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Tener sesiones periódicas de avance y ajustes

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Encontrar maneras de nivelar cargas de trabajo

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Validar compromisos y actualizarlos

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Para priorizar el trabajo, recomendar a las personas herramientas de organización del trabajo outlook, teams. Hay oferta de desarrollo orientada a este tema.

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Darme el tiempo de conocerlos más

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Espacios de convivencia espontáneos y si temas laborales

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Hacer juntas periódicas de revisión de avances

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Juntas mensuales con el equipo para hacer wrap-up de logros (3 goles del mes)

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Fomentar que se compartan las buenas prácticas

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Balancear mejor las cargas de trabajo

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Atención plena en los 1:1

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Espacios de retroalimentación donde realmente se enfoque en las fortalezas y áreas de oportunidad

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Retroalimentación oportuna

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En el chat del grupo donde están todos hacer reconocimiento puntual de logros de la semana

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Darnos el tiempo para dar retroalimentacion positiva y negativa.

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Darnos el tiempo para dar retroalimentacion positiva y negativa.

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Me gustan los momentos de validación, solo agregaría que la retroalimentación sea positiva.

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Darles espacio para mostrar sus logros

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Reforzamiento de acciones o trabajos realizados de manera buena o destacada. Identificar fortalezas de las personas y hablar de ello.

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Confianza - mostrar que confío en su profesionalismo

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Próx semana abrir conversación uno a uno con mi equipo para identificar cómo se sienten reconocidos y/o q debo dejar de hacer para que no le reste al reconocimiento

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Ver a las personas con un growth mindset, con la capacidad de crecer. - Dar retroalimentación en positivo

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Agradecimiento sencillo por el trabajo realizado