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De acuerdo a la Organización Mundial de la Salud (1948), la salud es 

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"un estado de completo
bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades"

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La Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud (1995), postula que

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En cada contexto laboral, la salud es importante para cada colaborador

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En cada contexto laboral, la salud es importante para cada colaborador

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La finalidad de la salud en el trabajo consiste en lograr:

1. La promoción y el mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todos los trabajos

2. Prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo

3. Protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de agentes perjudiciales a su salud

4. Colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas

5. Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su actividad

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Las organizaciones deben gestionar su estructura medioambiental para para interactuar de manera sostenible con ella.

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¿Para qué sirve gestionar ambientalmente una organización?

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¿Para qué sirve gestionar ambientalmente una organización?

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La gestión ambiental permite entender las inestabilidades generadas por la improvisación en las distintas actividades del proceso productivo sobre los ecosistemas y la sociedad en general (Anampi; Aguilar; Costilla & Bohórquez, 2018).

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Se tiene que hacer un análisis para concretar un diagnóstico ambiental donde se cumplirán los siguientes objetivos (Remancha, 2017):

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¿Cómo puedo saber si mi organización es aceptable para el medio ambiente?

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¿Cómo puedo saber si mi organización es aceptable para el medio ambiente?

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Conocer su desempeño medioambiental (todas las prácticas y procedimientos existentes relativos a la gestión ambiental).

Averiguar los impactos directos e indirectos, identificar su manifestación sobre el medio y medir su gravedad o contribución

Localizar las causas de los impactos y los agentes implicados.

Detectar áreas de mejora y posibilidades de intervención.

Evaluar su grado de responsabilidad sobre los impactos directos e indirectos y la capacidad de influencia.

Averiguar la percepción del problema por parte de agentes implicados (si son sensibles ante ello).

Detectar riesgos, amenazas y oportunidades.

Valorar el coste de los impactos, así como de la adopción de medidas para evitarlos o mitigarlos.

Verificar el cumplimiento de la normativa.

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¿Cuáles son los puntos a evaluar en un diagnóstico ambiental?

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¿Cuáles son los puntos a evaluar en un diagnóstico ambiental?

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Se evalúa el consumo de materias primas, energía y agua, las emisiones de contaminantes y la generación de
residuos, a los que la organización puede añadir otros problemas específicos de su actividad.

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¿Cuáles son los factores ambientales que se deben controlar en una empresa?

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¿Cuáles son los factores ambientales que se deben controlar en una empresa?

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Factores como la iluminación, el ruido y la temperatura de un lugar son características fundamentales que reflejan la cultura organizacional de un lugar.

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Condiciones ambientales en el lugar de trabajo

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El cambio organizacional se define como (Molina, Briones & Arteaga, 2016) como

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¿Qué significa el cambio organizacional?

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¿Qué significa el cambio organizacional?

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"la capacidad de adaptación de las organizaciones a las
diferentes transformaciones que sufre el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje"

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El comportamiento organizacional se dirige en dos direcciones fundamentales (Molina, Briones & Arteaga, 2016):

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El comportamiento organizacional se dirige en dos direcciones fundamentales (Molina, Briones & Arteaga, 2016):

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1. Adaptabilidad al medio laboral y social.

2. Respeto hacia las normas y reglamentos establecidos.

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¿Cuál es la finalidad de vigilar la salud de los trabajadores?

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¿Cuál es la finalidad de vigilar la salud de los trabajadores?

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La vigilancia de salud de los trabajadores nos permite identificar las áreas de oportunidad de los planes de seguridad y salud de cada empresa.

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Alcántara, G. (2008). La definición de salud de la Organización Mundial de la Salud y la interdisciplinariedad
Sapiens. Revista Universitaria de Investigación, 9(1).

Aguilera, M.; Pérez, J.; Pozos, B.E. & Acosta, M. (2012). Significados culturales del concepto de salud en el trabajo en profesionales en formación. Medicina y Seguridad del Trabajo, 58(228).

Anampi, C.; Aguilar, E.; Costilla, P. & Bohórquez, M. (2018). Gestión ambiental en las organizaciones: análisis desde los costos ambientales. Revista Venezolana de Gerencia, 23(84).

Molina, L.; Briones,I. & Arteaga, H. (2016). El comportamiento organizacional y su importancia para la administración de empresas. Revista Científica. Dominio de las ciencias, 2(4).

Remancha, M. (2017). Medioambiente: desafíos y oportunidades para las empresas. Cuadernos de la
Cátedra CaixaBank de Responsabilidad Social Corporativa, 33.