# data[].attributes.headline
bir toplantıda bitmezdi ama süper topladınız devamı gelir, somut adımlar atılırsa güzel bir başlangıç olur 

# data[].attributes.subject
bir toplantıda bitmezdi ama süper topladınız devamı gelir, somut adımlar atılırsa güzel bir başlangıç olur 

# data[].attributes.body
çalışma koşullarımızı eşitleyin

# data[].attributes.headline
Koca yüreklilikle tüm soruları yanıtlamaya çalışan herkese çok teşekkürler!

# data[].attributes.subject
Koca yüreklilikle tüm soruları yanıtlamaya çalışan herkese çok teşekkürler!

# data[].attributes.headline
HQ'da yapılan terfiler neden açıklanmadı?

# data[].attributes.subject
HQ'da yapılan terfiler neden açıklanmadı?

# data[].attributes.headline
FURKAN ÇOK GÜZELSİN , ÇOK TEŞEKKÜRLER , İYİKİ VARSIN,

# data[].attributes.subject
FURKAN ÇOK GÜZELSİN , ÇOK TEŞEKKÜRLER , İYİKİ VARSIN,

# data[].attributes.headline
Hayata Destek Derneği'nin ana amacı ihtiyaç doğrultusunda proje gerçekleştirmek.Buna ek olarak insanlara iş imkanı sağlaması toplumsal bir fayda. Asıl amacı kişilerin işlerinin devamlılığını sağlamak değildir. Bakış açımızı bu odağa çekersek derneğe haksızlık yapmayı bırakmış oluruz. Dernekte edinilen tecrübe ile herkes çok daha iyi yerlere gelecek, buna inanalım.

# data[].attributes.subject
Hayata Destek Derneği'nin ana amacı ihtiyaç doğrultusunda proje gerçekleştirmek.Buna ek olarak insanlara iş imkanı sağlaması toplumsal bir fayda. Asıl amacı kişilerin işlerinin devamlılığını sağlamak değildir. Bakış açımızı bu odağa çekersek derneğe haksızlık yapmayı bırakmış oluruz. Dernekte edinilen tecrübe ile herkes çok daha iyi yerlere gelecek, buna inanalım.

# data[].attributes.headline
Sema Genel'i seviyor ve kendisine değer veriyoruz, bunun yanısıra kendisini daha çok sahalarda görmek istiyoruz

# data[].attributes.subject
Sema Genel'i seviyor ve kendisine değer veriyoruz, bunun yanısıra kendisini daha çok sahalarda görmek istiyoruz

# data[].attributes.body
Lütfen bakış açını, şefkatini anlayışını ve ilgini tüm sahalara yansıt, PM ve koordinatörlere şüphe ile yaklaş , çalışmaları izlemeye çalış, sahaların sana ve etkine ihtiyacı var . Sahalar kaynıyor her şey süper gibi yansıtılıyor öyle değil

# data[].attributes.body
İyiliğin çok iyi geliyor

# data[].attributes.headline
Merkez ofiste yeni pozisyonlar açıp ilana çıkmadan halihazırda orada çalışan kişilerin terfi alması noktasında bilgi alabilir miyiz? Hatırladığım kadarıyla o dönem bizlerde maaş artışına dair haber bekliyorduk ve terfi alanlara ara maaş arttırımı olmuştu

# data[].attributes.subject
Merkez ofiste yeni pozisyonlar açıp ilana çıkmadan halihazırda orada çalışan kişilerin terfi alması noktasında bilgi alabilir miyiz? Hatırladığım kadarıyla o dönem bizlerde maaş artışına dair haber bekliyorduk ve terfi alanlara ara maaş arttırımı olmuştu

# data[].attributes.headline
İNGİLİZCE EĞİTİMLERİ SÜREKLİ HALE GELSİN

# data[].attributes.subject
İNGİLİZCE EĞİTİMLERİ SÜREKLİ HALE GELSİN

# data[].attributes.body
Bu eğitimleri yıl içinde farklı seviyelere göre sürekli hale getirebilir miyiz?

# data[].attributes.headline
STL ÖNCEDEN 🤬 IYIYDI AMA SIMDI ESKISI ILE ALAKASI YOK

# data[].attributes.subject
STL ÖNCEDEN 🤬 IYIYDI AMA SIMDI ESKISI ILE ALAKASI YOK

# data[].attributes.body
Daha önce hersey iyiydi ama git hide özel sektöre dönüşüyor

# data[].attributes.headline
Sema Genel çok değerli bir insan. Onun gibi alandan gelen biriyle çalışmak çok keyifli, çok büyük işler başardı, yerel bir kurum, bu ülkede , bu kadar uzun süre ayakta kaldı. Tebrik ediyorum onu ve o ruhu taşıyan herkesi.

# data[].attributes.subject
Sema Genel çok değerli bir insan. Onun gibi alandan gelen biriyle çalışmak çok keyifli, çok büyük işler başardı, yerel bir kurum, bu ülkede , bu kadar uzun süre ayakta kaldı. Tebrik ediyorum onu ve o ruhu taşıyan herkesi.

# data[].attributes.headline
Halil çok teşekkür ediyorum güzel yorumların ve doğru analizlerin için. Daha önce takım lideri gibi pozisyonlara başvuran arkadaşlara sadece İngilizce bilmiyorsunuz diye alımları olmadı. Başka bir anlamlı geri bildirim ASLA verilmedi. Daha sonra alınan takım liderleri veya başka pozisyonlara PM gibi İngilizce bilmediği görüldüğünde bu bildirim yapılan arkadaşlarda ciddi şüpheler bıraktı. 

# data[].attributes.subject
Halil çok teşekkür ediyorum güzel yorumların ve doğru analizlerin için. Daha önce takım lideri gibi pozisyonlara başvuran arkadaşlara sadece İngilizce bilmiyorsunuz diye alımları olmadı. Başka bir anlamlı geri bildirim ASLA verilmedi. Daha sonra alınan takım liderleri veya başka pozisyonlara PM gibi İngilizce bilmediği görüldüğünde bu bildirim yapılan arkadaşlarda ciddi şüpheler bıraktı. 

# data[].attributes.headline
maaş promosyonu ile ilgili gelen anket sorusunun kendisi eşitlik ilkesine aykırıydı zaten. 

# data[].attributes.subject
maaş promosyonu ile ilgili gelen anket sorusunun kendisi eşitlik ilkesine aykırıydı zaten. 

# data[].attributes.body
Türkçe rapor yazan PM yok bildiğim. Ama konuşma birçoğumuzun problemi.

# data[].attributes.headline
Anonim yapılırsa anket daha çok  sorunun cevabi alınır.  Çalışanlara guven duygusunu aşılamak  lazım. Bakın buna yönelik bize bu sikayet geldi ve biz bu durum ile ilgili bu aksiyonu aldık gibi güzel örnekler sunarlarsa belki destekleyici bir süreç başlar..  Çekinmesinler denilince olmuyor.sefaflik deninilince olmuyor maalesef. Yaşanmışlıklar var is kaygısı  var.  işimizin devamlılığı  ile ilgili karar verecek kişi ile ilgili olumsuz  birsey demez kimse. cesaretimiz yok.

# data[].attributes.subject
Anonim yapılırsa anket daha çok  sorunun cevabi alınır.  Çalışanlara guven duygusunu aşılamak  lazım. Bakın buna yönelik bize bu sikayet geldi ve biz bu durum ile ilgili bu aksiyonu aldık gibi güzel örnekler sunarlarsa belki destekleyici bir süreç başlar..  Çekinmesinler denilince olmuyor.sefaflik deninilince olmuyor maalesef. Yaşanmışlıklar var is kaygısı  var.  işimizin devamlılığı  ile ilgili karar verecek kişi ile ilgili olumsuz  birsey demez kimse. cesaretimiz yok.

# data[].attributes.body
Geri bildirim mekanizması senin sahadaki kişi ile yapılmaz. Benim ile ilgili yoneticime soru sorulur yöneticimiz ile ilgili sorular bana sorulur.
O zmaan amacına uygun bir yaklaşım olur

# data[].attributes.headline
Gamze iyiki tam zamanlı çalışan oldu. Hayata Destek'in kazandığı önemli çalışanlardan biri, iyi ki var. Bu kurumda olması bana güç veriyor. Güçlenmeme olanak verdiğin için kendisine ve varlığına teşekkür ederim :)

# data[].attributes.subject
Gamze iyiki tam zamanlı çalışan oldu. Hayata Destek'in kazandığı önemli çalışanlardan biri, iyi ki var. Bu kurumda olması bana güç veriyor. Güçlenmeme olanak verdiğin için kendisine ve varlığına teşekkür ederim :)

# data[].attributes.body
Başka pozisyona vekalet eden kişiler doğrudan o pozisyonlara mı atanıyor gördüğüm kadarıyla öyle oluyor ilana çıkılmadan pozisyonlara geçiş oluyor.

# data[].attributes.headline
Peki neden sadece sosyal hizmet uzmanları takım liderliği yapıyor? Koruma birimlerinde başka çalışanlar yok mu ?

# data[].attributes.subject
Peki neden sadece sosyal hizmet uzmanları takım liderliği yapıyor? Koruma birimlerinde başka çalışanlar yok mu ?

# data[].attributes.headline
çalışan esenligi komitesine yöneticiler  dışında kişilerin yer alması bir çok sorunun cevabına  ulaşılmasını daha etkili olacaktır.

# data[].attributes.subject
çalışan esenligi komitesine yöneticiler  dışında kişilerin yer alması bir çok sorunun cevabına  ulaşılmasını daha etkili olacaktır.

# data[].attributes.body
DRC projesiyle ilgili bir gelişme, küçülme, etkilenme olacak mı ? Lütfen bir cevap bekliyorum. DKH gibi son dk gelişmeleri tekrara girmesin

# data[].attributes.body
HAYATI VE STL'İ GÜZELLEŞTİRELİM BKNZ: REGL İZNİ
BABALIK İZNİ

# data[].attributes.headline
Mobbing kurula gelmeyince hiç yok mu sayıldı bugüne kadar. İlginç 

# data[].attributes.subject
Mobbing kurula gelmeyince hiç yok mu sayıldı bugüne kadar. İlginç 

# data[].attributes.headline
Drc projesi ; bu küçülme sürecinden etkilenecek mi? 

# data[].attributes.subject
Drc projesi ; bu küçülme sürecinden etkilenecek mi? 

# data[].attributes.body
Böyle bir şey söz konusu ise bilgilendirme vakitlice yapılırsa daha doğru olur, diye düşünüyoruz.

# data[].attributes.body
çalışan esenliği çalışma grubunun tce ile olan ortak toplantılara katılmalarına, bu yoğun süreçte bu kısma alan açmalarına Elif ve Selda özelinde tüm ekibe sevgiler, teşekkürler .

# data[].attributes.headline
ahbap çavuş ilişkilerini etik kurula yazmamızı istiyorsunuz ama oradakiler de bunlarla ahbap çavuş.

# data[].attributes.subject
ahbap çavuş ilişkilerini etik kurula yazmamızı istiyorsunuz ama oradakiler de bunlarla ahbap çavuş.

# data[].attributes.headline
Mobbing eğitimleri de verilmeli, yapan kişi de maruz kalan kişi de ayırt edemeyebiliyor.

# data[].attributes.subject
Mobbing eğitimleri de verilmeli, yapan kişi de maruz kalan kişi de ayırt edemeyebiliyor.

# data[].attributes.headline
Bazı yöneticilerin ve koordinatörlerin bu derneği bir şirket gibi yönetmeye çalışması doğru değil. Bu kişilere STK nedir? Nasıl çalışılmalıdır? eğitimi verilmelidir.

# data[].attributes.subject
Bazı yöneticilerin ve koordinatörlerin bu derneği bir şirket gibi yönetmeye çalışması doğru değil. Bu kişilere STK nedir? Nasıl çalışılmalıdır? eğitimi verilmelidir.

# data[].attributes.headline
Kurum kültürü zayıfladı ve aşağıya doğru akmadı ....

# data[].attributes.subject
Kurum kültürü zayıfladı ve aşağıya doğru akmadı ....

# data[].attributes.body
Kurum kültürümüzü gözden geçirmeliyiz, Sema genel de olan kurum kültür bilincinin aşağıya doğru akmadığını düşünüyorum ve aslında sorunların temel kaynağının da bu .

# data[].attributes.body
Psikolog, avukat gibi pozisyonlardaki kişilerin sosyal çalışmacı pozisyonundan oldukça yüksek maaş alma sebebi nedir ? Çünkü çalışma sorumluluğu anlamında çok ciddi bir fark yok. Hatta sosyal çalışmacılar olarak sorumluluk alanımız çok geniş. Sadece merak ediyorum. Bunu yöneticiye sormuştum ama cevap alamadım. Bu sebeple sorma gereği hissettim.

# data[].attributes.body
mobing rahatça konuşulamayan çaresiz hissettiren bir durum olduğu için mobingtir. Bu yüzden burada yazılıp sahalarda konuşulmaması çok olası. İyiki burası var da yazılıyor

# data[].attributes.headline
Sözleşmeler proje bazlı olduğu için proje devam ettiği müddetçe devam etmek yasal olarakta bir hak olduğu biliniyor. Kurum uygulaması yeniden değerlendirilmeli.

# data[].attributes.subject
Sözleşmeler proje bazlı olduğu için proje devam ettiği müddetçe devam etmek yasal olarakta bir hak olduğu biliniyor. Kurum uygulaması yeniden değerlendirilmeli.

# data[].attributes.headline
hayata destek, çalışanların güvenini ne zaman ve nasıl yitirdi? görüşlerini paylaşmalarını rica ederim. ukrayna operasyonu hakkında yeterli bilgi paylaşılmaması, insanların vekaleten görevlendirilmesi ve buna bağlı ek iş yükleri, yeni pozisyonlar açılıp insanların terfi edilmesi, pandemi döneminde sahalarla yetersiz iletişim, değişen çalışma tarzı (optimizasyon, win-win gibi özel şirketçi terimler), "reis, başgan" gibi hiyerarşik söylemlerin yayılmasının bunda etkisi var mı? nacizane önerim varsa bir hata, özeleştiri verilmesidir. 

# data[].attributes.subject
hayata destek, çalışanların güvenini ne zaman ve nasıl yitirdi? görüşlerini paylaşmalarını rica ederim. ukrayna operasyonu hakkında yeterli bilgi paylaşılmaması, insanların vekaleten görevlendirilmesi ve buna bağlı ek iş yükleri, yeni pozisyonlar açılıp insanların terfi edilmesi, pandemi döneminde sahalarla yetersiz iletişim, değişen çalışma tarzı (optimizasyon, win-win gibi özel şirketçi terimler), "reis, başgan" gibi hiyerarşik söylemlerin yayılmasının bunda etkisi var mı? nacizane önerim varsa bir hata, özeleştiri verilmesidir. 

# data[].attributes.body
WFP-STL-İŞKUR üçgenindeki iletişim ve bir şeylerin çözülmesine dair her hamle karşılıksız kalıyor. Sahadaki emeğe çabaya haksızlık gerçekten. Bu sadece bizlerin emeği değil, katılımcı, firma herkes cidden bu aksiliklerden nasibini alıyor. İşkur'un sürekli kolaylaştırmak yerine zorlaştırmak adına olan güncellemeler yapması süreci fazlasıyla zorluyor. WFP ise bizi darlamanın yanı sıra bu aksiliklere karşı tek tepkisi ''biz de bekliyoruz'' !!

# data[].attributes.body
en düşük ve en yüksek maaşı siz açıklayın sevgili IK neden sürekli cevaplamanız gereken soruları bize soruyorsunuz

# data[].attributes.body
maaş farkları arasındaki uçurum bir kurumun hiyerarşik düzeni hakkında bilgi verir. maaşlarda reforma gidilmeli, saha ekipleri, mesleki çalışanlar (avukat, psikolog, sosyal çalışmacılar) , uzmanlar, destek personeli bir bütünün tamamlayıcıları bu kadar maaş farkına anlam veremiyorum.

# data[].attributes.headline
bazı sahalarda koordinatörle yakın olmayan kişiler var ve güvende hissetmiyoruz bu yüzden. saha koordinatörlerimiz bir çalışanla yakınlaşıp diğerinin dedikodusunu yapmamalı

# data[].attributes.subject
bazı sahalarda koordinatörle yakın olmayan kişiler var ve güvende hissetmiyoruz bu yüzden. saha koordinatörlerimiz bir çalışanla yakınlaşıp diğerinin dedikodusunu yapmamalı

# data[].attributes.body
Yazılanlardan anladığım kadarıyla sahalarda mobbing yaşanıyor. Ama bunların dile getirilme noktasında ciddi bir sorun var. İnsanlar neden şikayet mekanizmasını kullanamıyor, mobbing ile ilgili şikayet geliyor mu ve bu süreç nasıl işliyor? Bunları duymaya ve bu kanalların nasıl kullanıldığını duymaya ihtiyaç var. Konuyu tek dillendiren Gamze oldu. Neden geri kalan hiç kimse bu konuya değinmiyor. Bu göz ardı edilecek bir konu değil.

# data[].attributes.headline
diyarbakırda neden sosyal çalışmacı idarecilik yapıyor o kadar yetkin çalışan var. neye göre seçildi

# data[].attributes.subject
diyarbakırda neden sosyal çalışmacı idarecilik yapıyor o kadar yetkin çalışan var. neye göre seçildi

# data[].attributes.body
bütün sahalara mekan bağımsız çalışma hakkı tanınsın

# data[].attributes.body
etik olmayan şeyler zaman ile etik olunca insanı yeniden düşündürüyor, önce iki yakın arkadaş aynı sahada beraber çalışmıyorlardı ama şimdi daha yakın drecede ve aynı departmanda çalışanlar var

# data[].attributes.headline
saha koordinatörleri pozisyonlardan kendi adamlarını çekse her şey daha iyi olacak

# data[].attributes.subject
saha koordinatörleri pozisyonlardan kendi adamlarını çekse her şey daha iyi olacak

# data[].attributes.headline
neden her geri bildirim saha koordinatöründen alınıyor sadece

# data[].attributes.subject
neden her geri bildirim saha koordinatöründen alınıyor sadece

# data[].attributes.headline
takım liderleri komple kalksa. çünkü gerçek bir engel

# data[].attributes.subject
takım liderleri komple kalksa. çünkü gerçek bir engel

# data[].attributes.headline
İngilizce bilmeyen saha koordinatörü var lütfen artık gereklilik olarak sunmayın

# data[].attributes.subject
İngilizce bilmeyen saha koordinatörü var lütfen artık gereklilik olarak sunmayın

# data[].attributes.headline
PROMOSYON KİŞİ SAYISINA GÖRE BELİRLENMİYOR MU?

# data[].attributes.subject
PROMOSYON KİŞİ SAYISINA GÖRE BELİRLENMİYOR MU?

# data[].attributes.body
Sorum şu dün de belirttiğim üzere, bankanın vereceği promosyonların, kurumların bankaya bildirdiği kişi sayılarına göre belirlendiğini biliyorum. Yanlış biliyorsam lütfen düzeltin. Eğer doğru biliyorsam, benim kurumda bulunuşuma göre verilen bir miktarı kıdeme göre dağıtma fikrinin ortaya çıkış amacını merak etmekteyim. Zira kıdem gibi bir durum bu noktada ilgisiz bir faktör olmakta.

# data[].attributes.headline
İK ingilizce bilmezken neden PM de ingilizce şartı aranır

# data[].attributes.subject
İK ingilizce bilmezken neden PM de ingilizce şartı aranır

# data[].attributes.headline
İşten çıkarmalara karar veren kişiler, yani görünürdeki icra kurulu üyelerinin DKH projesine dair bilgi ve deneyimleri ciddi bir soru işareti. Kimi, neye göre değerlendirdiler? Veya hangi pozisyonun kalıp kalmayacağına nasıl karar verebildiler? 

# data[].attributes.subject
İşten çıkarmalara karar veren kişiler, yani görünürdeki icra kurulu üyelerinin DKH projesine dair bilgi ve deneyimleri ciddi bir soru işareti. Kimi, neye göre değerlendirdiler? Veya hangi pozisyonun kalıp kalmayacağına nasıl karar verebildiler? 

# data[].attributes.headline
BANKA PROMOSYONLARINA AÇIKLIK/ ANKET NEDEN YAPILDI ?????????

# data[].attributes.subject
BANKA PROMOSYONLARINA AÇIKLIK/ ANKET NEDEN YAPILDI ?????????

# data[].attributes.body
CEVAP LÜTFEN

# data[].attributes.headline
Saha koordinatörü ingilizce bilmezken pm de neden bu şart aranıyor

# data[].attributes.subject
Saha koordinatörü ingilizce bilmezken pm de neden bu şart aranıyor

# data[].attributes.headline
promosyonlarla ilgili anket gönderilmişti. bir karar alındıysa anket sonucunun  paylaşılması ''şeffaflık'' açısından  iyi olur

# data[].attributes.subject
promosyonlarla ilgili anket gönderilmişti. bir karar alındıysa anket sonucunun  paylaşılması ''şeffaflık'' açısından  iyi olur

# data[].attributes.body
Yapılan maaş zamlarında aynı oranda zam oranları yapılmaya devam edilirse şoför ve ofis asistanlarının diğer pozisyonlarda çalışan arkadaşlar arasında uçurum farkı maaş olacaktır.

# data[].attributes.body
dün programa ilk başlandığında " herkes birbirine teşekkürler etti sonra bugün bir garip şekilde atışmalar vs oldu" ben pek samimi görmedim açıkcası bu ortamı ve gerçekten çok üzüldüm... kimsenin emeği boşuna değildir benim nezdimde . herkese saygı..

# data[].attributes.body
Promosyonlar hakkında net birşeyler konuşulacak mı? max ve min fiyat aralığı ne olacak?

# data[].attributes.headline
Kişi değil iş yapan seçimi yapılmasını kontrol eden bir IK süreci-standardı var mı?

# data[].attributes.subject
Kişi değil iş yapan seçimi yapılmasını kontrol eden bir IK süreci-standardı var mı?

# data[].attributes.body
deneyim, iş takibi vs. kriterleri dikkate alınarak

# data[].attributes.body
aynı proje ve aynı pozisyonda çalışan kişiler arasında bile maaş farkları var neden?

# data[].attributes.body
DRC projesinin sözel olarak uzayacağı söylendi ama hala imza aşamasında. ECHO'nun fon azalımından bu proje etkilenecek mi ? Cevap alabilirsem çok sevinirim.

# data[].attributes.body
Suriye vatandaşı olan  ve TC vatandaşlığı olmayan kişiler Hayata Destek'te işe alınmıyor. Bu yapığımız işle taban tabana zıt değil mi ?

# data[].attributes.body
yapılan eleştirilerin dile getirdiklerine dikkat edilmeli. yersiz, nefret içeren yorumlar diğer eleştirileri de itibarsızlaştırıyor.

# data[].attributes.body
umarım bugünden sonra yazılanlar iyiye dönüşüme vesile olur aksi durumda bir daha hayal köyünü ve padleti göstermeyebilirler

# data[].attributes.body
furkan sen çok barışçıl ve ormana giren iş makinalarını kovacak kadar ince ve cesursun ama stl içinde bulunduğu dönem zor bir dönem insanlar işten çıkıyor ve neden çıktıları anlamıyorlar çünkü çok ani gelişti bir şeyler ya yapılmadı ya yanlış yapıldı yönetimde öfke var ama seninle ilgili değil iyiki varsın ve bu alanı açtın

# data[].attributes.headline
Padleti neden yapıyorsunuz ? amaç ne, konuşulmayacaksa bunlar ?

# data[].attributes.subject
Padleti neden yapıyorsunuz ? amaç ne, konuşulmayacaksa bunlar ?

# data[].attributes.headline
Mhpss sektör yöneticisi sorunsalını çözün artık 

# data[].attributes.subject
Mhpss sektör yöneticisi sorunsalını çözün artık 

# data[].attributes.body
Proje Yöneticisinin yokluğunda neden sadece sosyal çalışmacılara vekalet verildi. Diğer pozisyonlar dahil edilmedi.

# data[].attributes.headline
saha koordinatörlerinin sunumlarından bile sahayı ne kadar tanımadıkları anlaşılıyor. tebrikler. 

# data[].attributes.subject
saha koordinatörlerinin sunumlarından bile sahayı ne kadar tanımadıkları anlaşılıyor. tebrikler. 

# data[].attributes.body
olumlu şeyleri konuştuk, tebrik ettik, kutladık, övdük. peki yazılan sorulara, olumsuz eleştirelere yer olacak mı ? olmayacaksa hiç buluşmayalım

# data[].attributes.headline
Neden böylesi bir iç toplantıda kutlama ve başarılara ayrılan zaman, eleştiri ve rahatsızlıkları aktarmak için de ayrılmıyor? Neden konuşanların lafı kesiliyor? Bu şiddetsiz iletişim değil sansür!

# data[].attributes.subject
Neden böylesi bir iç toplantıda kutlama ve başarılara ayrılan zaman, eleştiri ve rahatsızlıkları aktarmak için de ayrılmıyor? Neden konuşanların lafı kesiliyor? Bu şiddetsiz iletişim değil sansür!

# data[].attributes.headline
Ne yazık ki dönüşüm, hayal köyü gibi işler tepeden başladı. Yöneticiler yapılan atölyelerde geri bildirim almaya değil vermeye odaklandılar. Dönüşümün en yerelden başlaması gerekmiyor muydu? Neden bu şekilde yapıldı?

# data[].attributes.subject
Ne yazık ki dönüşüm, hayal köyü gibi işler tepeden başladı. Yöneticiler yapılan atölyelerde geri bildirim almaya değil vermeye odaklandılar. Dönüşümün en yerelden başlaması gerekmiyor muydu? Neden bu şekilde yapıldı?

# data[].attributes.headline
Saha sorumlularından duyduğum "burada bir hiç gibi hissediyorum" ifadelerinin yükünü kaldıramıyorum. Bunca ortak ses nasıl yükselemiyor?

# data[].attributes.subject
Saha sorumlularından duyduğum "burada bir hiç gibi hissediyorum" ifadelerinin yükünü kaldıramıyorum. Bunca ortak ses nasıl yükselemiyor?

# data[].attributes.headline
Eski STL evimiz gibiydi. Kurulan yeni yönetim yapısındaki özel sektör kafasının, Sema'nın kurmaya çalıştığı kurum kültürünü zedelediğini düşünüyorum. İlkelerimizin birçoğunun yitirildiğini görmek, çalışan odağından uzaklaşılıyor olması üzücü. Eski dayanışma kültürü de bu yarış dolayısıyla yitip gidiyor...

# data[].attributes.subject
Eski STL evimiz gibiydi. Kurulan yeni yönetim yapısındaki özel sektör kafasının, Sema'nın kurmaya çalıştığı kurum kültürünü zedelediğini düşünüyorum. İlkelerimizin birçoğunun yitirildiğini görmek, çalışan odağından uzaklaşılıyor olması üzücü. Eski dayanışma kültürü de bu yarış dolayısıyla yitip gidiyor...

# data[].attributes.headline
2. revize kararı nasıl alındı? ocak sonuna kadar çalışacağını söylediğiniz ekip neden aralık'ta çıkarılıyor. kıdemlerin ocak yerine aralık maaşıyla ödenmesi için mi tarih değişikliği yapıldı? 

# data[].attributes.subject
2. revize kararı nasıl alındı? ocak sonuna kadar çalışacağını söylediğiniz ekip neden aralık'ta çıkarılıyor. kıdemlerin ocak yerine aralık maaşıyla ödenmesi için mi tarih değişikliği yapıldı? 

# data[].attributes.headline
Bir koordinatöre REİS diye hitap edilmesi nasıl mümkün oluyor?

# data[].attributes.subject
Bir koordinatöre REİS diye hitap edilmesi nasıl mümkün oluyor?

# data[].attributes.headline
Geçn yıl ki toplantıda gündeme gelen mobbing iddaları ne oldu?

# data[].attributes.subject
Geçn yıl ki toplantıda gündeme gelen mobbing iddaları ne oldu?

# data[].attributes.headline
Teşekkürker Hayata Destek ! Teşekkürker Sema Genel!

# data[].attributes.subject
Teşekkürker Hayata Destek ! Teşekkürker Sema Genel!

# data[].attributes.body
Bu özgür alanı yarattığın için🙏 çalışan esenligini destekleyen kaynaklar ve fırsatlar yarattığın için 🙏

# data[].attributes.headline
Kutlama: Son bir sene içerisinde işini her türlü zorluğa karşı hakkıyla yapan takım arkadaşlarıma, ve belirsizlikleri pozitif bir şekilde idare etmeleri ile bana ilham verdikleri için teşekkür ediyorum. Seviliyorsunuz :) Kendi adıma aynı düşüncelere sahibim

# data[].attributes.subject
Kutlama: Son bir sene içerisinde işini her türlü zorluğa karşı hakkıyla yapan takım arkadaşlarıma, ve belirsizlikleri pozitif bir şekilde idare etmeleri ile bana ilham verdikleri için teşekkür ediyorum. Seviliyorsunuz :) Kendi adıma aynı düşüncelere sahibim

# data[].attributes.headline
İsleri başkasına yaptirip , yoneticisi geldiginde is yapiyor gibi yapan ,arkadasinin emegine goz diken, calismalarda arkadasinin adini bile anmayan arkadaslar size de selam olsun?

# data[].attributes.subject
İsleri başkasına yaptirip , yoneticisi geldiginde is yapiyor gibi yapan ,arkadasinin emegine goz diken, calismalarda arkadasinin adini bile anmayan arkadaslar size de selam olsun?

# data[].attributes.headline
Sahanın değeri çok çok fazla. İşi onlar yapıyor. Yaptığımız her işte onların emeği var. Emeklerinize sağlık her birinizin. 

# data[].attributes.subject
Sahanın değeri çok çok fazla. İşi onlar yapıyor. Yaptığımız her işte onların emeği var. Emeklerinize sağlık her birinizin. 

# data[].attributes.body
hedeflerimi tutturuyorum, haksızlığa hak savunuculuğu yapılan bir kurumda sessiz kalmıyorum kendimi kutluyorum.
çok uyumlu bir ekip ile çalıştığım için ekibimi de kutluyorum

# data[].attributes.headline
her şeye rağmen işini hakkıyla yapan sahadaki her bir arkadaşımı kutluyorum. değeriniz bilinmese de, hepiniz çok değerlisiniz. 

# data[].attributes.subject
her şeye rağmen işini hakkıyla yapan sahadaki her bir arkadaşımı kutluyorum. değeriniz bilinmese de, hepiniz çok değerlisiniz. 

# data[].attributes.headline
Toplantıda eleştirisi yapanı modoratör durduruyor, padlet okunmuyor. buraya birçok insan işten çıkarılma ve geçim kaygısıyla gelmişken merkez ofisin birbirini pohpohlama ve "kutlamasını" dinlemek için mi toplandık?

# data[].attributes.subject
Toplantıda eleştirisi yapanı modoratör durduruyor, padlet okunmuyor. buraya birçok insan işten çıkarılma ve geçim kaygısıyla gelmişken merkez ofisin birbirini pohpohlama ve "kutlamasını" dinlemek için mi toplandık?

# data[].attributes.headline
PADLET MESAJLARI OKUNSUN !!!  Diyenler bu gönderiye yorum, beğeni vb. atabilir mi? 

# data[].attributes.subject
PADLET MESAJLARI OKUNSUN !!!  Diyenler bu gönderiye yorum, beğeni vb. atabilir mi? 

# data[].attributes.body
Her yıl ekipler ve sahalar kendi yaptıklarını anlatıyor ve toz pembe bir tablo çizip toplantıyı bitiriyoruz. Bunun yerine neden bu kadar anonim eleştiri yapıyoruz neden kimse açıkça kendini ifade edemiyor bunu konuşmalıyız. Yoksa herkes işten çıkarılmaktan mı korkuyor ? eee hani şeffaflık hani fırsat eşitliği hani insani yaklaşım....?

# data[].attributes.headline
SAHA KOORDİNATÖRLERİNİN ALDIĞI KARARLARI DENETLEYECEK MEKANİZMANIN OLMASI GEREKİR. KARARLARIN ÇOĞU KOORDİNATÖRLERE BIRAKILMIŞ. FAYDASININ ALINIP ALINMADIĞI KONUSU DA O KİŞİLERDEN DİNLELİYOR. BİZLER SESİMİZİ NASIL DUYURALIM PEKİ. ARAMIZDA KOORDİNATÖR DUVARI VARKEN.

# data[].attributes.subject
SAHA KOORDİNATÖRLERİNİN ALDIĞI KARARLARI DENETLEYECEK MEKANİZMANIN OLMASI GEREKİR. KARARLARIN ÇOĞU KOORDİNATÖRLERE BIRAKILMIŞ. FAYDASININ ALINIP ALINMADIĞI KONUSU DA O KİŞİLERDEN DİNLELİYOR. BİZLER SESİMİZİ NASIL DUYURALIM PEKİ. ARAMIZDA KOORDİNATÖR DUVARI VARKEN.

# data[].attributes.headline
Daha önce özel şirket deneyimi olan kişiler bu algıyı dernek içerisinde de devam ettirmeye çalışıyor ve bu kişiler üst pozisyonlara getiriliyor açıkçası bu durum beni korkutuyor. 

# data[].attributes.subject
Daha önce özel şirket deneyimi olan kişiler bu algıyı dernek içerisinde de devam ettirmeye çalışıyor ve bu kişiler üst pozisyonlara getiriliyor açıkçası bu durum beni korkutuyor. 

# data[].attributes.headline
Mülakatlar da kendini ifade edemeyen kişiler,  heyecandan bildiklerini unutan kişilere yazık  değil mi?

# data[].attributes.subject
Mülakatlar da kendini ifade edemeyen kişiler,  heyecandan bildiklerini unutan kişilere yazık  değil mi?

# data[].attributes.body
Kimisi çenesi ile ön planda olur kimisi çalışmaları ile..Çalışmayan yata yata maaşını alanlara Selam olsun?

# data[].attributes.headline
ingilizce kursuna pozisyonu gereği ingilizce bilmesi şart olan kişilerin ulaşabilmesi, pozisyonu gereği aldığı maaşla bu kursa daha rahat ulaşım sağlayabilen kişilerin alınması ne kadar doğru?

# data[].attributes.subject
ingilizce kursuna pozisyonu gereği ingilizce bilmesi şart olan kişilerin ulaşabilmesi, pozisyonu gereği aldığı maaşla bu kursa daha rahat ulaşım sağlayabilen kişilerin alınması ne kadar doğru?

# data[].attributes.body
iş ilanları palaşılmadan işe kimin alınacağı belliyken iş ilanlarını yayınlamak insanlara umut aşılamak ne kadar etik? iş alımları kafa kol üzerinden ilerlerken(kiminin akrabası kiminin arkadaşı)

# data[].attributes.body
Bizler, son dönemlerde oluşturulan koordinatör havuzuna düşsek boğulur muyuz?

# data[].attributes.headline
ofise gelip yalnızca dizi film izleyen alışveriş yapan ofis sorumlularının aldığı maaş ile işini gerçekten hakkıyla yapmaya çalışan gerektiğinde sahaya çıkan ofis sorumlularının aldığı maaş bir mi olmalı?

# data[].attributes.subject
ofise gelip yalnızca dizi film izleyen alışveriş yapan ofis sorumlularının aldığı maaş ile işini gerçekten hakkıyla yapmaya çalışan gerektiğinde sahaya çıkan ofis sorumlularının aldığı maaş bir mi olmalı?

# data[].attributes.headline
çalışan esenliğini gerçekten ne kadar düşünülüyor?

# data[].attributes.subject
çalışan esenliğini gerçekten ne kadar düşünülüyor?

# data[].attributes.headline
ANKET İLE TOPLU YILLIK İZNİ SORULUR FİKİR TALEP EDİLİR DE PROMOSYONUN DAĞITIMININ NASIL OLACAĞI SORMAK VE SEÇENEKLERDEN BİRİNİN KIDEME GÖRE VERİLİP VERİLMEYECEĞİNİN OLMASI. O PROMOSYONUN NE OLACAĞI BEN VARIM DİYE BELİRLENMİYOR MU ? HAKKIMIN YENMESİNİ NASIL TEKLİF EDERSİNİZ? 

# data[].attributes.subject
ANKET İLE TOPLU YILLIK İZNİ SORULUR FİKİR TALEP EDİLİR DE PROMOSYONUN DAĞITIMININ NASIL OLACAĞI SORMAK VE SEÇENEKLERDEN BİRİNİN KIDEME GÖRE VERİLİP VERİLMEYECEĞİNİN OLMASI. O PROMOSYONUN NE OLACAĞI BEN VARIM DİYE BELİRLENMİYOR MU ? HAKKIMIN YENMESİNİ NASIL TEKLİF EDERSİNİZ? 

# data[].attributes.body
Saha koordinatörünün kararları nasıl verdiğini merkez biliyor mu? Bu kararları denetleyen bir mekanizma var mı? 10 dakikalık deneyimi ile 3-4 yıllık çalışanların devam edip etmemesi yönündeki kararlarının derneğin geleceğine etkisi düşünülüyor mu? Sahasını bilmeyen tanımayan saha koordinatörleri var mı?

# data[].attributes.headline
yöneticiler önceden tanıdıkları kişileri açılan pozisyonlara alıyorlar. bunun denetlenmesi gerektiğini düşünüyorum

# data[].attributes.subject
yöneticiler önceden tanıdıkları kişileri açılan pozisyonlara alıyorlar. bunun denetlenmesi gerektiğini düşünüyorum

# data[].attributes.body
İyileştirme yapılırken hakkıyla çalışan, sorumluluklarını bilen ve özveriyle çalışan insanların hakkı gözetiliyor mu, çünkü herkes aynı şekilde çalışmıyor.