# data[].attributes.body
Suite à échange avec TS dom sur un situation concernant un agent, il y a besoin d'informations. la RH ne me répond pas depuis le 16.12. Comment la relancer

# data[].attributes.body
6
de la confiance, de l'expérience et savoir prendre du recul, besoin de se sentir plus légitime

# data[].attributes.body
Décrire les faits : proposition de rencontre qui n’a pas été suivi des faits car TS absent (non prévu et donc par de message d’absence du TS) et pas de moyen de joindre l’agent : ce qui suppose que l’agent a attendu le TS en vain : nouvelle proposition faite acceptée/refusée ?

Exprime le ressenti avec un message JE : J’ai l’impression que cette situation a discrédité l’Action Sociale. Quelle a été votre perception de cette situation ? Quel est votre ressenti ?

Spécifier la solution : Demander le numéro de téléphone pour appel TS Dom pour proposer nouvelle date, ou bien ASCo – entretien de clarification de la problématique

Conclusion positive : Action Sociale disponible pour les agents et à l’écoute des managers donc en soutien – réactivité du service

# data[].attributes.body
Speed boat

Ile aux trésors : reprise du partenariat

Le pont : la pilote de BU, ton bilan, la FER Nationale et bilan national

L’ancrage : manque de temps de la RRH, RGPD, la RRH qui ne ressentirait pas d’intérêt pour l’action sociale, question de la légitimité

Les requins : effondrement du partenariat

Les vents amis : la BU, le bilan ASCo (hypothèses + préconisations)

# data[].attributes.body
Comment mettre en avant l'intérêt de la bonne collaboration Action Sociale / pôle RH auprès des acteurs RH lorsque ces derniers semblent se désintéresser de ce partenariat ?

# data[].attributes.body
Attente au niveau des partenaires par rapport à une situation, difficulté pour y répondre.

# data[].attributes.body
travail en partenariat, legitimité

# data[].attributes.body
6
De la confiance en moi 😂

# data[].attributes.body
7
Je pense que ce n'est pas possible d'être à 10
Pour être à 10 il faudrait qu'il n'y ai pas de changement d'interlocuteurs lorsque que les échanges se passent bien.

# data[].attributes.body
7 échanges en présentiel avec les rh/ partages en lien avec la fer

# data[].attributes.body
échanger afin d'adopter la meilleure posture en fonction de l'interlocuteur

# data[].attributes.body
avoir des échanges de pratiques avec les collègues

# data[].attributes.body
concrétiser les éléments vus et échanger dans la formation

# data[].attributes.body
faire du lien entre la théorie et la pratique

# data[].attributes.body
partager les problématiques rencontrées au sein de la mission ASCO

# data[].attributes.body
se poser sur la formation et les outils

# data[].attributes.body
pouvoir échanger et réfléchir ensemble sur nos questionnements