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¿Qué tipo de líder quieres ser?

Un lidez que siempre este alegre, positivo para liderar el mejor equipo.

¿Cuál es tu visión para el futuro?

ser un lider y catedrático en la Universidad donde me forme

¿Cómo puedes inspirar y motivar a otros para que te sigan?

ser una persona de bien y siempre dar lo mejor de mi

¿Cómo puedes crear un entorno en el que las personas puedan trabajar juntas de manera efectiva?

Siempre las personas son lo ms importante en nuestro equipo

¿Cómo puedes tomar decisiones acertadas y ejecutar la estrategia de manera efectiva?

Siempre tener el conocimiento teorico para la estructura mas efectiva y ya en el terreno aplicarlo de la mejor manera.

Gracias por su apoyo Magister saludos

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Quisiera ser un líder que inspire a otros a lograr sus metas y objetivos, y los objetivos en común.

Cultivar confianza, actuando con empatía, mostrando comunicación efectiva para desarrollar el potencial del equipo.

VISION PARA EL FUTURO:

Desarrollarme como ejemplo de liderazgo, promoviendo una visión de compromiso con la excelencia de mi institución actuando con responsabilidad social y progreso, sirviendo a la comunidad.

UN ENTORNO POSITIVO:

Se crea fomentando un ambiente de comunicación abierta y transparente, en donde las personas se sientan libres de expresarse con respeto hacia los demás. Teniendo una cultura de colaboración en donde existan oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

DECISIONES ASERTIVAS:

Se pueden tomar reuniendo información relevante, analizar opciones, implementar desiciones, reflexionar sobre resultados y dar seguimiento.

SALUDOS.

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¿Qué tipo de líder quieres ser?

Quiero ser un líder transformacional, que inspire y motive a los demás a alcanzar sus metas.

¿Cuál es tu visión para el futuro?

Crear una cultura organizacional centrada en la innovación, la creatividad y el compromiso con la excelencia.

¿Cómo puedes inspirar y motivar a otros para que te sigan?

Mostrar aprecio por el trabajo de los demás, escuchar sus ideas y preocupaciones, fomentar un ambiente de colaboración y buscar soluciones juntos

¿Cómo puedes crear un entorno en el que las personas puedan trabajar juntas de manera efectiva?

Comunicar valores y expectativas, fomentar la colaboración y el trabajo en equipo, ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y celebrar los logros y éxitos de los empleados.

¿Cómo puedes tomar decisiones acertadas y ejecutar la estrategia de manera efectiva?

Identificando el problema, considerar todas las opciones, evaluar las opciones, tomar una decisión y actuar.

Gracias por este curso tan enriquecedor

Saludos cordiales.

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¿Qué tipo de líder quieres ser?

Voy a ser una líder empática, pienso que la empatía, te hace ser buena persona y siempre es importante primero dar el ejemplo como líder par que los demás te sigan.

¿Cuál es tu visión para el futuro?

Tomar en cuenta todas las habilidades que un buen líder debe poseer, esto con el objetivo de poder tener mayor efectividad en mi trabajo.

¿Cómo puedes inspirar y motivar a otros para que te sigan?

Principalmente si queremos enseñar algo se realiza a través de un buen ejemplo.

¿Cómo puedes crear un entorno en el que las personas puedan trabajar juntas de manera efectiva?

Aplicando herramientas de comunicación asertiva, trabajo en equipo con un objetivo en común.

¿Cómo puedes tomar decisiones acertadas y ejecutar la estrategia de manera efectiva?

1. Definir claramente los objetivos a alcanzar.

2. Analizar la situación actual y evaluar las posibles opciones.

3. Considerar los riesgos y beneficios de cada decisión.

4. Consultar a personas expertas o con experiencia en el tema.

5. Tomar la decisión de manera consciente y asumiendo la responsabilidad.

6. Implementar la estrategia de manera eficiente y monitorear su progreso constantemente.

7. Estar dispuesto a ajustar la estrategia si es necesario.

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¿Qué tipo de líder quieres ser?

Quiero ser un líder integro y transparente. Mi objetivo es ser auténtico y accesible, inspirando respeto y confianza entre mis colegas y siempre liderando con empatía.

¿Cuál es tu visión para el futuro?

Quiero crear un entorno laboral donde cada miembro de mi equipo se sienta motivado, valorado y no tengan miedo de crecer profesional y personalmente.

¿Cómo puedes inspirar y motivar a otros para que te sigan?

Liderando con el ejemplo y manteniendo una coherencia en mis acciones y mis palabras.

¿Cómo puedes crear un entorno en el que las personas puedan trabajar juntas de manera efectiva?

Se logra al priorizar la comunicación abierta y transparente. También estableciendo normas claras de colaboración y la promoción de escenarios colaborativos de inclusión e igualdad.

¿Cómo puedes tomar decisiones acertadas y ejecutar la estrategia de manera efectiva?

Tomaré decisiones informadas y meditadas, apoyándome en datos y análisis, pero valorando la intuición y la perspectiva humana de mis compañeros.

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¿Qué tipo de líder quieres ser?

Quiero ser alguien en quien mi equipo confíe y con quien puedan contar para apoyar su crecimiento personal y profesional.

¿Cuál es tu visión para el futuro?

Es un mundo donde todas las personas tengan acceso a oportunidades equitativas y donde el respeto y la igualdad sean prioridades fundamentales.

¿Cómo puedes inspirar y motivar a otros para que te sigan?

Es fundamental comunicar y reflejar una visión clara, demostrar empatía y comprensión hacia las necesidades y aspiraciones de cada persona.

¿Cómo puedes crear un entorno en el que las personas puedan trabajar juntas de manera efectiva?

Es importante fomentar la comunicación abierta y honesta, establecer expectativas claras y proporcionar los recursos necesarios para que el equipo pueda colaborar de manera eficiente.

¿Cómo puedes tomar decisiones acertadas y ejecutar la estrategia de manera efectiva?

Considerando diferentes perspectivas y posibles consecuencias, y tomar decisiones informadas y bien pensadas. Establecer objetivos claros y medibles, así como desarrollar un plan detallado para implementar la estrategia.

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¿Qué tipo de líder quieres ser?

Un líder capaz de tomar decisiones efectivas, empática y eficiente

¿Cuál es tu visión para el futuro?

Ser una catedrática que tome en cuenta a su equipo que pueda ser empática y una inspiración para los demás.

¿Cómo puedes inspirar y motivar a otros para que te sigan?

Aprendiendo y poniendo en práctica mis conocimientos de manera responsable y profesional.

¿Cómo puedes crear un entorno en el que las personas puedan trabajar juntas de manera efectiva?

Por medio de la empatía, la escucha activa y el respeto mutuo.

¿Cómo puedes tomar decisiones acertadas y ejecutar la estrategia de manera efectiva?

Definir que es lo que se quiere, pensar y analizar las repercusiones de la desición, ejecutarla y monitorear los resultados.

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¿Qué tipo de líder quieres ser?

Quiero ser un líder que inspire, motive y ayude a los demás a alcanzar sus metas.

¿Cuál es tu visión para el futuro?

Desarrollar mis habilidades para poder ser una mejor persona y aplicar lo aprendido en mi entorno laboral.

¿Cómo puedes inspirar y motivar a otros para que te sigan?

Demostrando mis habilidades, así como empatizando con los demás y apoyándoles en lo que me sea posible.

¿Cómo puedes crear un entorno en el que las personas puedan trabajar juntas de manera efectiva?

Teniendo una buena comunicación, así como fomentando un ambiente donde todos trabajen en equipo.

¿Cómo puedes tomar decisiones acertadas y ejecutar la estrategia de manera efectiva?

Evaluando todas las opciones posibles, tomando en cuenta los pros y contras de cada una, después escoger el camino que más convenga según lo que se está solicitando.

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Quiero ser una líder auténtica y visionaria, centrada en inspirar y empoderar a otros. Mi visión es crear un entorno donde la innovación y la colaboración impulsen el crecimiento personal y colectivo. Para motivar, busco conectar con las personas, comunicar una visión clara y ser un ejemplo de integridad y pasión.

Para mi será importante fomentar un ambiente de respeto y confianza, promoviendo la colaboración y la comunicación abierta.

Para tomar decisiones acertadas, combinaré el análisis y colaboración, priorizando la planificación estratégica y la flexibilidad ante los cambios.

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¿Qué tipo de líder quieres ser?

Quiero ser un líder transformacional y carismático, que inspire y genere confianza a su equipo. Que sea abierto al cambio y le inyecte seguridad a su equipo.  Ser escucha activa y poder llegar a conocer las necesidades de cada integrante de mi equipo.

¿Cuál es tu visión para el futuro?

Tener a cargo el área de recursos humanos de alguna institución, poder trabajar con enfoque en las necesidades de la empresa como en las necesidades de las personas que la conforman.  Velar por la integridad de las personas y construir un clima y cultura organizacional fortalecido.

¿Cómo puedes inspirar y motivar a otros para que te sigan?

Trabajando con valores y convicción en lo que hago.  Inspirando a otros e inspirarme de otros.

¿Cómo puedes crear un entorno en el que las personas puedan trabajar juntas de manera efectiva?

Conociendo las necesidades y capacidades de cada persona, delegando de forma asertiva creando equipos confiables, determinando procedimientos que faciliten el trabajo enfocado en la mejora continua.

¿Cómo puedes tomar decisiones acertadas y ejecutar la estrategia de manera efectiva?

Conociendo el trabajo, las necesidades y demandas de las tareas, la organización y el talento humano.  Creando y revisando procesos, ya que a veces son los procesos los que fallan y no las personas en el cumplimiento de estos. Delegando y confiando en las personas, formando engranajes que integren los esfuerzos y no los dupliquen. Creando canales de comunicación abiertos, reforzando el trabajo en equipo para que la motivación no falte.

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Que tipo de líder quieres ser?

Un líder que haga que nadie se sienta solo y que no deje que nadie se quede atrás, aquel que reconozca que todos somos un equipo.

Cual es tu visión para el futuro?

Un futuro donde se motive mas a las personas a incluirse y sentirse importantes, y donde todos se sientan parte importante de la sociedad.

Como puedes inspirar y motivar a otros para que te sigan?

Creo que dando el ejemplo, dando ese ejemplo de solidaridad y empatía hacia todos, y asi de esta manera contagiar a la sociedad, de unión y hermandad.

Como puedes crear un entorno en el que las personas puedan trabajar juntas de manera efectiva?

Promoviendo valores cristianos, demostrando que en la unión y amor al prójimo esta el crecimiento de la sociedad.

Como puedes tomar decisiones acertadas y ejecutar la estrategia de manera efectiva?

Analizando de manera minuciosa cada una de las situaciones, y escuchando a cada una de las personas, y luego de escuchar ver cuales son las mayores necesidades y caminar por ese rumbo.

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¿Qué tipo de líder quieres ser?

Quiero ser un líder que sirva con empatía y propósito. Alguien que escuche con atención, actúe con integridad y siempre busque el crecimiento colectivo. Aspiro a liderar con el ejemplo, fomentando una cultura de confianza, innovación y desarrollo continuo.

¿Cuál es tu visión para el futuro?

Visualizo un entorno en el que las personas se sientan valoradas e inspiradas. Un lugar donde el trabajo sea sinónimo de propósito, colaboración y aprendizaje constante.

¿Cómo puedes inspirar y motivar a otros para que te sigan?

Compartiendo una visión clara, siendo coherente entre lo que digo y lo que hago, y reconociendo el potencial de cada persona.

¿Cómo puedes crear un entorno en el que las personas puedan trabajar juntas de manera efectiva?

Fomentando la comunicación abierta, la diversidad de pensamiento y el respeto mutuo. Promoviendo roles claros, metas compartidas y espacios donde todos puedan aportar ideas sin temor

¿Cómo puedes tomar decisiones acertadas y ejecutar la estrategia de manera efectiva?

Tomando decisiones informadas, escuchando a los expertos y a las personas involucradas, analizando riesgos y alineando cada acción con los valores y objetivos a largo plazo

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Nayely Nayry Medrano Medrano  000099811 

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Nayely Nayry Medrano Medrano  000099811 

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¿Qué tipo de líder quiero ser?
Quiero ser una líder empática, ética y transformadora, que inspire a otras personas a desarrollar su máximo potencial. Aspiro a guiar con el ejemplo, fomentando la confianza, el respeto y la responsabilidad dentro de cada equipo que forme parte.

¿Cuál es mi visión para el futuro?
Mi visión es contribuir a la creación de entornos laborales positivos, donde el bienestar emocional sea prioritario y donde cada persona tenga la oportunidad de crecer tanto profesional como personalmente. Como estudiante de Psicología, deseo integrar el conocimiento sobre el comportamiento humano para responder con sensibilidad y eficacia a los retos del mundo actual.

¿Cómo puedo inspirar y motivar a otras personas para que me sigan?
Puedo lograrlo mostrando pasión, compromiso y coherencia en mis acciones, escuchando activamente, reconociendo los logros de los demás y alentándolos a salir de su zona de confort. Ser una fuente genuina de apoyo y motivación permitirá que el impacto que genere sea profundo y duradero.

¿Cómo puedo crear un entorno en el que las personas trabajen juntas de manera efectiva?
Fomentando la comunicación abierta, el respeto a la diversidad de pensamientos y valores, y promoviendo el trabajo colaborativo. Es esencial construir un clima organizacional donde cada persona se sienta valorada, escuchada y motivada para alcanzar los objetivos comunes.

¿Cómo puedo tomar decisiones acertadas y ejecutar la estrategia de manera efectiva?
Debo mantener una visión clara y flexible, analizar todas las opciones con objetividad, asumir riesgos de forma consciente y aprender de cada experiencia. Tomar decisiones acertadas también implica reconocer cuándo adaptarme y cuándo sostener firmemente la estrategia planteada.

La frase "El liderazgo es un viaje, no un destino", de un autor anónimo, me recuerda que el crecimiento como líder es un proceso continuo. Cada desafío trae consigo nuevas oportunidades para aprender, mejorar y hacer una diferencia más significativa.

Además, es fundamental mantenerme motivada no solo por los reconocimientos, sino también por el impacto positivo que puedo generar en mi entorno. Crear un ambiente positivo, pero también desafiante, ayudará a que quienes me rodean se impulsen más allá de sus límites.

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¿Qué tipo de líder quieres ser?

Quiero ser una líder transformacional, que inspire, motive y guíe a otros al alcance de metas, demostrando empatía, confianza, compromiso y diversos valores que favorezcan al crecimiento tanto personal como también colectivo.

¿Cuál es tu visión para el futuro?

Ser una líder eficiente que destaque por su excelencia, responsabilidad, integridad y servicio, y que sea un ejemplo en los diversos ámbitos que me desenvuelva.

¿Cómo puedes inspirar y motivar a otros para que te sigan?

Comunicándome de manera asertiva, siendo empática, comprensiva y sin duda alguna siendo auténtica, humilde y congruente entre mis palabras y acciones, porque la clave está en liderar con el ejemplo.

¿Cómo puedes crear un entorno en el que las personas puedan trabajar juntas de manera efectiva?

Promoviendo una cultura de confianza, trabajo en equipo y comunicación asertiva, de la mano con principios, valores, objetivos y normas claras.

Asimismo, proporcionando las herramientas y los recursos necesarios para facilitar las tareas.

¿Cómo puedes tomar decisiones acertadas y ejecutar la estrategia de manera efectiva?

Teniendo claridad para lo que se desea lograr, para lo cual es necesario recopilar la información necesaria, evaluar las opciones, escuchar opiniones y deliberadamente elegir la que mejor se adapte a las necesidades presentadas.

Y una vez tomada la decisión es necesario desarrollar planes de acción detallados que tengan una estructura sólida y clara para poder ejecutarse.

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Todos somos lideres, solo que antes debemos despertar

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Todos somos lideres, solo que antes debemos despertar

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Lo vemos en la historia de Mahatma Gandhi, él fue abogado graduado en Londres, antes de dedicarse a la lucha por la independencia de la India, no gano ningún solo caso, porque para ser un buen profesional de las ciencias Jurídicas es fundamental en un pleito tener retórica, la capacidad de convencer, de influir, además era un hombre físicamente delgado, pequeño, con una voz callada, pero en un momento cuando viajo a Sudáfrica para ayudar a un pariente se dio cuenta que debía transformase, debía despertar y entender que no movió a nadie con su palabra, se transformo y tuvo que ser decidido, auténtico y no violento, basado en la autenticidad, con valores sólidos y disciplina. Fue un líder transformacional, centrado en el corazón y la inteligencia emocional, que lideró con el ejemplo y transformó a la sociedad. Su enfoque se basaba en la verdad y la no violencia, y su capacidad para inspirar y movilizar a la gente fue fundamental para lograr la independencia de la India y otros cambios sociales.

Todos podemos ser lideres, pero el verdadero líder no es el que manda sino el que sirve, no es el que quiere seguidores, popularidad, cuyos objetivos principales son ellos mismos, el verdadero líder debe despertar para reinventarse todo el tiempo, no puede ser el mismo de ayer, ni mañana el mismo de hoy, el sabe que no estamos hechos del todo, sino que nos vamos haciendo (Ortega y Gasset). El verdadero liderazgo es el que logramos hacer desde nuestra esencia, desde nuestro verdadero Yo, el Yo que quiere un mundo mejor.

Puedo inspirar desde mi transformación, desde mi despertar, todo se puede mientras trabajemos desde nuestra esencia.

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¿Qué tipo de líder quieres ser?

Un líder integró, con valores fuertes, con buena inteligencia emocional, que conoce el camino y enseña el camino, para desarrollar líderes y no seguidores.

¿Cuál es tu visión para el futuro?

Liderar de manera ética y profesional, a nivel nacional e internacional.

¿Cómo puedes inspirar y motivar a otros para que te sigan?

Con propósito, liderando con el ejemplo, con comunicación asertiva.

¿Cómo puedes crear un entorno en el que las personas puedan trabajar juntas de manera efectiva?

Con objetivos claros, valores, confianza mutua, roles definidos, espacios seguros, con una retroalimentación constante y constructiva.

¿Cómo puedes tomar decisiones acertadas y ejecutar la estrategia de manera efectiva?

No confundiendo eficacia con eficiencia, delegando, basándome en datos investigativos, análisis, con planificación flexible y adaptabilidad.

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¿Qué tipo de líder quieres ser?

Quiero ser un líder ético que practique los cuatro pilares del liderazgo: responsabilidad, justicia, equidad y empatía.

¿Cuál es tu visión para el futuro?

En el futuro quiero trabajar gestionando equipos, manteniendo un constante sistema de capacitación y trabajar en mejorar sus habilidades personales

¿Cómo puedes inspirar y motivar a otros para que te sigan?

La mejor forma es crear un liderazgo que transmita confianza, mostrando resultados y tratando a las personas con respeto y propósito claro.

¿Cómo puedes crear un entorno en el que las personas puedan trabajar juntas de manera efectiva?

Fomentando confianza, comunicación clara y objetivos en común, donde todos sepan su rol y se sientan valorados.

¿Cómo puedes tomar decisiones acertadas y ejecutar la estrategia de manera efectiva?

Con datos claros, criterio firme y enfoque. decidiendo a tiempo, comunicando bien y ejecutando con disciplina y seguimiento constante.

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¿Qué tipo de líder quieres ser?

Quiero liderar de forma íntegra, siendo cercana y responsable, escuchar a mi equipo y promover el crecimiento de cada uno.

¿Cuál es tu visión para el futuro? construir un entorno de trabajo positivo, donde se logren metas con excelencia, equilibrio y compromiso.

¿Cómo puedes inspirar y motivar a otros para que te sigan? Con el ejemplo, reconociendo el esfuerzo de los miembros de mi equipo y estableciendo metas claras.

¿Cómo puedes crear un entorno en el que las personas puedan trabajar juntas de manera efectiva? Fomentando el respeto, la confianza y la comunicación abierta, donde cada persona se sienta valorada.

¿Cómo puedes tomar decisiones acertadas y ejecutar la estrategia de manera efectiva? Planificando con orden, tomando decisiones oportunas y asegurando el cumplimiento de resultados.

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¿Qué tipo de líder quieres ser?

Quiero ser un líder inspirador por medio de la practica de buenos principios y valores, promoviendo la empatía y equidad en el entono.

¿Cuál es tu visión para el futuro?

Promover espacios amigables para jóvenes y adolescentes en áreas rurales del incentivando a que cada joven sea líder de su propia vida.

¿Cómo puedes inspirar y motivar a otros para que te sigan?

Por medio de la practica de buenos principios y valores en cualquier ámbito de vida.

¿Cómo puedes crear un entorno en el que las personas puedan trabajar juntas de manera efectiva?

Estableciendo canales de comunicación efectiva, promoviendo entornos equitativos, empáticos y promoviendo la empatía

¿Cómo puedes tomar decisiones acertadas y ejecutar la estrategia de manera efectiva?teniendo claras las metas y objetivos por alcanzar, practicando habilidades de escucha activa, tomando decisiones oportunas.

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1. ¿Qué tipo de líder quieres ser?

Busco ser un líder transformacional, que sea capaz de ayudar. a otros a potenciar sus habilidades y confianza en sí mismos. Esto a través de la empatía, la cercanía y lo más importante el ejemplo sin dejar atrás la importancia de los resultados y una buena estructura para mantener una buena comunicación y orden.

2. ¿Cuál es tu visión para el futuro?

Quiero poder lograr que mi negocio sea organizado, escaladle y rentable, donde sea capaz de delegar las funciones de su operación a otras personas para que no solamente dependa de mí. De forma personal espero poder desarrollar mi liderazgo al punto de poder influir positivamente en otras personas, inspiradoras a ser una mejor versión de sí mismas utilizando herramientas de desempeño que puedan identificar sus habilidades más predominantes.

3. ¿Cómo puedes inspirar y motivar a otros para que te sigan?

Quiero poder inspirar desde mi propio ejemplo, tomando acción, desde el punto de la coherencia entre mis palabras y lo que se lleva a cabo. Sabiendo que con esto también implica saber escuchar, dar visibilidad y reconocimiento a los demás con el fin de conocerlos y entender que los motiva y les importa para lograr sus metas y deseos personales.

4. ¿Cómo puedes crear un entorno en el que las personas puedan trabajar juntas de manera efectiva?

Teniendo expectativas claras y procesos definidos dando espacio para que las personas puedan sentir la libertad de aportar su conocimiento o sugerencia a la mejora o efectividad de sus tareas. Esto genera confianza y apertura para proponer ideas que ayuden al equipo a cumplir sus metas.

5. ¿Cómo puedes tomar decisiones acertadas y ejecutar la estrategia de manera efectiva?

Balándote en la información que obtienes del negocio, analizar sus datos, campañas y un entorno de prueba y error controlado. Esto básicamente significa, en planear, planificar, seguimiento constante y así tomar los correctivos o ajustes necesarios para obtener mejores resultados.

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¿Qué tipo de líder quieres ser?

Aspiro a ser una líder transformacional y humana, que equilibre la firmeza institucional con la empatía de quien conoce el valor de la familia. Busco ser un referente de integridad y coherencia, alguien que no solo dirija procesos, sino que cultive el potencial de cada persona a su cargo. Mi meta es guiar con el ejemplo, demostrando que la madurez y la experiencia son herramientas para servir con sabiduría, calidez y un enfoque siempre orientado al bienestar común.

¿Cuál es tu visión para el futuro?

Visualizo una institución modernizada y eficiente en nuestro departamento, donde el servicio al ciudadano sea ágil, transparente y digno para todos los chimaltecos. A nivel personal, me veo culminando mis estudios para profesionalizar aún más mi labor, dejando un legado de orden y compromiso para las nuevas generaciones. Sueño con un futuro donde el equilibrio entre mi realización profesional y la plenitud de mi hogar sea el cimiento de una vida con propósito y paz.

¿Cómo puedes inspirar y motivar a otros para que te sigan?

La inspiración nace de la congruencia entre lo que digo y lo que hago cada día en la oficina y en mi vida personal. Motivo a mi equipo reconociendo sus logros, escuchando sus necesidades con la atención de una madre y validando su importancia dentro del engranaje institucional. Al compartir una visión clara y mostrarme vulnerable pero resiliente ante los desafíos, genero un vínculo de confianza legítimo. El ejemplo de superación constante es la invitación más poderosa para que otros decidan dar lo mejor de sí mismos.

¿Cómo puedes crear un entorno en el que las personas puedan trabajar juntas de manera efectiva?

Fomento un ambiente de respeto mutuo y comunicación abierta, donde cada uno de los colaboradores comprenda que su aporte es vital para el éxito del grupo. Establezco canales claros para la resolución de conflictos, promoviendo la colaboración sobre la competencia y eliminando las barreras jerárquicas innecesarias. Al organizar el trabajo con estructura pero con flexibilidad, permito que el talento fluya de forma natural hacia objetivos comunes. Un equipo que se siente valorado y seguro es, por definición, un equipo que trabaja en armonía y efectividad.

¿Cómo puedes tomar decisiones acertadas y ejecutar la estrategia de manera efectiva?

Tomo decisiones basadas en el análisis riguroso de los datos y el marco legal, pero siempre filtradas por la intuición que me han dado los años y la experiencia. Para ejecutar con éxito, delego responsabilidades de forma estratégica, asegurándome de que cada colaborador cuente con las herramientas y el acompañamiento necesario. Mantengo un seguimiento constante de los indicadores, ajustando el rumbo cuando es necesario sin perder de vista la meta institucional. La clave reside en la planificación SMART y en la capacidad de comunicar cada paso con absoluta claridad y determinación.

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en figuras caricaturezcas, una lider femenina guiando un equipo subiendo una montaña

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“Un líder trasciende cuando su influencia supera su presencia".

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Selma Isabel Mayorga Dardon - 000126323 - El liderazgo que trasciende

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Selma Isabel Mayorga Dardon - 000126323 - El liderazgo que trasciende

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¿Qué tipo de líder quieres ser?

Un líder transformacional, sin lugar a dudas, que no solo sea estratégico en la toma de decisiones, sino también ético, que busque en cada paso dejar una huella de sus valores y principios. Uno que tenga a Dios como el centro y principal mentor en su vida, que esté en busca de mejorar sus competencias, tanto blandas como duras, resaltando la inteligencia emocional y la influencia positiva, tomando en cuenta las habilidades y motivaciones de cada individuo del equipo. Quiero llegar a ser ese líder cuya huella trascienda con el paso de los años y aún siga inspirando vidas, duplicando líderes de impacto.

¿Cuál es tu visión para el futuro?

Mi visión para el futuro es que existan más líderes transformacionales que, más allá de alcanzar metas, nos preocupemos por nuestra gente; sí, por las personas que día a día se levantan a ser parte del éxito del ámbito laboral donde estoy, que velemos que estén bien cuidados y que logremos que el salario emocional sea parte por la cual la lealtad y el alcance de metas sean una realidad. Y de esa manera, probarle no solo al país, sino al mundo, que el alcance de metas no debe ser solo numérico y estratégico, sino también que vele por la estabilidad emocional, un clima laboral saludable y un bienestar integral.

¿Cómo puedes inspirar y motivar a otros para que te sigan?

Primero, reflejando que mi mentalidad está en el liderazgo transformacional, que mis valores y principios van alineados con la visión y misión de la compañía en la que trabajo.

Segundo, que mi forma de actuar vaya acorde con lo que promuevo y predico, asegurándome de que sea un reflejo claro de lo que es ser un colaborador que aporta y transforma, y que al momento de haber errores, sea rápida y enfática al aceptarlos y proponer soluciones.

Tercero, que la retroalimentación positiva y constructiva sea un pilar base para ayudar a desarrollar líderes, basados en la objetividad y en potencializar habilidades.

Cuarto, ser original en mis propuestas, fomentando la creatividad, el pensamiento crítico y las nuevas ideas.

¿Cómo puedes crear un entorno en el que las personas puedan trabajar juntas de manera efectiva?

Conociendo a detalle a cada una de las personas que conforman el equipo, entendiendo cuál es su FODA, para así promover un ambiente de apoyo, respeto y liderazgo.

Asimismo, fomentando actividades de socialización que les permitan a las personas conocerse mutuamente y entender que la debilidad de uno puede ser la fortaleza del otro, y que en equipo terminan siendo el complemento perfecto, logrando normalizar la diversidad de talentos, ideas y liderazgos.

¿Cómo puedes tomar decisiones acertadas y ejecutar la estrategia de manera efectiva?

Siendo objetiva, entendiendo todos los puntos de vista, incluyendo a los miembros del equipo con sus ideas y analizando, en base a los objetivos, cuál es la mejor estrategia a ejecutar. Asegurándome de que mis estrategias estén basadas en la metodología SMART y en metas del mes, sin descuidar la parte humana.