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같이 하자

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타부서와 정보공유가 잘 안된다

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타부서와 정보공유가 잘 안된다

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교대 조 특성상 다른 조 근무자 마주치기 힘들다

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우선순위가 정해져있어서 지원요청을하면 잘안된다

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개성이 강해 다른 사람의 일에

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개성이 강해 다른 사람의 일에

개입하지 않으려고 한다

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적극적 관계유지 어려움

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적극적 관계유지 어려움

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타부서와 정보공유가 잘않된다.

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타부서와 정보공유가 잘않된다.

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충분한정보공유가 않된다

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새로운 방식을 추구하지 않는다

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새로운 방식을 추구하지 않는다

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위험성 및 책임으로 기존 안전한 방식으로 작업을 추구하게된다

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타부서와  정보공유가  잘않된다

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타부서와  정보공유가  잘않된다

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타부서 보다는 전.후공정간 소통과배려

지식공유가 잘않된다

자기기파트만을 생각하고 타파트별 공감부족

으로 배려하지 않는다

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우리 부서 사람들은 다른 사람들의 일이 완성될 수 있도록 돕지 않는다.

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우리 부서 사람들은 다른 사람들의 일이 완성될 수 있도록 돕지 않는다.

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각자의 업무를 존중하기에 간섭 또는 무시를 한다고 생각할까봐 도와주지 않는다.

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시대차이로 어색함이 있는것같다

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시대차이로 어색함이 있는것같다

ㅡ 서로의 관심분야가 달라 소통하기가 어렵다

적극적인 관계유지가 어렵고 개인사를 존중하다보니 소통관계가 힘들다

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새로운방식,새로운일을 하자면

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새로운방식,새로운일을 하자면

해야 할 일이 많아져 꺼린다

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새로운방식을 추구하지않고 하던방식을 고수한다

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새로운방식을 추구하지않고 하던방식을 고수한다

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서로 잘 알고 지내려 노력한다

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서로 잘 알고 지내려 노력한다

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선후배간 나이차가 심해져 공감대 형성에 어려움을 겪는것같다

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회식문화가 작아지니.마음을 터놓고 대화할시간이 적다.

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회식문화가 작아지니.마음을 터놓고 대화할시간이 적다.

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작업중 여유시간이나 휴식시간에 많은 소통을 한다

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새로운 방식 추구하지 않음

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새로운 방식 추구하지 않음

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새로운 작업 방식이 안정화될 때 까지 여러 변수가 생기고 그 변수를 조치하기 위한 시간과 노력이 힘이 들기 때문

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관심과 소통이 부족

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서로  모일 기회가 없어 잘 알지 못한다

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서로 모일 기회가 없어 잘 알지 못한다

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새로운 방식을 추구하지 않는다

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새로운 방식을 추구하지 않는다

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안전에대한 새로운 방식 개선된 방식을 바꾸는데 어려움과두려움을가지고 있다

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일상과제나 주임단위 과제등 요구하는게 너무 많다.그러다보니 과제의 질도 성과도 떨어지는것 같다.

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일상과제나 주임단위 과제등 요구하는게 너무 많다.그러다보니 과제의 질도 성과도 떨어지는것 같다.

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시대에 흐름에 따라 단체보다 개인위주로 전환되고 있다

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업무분담에 자기역활이정해져있어 자율성이 부족하다

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업무분담에 자기역활이정해져있어 자율성이 부족하다

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ㅡ팀 작업이라 규칙이 정해져있어 팀작업이 우선이고 자율성이부족하다

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서로 잘 알고 지내려고 노력하지 않음

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서로 잘 알고 지내려고 노력하지 않음

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각자의 사생활을 존중하기에 혹여 실례가 될까봐 조심스럽기 때문

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책임이 우선시 되는 조직문화가 필요하다.

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본임의 업무에 몰입하다보니 다른데 신경을 못쓴다

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또 다른일을  계속해서  부여한다 

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또 다른일을 계속해서 부여한다

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다른 사람들의 일이 완성될 수 있도록 돕지 않는다

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다른 사람들의 일이 완성될 수 있도록 돕지 않는다

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각자 자기 할일이 우선이되고 번거롭고 귀찮아서

돕지 않는다

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새로운 방식을 추구한다

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새로운 방식을 추구한다

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소통 부재 및 의견 수렴후 관리자의 업무또는 수고가 증가시 변형또는 완곡한 변형 기피하는 현상이 있는것 같다

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새로운 방법에 대해서는 빠른 검증후 전체공유할 수 있도록한다

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우리부서는 일을 할 때 새로운 방식을 추구한다

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우리부서는 일을 할 때 새로운 방식을 추구한다

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너무 많은 업무변경으로 개인 실수에 대한 책임을 회피하기 위해...

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조직보다 개인

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새로운 방식 추구시 업무부하 과중

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직원들이 어느곳에 입사를 해서 배치가 되면 ojt후 타공정 또는 사무실등으로 이전하므로 해당공정내 관계가 안좋아진다

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직원들이 어느곳에 입사를 해서 배치가 되면 ojt후 타공정 또는 사무실등으로 이전하므로 해당공정내 관계가 안좋아진다

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새로운 일을 기꺼이 맡으려 하자 않는다

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새로운 일을 기꺼이 맡으려 하자 않는다

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업무의 부담감과 업무의 과중으로 맡으려 하지 않는거같다

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채임을 회피하기 위해 변화와혁신을 기피한다

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채임을 회피하기 위해 변화와혁신을 기피한다

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서로 잘알고  지내려 노력한다

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서로 잘알고  지내려 노력한다

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전후공정간 파트의 작업환경을 이해하고

배려하는 문화가 부족하고

이를위한 잦은만남과 공감대를 형성한다

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서로가 만날 수 있는 기회를 회사차원에서 자주 만든다

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작은것이라도 적극적인 관심필요

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구성원간의 대면기회를 확대

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회사에서 요구하는 자격증 공부를 회사업무중에 하면 기존 업무가 흔들려서 기타 다른동료들의 업무 부담이 커진다

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회사에서 요구하는 자격증 공부를 회사업무중에 하면 기존 업무가 흔들려서 기타 다른동료들의 업무 부담이 커진다

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개인의 가치를 중요시함.

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개인의 가치를 중요시함.

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조직의 가치를 중요시하여 조직이 발전했을 때 그에 상응하는 적절한 보상이 부족하기에 애사심이 줄어들었기 때문

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표준에 의한 작업성이 있다보니 변화를 받아들이기 어렵다

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표준에 의한 작업성이 있다보니 변화를 받아들이기 어렵다

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ㅡ혁신할 시간적ㆍ여유가 부족하고 인식변화가 힘들다

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우리부서 사람들은 서로 잘알고 지내려고 노력한다

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우리부서 사람들은 서로 잘알고 지내려고 노력한다

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업무의 연속성에 의해 어려운 부탁을 거절하기 어려워 불필요한 친밀감 보다는 일반적 관계를 지향하려고 한다

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선후배를 떠나서 먼저 인사하는 문화정착에 함께한다

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타부서 사람들과 소통  할  일이  없다

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타부서 사람들과 소통 할 일이 없다

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조직우선,의견 전달 미흡

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팀파워등 조직간 소통이 있어야겠다

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사람들과 잘 안어울린다

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사람들과 잘 안어울린다

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개인적인 시간에 더 시간을 투자한다

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업무외의 분야에서는 선후배를 따지지 않고

내가 실천한다

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업무지시가 너무 많아지고 있어서 종래 업무가 안전등 문제가 발생될 수 가 있다

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업무지시가 너무 많아지고 있어서 종래 업무가 안전등 문제가 발생될 수 가 있다

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새로운 업무를 맡기 싫어한다

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새로운 업무를 맡기 싫어한다

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업무성과를 인정하고 그에 대해 포상한다

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우리부서 사람들은 조직보다는 개인을 위해 행동한다

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우리부서 사람들은 조직보다는 개인을 위해 행동한다

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젊은세대와의 차이로 조직보다는 개인의 성향을 중요하게 생각

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세대간의 성격이 달라서

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세대간의 성격이 달라서

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지나친 개인주의 극대화로 조직화합 가치 

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지나친 개인주의 극대화로 조직화합 가치 공유 저해 요인이됨

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규정과  절차에있어  자율성이 부족하다

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규정과  절차에있어  자율성이 부족하다

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개개이의 의사가 소중함을 인정해주는

문화가 필요하다

다수의뜻이 무조건적인것을 피해야한다