# data[].attributes.headline
Багийн ажлын зорилго

# data[].attributes.subject
Багийн ажлын зорилго

# data[].attributes.body
Багийн гишүүд багийн ажлыг зохион байгуулалттай хуваарилж ажиллах

Олон талаас харж, бүтээлчээр гүйцэтгэх

Бусдад ойлгомжтойгоор DISC-ийг танилцуулж, мэдүүлэх

# data[].attributes.attachment_link.description
DiSC® is a personality profile tool used by more than one million people every year to help improve teamwork, communication, and productivity in the workplace.

# data[].attributes.headline
DICS-ийг хэн, хэзээ боловсруулсан бэ?

# data[].attributes.subject
DICS-ийг хэн, хэзээ боловсруулсан бэ?

# data[].attributes.body
DISC хувь хүний онцлог шинжүүдийг тодорхойлдог загварыг анх 1928 онд физиологийн сэтгэл судлаач Уильям Мултон Марстон "Хэвийн хүмүүсийн сэтгэл хөдлөл" номондоо тусгасан.  DISC-ийн онол нь эерэг эсвэл эсрэг тэсрэг нөхцөл байдалд зан төлөвийг хэрхэн авч явахыг хэмжих замаар хувь хүмүүсийг ангилах систем юм. Марстон судалгааныхаа үр дүнд сэтгэл хөдлөлийн зан үйлийн илэрхийлэлийг тухайн хүний ​​хүрээлэн буй орчинтойгоо харьцах өөрийгөө гэсэн ойлголтоос үүдэлтэй гэсэн үндсэн дөрвөн төрөлд ангилж болно гэсэн онол гаргасан. Эдгээр дөрвөн төрлийг Марстон давамгайлал (D), нөлөөлөл (I), тогтвортой байдал (S), дагаж мөрдөх (C) гэж тэмдэглэсэн.

Марстоны DISC онолыг 1940-өөд онд Уолтер Кларк боловсруулж, анхны DISC үнэлгээг бий болгосон. Түүнээс хойш DISC нь хувь хүний ​​хөгжил, багаар ажиллах, ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх зэрэг янз бүрийн орчинд өргөн хэрэглэгдэж ирсэн.

# data[].attributes.headline
DISC хувь хүний онцлогийг хэрхэн яаж тодорхойлдог вэ?

# data[].attributes.subject
DISC хувь хүний онцлогийг хэрхэн яаж тодорхойлдог вэ?

# data[].attributes.body
DiSC personality тест нь хүмүүсийн зан үйлийн чиг хандлагыг ойлгоход ашигладаг үнэлгээний түгээмэл хэрэгсэл юм. Тест бөглөхөд ойролцоогоор 15 гаруй минутын хугацаа шаардагддаг 80 гаруй асуултыг багтаадаг.

Энэ нь тест бөглөж буй хүмүүсийн аль зан чанар, зан үйлийг хамгийн сайн дүрсэлж байгааг тодорхойлох хэд хэдэн асуултаас бүрддэг. Хариултууд дээр үндэслэн хувь хүмүүсийг дөрвөн хэмжээст (D, I, S, C) тус бүрээр нь ангилж тэдний давамгайлсан шинж чанарыг харуулдаг. нийт 4-12 хүртэлх шинж чанарыг тодорхойлж өгдөг. (DC, D, Di, iD, i, iS, Si, S, SC, CS, C, ба CD)

Жишээ нь:

Давамгайлал (D):

Гол шинж чанар: Тууштай байдал, хяналт, шийдэмгий байдал.

Нөлөөлөл (I):

Гол шинж чанар: Нийгэм, нийтийн үйл ажиллагаанд их оролцдог, хүмүүстэй харилцаа холбоо тогтоох болон урам зоригтой байдлаараа ялгардаг.

Тогтвортой байдал (S):

Гол шинж чанар: Тэвчээртэй тууштай байдал.

Дагаж мөрдөх (C):

Гол шинж чанар: Зарчимч, дэг журамтай зэрэг гол шинж чанар, тэдгээрийн онцлог, давуу болон сул талуудыг дэлгэрүүлэн тодорхойлж өгдөг.

# data[].attributes.headline
Уильям Мултон Марстон гэж хэн бэ?

# data[].attributes.subject
Уильям Мултон Марстон гэж хэн бэ?

# data[].attributes.body
Уильям Моултон Марстон (1893 оны 5-р сарын 9 Массачусеттс, АНУ - 1947 оны 5-р сарын 2 Нью-Йорк Муж Улс, АНУ) 54 насандаа нас эцэслэсэн. Тэрээр хуульч, сэтгэл судлаач, DISC системийг бүтээгч байсан. Хувийн зан чанарын ангилал, худал хэлэгч илрүүлэгч машины анхны хувилбарыг зохион бүтээгч, "Wonder Woman" комик дүрийг бүтээгч.

# data[].attributes.headline
Хөгжил, дэвшил

# data[].attributes.subject
Хөгжил, дэвшил

# data[].attributes.body
2000-аад оны эхээр тойрог буюу цэгийн дүрслэлийг нэвтрүүлсэн.

DiSC харьцуулалтын тайланг 2009 онд эхлүүлсэн.

DiSC-ийг илүү хүчин төгөлдөр, найдвартай хэрэгсэл болгохын тулд бүх Disc үнэлгээг 2013 онд компьютержсэн дасан зохицох туршилтын формат болгон шинэчилсэн.

2017 онд танилцуулагдсан MyEverythingDisc™ болон 2020 онд танилцуулагдсан Everything DiSC on Catalyst™-ийн тусламжтайгаар хэрэглэгчид өөрсдийн профайлаа үзэж, хуваалцах, харьцуулалтын тайлан үүсгэх боломжтой.

# data[].attributes.body
1. Онцлог:

Зоригтой шийдвэр гаргах чадвартай

Шууд үйлдэл хийхэд илүү анхаардаг

Эрсдэлд орохоос айдаггүй

Ихэвчлэн лидер, манлайлагч байдаг

Өөртөө идэвхтэй

Хурдан шийдвэр гаргадаг

2. Давуу тал:

Төлөвлөлт сайн хийдэг

Бусдыг чиглүүлэх

Хамтын ажиллагааны өсөлтөд нэмэртэй

3. Сул тал:

Тогтворгүй, харилцааны бэрхшээлтэй

Хамтрагчидынхаа шийдвэрийг харгалзалгүй уур амьсгал эвддэг

4. Шийдвэр гаргах хурд:

Хурдан шийдвэр гаргах чадвартай, гэхдээ заримдаа энэ нь бусад хүмүүсийн саналыг хүлээн авч бодолцохгүй байх, түүнээсээ суралцах боломжоо алдах магадлалтай.

# data[].attributes.headline
Давуу талууд:

# data[].attributes.subject
Давуу талууд:

# data[].attributes.body
1. Онцлог шинж:

• Тэвчээртэй

• Найдвартай, үнэнч

• Тайван жигд ааштай

• Бусдыг сайн сонсогчид

• Багийн тоглогч

2. Давуу тал:

• Дэмждэг бөгөөд хамтран ажилдаг

• Найдвартай байдал

• Мөргөлдөөнийг эвлэрүүлэгч

3. Сул тал:

• Өөрчлөлтийг эсэргүүцдэг

• Шүүмжлэлд мэдрэмтгий

• Өөрчлөлтөд дасан зохицоход удаан хугацаа шаардагдана

4. Шийдвэр гаргах хурд: Болгоомжтой, эргэцүүлэн бодох хандлагаар тодорхойлогддог бөгөөд шийдвэр гаргах үйл явцад хүн бүрийн бодол санааг сонсож хамтын зөвшилцөл, эв найрамдал хамтын ажиллагаа, тогтвортой байдлыг эрхэмлэдэг

5. Өөрчлөлтийг хүлээн авах, дасан зохицох хэв маяг:

Эв найрамдлыг илүүд үздэг тул өөрчлөлтийг эсэргүүцэж чаддаг ч хамтын ажиллагаа, дэмжлэгээр аажмаар дасан зохицох чадвартай байдаг.

# data[].attributes.body
1. Онцлог шинж:

Өөдрөг

Ярилцах дуртай

Бусдыг ятган, үнэмшүүлэх чадвартай

Сэтгэл хөдлөл өндөртэй

Урам зоригтой

2. Давуу тал:

Харилцаа үүсгэх

Зоригжуулах, идэвхжүүлэх

Эрч хүч, бүтээлч байдал

Шинэ орчинд дасан зохицох

3. Сул тал:

Анхаарал төвлөрөл

Хэт өөдрөг байдал

Татгалзах хариу сонсох

4. Өөрчлөлтийг хүлээн авах, дасан зохицох хэв маяг:

Тэд гэнэтийн зүйлд сайн хариу үзүүлдэг бөгөөд өөрчлөлтийг сайн даван туулж чаддаг. Өөдрөг, урам зоригтой байдал нь тэднийг бусдын дунд оруулж манлайлах боломжийг олгодог.

# data[].attributes.body
1. Онцлог шинж:

Нарийвчилсан мэдээлэлтэй

Дүн шинжилгээ хийдэг

Сахилга баттай

Тодорхой арга барилтай

Төгс төгөлдөр байхыг эрмэлздэг

2. Давуу тал:

Нарийвчлал

Өндөр стандарт

Асуудал шийдвэрлэх

3. Сул тал:

Хэт шүүмжлэлтэй

Уян хатан бус байж болно

4. Шийдвэр гаргах хурд: Богино хугацаанд, шууд шийдвэр гаргахаас илүү удаан хугацаанд бодож, бүх давуу болон сул талуудыг харгалзан үзэж байж шийдвэр гаргадаг. Тиймээс ч нэг гаргасан шийдвэрээсээ эргэж буцах нь ховор байдаг.

5. Өөрчлөлтийг хүлээн авах, дасан зохицох хэв маяг:
Өөрчлөлтөд болгоомжтой хандах хандлагатай ба дасан зохицоход удаан байж болох ч өөрчлөлтийн цаад учир шалтгааныг ойлгохын тулд сайтар дүн шинжилгээ хийдэг.

# data[].attributes.body
DISC хувийн шинж чанарыг ойлгох нь хувь хүний ​​зан байдал, харилцан үйлчлэлийн талаар үнэ цэнэтэй ойлголтыг өгдөг. Төрөл бүрийн давуу болон сул талуудыг таньж мэдсэнээр хүмүүс харилцаа холбоог сайжруулж, хамтын ажиллагааг хөгжүүлж, багийн динамикийг сайжруулж чадна. DISC үнэлгээ нь янз бүрийн орчинд хувь хүний ​​хөгжил, ажил мэргэжлийн төлөвлөлт, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд хэрэгтэй хэрэгсэл болдог. Эцсийн эцэст, эдгээр зан чанарын хэв маягийн олон янз байдлыг хүлээн зөвшөөрөх нь багаар илүү үр дүнтэй ажиллах, хувийн болон мэргэжлийн орчинд харилцаа холбоог сайжруулахад хүргэдэг.

# data[].attributes.attachment_link.title
Can Your DISC Personality Style Change Over Time? - DISC Personality Testing Blog

# data[].attributes.attachment_link.description
It is pretty rare for a person’s basic, core personality to change after about 6 years old. It can happen. It’s just pretty rare.

# data[].attributes.headline
Ашигласан материал

# data[].attributes.subject
Ашигласан материал

# data[].attributes.body
Educational Wave Team, (2024.), "Pros and Cons of Disc Assessment"

Retrieved from: https://www.educationalwave.com/pros-and-cons-of-disc-assessment/

Testlify, "Pros and cons of the DISC personality test in hiring process

Table of Contents"

Retrieved from: https://testlify.com/pros-and-cons-of-the-disc-personality-test-in-hiring-process/

Kristeen Bullwinkle, "Misuses of DISC"

Retrieved from: https://www.discprofiles.com/misuses-of-disc/

IONOS team, (2023.), "The DISC assessment: Outdated test or useful tool?"

Retrieved from: https://www.ionos.com/startupguide/productivity/disc-assessment/

How disc profiles work. Discprofile.com. (n.d.). https://www.discprofile.com/what-is-disc/how-disc-works

D хэсгийн эх сурвалж 1

D хэсгийн эх сурвалж 2