# data[].attributes.headline
3. Высокий уровень контроля

# data[].attributes.subject
3. Высокий уровень контроля

# data[].attributes.headline
2. Слышит/принимает 

# data[].attributes.body
2. Слышит/принимает аргументы

# data[].attributes.headline
2. Низкий уровень компетенций в области

# data[].attributes.subject
2. Низкий уровень компетенций в области

# data[].attributes.headline
не принимает решения

# data[].attributes.body
не принимает решения

# data[].attributes.headline
профессиональный рос

# data[].attributes.body
профессиональный рост сотрудников

# data[].attributes.headline
Полож опыт: при выполнении срочного задания отдела в короткие сроки активная помощь и участие. Более того человек не уехал домой, а был вместе со всем отделом до финальной точки

# data[].attributes.subject
Полож опыт: при выполнении срочного задания отдела в короткие сроки активная помощь и участие. Более того человек не уехал домой, а был вместе со всем отделом до финальной точки

# data[].attributes.headline
Постоянное саморазви

# data[].attributes.body
Постоянное саморазвитие и развитие подчиненных

# data[].attributes.headline
положительный:

# data[].attributes.subject
положительный:

# data[].attributes.body
Внимание к деталям, рассмотрение разных вариантов действий

# data[].attributes.headline
Отр опыт: отчитывание по выполнению задания в присутствии сотрудников ниже по должности 

# data[].attributes.subject
Отр опыт: отчитывание по выполнению задания в присутствии сотрудников ниже по должности 

# data[].attributes.headline
Постановка задачи с учетом способности человека

# data[].attributes.subject
Постановка задачи с учетом способности человека

# data[].attributes.headline
неумение поставить задачу перед подчиненным

# data[].attributes.subject
неумение поставить задачу перед подчиненным

# data[].attributes.headline
Терпимость и понимание к проблемам сотрудника (личная вовлеченность в решение личных проблем)

# data[].attributes.subject
Терпимость и понимание к проблемам сотрудника (личная вовлеченность в решение личных проблем)

# data[].attributes.headline
Ставит задачи, не по

# data[].attributes.body
Ставит задачи, не понимая как их выполнять

# data[].attributes.headline
Слишком глубокое погружение в детали работы подчиненных, т.н. микроменеджмент

# data[].attributes.subject
Слишком глубокое погружение в детали работы подчиненных, т.н. микроменеджмент

# data[].attributes.headline
Положительный: заним

# data[].attributes.body
Положительный: занимается развитием подчиненных

# data[].attributes.headline
Положительный опыт лидерства: коммуникация, личный пример, постановка задач, развитие сотрудников - управление исполнением, системность контроля, прозрачность, обоснованность, подбор команды, "отсев"/ выбор эффективынх

# data[].attributes.subject
Положительный опыт лидерства: коммуникация, личный пример, постановка задач, развитие сотрудников - управление исполнением, системность контроля, прозрачность, обоснованность, подбор команды, "отсев"/ выбор эффективынх

# data[].attributes.headline
Не слышать своих под

# data[].attributes.body
Не слышать своих подчиненных

# data[].attributes.headline
Ругает своего подчинённого при его подчинённых.

# data[].attributes.subject
Ругает своего подчинённого при его подчинённых.

# data[].attributes.headline
Помогало1. Работ

# data[].attributes.body
Помогало
1. Работает с мотивацией

# data[].attributes.headline
Отрицательный: не до

# data[].attributes.body
Отрицательный: не доверяет подчиненным, не делегирует полномочия

# data[].attributes.headline
Мешало1. Отсутст

# data[].attributes.body
Мешало
1. Отсутствие обратной связи

# data[].attributes.headline
Демонстрация поведения, которое он сам осуждает и говорит о непринятии такого поведения.

# data[].attributes.subject
Демонстрация поведения, которое он сам осуждает и говорит о непринятии такого поведения.

# data[].attributes.headline
Отрицательный опыт лидерства: коммуникация!!, мотивация, контроль, планирование, организация!!

# data[].attributes.subject
Отрицательный опыт лидерства: коммуникация!!, мотивация, контроль, планирование, организация!!

# data[].attributes.headline
Обучение через личны

# data[].attributes.body
Обучение через личный пример

# data[].attributes.headline
Нежелание слушать др

# data[].attributes.body
Нежелание слушать другую точку зрения