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Esto describe el clásico "el tiempo es dinero" cultura que prevalece en los EE. UU., el Reino Unido y Alemania, entre otros. Los empleados  prefiere que los eventos ocurran en un orden lógico y considera que la planificación, el compromiso y la puntualidad son de suma importancia para tener éxito.
(secuencial)

Las personas de México y Argentina consideran que el pasado, el presente y el futuro están entrelazados. Están felices de trabajar en múltiples proyectos simultáneamente y no ven los planes como rígidos o inmutables. (sincrónica)

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Aquellos con dirección interna en su mayoría son las empresas creen que tienen el control sobre su entorno y cómo trabajan con otras personas. El conflicto se maneja abierta y constructivamente. (C.I.)

Aquellos con dirección externa es la Contraloría u otro órgano del Sistema por encargo o designación de esta, creen que su entorno los controla, dadas sus acciones giran en torno a la evitación o minimización de conflictos. El conflicto tiende a manejarse de manera silenciosa y eficiente. (C.E.)

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- Japón tiene una cultura neutral, debido a que las personas intentan ocultar sus sentimientos o simplemente fingen otros que no son, si bien ya es una costumbre para ellos tener que evitar mostrar sus sentimientos, esto se debe a que ya se ha vuelto parte de su cultura. Japón y Perú cuentan con un Acuerdo de asociación económica, se encuentra vigente desde 2012.
- Latinoamérica es un continente que muestra mucha afectividad en su manera de actuar, e inclusive a la hora de pensar debido a que tomamos en cuenta mucho como nuestras acciones afectarían a otros, la gente suele ser muy cariñosa y esto queda demostrado hasta en nuestro modo de saludar a las personas.

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- Un país individualista sería Estados Unidos, con el pasar de los años se ha podido ver como los americanos siempre buscan ser sus propios jefes, creando empresas o emprendiendo. Perú y Estados Unidos cuentan con el APC (Acuerdo de promoción comercial) este se encuentra vigente desde el 2009.
- Perú cuenta con una cultura colectivista en caso de las empresas, debido a que siempre se pone por delante el nombre la organización antes de pensar en realizar algo, en como puede afectar aquella y todo lo relacionado a ello, de igual forma la empresa siempre busca brindar beneficios a sus trabajadores (como el seguro, la gratificación, etc), se trata de trabajar siempre en conjunto.

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- La TV peruana se mide por los logros y no por quien realmente eres, esto queda demostrado diariamente en distintos programas de televisión donde destacan los que generan "vistas" y no los que realmente se esfuerzan por demostrar lo que han aprendido durante tantos años.
- China tiene una cultura de adscripción, esto se ha podido evidenciar en los grandes directores de empresas con los que cuentan, que a pesar de ya contar con un puesto bueno, siempre buscan la forma de poder potenciar sus aprendizajes, en pocas palabras no se conforman con lo que tienen, buscan valer más.  Perú y China cuentan con un TLC (Tratado de libre comercio) vigente desde 2010.

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- Canadá cuenta con una cultura universalista, debido a que respetan mucho las reglas antes que cualquier tipo de relación, esto se puede comprobar con los valores en su sociedad. Perú cuenta con un TLC (Tratado de libre comercio) con Canadá que entro en vigor desde 2009.

- Corea del sur cuenta con una cultura particularista, se ha podido demostrar que las relaciones sociales importan mucho para poder conseguir un buen trabajo en ese país, se importan mucho los puestos laborales debido a que dependiendo de ello es como te tratan los demás. Perú y Corea del Sur cuenta con un ALC (acuerdo de libre comercio).

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En el occidente los empleados mantienen sus vidas personales y profesionales separadas y creen que los colegas pueden trabajar juntos sin que necesariamente se caigan bien. (específico)

Países como Rusia, India y España consideran que las buenas relaciones personales son clave para cumplir con los objetivos organizacionales. Lugar donde los empleados ven superposición entre su vida personal y profesional. (difuso)