# data[].attributes.body
La  Ley 4661, fue la primera en ser sancionada en argentina, a partir de la cual se estableció el descanso dominical.

# data[].attributes.body
Se sancionó la Ley 5291, regulatoria del trabajo de mujeres y niños, la cual intentaba incorporar nuevas ideas sobre problemas sociales de la época, estableciendo, por ejemplo, la prohibición de la contratación de niños menores de 10 años.

# data[].attributes.body
El Congreso sancionó la Ley Orgánica 8999, basada en proyectos  que ampliaba las funciones del departamento del trabajo. Argentina fue así uno de los primeros países en el mundo en tener una dependencia estatal especialmente dedicada a tratar y solucionar problemas inherentes a las relaciones laborales.

# data[].attributes.body
Se sancionó la Ley 9688 que estuvo vigente –con distintas modificaciones– hasta el año 1991. Se estableció la responsabilidad del empleador para casos determinados, así como una serie de compensaciones económicas en favor del trabajador.

# data[].attributes.body
Se sancionó la Ley 11.544, la cual reguló la duración de la jornada laboral y se encuentra vigente hasta hoy en día. En ella se estableció que las jornadas no pueden superar las 8 horas diarias o las 48 horas semanales

# data[].attributes.body
Se sancionó la Ley 11.723, a través de la cual se introdujeron algunas de las medidas protectoras más importantes para los trabajadores. Indemnizaciones y vacaciones pagas fueron algunos de los derechos más importantes para el sector obrero .

# data[].attributes.body
Se sancionó la Ley 11.933 a través de la cual se estableció la licencia por maternidad obligatoria desde los 30 días previos al nacimiento, y hasta los 45 días posteriores.

# data[].attributes.body
Se crean los primeros tribunales del trabajo.

# data[].attributes.body
A través del Decreto 33.302, fueron consagrados por primera vez los conceptos de estabilidad en el empleo, los trabajadores de todas las actividades, el salario mínimo y vital, y el sueldo anual complementario.

# data[].attributes.body
El derecho del trabajo obtuvo rango constitucional. Fueron incorporados a la carta magna los derechos al trabajo, a la retribución justa, a la capacitación, a las condiciones dignas de trabajo, al cuidado de la salud y el bienestar personal del trabajador y sus familiares, a la seguridad social, al progreso económico y a la agremiación.

# data[].attributes.body
El derecho a la huelga quedó plasmado en el artículo 14 bis.

# data[].attributes.body
Se sancionó la Ley 23.551, la cual hoy se mantiene vigente y regula la actividad interna de las asociaciones sindicales.

# data[].attributes.body
Se conforma la Ley nacional del empleo, tiene como fines destacados la promoción del empleo, la regularización del trabajo no registrado, y la protección de los trabajadores desempleados.

# data[].attributes.body
Se sanciono  la Ley de Ordenamiento Laboral, que vino a regular diversos aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) y cuestiones referidas tanto a inspecciones laborales como del derecho colectivo, remitiendo a cuestiones de conflictos colectivos de trabajo y procedimientos de negociación colectiva.