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800 euros par année d’admission à temps plein ou à temps partiel (au lieu de 500 €), dans la limite d’un plafond total de 8 000 euros).

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- Catégorie A : Personne sans emploi, devant :
Être en recherche active
Être disponible

- Catégorie B : Personne ayant exercé une activité réduite de 78 heures maximum par mois en recherche active
- Catégorie C : Personne ayant exercé une activité réduite de plus de 78 heures par mois en recherche active
- Catégorie D : Personne sans emploi, qui n'est pas immédiatement disponible, et qui n'est pas tenue d'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi (demandeur d'emploi en formation, en maladie, etc.)
- Catégorie E : Personne pourvue d'un emploi, et qui n'est pas tenue d'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi

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les conditions pour être demandeurs d'emploi :

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les conditions pour être demandeurs d'emploi :

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- être à la recherche d'un emploi
- être en âge de travailler
- être domicilier en France
- si étranger : être en règle avec sa situation

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ont toujours le droit à leur CPF

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Les exigences des textes réglementaires font que peu d’organismes, notamment les formateurs indépendants, ont reçu des demandes de formation pour des publics en situation de handicap.
Quant à Qualiopi, il possède un référentiel spécialement pour les personnes en situation de handicap.

Le référentiel compte un indicateur spécifique au handicap.
« LE PRESTATAIRE MOBILISE LES EXPERTISES, OUTILS ET RÉSEAUX NÉCESSAIRES POUR ACCUEILLIR, ACCOMPAGNER/FORMER OU ORIENTER LES PUBLICS EN SITUATION DE HANDICAP »

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Au-delà des prestations, tels que le bilan de compétences ou le conseil en évolution professionnelle , il existe également des aides spécifiques pour les travailleurs bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap:

L’aide Agefiph pour financer des actions de formation afin de conserver votre emploi grâce à l’aide à la formation dans le cadre du maintien dans l’emploi.

La prestation Inclu’Pro pour bénéficier d’un accompagnement spécifique et vous aider à élaborer un projet professionnel ou de formation dans le cadre d’un reclassement ou d’une reconversion professionnelle.

Le stage de pré-orientation au sein d’un établissement et service de pré-orientation (ESPO)

Les formations dans le cadre d’un reclassement ou d’une reconversion professionnelle pour raison de santé financées par le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp).

Ces aides viennent en complément des financements de droit commun (employeur, OPCO, AT-Pro, CPF).

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Le salarié demande à faire des formation pendant ses heures de travail

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Le salarié demande à faire des formation pendant ses heures de travail

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indemniser les demandeurs emploi ainsi que des les accompagner vers un retour à l'emploi
Guider les entreprises dans leur recrutements

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Ce dispositif en information, en conseil et en accompagnement personnalisés est accessible à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle.

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Le Fonds d’aide aux jeunes (FAJ) est un coup de pouce financier qui peut être ponctuel ou régulier pour aider les jeunes de 18 à 24 ans à régler leurs frais de transport, de logement, de santé, par exemple. Le FAJ est une aide d'urgence, il est donc soumis à des critères très stricts de ressources et de statut.

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Les demandeurs d’emploi en situation de handicap

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Les demandeurs d’emploi en situation de handicap

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Au même titre que l’ensemble des demandeurs d’emploi, les demandeurs d’emploi en situation de handicap ont accès à l’ensemble des actions de formation destinées aux demandeurs d’emploi. Ils peuvent bénéficier d’une rémunération s’ils suivent un stage agréé par l’État ou la Région.

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Au même titre que l’ensemble des salariés, les salariés en situation de handicap peuvent bénéficier d’actions de formation financées par les employeurs et les branches professionnelles.

- Le projet de transition professionnelle : il permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. C’est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation. Les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH) peuvent en bénéficier sans condition d’ancienneté.

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Les salariés en situation de handicap peuvent également suivre des actions spécifiques de formation sur décision des Commissions des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Au préalable, ils peuvent définir leur projet professionnel ou leur projet de formation dans un centre de pré-orientation (CPO) ou effectuer un bilan de compétences.

Le contrat de rééducation professionnelle : les salariés en situation de handicap peuvent bénéficier d’un contrat de rééducation professionnelle chez l’employeur ou d’actions de formation dans des centres de rééducation professionnelle (CRP) qui sont à la fois des établissements médico-sociaux et des organismes de formation adaptés aux besoins des personnes handicapées.

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Contrat Alternance ( professionnalisation )

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Contrat Alternance ( professionnalisation )

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L’apprentissage en situation de handicap

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L’apprentissage en situation de handicap

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L’apprentissage sans limite d’âge : en situation de handicap, vous pouvez aussi devenir apprenti, sans limite d’âge. Pour cela, certaines règles du contrat d’apprentissage sont aménagées (durée du contrat, déroulement de la formation, adaptation du poste de travail).

Le Gouvernement s’engage à sécuriser les entrées et les parcours en apprentissage des personnes en situation de handicap.

Des référents handicap en apprentissage
La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a créé des référents handicap dans les centres de formation des apprentis. Elle crée aussi une aide supplémentaire pour adapter les postes de travail et les enseignements.