educativa, fomentando la participación activa y la co-construcción de conocimiento en torno a la evaluación. El enfoque cualitativo se basa en datos no numéricos como entrevistas y observaciones para explorar experiencias y significados, mientras que el participativo involucra a todos los actores relevantes en la toma de decisiones y generación de conocimiento (Valenzuela González et al. 2011). Al combinar estos enfoques, se puede obtener una comprensión holística y contextualizada de la cultura de evaluación en una institución educativa, lo que facilita la identificación de áreas de mejora, la promoción de la rendición de cuentas y la creación de un entorno de aprendizaje continuo y colaborativo.

Es crucial destacar que estos enfoques proporcionan una comprensión detallada de las complejidades y matices de la cultura de evaluación, así como de las interacciones sociales y contextuales que influyen en ella. Además, promueven la transparencia, la colaboración y el empoderamiento de los participantes, lo que contribuye a una evaluación más justa, equitativa y efectiva.

La elección de la metodología en la evaluación debe ser cuidadosa y reflexiva. Es importante considerar las características específicas de la institución educativa, así como los objetivos y las preguntas de investigación planteadas. Se debe seleccionar una metodología que sea adecuada para abordar los aspectos cualitativos y participativos de la evaluación, garantizando al mismo tiempo la validez, la confiabilidad y la relevancia de los resultados obtenidos.

Asimismo, es relevante advertir sobre el enfoque de la evaluación para asegurar que se comprenda su naturaleza cualitativa y participativa. Esto implica comunicar claramente los objetivos, los métodos y los resultados de la evaluación, así como involucrar a todos los actores relevantes en el proceso. De esta manera, se promueve una cultura de evaluación transparente, colaborativa y centrada en el aprendizaje y la mejora continua.

Dentro del artículo perteneciente a Díez, E. (2006) los valores en una organización educativa se refieren a los comportamientos ideales y estimables que otorgan significado y orientación a las acciones. Por otro lado, las creencias son las verdades percibidas por los miembros de la organización. Estos valores y creencias están integrados en el funcionamiento normativo de la organización y pueden influir en la cultura institucional y en las prácticas educativas.

Del mismo modo es importante considerar que el liderazgo dentro de la institución desempeña un papel fundamental en la promoción y difusión de los valores y creencias dentro de la organización educativa. Los líderes tienen la responsabilidad de comunicar y modelar los valores y creencias, así como de fomentar un ambiente donde estos sean respetados y promovidos.

Los valores y creencias organizacionales deben ser considerados en la planificación y ejecución de procesos de evaluación en una organización educativa. La evaluación debe reflejar los valores y creencias de la institución, asegurando que los criterios de evaluación sean coherentes con la cultura y las metas educativas de la organización.

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La cultura de evaluación en las instituciones educativas se ve enriquecida por enfoques cualitativos y participativos que promueven la comprensión profunda y contextualizada de los procesos evaluativos. Estos enfoques no solo permiten identificar áreas de mejora, sino que también fomentan la colaboración y el empoderamiento de los participantes, fortaleciendo así el compromiso con la mejora continua.

Por otro lado, los valores y creencias arraigados en las organizaciones educativas juegan un papel crucial en la concepción y aplicación de la evaluación. Es fundamental que los líderes educativos promuevan y difundan valores que respalden una cultura de evaluación transparente y orientada al aprendizaje, garantizando que los procesos evaluativos reflejen fielmente los objetivos y metas de la institución.

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Diez Gutiérrez, E. J. (1999): La Estrategia del Caracol, Barcelona, Oikos-Tau.

Díez Gutiérrez, E. (2006). EVALUACIÓN DE LA CULTURA INSTITUCIONAL EN EDUCACIÓN Un enfoque cualitativo teórico-práctico.

Valenzuela González, J. R., Ramírez Montoya, M. S., & Alfaro Rivera, J. A. (2011). Cultura de evaluación en instituciones educativas. Comprensión de indicadores, competencias y valores subyacentes. Perfiles Educativos, 33(131). https://doi.org/10.22201/iisue.24486167e.2011.131.24223