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El Código Sustantivo de Trabajo es un compendio de normas divididas en 492 Artículos, cuya finalidad es regular las relaciones entre empleado y trabajador, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

A continuación, te mostraremos su estructura y los principales temas que abarca:

1. TITULO PRELIMINAR- PRINCIPIOS GENERALES

Aquí encontramos definiciones clave como: Qué se entiende por trabajo, derechos de asociación, igualdad de los trabajadores y las trabajadoras, protección al trabajo entre otros.

2. PRIMERA PARTE

Título I: Contrato individual de trabajo

En esta parte encontramos artículos relacionados con:

Definición de contrato de trabajo.

Elementos esenciales del contrato de trabajo.

Contratación a menores de edad.

Regulaciones para contratistas independientes.

Modalidades del contrato forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato.

Causas de suspensión del contrato de trabajo.

Obligaciones especiales del empleador.

Obligaciones especiales del trabajador.

Prohibiciones a los empleadores.

Prohibiciones a los trabajadores.

Causas para la terminación del contrato.

Proporción e igualdad de condiciones para trabajadores colombianos y extranjeros.

Título II: Periodo de prueba y aprendizaje

Definición de periodo de prueba, duración del periodo de prueba.

Contrato de aprendizaje, obligaciones especiales del aprendiz, duración del contrato de aprendizaje.

Título III: Contrato de trabajo con determinados trabajadores

Trabajadores a domicilio.

Agentes colocadores de pólizas de seguros.

Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores

Trabajadores de notarias públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos y privados.

Profesores de establecimientos particulares de enseñanza.

Chóferes de servicio familiar.

Título IV: Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento

Definición de reglamento interno de trabajo.

Obligación de adoptarlo.

Quién debe elaborarlo.

Contenido del reglamento.

Sanciones disciplinarias por incumplimiento.

Multas.

Aprobación y procedimiento.

Procedimiento de revisión.

Titulo V: Salarios

Pagos que no constituyen salario.

Salario en especie.

Viáticos.

Propinas.

Formas y libertad de estipulación.

Periodos de pago.

Lugar y tiempo de pago.

Salario mínimo: factores para fijarlo, procedimiento de fijación.

Retención, deducción y compensación de salarios.

Embargos de salario.

Excepción a favor de cooperativas y pensiones alimenticias.

Sabes ¿En qué consiste el s istema de seguridad social en Colombia?

Titulo VI: Jornada de trabajo

Jornada ordinaria

Trabajo suplementario

Trabajo diurno y nocturno.

Jornada máxima.

Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario.

Tasas y liquidación de recargos.

Base del recargo nocturno.

Edad mínima para el trabajo de menores.

Título VII: Descansos obligatorios

Descanso dominical remunerado.

Valor de la remuneración.

Salarios variables.

Descanso remunerado en otros días de fiesta.

Trabajo dominical y festivo.

Trabajo excepcional.

Descanso compensatorio.

Formas del descanso compensatorio.

Aviso sobre trabajo dominical.

Vacaciones anuales remuneradas y duración de estas.

Interrupción de vacaciones y derecho a reanudarlas.

Compensación en dinero.

Acumulación.

Empleados de manejo.

Remuneración.

Título VIII: Prestaciones patronales comunes

Accidentes de trabajo y enfermedades.

Definición de enfermedad profesional.

Tabla de enfermedades profesionales.

Primeros auxilios.

Contratación de la asistencia.

Valuación de incapacidades permanentes de accidentes de trabajo.

Pago de la prestación por muerte.

Muerte posterior al accidente o enfermedad.

Calificación de incapacidades.

Seguro por riesgos profesionales

Revisión de la calificación.

Auxilio monetario por enfermedad no profesional, valor del auxilio.

Calzado y overoles para trabajadores.

Protección a la maternidad y protección de menores.

Descanso remunerado durante la lactancia.

Prohibición de despido de trabajadoras por motivo de embarazo o lactancia.

Título IX: Prestaciones patronales especiales

Derecho a pensión.

Pensión en caso de muerte.

Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez.

Titulo X : Normas protectoras de las prestaciones

Definición y clasificación de invalidez y enfermedad.

Titulo XI: Higiene y seguridad en el trabajo

Medidas de higiene y seguridad donde se establece que todas las empresas están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la producción de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio.

3. SEGUNDA PARTE: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Titulo I : Sindicatos

Derecho de asociación, facultades y funciones sindicales, prohibiciones y sanciones, disolución y liquidación, fuero sindical.

Título II: Conflictos colectivos de trabajo

Definición de huelga, arreglo directo iniciación de conversaciones, casos de ilegalidad y sanciones, arbitramento, cierre de empresas.

Título III: Convenciones pactos colectivos y contratos sindicales

Convenciones colectivas, pactos colectivos, contratos sindicales, disolución del sindicato

Sabes ¿Por qué es importante planear adecuadamente la matriz legal?

4. TERCERA PARTE

En esta parte se encuentran artículos relacionados con: Vigilancia, control y autoridades que la ejercen, sanciones y procedimiento, prescripción de acciones, vigencia y disposiciones finales.

El artículo 231 del código sustantivo de trabajo fue derogado por el Artículo 7 Ley 11 de 1984

Enlaces de interés
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CONOCE EL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO-LEY 2363 DE 1950 - IMPLEMENTANDO SGI

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El código sustantivo de trabajo recopilado en la ley 2363 de 1950 es un compendio de normas divididas en 492 Artículos, cuya finalidad es regular las relaciones entre empleado y trabajador, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social, en este artículo te mostraremos su estructura y los principales temas que abarca.

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Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción, de universidades y colegios. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

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Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminación que no puede superar 3 años, es fundamental que sea por escrito. Puede ser prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea superior a un (1) año, o cuando siendo inferior, se haya prorrogado hasta por tres (3) veces.

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Título II (periodo de prueba y aprendizaje, capítulo I)

ARTICULO 78. DURACION MAXIMA. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

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Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato; y

c. Un salario como retribución del servicio.

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contrato de trabajo a termino indefinido

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contrato de trabajo a termino indefinido

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El contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual, cuya duración no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

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Es aquel mediante el cual una persona natural realiza formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que la empresa proporcione los medios para adquirir formación profesional requerida en el oficio, actividad u ocupación, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto recibe un apoyo de sostenimiento mensual, que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente y durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente

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ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

1o. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

2o. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;

3. La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo o mientras dure la realización de una labor determinada.

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Según el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo, el Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

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El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.

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ARTICULO 80. EFECTO JURIDICO.

1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.

2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, excepto auxilio de cesantía.

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ARTICULO 51. SUSPENSION. El contrato de trabajo se suspende:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

2. Por la muerte o la inhabilitación del patrono, cuando éste sea una persona natural y cuando ella traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días y por razones técnicas o económicas, independientes de la voluntad del patrono, siempre que se notifique a los trabajadores la fecha precisa de la suspensión o clausura temporal, con anticipación no inferior a un (1) mes, o pagándoles los salarios correspondientes a este período.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el patrono al trabajador o por suspensión disciplinaria.

5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el patrono está obligado a conservar el puesto al trabajador hasta por treinta (30) días después de terminado el servicio. Dentro de esos treinta (30) días el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el patrono está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.

6. Por detención preventiva del trabajador o por arrestos correccionales que no excedan de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevenida por la Ley.

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contrato temporal, ocasional o accidental

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contrato temporal, ocasional o accidental

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El Código Sustantivo del Trabajo, define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de las actividades normales del empleador. Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; recomendamos hacerlo por escrito, estableciendo la tarea específica del trabajador.