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Cambios profundos en el escenario de las organizaciones.

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Cambios profundos en el escenario de las organizaciones.

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La globalización y la tecnología están cambiando constantemente el mundo, a tal punto que, es imposible evitar la evolución en las organizaciones.

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Las organizaciones tienen un mismo ciclo de vida; nacen, crecen, envejecen y a la larga mueren, o bien, con suerte y esfuerzo se renuevan constantemente.
Tiene cuatro etapas: emprendedora, colectividad, formalización y elaboración.

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Cada cambio organizacional está compuesto por tres etapas:
1.Descongelación: cuando se acepta que se necesita un cambio.
2.Cambio: se adoptan nuevos hábitos y estilos de vida.
3.Recongelación: se buscan maneras de mantener firme el nuevo cambio.

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Son los responsables de realizar cualquier cambio en una empresa.
Pueden ser consultores o trabajadores externos o internos.
Se considera que los altos ejecutivos son agentes de cambio naturales.

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Cuando una empresa se acostumbra a ser cerrada y hermética, nunca logra cambiar a como lo hacen las compañías excelentes.
Las personas ven el cambio como algo extraño y desconocido, por ende, se resisten a él y no aceptan que hay una necesidad de avanzar.