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Uso de amuletos, rituales y otras actividades culturales para el cuidado y prevención de peligros.

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El primer concepto de salud fue desarrollado por Galeno e Hipócrates, con estudios de enfermedades ocasionadas por plomo y enfermedades respiratorias.

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En el Imperio Romano se implementan sistemas de ventilación en minas y talleres y surge una preocupación básica por la protección del trabajador.

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Aristóteles intervino en la salud ocupacional de la época, estudiando ciertas deformaciones físicas producidas por actividades ocupacionales, planteando necesidad de prevención.

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Plinio el Viejo documenta el uso de mascarillas rudimentarias (vejigas de animales) para proteger a mineros del polvo y vapores tóxicos.

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1520 Primeros Trabajos Sobre Enfermedades Laborales

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1520 Primeros Trabajos Sobre Enfermedades Laborales

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A finales de la edad media, Paracelso realiza estudios sobre las enfermedades laborales encontradas en los artesanos.

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En Francia surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores. Se dictaminan las ordenanzas de Francia que velan por la seguridad de la clase trabajadora.

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Precursor notable en conceptos modernos de seguridad, higiene y ergonomía, anticipándose siglos a la formalización de estas disciplinas. Diseñó mecanismos que reducían riesgos laborales y a estudiar el cuerpo humano para optimizar su funcionamiento y salud.

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Georgius Agricola publica De Re Metallica, donde describe enfermedades laborales y medidas de protección en la minería.

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En Alemania, Ulrich Ellenbaf publicó un panfleto que señala algunas enfermedades ocupacionales. Es el primer documento impreso que se ocupa de la seguridad y que fue uno de los primeros textos sobre la salud ocupacional.

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En su obra Morbis Artificum, el médico y profesor italiano Bernardino Ramazzini, describe y trata en un modo sistematizado la enfermedad de 42 profesionales.

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En Inglaterra se promulga la Health and Morals of Apprentices Act, una de las primeras leyes de protección laboral.

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1832 Mejora en Condiciones de Seguridad y Salubridad

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1832 Mejora en Condiciones de Seguridad y Salubridad

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Mediante una reforma de empleo en la industria textil, se crea una comisión que busca mejorar las condiciones dentro de sus plantas de trabajo.

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La Revolución Industrial trae consigo nuevas formas de trabajo, al igual que riesgos y peligros para los trabajadores, tomando conciencia al tema.

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Se aprueba la Factory Act en Inglaterra, estableciendo inspecciones laborales y límites de jornada para niños.

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Mines Act prohíbe el trabajo de mujeres y niños en minas subterráneas.

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Primer sistema de extinción de incendios implementado por Frederic Grinnell en EUA.

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Se acortó la jornada laboral y se estableció un mínimo de edad para trabajar y hubo mejoras en cuestión de seguridad.

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En Alemania se emite la Ley de Compensación al Trabajador, donde si alguno sufre una lesión incapacitante como consecuencia de un accidente industrial, debe ser compensado económicamente por su patrón.

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Primeros exámenes médicos ocupacionales para aquellos trabajadores que estaban constantemente expuesto a sustancias peligrosas, se les obligaba a practicarse reconocimientos médicos periódicos.

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Se establece en EE. UU. el primer sistema formal de compensación por accidentes laborales.

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Se crea la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tras el Tratado de Versalles.

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Se desarrollan formalmente los principios de higiene industrial y control de riesgos físicos, químicos y biológicos.

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Carlos III en España dio el mandato de protección contra accidentes.

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Rolling H Simonds dividió los costos de los accidentes laborales en 4 categorías:

1.- Los que producen baja del trabajador.

2.- Contingencias que no producen lesión y que ocasionan solo desperfectos materiales.

3.- Los que requieren cura con botiquín sin necesidad de atención médica.

4.- Accidentes que no requieren de baja a pesar de sí necesitar atención médica.

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El 28 de agosto de 1931 entra en vigor la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, que es el marco legal que regula todas las relaciones laborales, estableciendo los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como de empleadores, buscando un equilibrio y protección para el trabajador en aspectos como salario, jornada laboral, vacaciones, seguridad, higiene, contratos y prestaciones, asegurando un ambiente de trabajo digno y justo.

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Conforme a la industrialización iba creciendo, así con ella se iban implementando normas en pro de la seguridad y salud de los trabajadores, con la participación de los mismos y de los representantes de los empresarios.

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Busca la prevención de riesgos laborales, reduciendo enfermedades profesionales y accidentes, como trastornos musculoesqueléticos (TME) causados por malas posturas, cargas pesadas o movimientos repetitivos.

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Se funda el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que incluye servicios de seguridad e higiene laboral.

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1960 Dirección General de Seguridad e Higiene en el Trabajo

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1960 Dirección General de Seguridad e Higiene en el Trabajo

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Es la autoridad encargada de promover, establecer y vigilar la normatividad laboral para prevenir riesgos, accidentes y enfermedades laborales. Su función principal es salvaguardar la integridad física de los trabajadores y mejorar el ambiente laboral.

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Se promulga la Occupational Safety and Health Act (OSHA) en Estados Unidos, marcando un hito mundial en regulación de seguridad laboral.

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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es una dependencia del gobierno federal de México encargada de diseñar, dirigir y promover políticas públicas en materia laboral. Su función principal es garantizar el cumplimiento de los derechos laborales, vigilar la seguridad y salud en el trabajo, y fomentar la productividad y el empleo justo.

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Se publica la nueva Ley del Seguro Social, refuerza la protección por riesgos de trabajo, estableciendo con mayor claridad:

-Accidentes de trabajo.

-Enfermedades profesionales.

-Prestaciones médicas y económicas.

-Obligaciones del patrón en materia de prevención.

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La OIT adopta el Convenio 155, sobre seguridad y salud de los trabajadores, el cual es un instrumento fundamental que obliga a los Estados miembros a desarrollar una política nacional coherente para prevenir accidentes y daños a la salud laboral, abarcando todas las ramas de actividad económica.

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Sistema de Administración de Seguridad e Higiene

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1997 Sistema de Administración de Seguridad e Higiene

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1997 Sistema de Administración de Seguridad e Higiene

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Un Sistema de Administración de Seguridad e Higiene (o de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST) es un conjunto estructurado de políticas, procesos y procedimientos destinados a prevenir lesiones y enfermedades laborales.

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Se publica la norma OHSAS 18001, primer sistema internacional de gestión de seguridad y salud en el trabajo, la cual era una norma internacionalmente reconocida para sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional (SG-SST), diseñada para ayudar a las organizaciones a controlar los riesgos laborales, prevenir accidentes y cumplir con la legislación

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Se crea la Norma Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2000, que establece los requisitos mínimos de seguridad e higiene en los centros de trabajo.

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Se lanza la norma ISO 45001, que sustituye a OHSAS 18001 y refuerza el enfoque preventivo. Es el estándar internacional para los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST). Su objetivo es proporcionar un lugar de trabajo seguro, previniendo lesiones y deterioro de la salud, mientras mejora proactivamente el desempeño de seguridad mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos y cumplimiento legal.

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Requisitos mínimos de seguridad e higiene

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Se publica la Norma Oficial Mexicana NOM-006-STPS-2017, que establece los requisitos mínimos de seguridad e higiene en los centros de trabajo para prevenir y controlar los riesgos eléctricos.