# data[].attributes.body
Buenas noches para todos.

En mi opinión el video trata de la planificación, organización y el control de llevar a cabo las operaciones correspondientes en trabajo colaborativo, además no podemos dejar a un lado la opción de innovar y de arriesgarnos o adentrarnos a aprender nuevas metodologías o conceptos que son los que nos llevan siempre un estado de resultados ya sean positivos o negativos.

# data[].attributes.body
Buenas noches.

Lo que másn me llamó la atención fue cuando el saltamontes da sus motivos por cuales no puede dejar en paz a las hormigas. Él sabe que, si las hormigas se revelan y se unen, serian más fuerte que los saltamontes. Esto es similar a lo que ocurre con un dictador que mantine el miedo y la división porque, si el pueblo se une, su poder opresor se derrumba y no habria vuelta atrás. El dominio del saltamontes se basa en el control y el temor, no en el respeto.

También pude observar que las hormigas estaban muy aferradas a a las tradiciones del pasado y no se daban la oportunidad de innovar. Pero siempre hay alguien capaza de romper esos estigmas, como lo hizo flik, y demuestra que ser creativo y pensar diferente no está mal. Él demuestra que ser creativo no es algo negativi,sino una oportunidad para mejorar y crecer como comunidad.

Finalmente, los bichos deja como enseñaza que una organizacióin no se trata solo de mandar, sino de trabajar en equipo, escuchar las opiniones de los demás y respetar sus ideas, aunque algunas organizaciones no cumplan con estos principios.

# data[].attributes.body
Bastante acertada y dinámica la forma en que representa cada uno de los conceptos que conforman el actuar cotidiano de las empresas (planeación, organización, control, etc.) demostrando hasta que tan lejos se puede llevar a cabo las ideas mas creativas y brillantes al implementar bien estas estrategias.

Aunque, diría que falto el señalar la dirección (motivación y guía de los recursos humanos de una empresa) tanto en el momento que el líder saltamontes advirtió sobre la rebelión de las hormigas para motivar a sus soldados a seguir intimidándolas (siendo visto como un motivador profesional), como también en el momento donde Flick motiva a los bichos del circo para trabajar con el en la construcción del ave falsa. Sumando también el haber añadido la escena final donde las hormigas logran su meta de deshacerse de los saltamontes y de su poderío lo cual es un ejemplo perfecto de la Eficacia (cumplimiento de metas establecidas en la empresa).

# data[].attributes.body
La película Bichos nos refleja la importancia de la organización, el liderazgo y el trabajo en equipo dentro de una comunidad. A lo largo de la historia, se puede evidenciar cómo la falta de iniciativa y el miedo pueden mantener a un grupo en una situación de desventaja. Sin embargo, mediante la creatividad y la visión de Flick, se demuestra que la planificación y la innovación son fundamentales para generar cambios positivos.

Asi mismo, la película resalta que cuando los miembros de una organización trabajan unidos y confían en sus capacidades, pueden superar obstáculos y alcanzar sus objetivos comunes. De esta manera, se concluye que la cooperación, el liderazgo participativo y la buena administración son claves para el éxito organizacional.

# data[].attributes.body
En primera instancia el video muestra que cuando hay control y coordinación el trabajo suele ser más fluido y dinámico.

también muestra como al tener un pensamiento innovador en el sentido de cambiar la tradición con el fin de querer hacer todo más fácil te vas a encontrar con que las otras personas que se oponen al cambio porque en ellos predomina la costumbre y eso en muchos casos impide la trasformación de los procesos y hacer que todo sea más rápido y fácil.

Después muestra como la planeación y el trabajo en equipo son fundamentales para que los procesos avancen cuando cada uno pone su granito de arena, tal vez las cosas no se hagan de una manera super rápida, pero si más fácil; demuestra que cuando todos nos unimos por un bien en común se le pone empeño para lograrlo.

y por último demuestra el poder que tiene el jefe o líder de los saltamontes que en vez de buscar una manera para sobrevivir prefieren ejercer su poder para robarle las provisiones a las hormigas.

En último, el video nos invita a pensar y reflexionar que, para ser eficaz, eficiente y lograr la eficacia en los procesos que tenemos o en una organización debemos tener un buen equipo de trabajo y estar abierto a los cambios que se nos presentes o a poner en consideración las ideas de las otras personas porque muchas veces cuando el jefe o líder esta o la mayoría de las personas quieren conservar la costumbre o tradición si se hacen las cosas, pero nos tomas más tiempo.

# data[].attributes.body
Loa fragmentos de la pelicula pude ver que tan necesario es saber se un líder porque ser líder no es solo dar órdenes si no que es saber escuchar y respetar la opinión de cada uno de los integrantes de la organización para lograr los objetivos o metas impuestas.

# data[].attributes.body
La planeación se observa cuando las hormigas organizan la recolección de alimento para cumplir con la cuota impuesta por los saltamontes. También se evidencia cuando Flick propone un nuevo plan para defender la colonia. Aunque su idea inicial tiene errores, demuestra la importancia de anticiparse a los problemas y buscar soluciones estratégicas.

En una empresa, la planeación consiste en definir objetivos, estrategias y acciones para alcanzar metas. Así como las hormigas planificaban la recolección de alimento, las empresas planifican ventas, producción, presupuestos y proyectos. Si no hay planeación o no se miran riesgos, la organización puede enfrentar pérdidas o crisis.

La organización se observa en la división del trabajo dentro de la colonia: obreras recolectoras, hormigas encargadas del cuidado, y la estructura encabezada por la Reina y la Princesa. Cada miembro cumple una función para lograr el objetivo. La organización en una empresa implica dividir el trabajo, asignar funciones y estructurar áreas. Igual que en la colonia cada hormiga tenía una funcion, en las empresas cada empleado cumple una función que contribuye a logro de los objetivos. Una buena organización evita el desorden y mejora la eficiencia.

La dirección se refleja en el liderazgo. Donde, la Princesa lidera desde el temor y la presión por cumplir con los saltamontes, Flick ejerce un liderazgo más participativo enfocado en la motivación, la creatividad y la confianza en el grupo.

La dirección se relaciona con el liderazgo y la toma de decisiones. En el entorno empresarial, un buen líder motiva, comunica objetivos claros y guía al equipo hacia los resultados. Un liderazgo con mucha autoridad puede generar temor, pero uno participativo genera compromiso y mejores resultados.

El control se puede ver cuando los saltamontes están pendientes de que las hormigas entreguen la cantidad de comida exigida. También aparece cuando la colonia revisa si el plan que hicieron para asustar realmente estaba funcionando o si necesitaban hacer cambios.

Lo más importante ocurre cuando las hormigas se dan cuenta de que la fuerza no estaba en los saltamontes, sino en ellas mismas cuando trabajaban unidas. En ese momento entienden que debían cambiar su manera de actuar y confiar el control se evidencia en la supervisión del cumplimiento de la recolección de alimento y en la evaluación del plan para enfrentar a los saltamontes. Esto demuestra que toda organización necesita verificar sus procesos para corregir errores y mejorar. más en su trabajo en equipo para lograr mejores resultados.

# data[].attributes.body
Yo siento que la planeación se ve clarísima cuando la colonia organiza la recolección de comida para los saltamontes. Todo está calculado: cuánto deben recoger, en cuánto tiempo y cómo lo van a hacer. Es como cuando en una empresa se ponen metas de ventas o producción.También la planeación se nota mucho en la hormiga. Aunque al principio nadie le cree, siempre está pensando en cómo mejorar las cosas. Cuando decide ir a buscar ayuda, para mí eso es planeación estratégica. Él identifica el problema (los saltamontes) y busca una solución diferente, no solo seguir haciendo lo mismo.

En la vida real, yo lo relaciono con cuando una empresa se da cuenta de que algo no está funcionando y necesita innovar en vez de seguir en lo tradicional.

# data[].attributes.body
La película permite identificar las funciones administrativas dentro de la comunidad de hormigas. La planeación se refleja en la organización anticipada de la recolección de alimentos y en la estrategia propuesta por Flik. La organización se evidencia en la división del trabajo y en la asignación de roles, La dirección se observa en el contraste entre el liderazgo autoritario de Hopper y el liderazgo participativo de Flik. Finalmente, el control se manifiesta en la supervisión del cumplimiento de las metas al ejercer un liderazgo efectivo para el logro de los objetivos organizacionales.

# data[].attributes.body
En la película Bichos se ven claramente las funciones administrativas. La planeación se refleja cuando Flick piensa en una estrategia para enfrentar a los saltamontes. La organización se nota en cómo las hormigas se reparten las tareas y trabajan en equipo. La dirección aparece en el liderazgo que motiva a la comunidad a unirse, y el control cuando revisan si el plan está funcionando y corrigen errores.

Esto se relaciona con las empresas, porque para que una organización tenga éxito necesita planear bien, organizar sus recursos, tener buen liderazgo y hacer seguimiento a sus resultados.

# data[].attributes.body
Mi opinión sobre la película bicho es que es una película sencilla, pero con un mensaje muy poderoso.

Creo que la parte donde las hormigas se unen contra Hopper es una de las escenas más fuertes, porque muestra algo muy real: muchas veces no perdemos por ser débiles, sino por tener miedo o sentirnos pequeños.

Me parece muy valioso cómo Flik, aunque se equivoca, no deja de intentar. Eso enseña que el liderazgo no es ser perfecto, sino atreverse a hacer algo diferente.

Personalmente, creo que el mayor mensaje es este:

👉 El poder no siempre lo tiene el más fuerte, sino el que sabe unirse y organizarse.

Y eso aplica mucho en la vida real, en la universidad, en los negocios o incluso en la música: cuando un grupo trabaja unido, puede lograr cosas que solo parecen imposibles.

# data[].attributes.body
Por medio de este corto pude evidenciar la importancia de los roles dentro de una organización, ya que cada uno cumple una función clave para lograr objetivos, y como la innovación puede facilitar y mejorar procesos.

También sobre cómo un buen liderazgo es necesario para un trabajo en equipo efectivo.

# data[].attributes.body
La reflexión que deja el video es que el trabajo en equipo junto con un buen liderazgo, siempre dará buenos resultados. Un líder no es solo quien dirige, sino también quien toma la iniciativa, motiva al grupo y tiene en cuenta las opiniones de los demás al momento de tomar una decisiones.

# data[].attributes.body
Buenos días

El mensajes que me deja es que nadie es demasiado pequeño para hacer grandes cosas. Flik, aunque es visto como torpe e diferente, demuestra que las ideas nuevas y la valentía pueden cambiar una realidad injusta. Esto nos enseña que no debemos tener miedo a ser distintos ni a pensar diferente.

También deja una reflexión importante sobre el abuso de poder. Los saltamontes dominan a las hormigas porque ellas creen que son débiles, pero cuando se unen y pierden el miedo, descubren que son más fuertes de lo que imaginaban. Esto nos recuerda que muchas veces el poder existe porque otros lo permiten, y que la unión hace la fuerza.

Además, la película resalta el valor del trabajo en equipo, la amistad y la importancia de creer en nuestras capacidades, incluso cuando los demás dudan de nosotros.

# data[].attributes.body
Como todos sabemos sin trabajo en equipo no se puede lograr lo acordado,la reflexión que me dejó el vídeo fue que tener un buen liderazgo hace que las cosas marchen bien, tener una buena planeación nos puede permitir ser más grandes más amplios y eficiente cuya organización nos permite tener buenos resultados.

# data[].attributes.body
En la película podemos identificar ciertos procesos que se viven dentro de una organización, incluso en lo personal.

En la división, coordinación y control del trabajo podemos notar como se presentan las dificultades, en este caso cuando las hormigas estaban recolectando su comida, y las demás iban a entrar en crisis. Lo importante de ese tipo de situación es buscar una solución de manera rápida y efectiva sin perder el orden, sabiendo tomar decisiones acertadas, pero lo más importante es que ante cualquier escenario, lo primordial es mantener la estabilidad y el control.

En la parte de la innovación se refleja la falta de visión y credibilidad; cuando Flick propone una nueva estrategia para optimizar el trabajo, lo cual sucede frecuentemente dentro de las organizaciones, la falta de visión hace que muchas veces se presenten estancamientos o en su defecto el deterioro.

Dentro de la planeación y trabajo en equipo, se evidencia como un buen liderazgo y un buen trabajo en equipo se logra mejorar, como en este caso, las hormigas fueron capaces de materializar su idea, y construyeron su ave.

Por último en el contexto de poder, vemos como Hopper logra de manera fácil mantener a los demás saltamontes bajo su control, mediante la "sumisión", utilizando el miedo y la fuerza, imponiendo su posición de jefe, aprovechándose de la situación.

En general, la película nos muestra y nos enseña la importancia de confiar en nuestras ideas, aprender de los errores, y buscar la fuerza de nuestro equipo para enfrentar los desafíos laborales y personales.

# data[].attributes.body
Desde mi perspectiva,

muestra que en la administración el liderazgo basado en el miedo, como el de Hopper, no es sostenible, porque solo genera obediencia y no compromiso. Considero que la innovación, representada por Flik, es clave para el crecimiento organizacional, ya que atreverse a proponer ideas nuevas permite generar cambios positivos. Además, el trabajo en equipo es fundamental, porque cuando las hormigas se unen descubren su verdadero poder. En conclusión, una buena administración debe fomentar la creatividad, el liderazgo participativo y la cooperación.

# data[].attributes.body
Yo pienso que el video de los bichos prácticos de organización explica de una manera muy clara y fácil de entender lo importante que es trabajar en equipo y tener una buena organización. Me gustó porque muestra que cuando cada uno sabe cuál es su función y la cumple con responsabilidad, todo fluye mejor y se logran los objetivos más rápido.

También deja ver que si no hay coordinación o si cada uno hace lo que quiere, el trabajo se vuelve un desorden y los resultados no son los mismos. En mi opinión, el mensaje principal es que la organización no solo es dividir tareas, sino trabajar con orden, comunicación y compromiso para que el equipo funcione correctamente.

# data[].attributes.body
En el video podemos observar el proceso práctico para una organización en los siguientes puntos:

º División del trabajo, coordinación y control, la división del trabajo se ve reflejado cuando a un grupo de hormigas se les determina (las que cosechan, las lideres, las que brindan seguridad y motivación a la colonia). La coordinación se percibe cuando la reina se preocupa porque falta una hormiga en la fila y una de las hormigas la cual se encarga de coordinar la cosecha le dice que no se preocupe.

Por otro lado, podemos observar la innovación cuando Flynn desarrolla una forma más practica para cosechar y la reina, y los demás le dicen que deje eso temiendo a hacer cosas diferentes por estar acostumbrados a la forma habitual en que se realizan las actividades.

º Planeación y trabajo en equipo, lo vemos cuando realizaron el pajaro para no ser más esclavos de los saltamontes, todos pusieron de su parte y a cada uno se le dio un trabajo para realizar y poder llegar a su meta final.

º El poder lo vemos reflejado en Hook, cuando su hermano le da una idea y él se muestra egocéntrico y molesto. Además, cuando se dirige al bar y atenta contra la vida de sus compañeros explicando al resto de su manada que si una hormiga se revela contra ellos así lo harán el resto, ya que el quiere ejercer poder, dominio y control sobre estas, así mismo teniendo que cambiar el estilo de vida de ellos.

# data[].attributes.body
Desde mi punto de vista, el video de la pelicula bichos no solo muestra una historia animada, sino que refleja cómo funciona realmente una organización. Me pareció interesante ver al inicio las hormigas trabajan por costumbre y miedo, sin cuestionar nada, pero cuando surge un problema grande, se dan cuenta de que necesitan algo más que esfuerzo: necesitan estrategia y unión.

Lo que más destaco es que el cambio empieza con alguien que piensa diferente. Aunque al principio no lo toman en serio, su iniciativa termina motivando a los demás. Para mí, el mensaje no es solo trabajar en equipo, sino atreverse a proponer ideas, asumir riesgos y confiar en que todos pueden aportar algo valioso. Cuando cada integrante entiende su importancia dentro del grupo, la organización se fortalece y puede enfrentar cualquier dificultad.

# data[].attributes.body
En la película Bichos se pueden ver claramente las funciones administrativas. Por ejemplo, la planeación se nota cuando Flik intenta buscar una solución para que las hormigas dejen de vivir con miedo y hace un plan para cambiar la situación. La organización se ve en cómo cada hormiga tiene una tarea específica para recolectar comida y mantener la colonia funcionando.

También se refleja la dirección en el liderazgo, ya que Hopper dirige a los saltamontes con miedo, mientras que Flik motiva a las hormigas a unirse y confiar en ellas mismas. Finalmente, el control se evidencia cuando supervisan que todo se cumpla como estaba previsto.

# data[].attributes.body
La película Bichos nos muestra la importancia del trabajo en equipo y la optimización del trabajo. El protagonista pasa gran parte de la pelicula creando inventos con el objetivo de acelerar las tareas de las hormigas, y además demuestra interés por aprender de sus errores.

La pelicula también presenta un aspecto importante: el liderazgo del saltamontes, quien mantiene el poder a través de la intimidación. Esta fue una de las partes más criticadas de la película, ya que resulta cruda considerando que está dirigida a un público infantil.

Asimismo, se muestra el proceso de trabajo de las hormigas y el rol que cumple cada una dentro del equipo, resaltando la organización y la cooperación como elementos

Tundamontales para alcandan

objetivos comunes.