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장애인이라는 이유로 차별한다느게 너무 속상하다 ㅠㅠ

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4.우리가 할 수 있는 일

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4.우리가 할 수 있는 일

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도움이 필요해보이면 선뜻 도와주고 못한다고 무시하지말자

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▲ 경기도시각장애인복지관 홈페이지 갈무리

경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 사회복지사를 두 달도 안 돼 해고해 부당해고 의혹이 제기됐다. 해고 당사자는 사측이 구체적인 해고 사유를 밝히지 않은 데다 해고 근거가 되는 근무평정 결과를 공개하지 않아 해고에 절차적 정당성이 없다고 주장했다.
수습기간 3개월인데 입사 두 달 만에 해고 통보
11일 공공운수노조 장애인노조지부에 따르면 지난달 23일 사회복지사 조영규(32)씨는 경기도시각장애인복지관을 상대로 경기지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기했다. 이 복지관은 경기도가 2013년부터 사단법인 경기도시각장애인연합회에 운영을 위탁해 왔다.

문제는 채용 과정부터 발생했다. 입사 조건이 정규직에서 계약직으로 갑자기 바뀌는 일이 벌어졌다. 조씨는 7월1일자로 이 복지관 A팀 소속 상담사례관리 담당자로 채용됐다. 채용공고에는 조씨가 채용된 직군의 정원이 정규직으로 돼 있었다. 관리자는 채용 면접 뒤 합격을 알리는 과정에서 조씨에게 육아휴직 대체인력으로 입사할 것을 제안했다. 조씨는 <매일노동뉴스>와 통화에서 "관리자가 추후 정규직 전환을 약속해 받아들일 수밖에 없었다"며 "퇴사 후 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 위반 소지가 있다는 것을 알게 돼 고용노동부에 신고했다"고 밝혔다.

해고 통보도 갑작스러웠다. 수습기간 3개월을 약속받고 입사했지만 조씨는 지난 8월29일 갑작스레 9월1일자로 해고된다는 통보를 받았다. 복지관은 해고 사유로 "내부 인사규정에 따라 근무평정을 거친 결과"라고만 답했다. 조씨는 근무평가가 있다는 사실이나 인사위원회 개최 여부조차 알지 못한 상태였지만 해고 통지서를 받아야만 했다.
시각장애인 채용 뒤 '나 몰라라'
당사자 "근무평정·인사위원회 개최 여부 몰라"
복지관 "운영규정상 시용기간 내 해고 문제없어"
시각장애인인 조씨는 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(장애인차별금지법)상 장애인을 채용한 사용자가 해야 할 정당한 편의도 제공받지 못했다고 전했다. 장애인차별금지법에 따르면 장애인이 장애인 아닌 사람과 동등한 노동조건에서 일할 수 있도록 사용자는 △화면낭독·확대 프로그램 △확대 독서기 △보조인 등을 배치해야 한다. 그런데 경기도시각장애인복지관에서 사용하는 업무시스템은 화면낭독 프로그램 접근이 불가능했다. 조씨는 장애인차별금지법에 나온 '교육보조인력'이나 '보조인'의 역할을 할 수 있는 근로지원인·활동지원사·자원봉사자의 상시적 배치를 복지관에 요청했지만 네 차례 자원봉사자가 오는 데 그쳤다. 다른 프로그램을 이용한 뒤 동료의 도움을 받아 사내 업무시스템에 다시 접속하는 방식으로 일이 진행됐다. 조씨는 "시각장애인 복지를 위해 일을 하는 복지관에서 사용자가 해야 할 의무를 다하지 않아 시각장애인인 직원을 차별했다"며 국가인권위원회에 차별시정을 구하는 진정을 제기한 상태다.

조씨는 근무평정 결과를 공개해 달라고 네 차례 요구했지만 번번이 거부당했다. 복지관은 "인사지침과 운영규정상 3개월 미만 근무한 수습 직원인 경우 근무평정 결과를 공개하지 않을 수 있다"며 평가 결과를 공개하지 않았다. 조씨는 정량적인 업무 성과를 달성해 업무 평가에도 큰 문제가 없을 것이라는 입장이다. 상담사례 관리업무는 1년에 200건의 상담을 달성하는 것이 목표인데 채용 두 달 만에 조씨가 60건의 상담을 해 냈기 때문이다.

복지관은 "내부 운영규정에 '시용기간 내 계속근로가 부적절하다고 인정된 자는 인사위원회 심의를 거쳐 예고 없이 해고할 수 있다'고 돼 있어 문제가 없다"는 입장이다. 근로기준법 26조에는 근로자가 3개월 미만 일한 경우라면 30일 전에 해고 예고를 하지 않아도 된다고 규정돼 있다. 해고 예고일 3일 전에 해고 통보를 받은 조씨의 해고에 대해 문제가 없다는 게 복지관의 설명이다. 하지만 대법원은 수습기간 중이더라도 해고에 객관적이고 정당한 사유가 있어야 한다고 밝히고 있다.

부당해고 구제사건에서 조씨를 대리하는 이슬아 공인노무사(이산노동법률사무소)는 "수습근로자라도 해고를 하려면 근기법 27조에 따라 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지해야 한다"며 "조씨의 경우 해고 통지서상에 해고 사유로 취업규칙 조문만 나열돼 있는 데다가 노동자 입장에서 해고 사유가 무엇인지 구체적으로 알 수 없다면 서면통지의무 위반으로서 부당해고로 볼 수 있다"고 설명했다.

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경기도시각장애인복지관, 수습 시각장애인 부당해고 논란

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경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 사회복지사를 두 달도 안 돼 해고해 부당해고 의혹이 제기됐다. 해고 당사자는 사측이 구체적인 해고 사유를 밝히지 않은 데다 해고 근거가 되는 근무평정 결과를 공개하지 않아 해고에 절차적 정당성이 없다고 주장했다.수습기간 3개월인데 입사 두 달 만에 해고 통보11일 공공운수노조 장애인노조지부에 따르면 지난달 23일 사회복지사 조영규(32)씨는 경기도시각장애인복지관을 상대로 경기지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기했다.

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2.인권존중을 위해 힘쓴 인물

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2.인권존중을 위해 힘쓴 인물

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루이 브라유

루이 브라유’는 3살 때 아버지의 마구 작업실에서 송곳을 가지고 놀다가 왼쪽 눈이 찔리는 사고를 당해 실명하였고,

4살 때 오른쪽 눈마저 감염으로 실명하였습니다.

​

하지만 그는 좌절하지 않고 세상을 살아가는 기본적인 기술을 배웠으며

마을 성당 신부의 도움을 받아 공부를 시작하여 10살 때 파리의 '왕립맹아학교'에 입학하였습니다.

​

그러던 어느 날 학교를 방문한 육군 포병 장교 샤를 바르비에 대위로부터 종이 한 장을 받게 됩니다.

그 종이는 어둠 속에서 적에게 노출되지 않고 의사소통을 하기 위해 만들어진 것으로, 12개의 점으로 문자를 표시하는 “밤 문자”였습니다.

​

이를 본 ‘루이 브라유’는 3년 후 6개의 점만으로 알파벳 26글자를 모두 표시하는 새로운 방법을 만들어냈고,

맹인들이 쉽게 읽는 것뿐만 아니라 쓸 수도 있는 점자를 완성하였습니다.

​

​

[출처] 인권신장을 위해 노력한 인물 알아보기!|작성자 국가인권위원회

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인권은 인간으로서의 존엄을 유지하기에 필요한 권리이다

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인권은 인간으로서의 존엄을 유지하기 위해 필요한 기본적인 권리이다.

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승연이 하트는 왼쪽 <

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승연이 하트는 왼쪽 <

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인권이란 - 인간이라면 누구나 가지는 기본적인 권리이다.

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피부색이 다르다고 무시하지 말기

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장애 아동이 차별 받는 경우를 찾아보고 내가 도와줄수 있는 일은 내가 잘 도와줘야 겠다고 생각했다.

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평소에 장애인들에 대한 시선이 별로 좋지 않다는 것을 알았는데
이 정도로 심각할 줄 몰랐다. 무관심한 시선이 바뀌면 좋겠다.
장애인분들을 도울 수 있는 작을 실천부터 하나씩 실천해야겠다고 생각했다

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4. 우리가 할 수 있는 일

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4. 우리가 할 수 있는 일

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- 장애 아동에 대한 편견을 갖지 않는다.
- 도움이 필요한 장애 아동을 보게 되면 도움이 필요한지 물어본 후 도와준다

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2.인권 존중을 위해 힘쓴 인물

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2.인권 존중을 위해 힘쓴 인물

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해리엇 터브먼은 1822년에 태어나 노예로 삶을 시작해 20대 후반 노예제가 폐지된 펜실베니아로 탈출한 후 평생을 노예제 폐지와 여성 참정권 운동에 바친 미국 여성 인권 운동가 이다.그만큼 그녀는 미국 여성 인권 운동의 원조로 꼽히며,흑인 노예의 탈출을 도와 흑인 노예의 탈출을 도와 흑인 노예 탈출의 모세 라고 불리기도 한다. 말년에는 여성 참정권 운동에 참여했다.

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장애인분들이 이런 불편을 겪고 있는걸 몰라서 이번에 새롭게 알게 되어서 좋았다 앞으로 더 관심을 기울여야겠다

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4. 우리가 할 수 있는 일

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4. 우리가 할 수 있는 일

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- 평범한 사람들과 같은 시선으로 바라봐준다
- 함부로 동정하지 않는다

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3-2. 장애 아동 차별 금지법

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3-2. 장애 아동 차별 금지법

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장애 아동 차별 금지법에 대해 자세히 알아보기

장애 아동 권리란 장애 아동이 인간다운 생활을 하기 위해 요청할 수 있는 권리이다. 장애 아동은 일반 아이들에 비해 소수집단이며 가장 무력한 계층에 속하기 때문에 차별받지 않도록 법적으로 장애 아동의 권리를 명시하고 있다. 이와 관련된 '아동 복지법'에는 아동 권리와 관련된 기본 이념을 다음과 같이 제시하고 있다.

1. 아동 부모의 성별, 연령, 종교, 사회적 신분, 재산, 장애 유무, 출생 지역 등에 따른 어떤 차별도 받지 말아야 한다.
2. 완전하고 조화롭게 인간적으로 발달하기 위해서, 아동은 안정된 가정환경에서 행복하게 자라야 한다.
3. 아동에 관한 모든 활동에서, 아동의 이익에 가장 큰 우선순위를 두어야 한다.
‘UN 아동 권리 협약’의 제23조에서는
정신적 또는 신체적 장애 아동의 존엄성이 보장되고 자립이 촉진되어야 하며, 장애 아동의 특별한 보호를 받을 권리를 인정하고, 장애 아동의 전면적인 사회 참여와 문화적, 정신적 발전을 포함한 개인적 발전의 달성에 이바지하는 방법으로 그 아동이 교육, 훈련, 건강 관리 지원, 재활 지원, 취업 준비 및 오락 기회를 효과적으로 이용하고 제공 받을 수 있도록 계획해야 한다고 규정하고 있다.

[네이버 지식백과]

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장애 아동이 인간다운 생활을 하기 위해 요청할 수 있는 권리이다. 장애 아동은 일반 아동들에 비하여 소수집단이며 가장 무력한 계층에 속하기 때문에 차별받지 않도록 법적으로 장애 아동의 권리를 명시하고 있다. 이와 관련된 구체적인 내용으로 「아동복지법」에서는 아동권리와 관련된 기본 이념을 다음과 같이 제시하고 있다.

① 아동 부모의 성별, 연령, 종교, 사회적 신분, 재산, 장애 유무, 출생 지역 등에 따른 어떤 차별도 받지 말아야 한다.
② 완전하고 조화롭게 인간적으로 발달하기 위해서, 아동은 안정된 가정환경에서 행복하게 자라야 한다.
③ 아동에 관한 모든 활동에서, 아동의 이익에 가장 큰 우선순위를 두어야 한다.

'UN 아동 권리 협약'의 제23조에서는
① 정신적 또는 신체적 장애 아동의 존엄성이 보장되고 자립이 촉진되어야 하며,
② 장애 아동의 특별한 보호를 받을 권리를 인정하고,
③ 장애 아동의 전면적인 사회 참여와 문화적, 정신적 발전을 포함한 개인적 발전의 달성에 이바지하는 방법으로 그 아동이 교육, 훈련, 건강 관리 지원, 재활 지원, 취업 준비 및 오락 기회를 효과적으로 이용하고 제공 받을 수 있도록 계획해야 한다고 규정하고 있다.

한국의 경우 「 장애인 등에 대한 특수교육법」 제9조에서는 국가 및 지방자치단체는 「장애인 등에 대한 특수교육법」 제15조 제1항 각 호의 장애를 가지고 있는 자를 알게 되거나 제15조에 따라 특수교육 대상자를 선정한 경우에는 2주일 이내에 보호자에게 해당 사실과 의무교육 또는 무상교육을 받을 권리 및 보호자의 권리·책임을 통보하여야 한다고 명시하고 있다.

또한, 동법 제4조(차별의 금지) 제1항에 의해 장애 아동은 입학하고자 하는 학교에 장애를 이유로 입학의 지원을 거부당하거나 입학을 거부당하는 등의 차별을 받지 아니한다. 제2항에 의해 제 28조에 따른 특수교육 관련 서비스 제공에서의 차별, 수업 참여 배제 및 교내외 활동 참여 배제, 개별화 교육 지원팀에의 참여 등 보호자 참여에서의 차별, 대학의 입학 전형 절차에서 장애로 인하여 필요한 수험 편의의 내용을 조사·확인하기 위한 경우 외에 별도의 면접이나 신체검사를 요구하는 등 입학 전형 과정에서 차별을 받지 않는다.

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장애 아동이 인간다운 생활을 하기 위해 요청할 수 있는 권리이다. 장애 아동은 일반 아동들에 비하여 소수집단이며 가장 무력한 계층에 속하기 때문에 차별받지 않도록 법적으로 장애 아동의 권리를 명시하고 있다. 이와 관련된 구체적인 내용으로 「아동복지법」에서는 아동권리와 관련된 기본 이념을 다음과 같이 제시하고 있다.

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#Shorts "기저귀 차고 왔어야죠"...장애인 승객 도움 거절한 승무원 / SBS / 생생지구촌

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한 여성이 비행기 통로를 엉덩이로 기어가고 있습니다.하반신 마비 장애가 있는 영국인 여성인데요.그리스행 스페인 항공기에서 화장실에 가고 싶어 승무원에게 도움을 청했지만 기내용 휠체어 없다는 이유로 거절당했습니다.게다가 탑승 전 미리 기저귀를 차고 왔어야 했다는 말까지 들었다고 합니...

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3-1 장애인에 대한 차별 사례

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3-1 장애인에 대한 차별 사례

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지난해 ‘반려견 스타일리스트’ 국가공인 시험을 응시하기 위해 고사장에 들어간 청각장애인 A씨는 감독관으로부터 ‘장애인은 시험을 응시할 자격이 없다.’며 퇴실 조치를 받았습니다. 반려견 스타일리스트 국가공인 자격시험(실기) 시험공고에 의하면, 장애인복지법 시행령 2조에 규정한 장애인은 본 시험에 응시할 수 없음 이라고 표기되어 있었기 때문이죠. A씨는 이러한 응시 공고에 부당함을 느끼고, 한국애견협회에 문의하였다고 합니다. 그러자 한국애견협회에선 장애인과 반려견을 보호하기 위한 취지로 제한을 두었으며, 반려견과의 소통이 원활히 이뤄지지 않을 것으로 판단하여 해당 규정을 만들었다는 답변을 내놓았습니다. A씨는 장애인단체와 함께 국가인권위원회에 진정서를 제출하였고, 해당 규정은 바로 삭제되었다고 합니다.

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3. 조사할 사회적 약자

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3. 조사할 사회적 약자

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인권은 인간으로서의 존엄을 유지하기에 필요한 권리이다

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2.인권존중을 위해 힘쓴 인물

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2.인권존중을 위해 힘쓴 인물

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방정환 선생님
대한민국의 대표적인 국가 공휴일인 어린이날을 만든 사람이며 《개벽》에 번역 동시〈어린이 노래: 불 켜는 이〉를 발표하여 어린이 라는 말을 처음 사용하기도 하였을 정도로 사실상 한국 어린이 인권 개념 자체의 시초격인 인물이다. 주요 작품으로는 생전에 유일하게 출판한 번안 동화 단행본인《사랑의 선물》과 추리 소설《칠칠단의 비밀》 등이 있다. 아동문학지를 간행하여 아동문학가들을 발굴하기도 했다.

방정환 선생님은 대단하신 분이다

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어린아이

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노키즈 식당
식당에 14세 미만 어린이는 들어오지 말라는 표시가 잇다 국가인권위원회(인권위)는 식당에서 13살 이하 아동의 이용을 제한한 제주시 ㄱ식당 사업주의 행위가 ‘나이를 이유로 한 합리적인 이유가 없는 차별행위’라고 판단하고, 사업주에게 이용 대상에서 13살 이하 아동을 배제하지 말 것을 권고했다고 24일 밝혔다.인권위에 이같은 진정을 낸 진정인은 지난해 9월께 배우자와 중학생 자녀 2명, 9살 자녀 등 가족과 함께 제주시의 이탈리아 음식점인 ㄱ식당을 방문했는데, 식당 사업주 안전사고 등을 이유로 13살 이하 아동의 식당 이용을 제한하기로 했다며 이 가족에게 나가줄 것을 요구했다고 한다

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4. 우리가 할 수 있는 일

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4. 우리가 할 수 있는 일

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어린아이들을 더 많이 생각해주고 챙겨주면 노키즈 식당이나 노키즈 존같은걸 없어지게 만들고 우리가 아이들에게 신경을 더 많이 써주고 나이차별이라는 편견을 버려야한다

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인권에 대해 더 잘 알게 되었다 앞으론 인권에 대해 더 관심을 많이 갖고 신경 쓸것이다

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2. 인권 존중을 위해 힘쓴 인물

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2. 인권 존중을 위해 힘쓴 인물

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넬슨 만델라
남아프리카공화국 최초의 흑인 대통령으로 흑인의 인권을 위해 힘쓰셨다

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2.인권 존중을 위해 힘쓴 인물

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2.인권 존중을 위해 힘쓴 인물

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로자 파크스(로자 리 루이즈 매콜리 파크스, Rosa Lee Louise McCauley Parks, 1913.2.4~2005.10.24일)는 아프리카계 미국인 시민권운동가이다. 이후 미국 의회에 의해 그녀는 ‘현대 시민권 운동의 어머니’라고 칭송되었다. 앨라배마 주 터스키기에서 목수인 아버지와 교사인 어머니 사이에서 태어났다. 1955년 12월 1일, 앨라배마 주 몽고메리에서 백인 승객에게 자리를 양보하라는 버스 운전사의 지시를 거부하였고, 결국 이것 때문에 경찰에 체포되었다. 이 사건은 381일 동안 계속된 몽고메리 버스 보이콧으로 이어졌고 이 운동은 인종 분리에 저항하는 큰 규모로 번져 나아갔다.

이때 마틴 루터 킹 목사가 여기에 참여하게 되고, 결국 아프리카계 미국인의 인권과 권익을 개선하고자 하는 미국 시민권 운동의 시초가 되었다. 당시의 미국 남부에서는 인종차별법인 짐 크로우법에 의해 흑인과 백인은 거의 모든 일상생활에서 분리되어 생활하였고 버스와 기차 같은 대중 교통수단도 마찬가지였다. 로자 파크스는 이후 여러 고초를 겪었지만 민권운동의 상징적 인물이 되었다.

백화점에서의 직장을 잃었으며 남편 또한 직장을 그만두어야 했다. 1957년부터는 이 사건을 알리기 위해 각지를 돌며 연설하였다. 재봉사 일을 계속하였으나 1965년에 아프리카계인 미국 하원의원인 존 콘이어가 그녀를 비서로 고용하여 디트로이트의 사무실에서 일하게 하였다. 그녀는 1988년에 은퇴할 때까지 이 일을 계속하였다.

1997년 자서전인 『로자 파크스: 나의 이야기』를 출간하였으며 1995년에는 회고록인 『조용한 힘』을 내놓았다. 미 행정부가 헌정할 수 있는 최고 예우인 대통령자유메달을 받았고 2005년 10월 24일 92세로 사망하였다. 그는 31번째로 미 의회 캐피톨 힐에 안장되었는데, 여성으로서는 첫 번째이고 흑인으로서는 두 번째 인물이다. 장례식에서는 콘돌리자 라이스 장관이 참석하였는데, 그녀는 로자 파크스가 없었다면 자신이 국무장관이 될 수 없었을 것이라고 말했다.

(로자 루이즈 매콜리 파크스(영어: Rosa Louise McCauley Parks, 1913년 2월 4일 ~ 2005년 10월 24일)는 미국의 민권 운동가이다. 이후 미국 의회에 의해 “현대 인권 운동의 어머니”라고 명명되었다.

1955년 12월 1일, 앨라배마주 몽고메리에서 백인 승객에게 자리를 양보하라는 버스 운전사의 지시를 거부하였고, 결국 이것 때문에 경찰에 체포되었다. 이 사건은 382일 동안 계속된 몽고메리 버스 보이콧으로 이어졌고 인종 분리에 저항하는 큰 규모로 번져 나아갔다. 이때 마틴 루터 킹 목사가 여기에 참여하게 되고 결국 아프리카계 미국인의 인권과 권익을 개선하고자 하는 미국 인권 운동의 시초가 되었다.)

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4.우리가 할수 있는일

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4.우리가 할수 있는일

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포스터를 만들어 sns나 블로그에 올린다

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인권이란 인간이 태어날때부터 가지는 당연한 권리이다.

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인권은 인간으로서의 존엄을 유지하기 위해 필요한 기본적인 권리입니다.

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장애인

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http://m.newspic.kr/view.html?nid=2022052906321340346&pn=214&cp=D7tev39p
사전 투표일에는 A씨의 투표 보조 요청을 투표소 직원이 거절했다.

29일 장애인차별금지추진연대(장추연) 등에 따르면 많은 발달장애인이 선거 현장에서 제대로 된 투표 보조를 지원받지 못하는 경우가 많다.

경기도에 사는 발달장애인 C씨도 '시각·신체 장애'에 해당하지 않는다는 지역선관위 판단에 따라 투표 보조를 받을 수 없었다.

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(서울=연합뉴스) 홍규빈 기자 = 지난 대통령 선거에서 뇌병변 장애인 A씨는 사전 투표일과 본 투표일 모두 투표소를 찾았지만 결국 투표권을 행사하지 못했다.

사전 투표일에는 A씨의 투표 보조 요청을 투표소 직원이 거절했다. A씨는 즉각 항의했지만, 투표 종료 시각인 오후 6시가 다가오면서 집에 돌아올 수밖에 없었다.

본 투표일에 다시 찾아갔을 때는 사전투표를 한 것으로 처리돼있다는 통보를 받았다고 한다. A씨는 당시 투표용지를 수령하진 않았다며 폐쇄회로(CC)TV 확인을 요구했지만, 휴일이라는 이유로 영상 확인은 이뤄지지 않았다는 것이다.

29일 장애인차별금지추진연대(장추연) 등에 따르면 많은 발달장애인이 선거 현장에서 제대로 된 투표 보조를 지원받지 못하는 경우가 많다.

현행 공직선거법은 '시각 또는 신체의 장애로 인해 자신이 기표할 수 없는 선거인은 그 가족 또는 본인이 지명한 2인을 동반해 투표를 보조하게 할 수 있다'고 명시하고 있지만, 어디까지를 '시각·신체 장애'로 볼 수 있을지에 대한 판단이 지역선관위와 투표소마다 제각각이기 때문이다.

후보자란에 정확히 날인하는 것을 어려워하는 발달장애인들의 경우 걸음걸이나 시력 등에 문제가 없으면 투표소 직원들이 '시각·신체 장애'에 해당하지 않는다고 판단하고 투표보조를 제공하지 않는 때도 있다는 것이다.

지적장애인 B씨도 서울의 한 사전투표소에서 투표보조 요청을 여러 차례 거절당하는 바람에 기표소에 혼자 들어갔고 자신이 지지하는 후보 란에 도장을 제대로 찍지 못했다고 한다.

경기도에 사는 발달장애인 C씨도 '시각·신체 장애'에 해당하지 않는다는 지역선관위 판단에 따라 투표 보조를 받을 수 없었다.

이에 선관위는 이번 6·1 지방선거에서는 투표사무원들에게 '장애인유권자 투표편의 지원 요령' 안내문을 새로 만들어 배포한 것으로 확인됐지만, 허점은 여전하다고 장애인단체들은 지적한다.

연합뉴스가 확보한 선관위 안내문에는 발달장애인의 투표보조 요청에 대해 "육안으로 한눈에 구분하기 어려운 손 떨림, 소근육 발달 지연 등 투표보조를 필요로 하는 증상이 있을 수 있으므로 선거인의 설명을 적극적으로 고려해 판단한다"고 적혀있다.

장애인의 동행인이 투표 보조를 대신 요청하는 경우에도 "가급적 선거인 본인의 의사를 확인하되, 동행인의 설명을 적극 고려해 선거인이 투표보조가 필요한지 파악한다"고 적었다.

선관위 관계자는 "사무원들이 보기에 눈에 띄는 장애가 없는 경우 유권자와의 의견 차이가 있었던 것 같다"며 "이번 지방선거에는 투표 보조를 잘 받을 수 있도록 교육을 강화했다"고 그 취지를 설명했다.

하지만 장추연 관계자는 "결국 판단은 그대로 현장에서 한다는 것인데, 장애 유형을 잘 모르는 투표소 직원들이 제대로 판단하기란 어렵다"며 "이번 지방선거 사전투표에서도 투표보조 거절 사례가 접수되고 있다"고 말했다.

추후 장추연은 지방선거에서 새롭게 취합된 사례들을 모아 인권위에 진정을 낼 계획이다.

rbqls1202@yna.co.kr

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"손 떨려 도장 못 찍는데"...투표 보조 못 받는 발달장애인

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(서울=연합뉴스) 홍규빈 기자 = 지난 대통령 선거에서 뇌병변 장애인 A씨는 사전 투표일과 본 투표일 모두 투표소를 찾았지만 결국 투표권을 행사하지 못했다. 사전 투표일에는 A씨의 투표 보조 요청을 투표소 직원이 거절했다. A씨는 즉각 항의했지만, 투표 종료 시각인 오후 6시가 다가오면서 집에 돌아올 수밖에 없었다. 본 투표일에 다시 찾아갔을 때는 사전투표를 한 것으로 처리돼있다는 통보를 받았다고 한다.

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3-2.장애인 차별 금지법

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3-2.장애인 차별 금지법

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모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로 하는 법

[네이버 지식백과] 장애인 차별금지법 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)

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인권이란 인간으로서의 존엄을 유지하기위해 필요한 권리

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4.우리가 할 수 있는일

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4.우리가 할 수 있는일

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-장애인들도 우리와 똑같은 인간임을 알고 존중하는 마음으로 대한다.

-차별하지 않는다.보통 사람과 다르게 보지 않는다.
-장애인들이 어려워하는것이 있다면 친절히 설명해준다

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2.인권 존중을 위해 힘쓴 인물

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2.인권 존중을 위해 힘쓴 인물

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아자 솔리만, 이집트

아자 솔리만, 이집트

아자 솔리만은 이집트의 고문, 임의 구금, 가정폭력, 강간 생존자를 위해 분연히 목소리를 내는 활동가다. 그녀가 공동 설립한 ‘이집트 여성법률지원센터’와 ‘정의와 평화를 위한 변호사회’는 여성을 대상으로 법률 구조, 지원 및 문해 교육을 제공하고 있다.

이처럼 용감하고 이타적인 활동을 벌인 덕분에 아자는 이집트 정부에 ‘스파이 및 국가안보에 대한 위험인물’로 낙인이 찍히게 됐다. 2016년 12월, 아자는 당국에 체포되어 심문을 당했다. 그녀는 짧은 기간 구금된 후 풀려났지만, 이집트의 국가 이미지를 훼손하려는 목적으로 해외 자금을 받았다는 등 다수의 혐의로 기소를 앞두고 있다. 아자는 출국 금지와 자산 동결을 당했고, 징역형을 받을 수도 있었다. 하지만 이 놀라운 여성은 투쟁을 포기하지 않았다.

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2.인권 존중에 힘쓰신 분

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2.인권 존중에 힘쓰신 분

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‘루이 브라유’는 3살 때 아버지의 마구 작업실에서 송곳을 가지고 놀다가 왼쪽 눈이 찔리는 사고를 당해 실명하였고,

4살 때 오른쪽 눈마저 감염으로 실명하였습니다.

​

하지만 그는 좌절하지 않고 세상을 살아가는 기본적인 기술을 배웠으며

마을 성당 신부의 도움을 받아 공부를 시작하여 10살 때 파리의 '왕립맹아학교'에 입학하였습니다.

​

그러던 어느 날 학교를 방문한 육군 포병 장교 샤를 바르비에 대위로부터 종이 한 장을 받게 됩니다.

그 종이는 어둠 속에서 적에게 노출되지 않고 의사소통을 하기 위해 만들어진 것으로, 12개의 점으로 문자를 표시하는 “밤 문자”였습니다.

​

이를 본 ‘루이 브라유’는 3년 후 6개의 점만으로 알파벳 26글자를 모두 표시하는 새로운 방법을 만들어냈고,

맹인들이 쉽게 읽는 것뿐만 아니라 쓸 수도 있는 점자를 완성하였습니다.

[출처] 인권신장을 위해 노력한 인물 알아보기!|작성자 국가인권위원회

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인권은 인간으로서 존엄을 유지하기 위해 필요한 기본적인 권리이다.

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2.인권존중을 위해 힘쓴 인물

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2.인권존중을 위해 힘쓴 인물

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박연미
북한이탈주민이자 북한인권운동가이다.
2007년에 탈북하여 현재 대한민국 국적을 갖고 있다.
현재 대한민국 국민으로서 세계 각국을 돌며 표현의 자유,
인권이 억압당하고 저급한 표현으로 대중을 선동하는 북한 사회를
고발하고 북한 인권 회복을 위해 힘쓰고 있다.

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북한탈북자 A씨는 전문 자격증을 두 개나 가졌어도 다른 신입사원 B씨보다 더 적은 돈을 받은 차별사례가 있었다.

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이화여대 산학협력단, 인권위 의뢰로 설문·심층면담

"북한이탈주민법에 탈북여성 보호 명시해야"

채용안내문 살펴보는 구직 탈북여성들
[연합뉴스 자료사진]

(서울=연합뉴스) 박의래 기자 = 2010년 남한에 온 북한이탈여성 A씨는 세무사 사무실에서 사회생활을 시작했다. 취업 전 직업교육을 받아 세무회계 2급과 기업회계 1급 자격증도 땄지만 월급은 다른 직원보다 오히려 적었다.

A씨는 "다른 신입 직원은 초봉이 150만원이었는데 내 첫 월급은 105만원이었다"며 "회사에서는 (내가) 한국에 대해 아무것도 모르니 초봉을 이렇게 책정한다고 했다. 북한이탈주민법에 따라 내 급여의 절반은 국가에서 회사에 주는데도 그렇게 받았다"고 말했다.

8일 국가인권위원회에 따르면 이화여대 산학협력단이 작성한 '북한이탈여성 일터 내 차별 및 괴롭힘 실태조사' 보고서에 이런 사례들이 포함돼 있다.

조사팀은 인권위로부터 연구용역을 의뢰받아 5월 1일부터 8월 18일까지 직장에서 일하는 탈북여성 100명을 설문조사하고 35명을 심층 면담했다.

보고서는 탈북여성들이 '여성'과 '북한 출신'이라는 정체성을 동시에 갖고 있어 한국사회에서 복합적 차별을 당하고 일터에서도 어려움을 겪는 경우가 많다고 분석했다.

올 3월 기준 전체 북한이탈주민 3만2천705명 가운데 여성은 2만3천506명으로, 72%를 차지한다.

[제작 최자윤] 일러스트

◇ 탈북자면 무조건 안 뽑아...임금 적게 주기도

보고서에 따르면 이들은 구직 단계부터 북한 출신이라는 선입견에 어려움을 겪는 경우가 흔하다.

북한에서 교사였다가 2013년에 남한에 온 40대 B씨는 식당에서 일하려고 했으나 탈북민이라는 이유로 거절당했다.

B씨는 "식당에서는 '이전에 탈북자를 고용했더니 말투가 억세서 손님들이 거부감을 느꼈고, 다른 직원들과도 잘 못 지내 채용할 수 없다'고 했다"며 "차라리 조선족이라고 했으면 채용됐을 것 같다"고 말했다.

17살이던 2006년 부모님과 함께 한국에 온 C씨는 한국에서 중학교부터 대학교까지 모두 마쳤다. 간호학과를 졸업하고 병원 면접을 봤지만, 탈북민이라고 밝히자 병원에서는 연락이 오지 않았다.

C씨는 "면접 후 한 달이 지나도록 채용 공고가 계속 떠 있어 전화해 물어보니, '다시 이력서를 들고 오라'고 했다"고 말했다.

알고 보니 처음 면접을 진행했던 병원 실장이 C씨가 탈북자인 점이 마음에 안 들어 뽑지 않으려 했는데, 다음번에는 원장이 직접 면접을 진행해 C씨를 채용키로 한 것이었다.

일자리를 찾은 후에도 북한 출신이라는 이유로 각종 차별과 괴롭힘을 당하는 경우도 빈번하다. 보고서에 따르면 응답자의 37%가 직장에서 차별이나 괴롭힘을 경험했다고 답했다. 이들 중 3분의 2는 자신이 북한이탈주민이어서 직장 내 괴롭힘을 당한다고 생각했다.

2008년 남한에 와서 학교에서 일하는 50대 D씨는 남북한 이슈가 있을 때마다 북한에 대한 질문을 받았다고 경험을 털어놨다.

D씨는 "남북한 경기가 있으면 직장에서 어디를 응원하느냐는 이야기를 들어야 했다"며 "북한 뉴스만 나오면 '어떻게 생각하느냐', '김정일 봤냐'는 말을 들었다"고 말했다.

이밖에 탈북여성들은 직장 동료들로부터 'TV 프로그램에 나오는 북한 정보가 사실이냐'라는 질문을 받거나, 상사로부터 "북한 말투를 고치라"고 요구받기도 했다고 말했다. 직장 동료나 상사와 다툼이 생기면 '북한 출신이어서 어울리지 못한다'는 지적을 받는 일도 있다고 한다.

◇ 임금 차별에 성희롱까지..."괴롭힘당해도 혼자 참는다" 41%

탈북민이라는 이유로 임금차별을 겪는 여성들도 드물지 않다.

2012년 입국한 30대 E씨는 남한에서 전산회계 1급과 워드프로세서 자격증, 중국어 회화 자격증, 생산정보시스템 자격증 등을 땄다. 자격증을 가지고 일자리를 알아봤지만, 회사를 찾아가는 족족 "한국에서 일해본 경력이 없다"는 점을 지적하면서 월급을 공고에 나온 금액보다 40만∼60만원 적게 주겠다는 이야기를 들었다고 한다.

E씨는 "일단 몇 개월만 적게 받으며 일하라고 하기에 다른 사람은 연봉이 2천400만원일 때 나는 2천200만원만 받고 일했다"며 "통역 업무까지 했는데도 연봉은 오르지 않아 탈북민이라 차별받는다고 생각했다"고 말했다.

남북하나재단에 따르면 2018년 기준 북한이탈주민의 월평균 임금은 189만9천원으로, 전체 평균보다 65만9천원 적었다.

성희롱 피해를 호소하는 사례도 적지 않았다. 2010년 입국한 한 40대 여성은 직장 상사에게 자주 '몸매'에 대한 평가를 당했다고 했고, 또 다른 탈북 여성은 직장 회식 때 상사로부터 "같이 블루스를 추자"고 강요당한 적이 있다고 말했다.

사진은 기사 내용과 무관함.
[연합뉴스TV 제공]

스크린골프장에서 일하던 한 여성은 친절하게 대해주던 손님이 퇴근 후 밥을 먹자고 해 따라나섰다가 "애인하면 안 되겠냐"는 말을 들었다고 한다. 그는 이 손님을 피하다 보니 결국 일을 그만두게 됐다고 말했다.

설문조사 응답자 중 41%는 차별과 괴롭힘을 당해도 '혼자서 참는 방식으로 대처한다'고 했다. "북한에서 같은 일이 벌어졌다면 어떻게 했을 것인가"라는 물음에는 47%가 '상대방과 대화해 해결', 25%는 '직장 동료나 상사에게 도움 요청'을 답변으로 골랐다.

조사팀은 탈북여성들이 직장에서 이런 어려움을 겪지 않도록 법적 보호가 필요하다고 지적했다.

실태조사를 주도한 김석향 이화여대 북한학과 교수는 "북한이탈여성은 북한 출신이면서 동시에 여성이라는 취약성으로 일터에서 복합차별의 대상이 된다"며 "북한이탈주민법에 북한이탈여성 보호를 명시하고, 개별 조문에서도 더욱 견고한 인권보장과 보호 규정을 명시해야 한다"고 말했다.

laecorp@yna.co.kr

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일터에서 '복합차별' 겪는 탈북여성들...낮은 임금에 성희롱까지 | 연합뉴스

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(서울=연합뉴스) 박의래 기자 = 2010년 남한에 온 북한이탈여성 A씨는 세무사 사무실에서 사회생활을 시작했다. 취업 전 직업교육을 받아 세무회계 2급과 기업회계 1급 자격증도 땄지만 월급은 다른 직원보다 오히려 적었다. A씨는 "다른 신입 직원은 초봉이 150만원이었는데 내 첫 월급은 105만원이었다"며 "회사에서는 (내가) 한국에 대해 아무것도 모르니 초봉을 이렇게 책정한다고 했다.

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4.우리가 할 수 있는 일

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4.우리가 할 수 있는 일

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북한 사람을 안 좋은 시선으로 보지 않고
북한 사람을 같은 인간으로써 존중하고 이해해야 한다

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위의 기사를 보고 북한탈북자들이 차별을 당하고 있다는 것들을 알았고, 나의 인권도 중요시 해야 하지만 남의 인권도 중요시 해야 한다는 것을 알았다. 더이상 사회적약자들이 차별을 당하지 않도록 노력해야겠다고
생각했다.

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외국인 노동자

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최근 미국 내에서 아시아인을 대상으로 한 증오 범죄가 급증하고 있는데요. 사실 국내에 거주하는 외국인노동자에 대한 차별도 별반 다를 게 없었습니다. 이들 중 상당수는 열악한 환경 속에서 고된 노동을 하는 것은 물론 수개월째 임금을 받지 못한 경우도 많았는데요. 그 실태를 이정은 기자가 취재했습니다.

캄보디아에서 한국으로 온 지 올해로 5년째인 A씨. 경기도 한 농가에서 3년 가까이 계약보다 하루 두시간씩 더 일했지만 추가 수당은 없었습니다. 받지 못한 돈은 약 1,100만원. 고용노동부도 사업주에 체불 임금을 지급하라고 요구했지만, 수개월이 지나도록 A씨는 한 푼도 받지 못했습니다.

(A씨 / 캄보디아)
사장님 월급 조금 줘요. 지금 우리 기다려요. 월급 안 받아서. 힘들어.

온갖 궂은 일은 온전히 외국인 노동자의 몫. 본인 잘못이 아님에도 책임을 져야 하는 경우도 부지기수입니다.

(B씨 / 캄보디아)
외국인은 힘든 일 무조건 해야 돼요. 그리고 우리 잘못이 아닌 것도 외국인한테 (책임을) 밀어내는 거예요. 외국인 잘못이 되는 거예요.

최근엔 코로나 바이러스 확산의 주범이란 사회적 낙인도 더해졌습니다. 일부 지자체는 이주노동자에 한해 코로나 전수 조사 행정명령을 내리는가 하면, 직장 내 기숙사에서 외국인 노동자들을 밖으로 한 발짝도 나가지 못하게 하는 사례도 있었습니다.

현행 고용허가제에선 이직 없이 사업장 한 곳에서 4년 10개월을 일해야 비자를 받아 우리나라에 재입국하도록 규정하고 있습니다. 고용주가 외출금지 같은 인권침해적인 요구를 해도 외국인 노동자 입장에서는 그저 받아들일 수밖에 없는 겁니다.

(안대환 이사장 / 한국이주노동재단)
교묘한 방법으로 임금을 적게 주기 위한 작업들을 하는 분들도 발생이 되는데 계약서에 없는 부분들을 공제금으로 여겨서 공제하고…

20년 넘게 이주민 인권을 위해 애써온 한국이주노동재단 안대환 이사장은 국내 이주 노동자에 대한 사회적 차별과 편견은 어제 오늘 일이 아니라고 말합니다. 법과 제도에서 배제된 것도 문제지만 우리 사회가 다문화 수용성이 낮은 점을 근본적인 문제로 지적했습니다.

(안대환 이사장 / 한국이주노동재단)
다문화에 대한 인식 개선 사업이 활발하게 일반사회나 교계에서 이루어져서 그들과 공존하고 생활하고 같은 생활권에서 서로 교류하는 문화 프로그램이라든지 이런 것들이 많이 만들어 졌으면 좋겠습니다.

국내 체류 외국인 250만 시대. 다문화 현상이 가속화되고 있는 만큼,
정책적 지원은 물론 이주민을 수용하는 사회적 인식의 전환이 시급해 보입니다.

GOODTV NEWS 이정은입니다.

출처 : 데일리굿뉴스(https://www.goodnews1.com)

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정부가 인권을 보장하기 위해 열심히 하지만 곳곳에 아직도 인권 보장이 안되서 힘들어 하시는 분이 있다는 것을 알았다

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인권이란 인간으로서의 존엄을 유지하기 위해 필요한 기본적인 권리 입니다

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2. 인권 존중을 위해 힘쓴 인물

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2. 인권 존중을 위해 힘쓴 인물

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루이 브라유
‘루이 브라유’는 3살 때 아버지의 마구 작업실에서 송곳을 가지고 놀다가 왼쪽 눈이 찔리는 사고를 당해 실명하였고,

4살 때 오른쪽 눈마저 감염으로 실명하였습니다.

​

하지만 그는 좌절하지 않고 세상을 살아가는 기본적인 기술을 배웠으며

마을 성당 신부의 도움을 받아 공부를 시작하여 10살 때 파리의 '왕립맹아학교'에 입학하였습니다.

​

그러던 어느 날 학교를 방문한 육군 포병 장교 샤를 바르비에 대위로부터 종이 한 장을 받게 됩니다.

그 종이는 어둠 속에서 적에게 노출되지 않고 의사소통을 하기 위해 만들어진 것으로, 12개의 점으로 문자를 표시하는 “밤 문자”였습니다.

​

이를 본 ‘루이 브라유’는 3년 후 6개의 점만으로 알파벳 26글자를 모두 표시하는 새로운 방법을 만들어냈고,

맹인들이 쉽게 읽는 것뿐만 아니라 쓸 수도 있는 점자를 완성하였습니다.

​

[출처] 인권신장을 위해 노력한 인물 알아보기!|작성자 국가인권위원회

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3.  조사할 사회적 약자

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3.  조사할 사회적 약자

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'장애인'

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▲ 경기도시각장애인복지관 홈페이지 갈무리

경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 사회복지사를 두 달도 안 돼 해고해 부당해고 의혹이 제기됐다. 해고 당사자는 사측이 구체적인 해고 사유를 밝히지 않은 데다 해고 근거가 되는 근무평정 결과를 공개하지 않아 해고에 절차적 정당성이 없다고 주장했다.
수습기간 3개월인데 입사 두 달 만에 해고 통보
11일 공공운수노조 장애인노조지부에 따르면 지난달 23일 사회복지사 조영규(32)씨는 경기도시각장애인복지관을 상대로 경기지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기했다. 이 복지관은 경기도가 2013년부터 사단법인 경기도시각장애인연합회에 운영을 위탁해 왔다.

문제는 채용 과정부터 발생했다. 입사 조건이 정규직에서 계약직으로 갑자기 바뀌는 일이 벌어졌다. 조씨는 7월1일자로 이 복지관 A팀 소속 상담사례관리 담당자로 채용됐다. 채용공고에는 조씨가 채용된 직군의 정원이 정규직으로 돼 있었다. 관리자는 채용 면접 뒤 합격을 알리는 과정에서 조씨에게 육아휴직 대체인력으로 입사할 것을 제안했다. 조씨는 <매일노동뉴스>와 통화에서 "관리자가 추후 정규직 전환을 약속해 받아들일 수밖에 없었다"며 "퇴사 후 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 위반 소지가 있다는 것을 알게 돼 고용노동부에 신고했다"고 밝혔다.

해고 통보도 갑작스러웠다. 수습기간 3개월을 약속받고 입사했지만 조씨는 지난 8월29일 갑작스레 9월1일자로 해고된다는 통보를 받았다. 복지관은 해고 사유로 "내부 인사규정에 따라 근무평정을 거친 결과"라고만 답했다. 조씨는 근무평가가 있다는 사실이나 인사위원회 개최 여부조차 알지 못한 상태였지만 해고 통지서를 받아야만 했다.
시각장애인 채용 뒤 '나 몰라라'
당사자 "근무평정·인사위원회 개최 여부 몰라"
복지관 "운영규정상 시용기간 내 해고 문제없어"
시각장애인인 조씨는 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(장애인차별금지법)상 장애인을 채용한 사용자가 해야 할 정당한 편의도 제공받지 못했다고 전했다. 장애인차별금지법에 따르면 장애인이 장애인 아닌 사람과 동등한 노동조건에서 일할 수 있도록 사용자는 △화면낭독·확대 프로그램 △확대 독서기 △보조인 등을 배치해야 한다. 그런데 경기도시각장애인복지관에서 사용하는 업무시스템은 화면낭독 프로그램 접근이 불가능했다. 조씨는 장애인차별금지법에 나온 '교육보조인력'이나 '보조인'의 역할을 할 수 있는 근로지원인·활동지원사·자원봉사자의 상시적 배치를 복지관에 요청했지만 네 차례 자원봉사자가 오는 데 그쳤다. 다른 프로그램을 이용한 뒤 동료의 도움을 받아 사내 업무시스템에 다시 접속하는 방식으로 일이 진행됐다. 조씨는 "시각장애인 복지를 위해 일을 하는 복지관에서 사용자가 해야 할 의무를 다하지 않아 시각장애인인 직원을 차별했다"며 국가인권위원회에 차별시정을 구하는 진정을 제기한 상태다.

조씨는 근무평정 결과를 공개해 달라고 네 차례 요구했지만 번번이 거부당했다. 복지관은 "인사지침과 운영규정상 3개월 미만 근무한 수습 직원인 경우 근무평정 결과를 공개하지 않을 수 있다"며 평가 결과를 공개하지 않았다. 조씨는 정량적인 업무 성과를 달성해 업무 평가에도 큰 문제가 없을 것이라는 입장이다. 상담사례 관리업무는 1년에 200건의 상담을 달성하는 것이 목표인데 채용 두 달 만에 조씨가 60건의 상담을 해 냈기 때문이다.

복지관은 "내부 운영규정에 '시용기간 내 계속근로가 부적절하다고 인정된 자는 인사위원회 심의를 거쳐 예고 없이 해고할 수 있다'고 돼 있어 문제가 없다"는 입장이다. 근로기준법 26조에는 근로자가 3개월 미만 일한 경우라면 30일 전에 해고 예고를 하지 않아도 된다고 규정돼 있다. 해고 예고일 3일 전에 해고 통보를 받은 조씨의 해고에 대해 문제가 없다는 게 복지관의 설명이다. 하지만 대법원은 수습기간 중이더라도 해고에 객관적이고 정당한 사유가 있어야 한다고 밝히고 있다.

부당해고 구제사건에서 조씨를 대리하는 이슬아 공인노무사(이산노동법률사무소)는 "수습근로자라도 해고를 하려면 근기법 27조에 따라 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지해야 한다"며 "조씨의 경우 해고 통지서상에 해고 사유로 취업규칙 조문만 나열돼 있는 데다가 노동자 입장에서 해고 사유가 무엇인지 구체적으로 알 수 없다면 서면통지의무 위반으로서 부당해고로 볼 수 있다"고 설명했다.

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경기도시각장애인복지관, 수습 시각장애인 부당해고 논란

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경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 사회복지사를 두 달도 안 돼 해고해 부당해고 의혹이 제기됐다. 해고 당사자는 사측이 구체적인 해고 사유를 밝히지 않은 데다 해고 근거가 되는 근무평정 결과를 공개하지 않아 해고에 절차적 정당성이 없다고 주장했다.수습기간 3개월인데 입사 두 달 만에 해고 통보11일 공공운수노조 장애인노조지부에 따르면 지난달 23일 사회복지사 조영규(32)씨는 경기도시각장애인복지관을 상대로 경기지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기했다.

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3-2 장애인 차별 금지법

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3-2 장애인 차별 금지법

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모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로 하는 법

[네이버 지식백과] 장애인 차별금지법 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)

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4. 우리가 할 수 있는 일

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4. 우리가 할 수 있는 일

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-청각 장애인은 갑자기 뒤에서 건드리면 놀랄 때가 많다고 한다. 뒤에서 건드리지 말고 눈 앞에서 대화를 하자.
-시각 장애인이 버스 정류장에서 서있다면 몇번 버스를 타는지 물어보고 도와주자.
-시각 장애인이 횡단 보도를 건널 때 "함께 건너가시겠습니까?" 라고 물은 다음 팔꿈치를 내밀어 함께 걸어야 한다.
옷자락을 잡아 당기거나 등을 밀면 안된다.
-지체 장애인이 승강기를 탈려 할 때 밀어주기 보다는 승강기 문을 잡아주자.
-안내견을 허락 없이 만지면 안된다. 안내견의 반응이 달라지면 영문 모르는 주인이 당황해 한다.

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매일매일 장애인을 보지만 도와주려고 나선 적은 단 한번도 없었다. 장애인을 배려하려는 마음이 없어서가 아니라 배려를 하는 방법을 모르겠어서 였다 이번에 장애인을 대하는 방법을 알았고 이제부터 도울 것이다.

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2. 인권 존중을 위해 힘쓴 인물

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2. 인권 존중을 위해 힘쓴 인물

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카일라시 사티아르티
그는 인도에서 '아동 노동 근절'을 위해 일생을 바친 인권운동가이다. 사티아르티는 1983년 '바차판 바차오 안돌란'( 아이들을 구하자)라는 단체를 설립해 지금까지 8만명 이상의 아이들을 '강제 노동'에서 벗어나게 하고 교육과 자활기회를 준 인권운동가이다.

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인권이란 사람이 마땅히 누릴 수 있는 기본적인 권리

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2. 인권존중을 위해 힘쓴 인물들

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2. 인권존중을 위해 힘쓴 인물들

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김영환(金永煥, 1963년 ~ )은 대한민국의 운동권 인사다. 1986년 서울대학교에서 구국학생연맹을 결성하고 김일성 주체사상을 80년대 학생운동권에 전파했다. 「강철서신」의 저자로 유명하다. 김영환은 1991년 북한에 밀입국해 주석 김일성과 두 차례 면담했지만, 이후 북한의 실상을 알게 됐다고 주장하면서 전향한 뒤에 조선민주주의인민공화국의 탈북자 운동가가 된다.

2012년 朝中 국경 근처에서 중화인민공화국 공안 당국에 체포됐다가 구금된 지 114일 만에 석방됐다. 2012년 7월 25일 김영환은 기자회견을 열고 중화인민공화국 내 구치소에 구금됐을 당시 가혹 행위를 당했다

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인권이란 자유와 평등의 권리

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탈북자들

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https://www.joongang.co.kr/article/22150480

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4. 우리가 할 수 있는 일

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4. 우리가 할 수 있는 일

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1. 차별은 편견으로 부터 나오기 떄문에 편견을 버린다

2. 서로를 이해하고 존중한다면 차별을 할일은 없을 것이다

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아프리카 흑인들 차별이제 그만하면 좋겠고 제발 흑인들도 벤치에 앉을 수 있게 해주시면 좋겠다.

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3, 조사할 사회적 약자

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3, 조사할 사회적 약자

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아프리카 흑인

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인간으로서의 존엄을 유지하기위해 필요한 기본적인 권리

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2. 인권존중을 위해 힘쓴인물

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2. 인권존중을 위해 힘쓴인물

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방정환은 대한민국의 대표적인 국가 공휴일인 어린이날을 만든 사람이고 어린이 노래인 불 켜는 이를 발표하여 어린이 라는 말을 처음 사용하기도 하였을 정도로 한국 어린이 인권 개념 자체의 시초격인 인물이다.(그 당시에는 이린어라고 불렀다)주요 작품으로는 생전에 유일하게 출판한 번안동화 단행본인 (사랑의 선물)과 추리 소설 칠칠단의 비밀등이 있다. 아동문학지를 간행하여 아동문학가들을 발굴하기도 했다.

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3-1, 아프리카 흑인들만 차별받고 있는 사례

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3-1, 아프리카 흑인들만 차별받고 있는 사례

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아프리카에 백인들만 벤치에 앉을 수있다고 한다.

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3. 조사할 사회적 약자

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3. 조사할 사회적 약자

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장애 아동

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3-1. 장애 아동에 대한 차별 사례

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3-1. 장애 아동에 대한 차별 사례

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갈 곳 없는 학대피해 장애아동, 신고접수부터 보호까지 최대 180일

2020.10.08 17:51:36

최근 3년간 학대피해아동쉼터 보호 요청 수용률 50%
장애 정도가 심각한 경우에는 학대를 당한 원가정으로 복귀되기도

# 자폐성 장애를 지닌 10살 A군, 정신장애가 있는 엄마로부터 반복적으로 폭행을 당했지만 학대피해아동쉼터에 들어가지 못했다. 중증 자폐성 장애로 타인을 해칠 수 있어 입소를 거부 당했기 때문이다. 결국 자신을 때리던 집으로 돌아간 A양은 주간보호센터를 이용하라는 조치만 받았다.

# 지적장애가 있는 14살의 B양은 어머니의 건강이 좋지 않다. 부족한 돌봄의 손길에 비위생적 환경에 방치된 것도 모자라, 아버지로부터 수시로 폭행을 당했다. 분리보호를 위해 아동보호전문기관과 지자체 등에서 나섰지만, 피해 아동의 폭력 성향으로 신변처리가 어려워 학대피해아동쉼터에 들어가지 못했다. 마땅한 보호시설이 없으니, 결국 자신을 때린 아버지가 있는 집으로 돌아갔다.

# 마찬가지로 지적장애가 있는 10살 C군의 경우, C군을 때린 친어머니 역시 지적장애와 조울증을 앓고 있었다. 최초로 신고를 받은 아동보호전문기관부터, 장애인권익옹호기관, 정신건강복지센터, 발달장애인지원센터, 지자체 등에서 모두 관여하였으나 C군의 장애와 ADHD로 인해 쉼터와 그룹홈 모두 입소하지 못했다. 게다가 코로나로 인해 입원도 불가능하고, 장애인거주시설에도 들어가지 못하여 원가정으로 돌아갔다. 현재는 거주시설에 입소하기만을 기다리며 돌봄센터에서 단기보호 중이다.

위 사례는 최근 3년간 학대피해를 입었음에도 불구하고 자신이 지닌 장애로 인하여 쉼터 등 보호시설에 입소하지 못해, 자신을 때린 부모가 있는 가정으로 돌아가야 했던 장애아동 사례다.

국회 보건복지위원회 소속 강선우 의원(더불어민주당, 강서갑)이 보건복지부에서 제출받은 "학대피해 장애아동 분리보호 조치 현황"에 따르면 최근 3년간 중앙장애인권익옹호기관이 접수 및 처리한 장애아동 학대 건수는 약 370건에 이른다. 문제는 이중 14건에 대해 학대피해아동쉼터 보호를 요청했으나, 이중 절반에 이르는 7건이 수용되지 않았다는 것이다.

최초 신고접수부터 보호까지 소요되는 시간 역시 더디기만 했다. 최근 3년간 신고접수부터 보호까지 소요된 일자는 평균 48일에서 최대 180일까지 걸렸다. 그럼에도 불구하고, 쉼터에 입소하지 못한 아동은 아동보호시설·장애인 단기보호시설·365 돌봄셈터로 입소하거나, 위 사례와 같이 원가정으로 복귀하기도 한다.

강선우 의원 "장애아동의 경우, 학대피해쉼터에서 잘 받아줄 수 없는 탓에 여기저기를 떠돌다가 원가정으로 복귀하거나 심각할 경우 정신병원으로 입원하기도 한다"라고 말하며, "학대피해 장애아동에 대한 별도의 쉼터 설치 및 지원을 위한 법적 근거를 마련하고, 이를 위한 예산을 복권기금이 아니라 일반회계로 편성하는 등 특단의 조치를 내려야 할 것"이라고 밝혔다.
※첨부파일_학대피해 장애아동 분리보호 조치 현황

편집부 기자 news@mdon.co.kr
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학회 등 분야별 기사 제공.

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갈 곳 없는 학대피해 장애아동, 신고접수부터 보호까지 최대 180일

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장애 정도가 심각한 경우에는 학대를 당한 원가정으로 복귀되기도 # 자폐성 장애를 지닌 10살 A군, 정신장애가 있는 엄마로부터 반복적으로 폭행을 당했지만 학대피해아동쉼터에 들어가지 못했다. 중증 자폐성 장애로 타인을 해칠 수 있어 입소를 거부 당했기 때문이다. 결국 자신을 때리던 집으로 돌아간 A양은 주간보호센터를 이용하라는 조치만 받았다. # 지적장애가

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2,인권 존중을 위해 힘쓰신 인물

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2,인권 존중을 위해 힘쓰신 인물

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마틴 루터 킹이다.
마틴 루터 킹은 미국의 비폭력 주의 흑인 민권 운동가이자 개신교 침례회 목사로 불리고 1946년 노벨상을 수상했고 축일은 4월4일이다.

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인권은 다른사람들과 자신에게 주어진 기본적인 권리이다.

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인권은 인간으로서의 존엄을 유지하기 위해 필요한 기본적인 권리입니다.

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존엄성을 가진 인간으로서 누구나 가지는 기본적이고 보편적인 권리를 말한다.

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세상에 인종차별 노인차별 남녀차별 등 이 있는것은 알았는데 이렇게나 많은 차별 사례가 있는 지는 잘 몰랐다 이제 나 부터라도 차별하지 않도록 신경을 쓰고 차별 대우를 받는 사람들을 도와주어야 겠다

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2.인권 존중을 위해 힘쓴 인물

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2.인권 존중을 위해 힘쓴 인물

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https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%97%AC%EB%A0%8C_%EC%BC%88%EB%9F%AC

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위키미디어 프로젝트 기여자

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헬렌 켈러 - 위키백과, 우리 모두의 백과사전

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헬런 애덤스 켈러(영어: Helen Adams Keller, 1880년 6월 27일 ~ 1968년 6월 1일)는 미국의 작가, 교육자이자 사회주의 운동가이다. 그녀는 인문계 학사를 받은 최초의 시각, 청각 시청각장애인이다.[1][2] 헬렌 켈러의 장애로 인해 가지고 있던 언어적 문제를 앤 설리번(장애를 극복한) 선생과 자신의 노력으로 장애를 가진 문제점을 건강하게 되돌린 유년시절을 다룬 영화 《미라클 워커》로 인해 그녀의 이야기는 전 세계적으로 널리 알려지게 되었다.

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2. 인권 존중을 위해 힘쓴 인물

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2. 인권 존중을 위해 힘쓴 인물

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전태일은 대한민국의 노동자이자 노동운동가이다. 1960년대 후반 평화시장의 봉제 공장에 취직하고, 1970년부터는 재단사로 일하면서 노동자의 권리를 위해 노력했다. 노동환경의 열악한 현실을 알리고자 박정희 정부와 자본기업들에게 근로기준법을 준수할 것을 요구하다가, 시위 현장에서 자신의 몸에 휘발유를 끼얹고 불을 붙이며 근로기준법 법전과 함께 분신자살하여 22세의 나이에 생을 마감했다.

흔히 "대한민국 노동운동 의 역사는 전태일 열사의 등장 이전과 이후로 나뉜다." 라고 말해도 과언이 아니라고 할 정도로 노동 운동 발전에 매우 큰 영향을 미친 인물이며, 대한민국 노동운동의 상징과도 같은 인물이라 할 수 있다. 만약 전태일 열사가 없었더라면 대한민국의 노동자들은 현재 수준보다 대우받지 못하거나 대우받는 시기가 늦어졌을 것이다.

전태일 열사 분신 사건 이후 노동자들에게 처한 열악한 현실에 대해 한국사회가 의식하기 시작하였고 지식인 계층, 대학생들, 당사자 집단인 노동자 계층 전체 등이 그의 죽음을 계기로 각성하게 된 계기를 마련했다. 어머니 이소선 열사는 전태일 열사의 분신 이후 노동운동가가 되어 '노동운동의 대모(大母)' 로 불리게 되었다.

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인권은 인간으로서의 존엄을 유지하기 위해 필요한 기본적인 권리입니다.

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2. 인권 존중을 위해 힘쓴 인물

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2. 인권 존중을 위해 힘쓴 인물

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3. 마틴 루터 킹 (Martin Luther King)

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파크스(Rosa Parks)라는 흑인 여성이 시내버스의 좌석에 앉아 있다가 백인 승객에게 자리를 양보하지 않아

‘시내버스에서의 흑백 분리’를 규정한 몽고메리 시법을 위반했다는 죄목으로 체포되는 사건이 있었습니다.

​

이 사건은 흑인 인권 운동의 시발점이 되었고 마틴 루터 킹 목사는 사람들을 이끌고 인종차별을 반대하는 비폭력 시위를 하게 됩니다.

​

흑인 인권을 위한 지속적 운동을 통해 그는 공민권과 투표권법의 성립을 촉진시켰으며

이와 같은 업적으로 1964년 노벨 평화상을 받았습니다.

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2. 인권존중을 위해 힘쓴 인물

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2. 인권존중을 위해 힘쓴 인물

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히라쓰카 라이초
본명:히라츠카 하루
일본의 신여성이자 저널리스트, 페미니스트 작가, 사회운동가이다
도쿄 치요다구의 부유한 집안의 차녀로 태어나서 도쿄여자고등사범학교[3] 부속고등여학교와 니혼여자대학 가정학과를 졸업했다. 일본 최초 여성 현대문학 동인지인 <세이토(青鞜: Bluestocking)>를 펴내고, 양성평등·여성참정권·자유연애를 주장했으며, 베트남 전쟁 때 반전운동도 활발히 벌였다. 페미니즘과 평화운동에 긍정적 영향을 끼쳤다.

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인권이란 인간으로서의 존엄을 유지하기 위해 필요한 기본적인 권리다.

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일을 많이해도 돈을 적게 받는사람

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노동자 들이 힘든일을 했음에도 불구하고 많은 시간만 일하게하고 돈을 적게주었다https://www.hankookilbo.com/News/Read/A2022120119290002560?did=NA

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(수원=연합뉴스) 김광호 기자 = 경기도 내 외국인 노동자들이 한국생활을 하면서 겪는 가장 큰 어려움으로 '언어·소통 문제'에 이어 '편견과 차별대우'를 꼽았다.

외국인 노동자[연합뉴스TV 캡처]

6일 경기도 산하 경기도가족여성연구원이 발간한 '경기도 외국인 근로자 지원방안' 연구보고서를 보면 최근 도내 7개 지역 외국인복지센터를 통해 688명의 외국인 근로자를 대상으로 설문(1인당 2개 선택) 조사한 결과 한국생활에서 겪은 가장 큰 어려움으로 58.4%가 '언어와 소통 문제'라고 밝혔다.

이어 두번째로 23.7%가 '한국인들의 편견과 차별 대우'를 꼽았다.

다음으로는 문화 차이(21.9%), 의료비 부담(15.7%), 상담 서비스 부족(13.9%), 나쁜 작업 환경(13.1%)을 들었다.

특히 응답자의 59.2%는 차별 대우를 경험한 적이 있다고 말했다.

한국인들의 편견과 차별 대우를 호소하는 외국인 노동자는 남성보다 여성이 훨씬 많았고, 나이가 많은 외국인 근로자일수록 이같은 차별을 더 많이 경험한 것으로 조사됐다.

또 체류 기간이 길고, 자녀가 있는 경우 한국인들의 편견과 차별대우를 많이 겪었다고 응답했다.

외국인 근로자들은 이런 편견과 차별대우에 대해 72.2%가 "그냥 참았다"고 했으며, 상대방에게 사과를 요구하는 등 적극적으로 대응한 경우는 극소수에 불과했다.

연구원은 "갈수록 외국인 근로자들의 한국 내 체류가 장기화하고, 가족 동시 체류도 증가하고 있다"며 "한국어 교육이나 여성 근로자에 대한 성범죄 예방, 외국인 근로자 자녀 등에 대한 건강권 보호 등의 정책 마련이 필요하다"고 지적했다.

특히 편견과 차별 대우 해소를 위해 "내국인을 대상으로 한 다문화 인식개선 사업 강화 등이 필요하다"고 덧붙였다.

kwang@yna.co.kr

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'차별'에 시달리는 외국인 노동자...59% "차별 경험' | 연합뉴스

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(수원=연합뉴스) 김광호 기자 = 경기도 내 외국인 노동자들이 한국생활을 하면서 겪는 가장 큰 어려움으로 '언어·소통 문제'에 이어 '편견과 차...

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근로자의 열악한 근로조건을 개선하고 지위를 향상시키기 위해 각국의 근로자들이 연대의식을 다지기 위한 법정기념일이다. '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따르면 5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이날을 '근로기준법'에 따른 유급휴일(有給休日)로 한다.

우리나라에서는 일제 강점기였던 1923년 5월 1일 조선노동총연맹이 2000여 명의 노동자가 모인 가운데 '노동시간 단축, 임금 인상, 실업 방지'를 주장하며 최초의 행사를 개최했다. 1945년 해방 이후에는 '조선노동조합 전국평의회'의 주도 하에 노동절 기념행사가 열렸다. 정부는 1958년부터 대한노동조합총연맹(한국노총의 전신) 창립일인 3월 10일을 노동절로 정해 행사를 치러오다, 1963년 노동법 개정 과정에서 그 명칭을 '근로자의 날'로 바꾸어 기념하기 시작했다. 그러다 1964년에는 미국처럼 5월 1일을 '법의 날'로 정하기도 했다.

[네이버 지식백과] 근로자의 날 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)

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2 인권 존중을 위해 힘쓴 인물

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2 인권 존중을 위해 힘쓴 인물

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헤리엇 터브먼
해리엇 터브먼은 1822년에 태어나 노예로 삶을 시작해 20대 후반 노예제가 폐지된 펜실베니아로 탈출한 후, 평생을 노예제 폐지와 여성 참정권 운동에 바친 미국 여성 인권 운동가다. 그만큼 그녀는 미국 여성 인권 운동의 원조로 꼽히며, 흑인 노예의 탈출을 도와 '흑인 노예 탈출의 모세'라고 불리기도 한다.

말년에는 여성 참정권 운동에 참여했다.

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4. 우리가 할수있는일

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4. 우리가 할수있는일

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만약에 최저임금도 안주면 노동청에 신고한다

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흑인 노예

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(서울=연합뉴스) 박의래 기자 = 2010년 남한에 온 북한이탈여성 A씨는 세무사 사무실에서 사회생활을 시작했다. 취업 전 직업교육을 받아 세무회계 2급과 기업회계 1급 자격증도 땄지만 월급은 다른 직원보다 오히려 적었다.

A씨는 "다른 신입 직원은 초봉이 150만원이었는데 내 첫 월급은 105만원이었다"며 "회사에서는 (내가) 한국에 대해 아무것도 모르니 초봉을 이렇게 책정한다고 했다. 북한이탈주민법에 따라 내 급여의 절반은 국가에서 회사에 주는데도 그렇게 받았다"고 말했다.

8일 국가인권위원회에 따르면 이화여대 산학협력단이 작성한 '북한이탈여성 일터 내 차별 및 괴롭힘 실태조사' 보고서에 이런 사례들이 포함돼 있다.

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장애인

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https://www.iworldtoday.com/news/articleView.html?idxno=407953

미국 노스캐롤라이나주의 한 학교에서 일부 학생들이 흑인 학생을 두고 '모의 노예 경매'를 열었고, 노스캐롤라이나주의 한 학교에 8학년생 아들을 둔 애슐리 파머의 아들이 노예 경매 놀이에서 노예로 팔렸다

아들의 친구는 한화 약 43만원에 팔렸고, 이 학생들은 'N워드'(흑인을 부르는 인종 비하적인 단어)라는 단어를 반복해서 사용했다

이번 사건이 세상에 알려지며 경매에 참여한 학생들은 하루 정학을 당했지만 그로 인해 그의 아들은 친구들에게 폭행을 당하고 더 많은 괴롭힘을 당했다

출처 : 월드투데이(https://www.iworldtoday.com)

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모의 흑인 노예 경매
초등학생 인종차별

미국 대사관에 걸린 흑인 인권운동 캠페인 현수막('Black Lives Matter'흑인의 생명도 중요하다) [출처=연합뉴스]

[월드투데이 조수빈 기자] 지난 15일(현지시간) 미CNN 방송에 따르면 미국 노스캐롤라이나주의 한 학교에서 일부 학생들이 흑인 학생을 두고 '모의 노예 경매'를 열었다고 전했다.

노스캐롤라이나주의 한 학교에 8학년생 아들을 둔 애슐리 파머는 지난 4일 자신의 sns에 아들이 노예 경매 놀이에서 노예로 팔렸다는 글을 올렸다.

그는 "우리 아들이 노예 경매를 경험했다"라며 "(내가 이 일을 알게 됐을 때) 아들은 이런 일이 그다지 특별한 일도 아니어서 이를 공유할 가치가 없다고 생각했다고 한다"라고 적었다.

게시물에서 "아들의 친구는 350달러(한화 약 43만원)에 팔렸고, 또 다른 학생은 흑인을 어떻게 다룰 수 있는지 알고 있어 '노예 마스터'라고 불렸다"고 전했다. 또한 이 학생들은 'N워드'(흑인을 부르는 인종 비하적인 단어)라는 단어를 반복해서 사용했다고 밝혔다.

모의 경매에서 노예로 팔린 아들을 둔 또 다른 학부모는 "아들에게 왜 이 사건을 말하지 않았느냐 물었더니 아들은 '별일 아니다'라고 답했다"며 "나는 흑인을 왜 노예로 경매에 부치는 것이 용납할 수 없는 일인지를 아들에게 설명해야 하는 엄마"라고 이야기 했다.

이어 "이번 사건이 앞으로 아들에게 정신적으로나 사회적으로 영향을 끼치지 않길 바란다"고 덧붙였다.

이번 사건이 세상에 알려지며 경매에 참여한 학생들은 하루 정학을 당했다. 하지만 그로 인해 그의 아들은 친구들에게 폭행을 당하는 등 더 많은 괴롭힘을 당했다고 파머는 주장했다.

논란이 커지자 해당 학교의 교육 위원회는 지난 14일 해당 사안에 대한 청문회를 열었다. 채텀카운티(노스캐롤라이나주의 카운티) 교육청은 학부모들에게 이번 사건에 대해 사과하면서 사건의 조사와 훈육, 피해자를 위한 지원, 직원 교육, 사후 조치 계획 등이 담긴 재발방지 실행계획을 위원회에 보고했으며 위원회는 이를 만장일치로 채택했다고 CNN은 전했다.

[출처=Pixbay]

이 사건은 아직도 미국 사회에 뿌리 깊게 남아있는 인종차별적 인식을 보여준다.

흑인 노예 해방 이후 150년이 지난 지금까지도 곳곳에서 여전히 남아있는 인종차별을 목격할 수 있다. 백인 아이들이 스스럼없이 흑인 아이들을 차별하고 괴롭히는 모습과 흑인 아이들이 이러한 일을 대수롭지 않게 여기는 모습은 수십 가지의 인종차별 사례 중 한 가지일 뿐이다.

우리는 경각심을 갖고 인종차별을 지양하고 다양성을 존중하는 인식을 가져야 한다. 피부색이 서로 다르다고 사람이 사람을 무시하고 함부로 대할 권리가 주어지는 것은 아니다.

[출처=연합뉴스]

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미국 대사관에 걸린 흑인 인권운동 캠페인 현수막('Black Lives Matter'흑인의 생명도 중요하다) [출처=연합뉴스]

[출처=Pixbay]

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미국 아직도 잔재하는 인종차별?'흑인 노예 경매 논란'

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월드투데이 조수빈 기자] 지난 15일(현지시간) 미CNN 방송에 따르면 미국 노스캐롤라이나주의 한 학교에서 일부 학생들이 흑인 학생을 두고 '모의 노예 경매'를 열었다고 전했다.노스캐롤라이나주의 한 학교에 8학년생 아들을 둔 애슐리 파머는 지난 4일 자신의 sns에 아들이 노예 경매 놀이에서 노예로 팔렸다는 글을 올렸다.그는 "우리 아들이 노예 경매를 경험했다"라며 "(내가 이 일을 알게 됐을 때) 아들은 이런 일이 그다지 특별한 일도 아니어서 이를 공유할 가치가 없다고 생각했다고 한다"라고 적었다.게시물에서 "아들의 친구는 35

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윗사람들의 협박에 의해 차별받는다는걸 알았다 우리가 노동자에 대해 많은 관심을 가져야한다는걸 알았다

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직장내에서 성차별적인 상황을 마주한 적이 있다”가 74.0%(299명)로 가장 높은 응답률을 보였다. “몇 년을 일해도 항상 최저임금 언저리를 벗어나지 못한다”가 두 번째로 많았다. 2명 중 1명(54.5%·220명)꼴이다. “같은 일을 하는 남자보다 내가 임금을 덜 받는 것 같다”(53.5%·216명), “채용 과정에서의 성차별을 경험한 적이 있다”(45.5%·184명), “가장(생계부양자)이 아니라는 이유로 차별받은 적이 있다”(44.1%·178명) 순으로 집계됐다.

출처 : 매일노동뉴스(http://www.labortoday.co.kr)

출처 : 매일노동뉴스(http://www.labortoday.co.kr)

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여성노동자 4명 중 3명이 직장에서 성차별을 경험하고 있는 것으로 조사됐다.

3시STOP공동행동이 2일 "여성노동자들이 노동현장에서 어려움을 토로하고 있다"며 이같이 밝혔다. 공동행동은 한국여성노동자회·전국여성노조 등 15개 단체가 참여한다. 매년 3월8일 세계여성의 날 오후 3시를 기해 여성노동자 파업(조기퇴근) 운동을 하고 있다. 공동행동은 올해 세계여성의 날을 앞두고 1월16일부터 지난달 25일까지 여성노동자 404명을 대상으로 온라인 설문조사를 했다. 참여자들에게 "당신이 경험한 성차별적 상황을 모두 골라 달라"(복수응답)고 물었다.

"직장내에서 성차별적인 상황을 마주한 적이 있다"가 74.0%(299명)로 가장 높은 응답률을 보였다. "몇 년을 일해도 항상 최저임금 언저리를 벗어나지 못한다"가 두 번째로 많았다. 2명 중 1명(54.5%·220명)꼴이다. "같은 일을 하는 남자보다 내가 임금을 덜 받는 것 같다"(53.5%·216명), "채용 과정에서의 성차별을 경험한 적이 있다"(45.5%·184명), "가장(생계부양자)이 아니라는 이유로 차별받은 적이 있다"(44.1%·178명) 순으로 집계됐다. 주관식 조사도 이뤄졌다.

"여성노동자로서 겪었던 가장 불편했던 경험"을 묻자 △사모님 등으로 불리는 호칭 성차별 △여성에게 업무 외 분위기 메이커 역할 요구 △컵 씻기 등 직장내 가사노동 강요 △여성노동에 대한 저평가 △성별에 따른 임금차별 등의 사례가 모였다. 한 응답자는 "거래처 손님이 왔는데 나보고 사모님이라고 했다"고 했다. 다른 응답자는 "업무에 대해서 이야기할 때 상냥하게 애교를 섞어서 말하지 않으면 남자들이 기분 나빠한다"고 답했다. "남자 동기들 연봉을 실수로 봤을 때가 자꾸 생각난다. 나보다 스펙도 안 좋고 입사성적도 내가 더 좋은데 왜 300(만원)이나 덜 받아야 하는지 이해가 안 간다"는 하소연도 있었다.

공동행동은 "반말과 비공식적 호칭은 직장에서 여성들의 지위를 낮추는 데 크게 영향을 미친다"며 "존중은 언어에서 시작되는 만큼 정확한 호칭과 존댓말 문화의 정착이 시급하다"고 밝혔다.

양우람 against@labortoday.co.kr

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여성노동자 4명 중 3명 직장에서 성차별 경험

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여성노동자 4명 중 3명이 직장에서 성차별을 경험하고 있는 것으로 조사됐다. 3시STOP공동행동이 2일 "여성노동자들이 노동현장에서 어려움을 토로하고 있다"며 이같이 밝혔다. 공동행동은 한국여성노동자회·전국여성노조 등 15개 단체가 참여한다. 매년 3월8일 세계여성의 날 오후 3시를 기해 여성노동자 파업(조기퇴근) 운동을 하고 있다. 공동행동은 올해 세

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http://www.idjnews.kr/news/articleView.html?idxno=129673

“장애인 A씨가 머리카락을 자르기 위해 혼자서 당진의 한 미용실을 방문했다. 머리카락을 자르고 A씨는 미용실에서 제시한 금액을 그대로 결제했다. 결제된 금액은 여성 커트 비용의 두 배가 넘었다. 하지만 지적장애가 있는 A씨는 부당한 비용을 청구받은 사실을 알지 못했고, 바가지를 써야 했다”-당진 지역 장애인 관련 기관 종사자 최모 씨

당진지역 장애인 기관 종사자 최모 씨는 “장애인에게 돈을 더 받는 것은 차별보다 심한 범죄 수준”이라며 “장애인 A씨가 돈을 더 냈다는 사실을 뒤늦게 알고 큰 상처를 받았던 만큼 장애인을 대상으로 한 부당한 대우와 차별은 꼭 없어져야 할 것”이라고 말했다.

출처 : 당진신문(http://www.idjnews.kr)

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국가인권실태조사, 장애인 차별 많이 받는 집단으로 꼽혀
장애인에게 권리는 곧 인권... 차별없는 장애인의 날이 되길 바라며
"장애에 대한 올바른 지식 가져야... 인식 바뀔 것"

"장애인 A씨가 머리카락을 자르기 위해 혼자서 당진의 한 미용실을 방문했다. 머리카락을 자르고 A씨는 미용실에서 제시한 금액을 그대로 결제했다. 결제된 금액은 여성 커트 비용의 두 배가 넘었다. 하지만 지적장애가 있는 A씨는 부당한 비용을 청구받은 사실을 알지 못했고, 바가지를 써야 했다"-당진 지역 장애인 관련 기관 종사자 최모 씨

[당진신문=지나영 기자] 이는 당진의 한 미용실에서 실제로 발생한 일이다. 경찰 신고 접수로 이어지지 않아 알려지진 않았지만, 지적 장애인을 대상으로 비용을 과다 청구했다는 것은 분명한 차별이다.

당진지역 장애인 기관 종사자 최모 씨는 "장애인에게 돈을 더 받는 것은 차별보다 심한 범죄 수준"이라며 "장애인 A씨가 돈을 더 냈다는 사실을 뒤늦게 알고 큰 상처를 받았던 만큼 장애인을 대상으로 한 부당한 대우와 차별은 꼭 없어져야 할 것"이라고 말했다.

4월 20일은 제41회 장애인의 날이다. 장애인에 대한 이해를 높이고, 장애인의 재활 의욕을 고취시키기 위해 제정된 기념일이다. 하지만 장애인들은 장애인의 날을 '장애인 차별 철폐의 날'이라고 부른다. 이들은 장애인을 동정과 시혜의 대상으로 바라보기를 거부하며, 비장애인과 똑같은 인간다운 삶을 요구하는 의미에서 철폐의 날이라 부르고 있다.

지난해 국가인권위원회가 발표한 '2019년 국가인권실태조사' 결과에 따르면 우리 사회에서 인권침해나 차별을 많이 받는 집단으로 장애인이 29.7%으로 가장 많이 꼽혔다. 이어서 △이주민(16.4%) △노인(13.4%) △여성(13.2%) 순이다.

인권교육이 시급한 주제와 내용으로 장애인 인권(23.6%)이 가장 높았으며, 이어서 △성평등(21.8%) △혐오 차별 예방(17.8%) △아동 청소년 인권(10.8%) 순이다. 이는 우리 사회에서 아직도 장애인의 인권이 취약하고, 제대로 이해되고 있지 못한다는 것을 보여준 셈이다. 당진 역시 드러나지 않은 장애인 차별 문제는 여전하다.

장애인 B씨의 경우 휠체어를 타고 당진에 한 식당을 방문했지만, 식당에 들어설 수 없었다. 입구에 턱이 높아 휠체어를 타고 올라갈 수 없었던 이유도 있었지만, 무엇보다 가게 종업원들은 표정이 좋지 않았고 휠체어 이동을 도와달라는 B씨와 지인의 요청에 들은 척도 하지 않았기 때문이다.

장애에 대한 부족한 지식에 따른 사회적 인식이 드러나는 경우도 있다. 대표적으로 뇌병변 장애를 꼽을 수 있는데, 뇌병변 장애는 외부 신체기능에 장애 판정을 받은 것으로, 대부분 의사소통이 가능하다. 이 때문에 뇌병변 장애인들은 어눌한 말투 때문에 종종 비장애인들의 무시를 받는 경우가 많다고.

당진에 한 기관에서 근무하는 장애인 C씨는 장기 근무로 연차가 높아져 호봉이 올랐다. 그러나 축하받고 기분이 좋아야 할 C씨는 기분이 썩 좋지 않았다. 일부 직원들의 "장애인이 어떻게 호봉이 오르냐", "돈을 왜 더 받냐"는 뒷담화를 들어야 했기 때문이다.

당진 지역 장애인 센터 종사자 구 모씨는 "시설이나 건물을 건축할 때에 의무적으로 장애인을 위한 시설을 설치하는 것이 의무화가 되어있지만, 예전에 지어진 건물에서는 아직도 장애인의 이동에 불편함을 주는 곳이 있다"며 "장애인도 비장애인과 동등하게 일한 만큼 돈을 받을 수 있는 권리가 있지만, 장애가 있다고 돈을 덜 받고 일해야 한다는 잘못된 인식을 가진 사람이 많다"고 지적했다.

또한 "장애인들 가운데 의사소통과 서류 작성이 혼자서 가능한 분들이 있지만, 흔히 장애인은 의사소통이 어렵고 혼자서 일을 못한다고 생각해 처음부터 대화를 하지 않으려 하거나 무시하는 경우가 많다"며 "장애라는 이유로 장애인을 하대하는 분들이 많은데, 나이가 많은 장애인을 마치 어린아이처럼 대하는 사람들도 있다"고 말했다.
행정적 제도에 미치지 못하는 인식
당진시장애인복지관 관계자는 "예전보다 장애인을 향한 인식은 높아졌지만, 비장애인들은 장애에 대한 정보나 지식을 잘 몰라서 오해가 생기고 차별이 생기기도 한다"며 "어릴때부터 장애인을 향한 올바른 인식을 자연스럽게 습득해, 장애에 대한 정보를 옳은것과 그른 것을 판단할 줄 알아야 할 것"이라고 말했다.

모든 생활에서 장애라는 이유로 발생하는 차별을 금지하고, 차별받은 사람의 권익을 구제하기 위해 지난 2007년 장애인차별금지법이 제정됐다. 또한 이동에 불편함을 겪어야 하는 교통약자를 위한 이동편의 증진법도 2005년 제정됐다.

제도에 따라 당진에도 장애인 이동 편의 증진을 위한 시설은 예전보다 많이 생겨난 편이다. 그러나 장애인을 대하는 비장애인의 인식은 행정적 제도를 뒤따르지 못하고 있다.

당진시장애인복지관 관계자는 "행정적인 제도 보완이 되어있다 하더라도 무엇보다 장애에 대한 올바른 인식을 갖는 것도 중요한만큼, 장애인을 향한 차별이 완전히 없어지기 위해서는 충분한 시간이 필요할 것"이라며 "장애인이 권리를 먼저 갖는 것이 권리인데, 그들에게 권리란 바로 인권"이라고 강조했다.

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행정적 제도에 미치지 못하는 인식

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"장애인이어서 죄송합니다"...부당비용 청구에 식당출입 눈치까지

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"장애인 A씨가 머리카락을 자르기 위해 혼자서 당진의 한 미용실을 방문했다. 머리카락을 자르고 A씨는 미용실에서 제시한 금액을 그대로 결제했다. 결제된 금액은 여성 커트 비용의 두 배가 넘었다. 하지만 지적장애가 있는 A씨는 부당한 비용을 청구받은 사실을 알지 못했고, 바가지를 써야

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http://baldalmagazine.com/View.aspx?No=1369503

세계 장애인의 날은 국제 연합(UN)이 전세계 장애인의 재활과 복지, 장애인 문제에 대한 이해를 촉진하며, 장애인이 보다 인간다운 삶을 살 수 있도록 권리를 보장하기 위해 노력하는 것이 목적인 기념일입니다.

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세계 장애인의 날(IDPD;International Day of People with Disability)

승인 2020.12.04 19:38 | 최종 수정 2020.12.05 19:25 의견 0

장애를 가진 것은 그저 다른 것일 뿐, 배려와 도움이 필요한 존재가 아니라 한 나라의 국민이고 한 사회의 시민으로서 누려야 할 당연한 권리가 보장되어야 하는 존재입니다.

세계 장애인의 날(IDPD;International Day of People with Disability)은 국제 연합(UN)이 전세계 장애인의 재활과 복지, 장애인 문제에 대한 이해를 촉진하며, 장애인이 보다 인간다운 삶을 살 수 있도록 권리를 보장하기 위해 노력하는 것이 목적인 기념일입니다.

UN은 1981년에 '세계 장애인의 해'를 선포했고, 1992년 12월 3일부터 공식적으로 세계 장애인의 날을 시행했습니다. 국내에서는 정부가 지정한 매년 4월 20일 장애인의 날이 별도로 기념되고 있습니다.

올해 UN의 IDPD 2020 기념행사 테마는 "장애에 대한 실천과 포용적이고 접근성이 높고 지속가능한 포스트 코로나19"입니다. 동부시간으로 2020년 12월 4일(오전 11시~오후 12시 45분)에 기념행사가 UN에서 열립니다.

관련 장애인 기념일로는 '세계 자폐인의 날'이 있습니다. 매년 4월 2일에 전 세계에서 자폐 장애 인식 개선을 촉구하도록 지정된 국제적인 기념일입니다. 2007년에 유엔 총회에서 만장일치로 선언되었고, 이날은 전세계적으로 랜드마크가 되는 장소에서 자폐성 장애에 대한 이해와 관심을 촉구하며, 파란색 조명을 밝히는 'Light it up blue' 캠페인을 진행합니다. 국내에서는 한국자폐인사랑협회와 보건복지부가 함께 매년 기념식을 개최합니다.

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세계 장애인의 날(IDPD;International Day of People with Disability) - 발달매거진

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장애를 가진 것은 그저 다른 것일 뿐, 배려와 도움이 필요한 존재가 아니라 한 나라의 국민이고 한 사회의 시민으로서 누려야 할 당연한 권리가 보장되어야 하는 존재입니다.세계 장애인의 날(IDPD;International Day of People with Disability)은 국제 연합(UN)이 전세계 장애인의 재활과 복지, 장애인 문제에 대한 이해를 촉진하며, 장애인이 보다 인간다운 삶을 살 수 있도록 권리를 보장하기 위해 노력하는 것이 목적인 기념일입니다.

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