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En la era prehistórica, las primeras formas de administración se manifestaron claramente en civilizaciones como la antigua China, los sumerios y el Antiguo Egipto. En China se desarrollaron estructuras básicas para organizar la agricultura y las obras públicas. Los sumerios, en Mesopotamia, implementaron sistemas de contabilidad y gestión de recursos, y el Antiguo Egipto utilizó una administración centralizada para coordinar la construcción de grandes proyectos y la redistribución de bienes. Estas prácticas tempranas sentaron las bases para sistemas administrativos más complejos en épocas posteriores.

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Administración en la Prehistoria y Aportes de civilizaciones antiguas a la administración

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Este texto elaborado por Verónica Diaz expone la administración en la era prehistórica y los aportes de la época a la administración.

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La administración en la era prehistórica

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Sumeria, una de las primeras civilizaciones, desarrolló sistemas administrativos avanzados y una sociedad jerárquica con sacerdotes y terratenientes en las posiciones más altas. Alrededor del 3200 a.C., los sumerios crearon los primeros pictogramas, que evolucionaron hacia la escritura cuneiforme alrededor del 2800 a.C. Este sistema, que usaba una caña para hacer marcas en tablillas de arcilla, se adaptó para registrar diversos idiomas y también como un sistema de contabilidad para bienes y transacciones.

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El antiguo Egipto, a lo largo del río Nilo, destacaba en comercio, geometría, ingeniería y arquitectura, como lo demuestra la Gran Pirámide de Guiza. Mantenían comercio con Siria, Palestina y Chipre. Su administración, encabezada por el visir, estaba organizada en ministerios y encargada de grandes construcciones, con ciudades adyacentes a las necrópolis dirigidas por funcionarios y sacerdotes.

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Los principios de administración de Confucio, establecidos en la antigua China, siguen vigentes hoy en día. Confucio enfatizaba la ética, la imparcialidad y el bienestar del pueblo en el gobierno, abogando por la integridad y transparencia de los funcionarios públicos. También creía que los gobernantes debían conocer las necesidades de su pueblo y tomar decisiones imparciales, y que la educación y la selección basada en el mérito eran esenciales para formar buenos gobernantes. Estos principios, que incluyen la implementación de sistemas meritocráticos como los exámenes de la dinastía Song, siguen siendo fundamentales en la administración moderna.

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Acontecimientos más importantes de la administración en la era de la prehistoria.

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Acontecimientos más importantes de la administración en la era de la prehistoria.

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Durante la última Edad de Hielo (10,000-9,000 a.C.), los grupos humanos experimentaron una transición crucial hacia un estilo de vida sedentario debido a un clima más templado y a recursos más abundantes. Este cambio impulsó la necesidad de una gestión más eficiente de recursos, como la caza, la pesca y la incipiente agricultura, lo que llevó al desarrollo de una organización comunitaria más compleja. La coordinación de actividades y la toma de decisiones colectivas se volvieron esenciales, así como la resolución de conflictos y la creación de normas informales. Además, la construcción de silos para almacenar alimentos reflejaba una planificación a largo plazo, señalando un avance significativo en la administración y en la complejidad social de la época.

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Unidad 2. Recurso 4. Historia de La Administración | PDF | Historia antigua | China

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Este documento resume brevemente la historia de la administración desde la prehistoria hasta la antigüedad. Describe algunas de las primeras formas de organización y liderazgo en grupos familiares primitivos y cómo surgieron prácticas administrativas básicas. Luego detalla algunos hitos administrativos clave en civilizaciones como Egipto, China y Roma antigua, incluida la planificación, organización, control y mantenimiento de registros. Finalmente, menciona la clasificación temprana de empresas en Roma y un resumen

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Aportes de la prehistoria a la administración 

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Aportes de la prehistoria a la administración 

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Durante la época prehistórica de la última Edad de Hielo, los aportes a la administración incluyeron el desarrollo de estructuras sociales más complejas a medida que las comunidades se volvieron más sedentarias debido a un clima más templado y abundantes recursos. Este cambio impulsó la organización del trabajo comunitario, la planificación a largo plazo y la creación de roles específicos y liderazgo para coordinar actividades como la caza y la agricultura incipiente. Además, se establecieron normas y acuerdos para resolver conflictos y negociar entre grupos, demostrando una creciente sofisticación en la gestión de recursos y en la toma de decisiones colectivas.