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¿Considera usted que el bienestar laboral del trabajador depende únicamente del empleador? si/no  ¿por qué?  

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¿Considera usted que el bienestar laboral del trabajador depende únicamente del empleador? si/no  ¿por qué?  

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Considero que el bienestar del trabajador no depende únicamente del empleador. Si bien el empleador tiene un papel fundamental en proporcionar un entorno laboral seguro, saludable y justo. Sin mencionar los factores que influyen en el bienestar de este como por ejemplo: Las relaciones interpersonales, el equilibrio laboral y personal, el desarrollo profesional y ultimo y no menos importante la salud física y mental.

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No, aunque el empleador tiene gran responsabilidad en cuanto a brindarle un ambiente seguro, justo, que beneficie a su trabajador, hay otro factores que influyen en su bienestar, como la relación con el empleador y compañeros de trabajo, el equilibrio que tiene entre su vida laboral y personal, su autocuidado tanto físico como mental, el autocontrol que él tenga de sus emociones a la hora de presentar diferentes situaciones y circunstancias en la empresa. En conclusión el bienestar laboral del trabajador depende de diferentes factores tanto personales, como empresariales y externos.

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Luisa Fernanda cuesta Vergara

No, considero que es de parte de los dos, de la empresa y el empleador, ya que la empresa es la qué crea el condiciones laborales y el clima laboral se crea por parte de la empresa y con ayuda de su trabajadores.

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No, el bienestar laboral del trabajador no depende únicamente del empleador. El empleador juega un papel fundamental al ofrecer condiciones de trabajo seguras y un ambiente de trabajo positivo, el trabajador también tiene responsabilidades para su bienestar ya que es importante que cuide de su salud mental y no mezclar lo laboral con lo personal.

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Creo que el bienestar laboral del trabajador no depende únicamente del empleador, sino que es una responsabilidad compartida entre la empresa y el propio trabajador, porque el empleador tiene la responsabilidad de crear un ambiente de trabajo seguro, saludable y motivador, ofrecer beneficios justos y oportunidades de crecimiento.

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No, el bienestar laboral del trabajador no depende únicamente del empleador. Si bien el empleador tiene un papel crucial en proporcionar un entorno seguro, justo y saludable, el bienestar laboral también puede estar influenciado por otros factores, como las condiciones económicas generales, las políticas gubernamentales, la cultura organizacional, y la actitud y el comportamiento individual del trabajador.

Los empleadores pueden contribuir al bienestar laboral proporcionando beneficios adecuados, oportunidades de desarrollo profesional, un ambiente de trabajo inclusivo y políticas de apoyo. Sin embargo, el bienestar también puede verse afectado por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal del trabajador, su salud física y mental, y su capacidad para gestionar el estrés y las expectativas laborales

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Considero que el bienestar laboral del trabajador no depende únicamente del empleador, porque es responsabilidad compartida, ambas partes pueden y trabajar juntos para crear un entorno laboral positivo y productivo.

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El bienestar del empleado no depende solo de él . Si bien es cierto que la acciones y las actitudes autónomas son importantes, también influyen el ambiente laboral, las políticas de la empresa, el equilibrio entre vida laboral y personal. Una buena ergonomía en el ambientes laboral  es un  factor bastante influyente en el bienestar del empleado al igual que el de la organización, porqué así puede aumentar la productividad y eficacia dentro de ella.

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Considero que no solo depende del empleado, por que influyen factores múltiples, como el clima laboral, la comunicación empresarial y la comunicación asertiva, además la organización también participa para que el bienestar del empleado sea estable y saludable con capacitaciones o constantes regulaciones por parte del departamento de recursos humanos para así saber como se encuentra el empleado. Por otra parte si el empleado no se siente cómodo en su entorno laboral la empresa debe proporcionarle esa comodidad para que así aumente la productividad de la organización, entonces el bienestar del empleado depende de ambas partes.

María José Conde Suárez

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Considero que el bienestar laboral del trabajador no depende únicamente del empleador. Hay que reconocer que el empleador es fundamental para crear un ambiente laboral seguro, cómodo y estable, ya que este nos proporciona los recursos y condiciones necesarias. Por otro lado, los trabajadores tiene la responsabilidad de expresar necesidades, preocupación y sugerencias.

Ambas partes deben trabajar en conjunto para lograr un entorno de trabajo saludable y productivo.

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No, considero que el bienestar laboral no depende solo del empleador, porque si bien este es quien proporciona las condiciones y el ambiente laboral donde el empleado va a desempeñarse como tal, el construir un buen clima laboral depende de ambos, porque el bienestar de un empleado no solo lo constituye las condiciones físicas del ambiente donde esté laborando, sino también que tan cómodo se encuentra con las personas de ese entorno y que tan sano es el compañerismo que se tiene. Por tanto el bienestar del empleado, depende de ambas partes tanto del empleado como el empleador.

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El bienestar laboral no depende solamente del empleador. Aunque el empleador tenga la responsabilidad de proporcionar un entorno seguro y saludable, hay varios factores que influyen en el bienestar laboral del empleado como la actitud personal del trabajador, su salud física y mental, las relaciones laborales, la cultura organizacional, el equilibrio entre trabajo y vida personal, el apoyo social y familiar, esta es una interacción compleja de múltiples factores lo que influye en cómo un individuo se siente y funciona dentro de su entorno laboral. Por lo tanto no es solo responsabilidad total del bienestar laboral del empleador

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El bienestar laboral del trabajador no depende únicamente del empleador porque, es una responsabilidad compartida entre el empleador  y el trabajador ya que, ambas partes deben de trabajar juntas para crear un ambiente de trabajo agradable, apropiado y competitivo. Cabe recalcar que es importante que haya una buena comunicación entre el empleador y el trabajador para que no hayan malos entendidos y se puedan entender de la mejor manera.

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El bienestar laboral del trabajador no depende únicamente del empleador porque, es una responsabilidad compartida entre el empleador  y el trabajador ya que, ambas partes deben de trabajar juntas para crear un ambiente de trabajo agradable, apropiado y competitivo. Cabe recalcar que es importante que haya una buena comunicación entre el empleador y el trabajador para que no hayan malos entendidos y se puedan entender de la mejor manera.

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El empleador no es el único que tiene la responsabilidad del bienestar de los empleados.

El empleador hace parte de que el empleado tenga un ambiente laboral sano; pero no solo depende del empleador, sino también de los factores, tanto internos como externos.

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No, el bienestar laboral del trabajador no depende únicamente del empleador. El empleador juega un papel importante al crear un entorno de trabajo seguro, saludable y motivador, el bienestar laboral también puede estar influenciado por factores personales del trabajador, como su actitud, habilidades para manejar el estrés y buscar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. También se debe mantener un compromiso activo con su trabajo y su crecimiento dentro de la organización. El bienestar laboral se construye a partir de una colaboración mutua y un compromiso compartido hacia el éxito individual y colectivo en el entorno laboral.

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No, el bienestar laboral del trabajador no depende únicamente del empleador. Aunque el empleador debe proporcionar un ambiente seguro, justo y motivador. El trabajador tiene responsabilidad en su propio bienestar, esto incluye mantener una actitud positiva, tener buenas relaciones interpersonales en el lugar de trabajo y cuidar su salud física y mental

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No, ya que como todos sabemos que para poder desarrollar correctamente las actividades laborales, los trabajadores deben tener una buena ergonomía ya sea cognitiva, física, ambiental, entre otras. Y que las empresa también sepan aplicarlas en los espacios laborales.

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El bienestar laboral del trabajador no depende únicamente del empleador, ya que factores como la actitud del trabajador, su autocuidado, hábitos de vida saludables, apoyo social y condiciones externas también influyen en su bienestar en el trabajo. Es importante considerar una combinación de factores internos y externos al empleador para promover un adecuado bienestar laboral.

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Si bien es cierto que el empleador juega un papel fundamental en la creación de un entorno laboral saludable y favorable para sus empleados, este no depende únicamente de el, puesto que tanto el empleador como los trabajadores tienen responsabilidades en cuanto al bienestar laboral. El empleador debe proporcionar condiciones de trabajo seguras, saludables y respetuosas, Por otro lado, los trabajadores también tienen la responsabilidad de cuidar su salud y seguridad en el trabajo, así como de colaborar en la creación de un ambiente laboral positivo. tambien es importante que tanto empleadores como trabajadores se comuniquen de manera efectiva y participen activamente, esto implica escuchar las necesidades y preocupaciones de ambas partes, trabajar juntos en la identificación de riesgos laborales y buscar soluciones que mejoren las condiciones de trabajo.

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No, el bienestar laboral es una responsabilidad compartida entre el empleador y el empleado, y la colaboración mutua es fundamental para garantizar un entorno de trabajo seguro, saludable y productivo. También es importante que exista una colaboración activa entre el empleador y el empleado para promover un ambiente laboral saludable y satisfactorio para todos.

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El bienestar laboral del trabajador no depende solamente del empleador. Si bien el empleador tiene una responsabilidad importante en crear un ambiente laboral seguro, justo y saludable, el bienestar laboral también está influenciado por varios otros factores. La empresa es un grupo en el que se tiene que trabajar unidamente porque todos los departamento se complementan para llegar a conseguir el bienestar de la empresa

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No, el bienestar del trabajador no depende únicamente del empleador, es responsabilidad de ambos. Además del rol del empleador en proporcionar un ambiente laboral positivo y desarrollo personal, y las condiciones económicas generales también juegan un papel importante en el bienestar de un trabajador. El trabajador también tiene responsabilidad en cuidar de su salud y equilibrio entre trabajo y vida personal.

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No, considero que el bienestar laboral no depende únicamente del empleador. Es cierto que el empleador juega un papel fundamental al proporcionar un ambiente de trabajo seguro, saludable y con buenas condiciones, pero el trabajador también tiene responsabilidad en su propio bienestar contribuyendo activamente en el cuidado de su salud física y emocional, manteniendo actitud positiva y buscando equilibrio entre el trabajo y la vida personal, estos son aspectos en los que el trabajador puede influir directamente en su bienestar laboral.

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Considero que el bienestar laboral de un trabajador no depende únicamente del empleador. El trabajador debe velar por su bienestar, como mantener una actitud positiva, cuidar su salud física y mental, y buscar un equilibrio entre trabajo y su vida personal. Pero, el empleador es responsable de proporcionar un espacio de trabajo estable y seguro para que el trabajador pueda desempeñar sus tareas. Asimismo, el empleador debe permitir que el trabajador tenga un equilibrio entre sus obligaciones laborales y su vida personal. Por otro lado, el empleador debe ofrecer a sus trabajadores capacitaciones y oportunidades de crecimiento profesional para desarrollar sus habilidades. Este mismo, debe brindar apoyo emocional y reconocer el esfuerzo y el buen desempeño de los trabajadores.

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No, el bienestar laboral del trabajador no depende únicamente del empleador, pero el empleador si tiene una gran responsabilidad al proporcionarle un entorno laboral seguro y en condiciones adecuadas.
El trabajador también tiene responsabilidad en cuidar su propio bienestar, tanto físico como emocional. Esto incluye seguir medidas de seguridad en el trabajo y mantener un equilibrio entre su vida laboral y personal.
En resumen, aunque el empleador tiene un papel fundamental en establecer las condiciones y el ambiente que promuevan el bienestar laboral, los empleados también tienen un papel activo en gestionar su propio bienestar y en contribuir a un entorno de trabajo positivo.

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No, el bienestar laboral del trabajador no depende únicamente del empleador. Si bien el empleador juega un papel crucial proporcionando condiciones de trabajo adecuadas, un ambiente seguro, beneficios justos y oportunidades de desarrollo, también existen ciertos factores que influyen, como en autocuidado del trabajador y  las relaciones laborales, el bienestar laboral es un resultado de la interacción de múltiples factores, donde tanto el empleador como el empleado tienen responsabilidades y acciones que contribuyen a crear un entorno laboral saludable y productivo.

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No, porque aunque el empleador tiene responsabilidades clave en la creación de condiciones favorables para el bienestar laboral, la responsabilidad no recae únicamente en él. Es una combinación de factores que incluyen tanto las acciones y políticas del empleador como las decisiones y comportamientos individuales del trabajador.