# data[].attributes.headline
La personificación del trabajo operativo

# data[].attributes.subject
La personificación del trabajo operativo

# data[].attributes.headline
La personificación del trabajo directivo 

# data[].attributes.subject
La personificación del trabajo directivo 

# data[].attributes.body
Toda actividad empresarial tienen una estructura de diferentes tareas laborales. De esta manera la empresa y cada miembro tiene claras sus funciones y puede ejercerlas de manera correcta. Existen los siguientes niveles:

# data[].attributes.body
Definir la empresa como sujeto moral le otorga derechos y deberes adicionales y es la base de su responsabilidad moral

# data[].attributes.body
La tarea principal en este punto de vista es conseguir la síntesis y el logro de todos los intereses las personas que constituyen la empresa

# data[].attributes.body
El elemento esencial en la empresa son las personas

# data[].attributes.body
Resumió su teoría en una serie de principios que toda empresa debía aplicar; la disciplina, la división del trabajo, la autoridad, la unidad de jerarquía del mando, la centralización, la justa renumeración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general.

# data[].attributes.body
La idea principal de la teoría de Elton Mayo fue modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del ser humano

# data[].attributes.body
La teoría de Taylor se basó en la aplicación de metodos científicos con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra, mediante la división de las tareas, la organización racional del trabajo y un sistema de motivación mediante el pago de primas al rendimiento

# data[].attributes.headline
Acividad 4 La Ética como comunidad de personas

# data[].attributes.subject
Acividad 4 La Ética como comunidad de personas