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1. 담당자 입장에선 직책자/임원의 지시사항을 수용하고 반영하는 것이 우선시 된다.

2. 새로운 아이디어 제공 시 해당 내용이 본인에게 또다른 업무로 돌아온다고 생각하여 두려워진다.

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규정과 절차를 따를때 개인적인 판단이 허용된다는 의미가

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규정과 절차를 따를때 개인적인 판단이 허용된다는 의미가

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질문의 가치 판단이 어려운 부분이 있음 질의를 좀 더 수정하면 좋을 듯합니다.

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(자유) 개인보다 조직

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(자유) 개인보다 조직

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조직이 살아야 우리가 산다

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조직이 확대되고 업무가 세분화 될수록 전문지식이 필요하다고 생각합니다. 다른 사람의 일이 완성되는데 도움을 주기가 어렵지 않을까요

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조직이 확대되고 업무가 세분화 될수록 전문지식이 필요하다고 생각합니다. 다른 사람의 일이 완성되는데 도움을 주기가 어렵지 않을까요

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좀 더 넓은 네트워킹이 되도록 개인 및 조직의 노력이 필요

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협력에 대한 포스코 평균과 다른요인들과 비교 시 상대적 열위 항목 입니다 상세분석내용을 보면 실무를 많이보는 30대가 열위하며, 그 이유로는 업무분장의 공정성과 다른 사람의 일이 완성 되도록 돕는다가 열위한 것으로 나타나 이에대한 개선 시 휼륭한 조직, 최고의 조직이 되리라 믿습니다

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협력에 대한 포스코 평균과 다른요인들과 비교 시 상대적 열위 항목 입니다 상세분석내용을 보면 실무를 많이보는 30대가 열위하며, 그 이유로는 업무분장의 공정성과 다른 사람의 일이 완성 되도록 돕는다가 열위한 것으로 나타나 이에대한 개선 시 휼륭한 조직, 최고의 조직이 되리라 믿습니다

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현재 업무량 과다로 새로운 아이디어(업무

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현재 업무량 과다로 새로운 아이디어(업무)가 들어오는걸 꺼려할 수도 있음

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변화지향적, 새로운 방식에 대한 이상은 높은데 실제로 의견 제시는 많이 안하는것 같습니다.

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변화지향적, 새로운 방식에 대한 이상은 높은데 실제로 의견 제시는 많이 안하는것 같습니다.

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경영기획실 담당자 : A부터 Z까지 다 알려줘

현업임원 : 그걸 왜 말해줘

현업담당자 : 원하시는거 있음 메일로 주세요

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포스코는 부서끼리 왤케 싸우는지 모르겠는데 정치적인 느낌으로 일 안했으면 좋겠습니다.

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타부서와의 관계 개선이 중요함

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타부서와의 관계 개선이 중요함

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헌(Hun)팀!!!

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사일로 조직에서 하이브리드가 필요함

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사일로 조직에서 하이브리드가 필요함

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부서간 이기주의가 너무 심해서,

서로의 입장차이를 이해 할 수 있게

조직구성원 구성도 하이브리도로 구성해야함