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Aula Inaugural Formação Técnica Executiva com Carlos Medeiros com pauta destaque para  Roda sobre Descarbonização

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Aula Inaugural Formação Técnica Executiva com Carlos Medeiros com pauta destaque para  Roda sobre Descarbonização

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No dia 01 de Agosto aconteceu a Aula Inaugural com Carlos Medeiros com pauta destaque para a Roda de Conversa sobre Descarbonização. Os convidados fazem parte da 2a Turma de 2024e também os instrutores que conduzem e apoiam a Jornada

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GM Dir. Licenciamento: Frente Capacitação

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GM Dir. Licenciamento: Frente Capacitação

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Reunião para alinhamento sobre capacitação, um dos pilares da Gestão de mudança da Dir. Licenciamento, que foi implantada desde a criação da mesma. A GM estabeleceu 4 pilares de trabalho e um deles é Capacitação:

Gestão de Stakeholders

Engajamento e comunicação direta

Impactos Organizacionais

Capacitação

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Reunião de gente, onde nós da Aprendizagem e o Lauro, falamos sobre a oportunidade de desenvolvimento trazida pelo Programa de Desenvolvimento da Liderança - Soluções MFe.

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No dia 29.08, tivemos um bate com os supervisores de Rodantes, a GG com maior pendência de saneamento de NRs e maior contribuição para o alcance da meta MiCT.

Na oportunidade falamos sobre como sanear e atribuir currículos; além de mostrar os números de vencidos de NR por supervisão.

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Participação dos Líderes de RH no Open Talk Leadership in Action com Vale e Gerdau

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Participação dos Líderes de RH no Open Talk Leadership in Action com Vale e Gerdau

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No dia 30.07 tivemos a agenda "Open Talk Leadership in Action: como grandes empresas desenvolvem novos líderes" com Paula Eller e Lísia Simon trazendo pontos super importantes sobre liderança em ação como boas práticas nas empresas Vale e Gerdau.

Momento super bacana em ouvir e refletir sobre as novas abordagens para Liderança em nossa empresa. Foi comentado vários pontos cruciais para nosso dia-a-dia com exemplo: Como encontrar tempo para se desenvolver; Como mensurar o desempenho do líder em meio os desafios atuais; Como aprimorar o novo líder do ponto de  vista de Learning e muito mais.

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Treinamento de Comunicação e Oratória, com o objetivo preparar a liderança para as interlocuções com órgãos federais e palestras técnicas para público externo. O treinamento tem metodologia do TED TALKS e além do treinamento formal, tem mentorias individuais, palestra em Gestão participativa e no final do ano faremos o Licenciamento Talks, um TED TALKS interno para 200 convidados, onde os líderes farão suas apresentações.

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É com grande satisfação que informamos a realização de uma oficina de Kaizen na Coordenação do Porto, Ferrovia e Pelotização Norte.

Este evento, que teve como objetivo promover a melhoria contínua e a otimização de nossos processos, contou com a valiosa presença da Ana Pestana, coordenadora de Melhoria Contínua da EFC.

Durante a oficina, foram abordadas diversas técnicas e práticas para identificar e eliminar desperdícios, melhorar a eficiência e aumentar a qualidade dos nossos serviços. A participação ativa de nossa equipe e as orientações fornecidas pela especialista Ana Pestana foram fundamentais para o sucesso da oficina.

Estamos confiantes de que as ações implementadas a partir deste workshop trarão benefícios significativos para nossa coordenação, contribuindo para um ambiente de trabalho mais produtivo e eficiente.

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Equipe de Estratégia e Governança participou de reunião unificada do grupo de trabalho do RH para Megahubs para entendimento da governança do trabalho. Na primeira onda, em andamento, o grupo é composto por RHSI, Remuneração, R&S, HRBP e times locais para o estabelecimento de infraestrutura (source system, vendor para folha de pagamento, tabelas salariais, etc) das 3 empresas que estão sendo criadas.

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Formação Técnica Executiva - Aula Inaugural - Turma 2

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Formação Técnica Executiva - Aula Inaugural - Turma 2

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No dia 01/08 foi realizada a aula inaugural da Formação Técnica Executiva, com uma fala inspiradora do nosso VP de Operações Carlos Medeiros e uma palestra sobre descarbonização, conduzida por Rodrigo Araújo. Mais de 70 empregados participaram deste Fórum, que também integra umas das ações planejadas para alcance da meta 3 de aprendizagem (descarbonização e briquete).

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Integração Gestão de talentos + Tecnologia e Inovação + Aprendizagem: mapeamento de habilidades

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Integração Gestão de talentos + Tecnologia e Inovação + Aprendizagem: mapeamento de habilidades

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No dia 01/08 nos reunimos com o time de Tecnologia e Inovação (Marcos Luz e Fabi Neri) e com o time de Gestão Integrada de Talentos (Dani Soares e Juliane) para integrar as frentes de WFF e Mapeamento de habilidades. Definimos que Dani pedirá uma nova proposta para a A.caso, excluindo o desenvolvimento da ferramenta de mapeamento de habilidades - que já está em andamento pelo nosso time de aprendizagem. Também foi combinado que os times farão um trabalho em conjunto para criar a taxonomia de habilidades da Vale, além de integrar a participação de Pablo, do Infohub.

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Jornada Aprendizagem Gestão de Território

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Jornada Aprendizagem Gestão de Território

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Apresentação do conteúdo técnico para a Jornada de aprendizagem do time do Projeto Gestão de Território, da VP Sustentabilidade.

Inicialmente serão realizados módulos de Relações Institucionais, Licenciamento e Projetos, todos elaborados pelas áreas especialistas da Vale, sem custos.

Na ocasião também foi apresentado o Plano/Trilha da Valer, "Jornada de Aprendizagem Gestão de Território", com conteúdo técnicos e comportamentais, que permitirão a aprendizagem por meio de experiências complementares, como vídeos, podcasts, artigos e indicação da leitura de livros.

O kick off para o público especialista e lideranças está previsto para o dia 16 de agosto, com a participação de Marcelo klein.

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No Hoshin Review da EFC, a equipe de operações de Aprendizagem desempenhou um papel crucial ao apresentar a evolução do MiCT.

A apresentação destacou os avanços e melhorias implementados no MicT, demonstrando o impacto positivo nas operações e no desenvolvimento das equipes.

Durante o evento, a equipe de operações de Aprendizagem recebeu diversos elogios pelo trabalho realizado.

A clareza e a profundidade das informações apresentadas impressionaram os presentes, reforçando a importância e a eficácia do MiCT como uma ferramenta de capacitação contínua.

Esse reconhecimento sublinha o compromisso da equipe com a excelência e a inovação no processo de aprendizagem e desenvolvimento dentro da organização.

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BP e aprendizagem juntos na evolução das capacitações do MICT

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BP e aprendizagem juntos na evolução das capacitações do MICT

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O time de aprendizagem, juntamente com os BPs, tem se aprofundado nos indicadores do MICT para alavancar os resultados junto aos clientes. Parceria que tem dado certo no Sudeste Mineração.

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Corredor Sul - 1ª Diretoria Executiva atingindo a meta do MICT (target :  85%) 

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Corredor Sul - 1ª Diretoria Executiva atingindo a meta do MICT (target :  85%) 

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A diretoria do Corredor Sul - Diogo Costa, foi a primeira diretoria executiva em atingir o resultado de 85% da meta do MICT.

O trabalho em parceria da aprendizagem, Bs´s e cliente tem trazido resultados positivos para as operações.

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Início da construção para modelo de atendimento internacional

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Início da construção para modelo de atendimento internacional

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Os times de Aprendizagem estão se organizando para o atendimento internacional, o que proporcionará a implantação do modelo de aprendizagem em toda a Vale, para todos os públicos.

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Ativação do simulador de trem de Ipatinga

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Ativação do simulador de trem de Ipatinga

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O Simulador de trem de Ipatinga teve uma falha técnica, que o deixou sem funcionamento por mais de 1 mês.

Esse simulador é importante para a formação e reciclagem dos máquinas da EFVM.

Toda a reparação foi feita pelo time interno de tecnologia e instrutor de aprendizagem.

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Instrutores da Operação de Mina são treinamentos para multiplicar as ações do MICT

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Instrutores da Operação de Mina são treinamentos para multiplicar as ações do MICT

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Os instrutores de operação de mina de Itabira estão sendo desenvolvidos para multiplicar as ações de Comunicação Via Rádio e Símbolos Pictográficos.

Essa ação será importante para conseguirmos ter uma abrangência maior do público de operação de mina.

Mais uma iniciativa para alavancar a cultura de aprendizado em Itabira.