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EXISTEN 5 NIVELES ORGANIZACIÓN LABORAL: 

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EXISTEN 5 NIVELES ORGANIZACIÓN LABORAL: 

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Trabajo directivo
Trabajo operativo
Inversionista
Consumidor
Proveedor

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Una empresa debe organizarse de la manera más eficiente. Para ello, toda actividad empresarial tiene una estructura de diferentes tareas laborales. De esta manera, la empresa y cada miembro de ésta, tiene claras sus funciones y puede ejercerlas de la manera más correcta posible, agilizando el trabajo para un mejor resultado de los objetivos.

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La empresa es un sujeto moral por ser la persona originaria y destinataria de moralidad; todas las personas integran la comunidad empresa independientemente del tipo de actividad que desempeñan, todas tienen la misma calidad de persona.

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Para que una empresa haga frente a su responsabilidad social debe ser considerada como una comunidad de personas. Esto implica contar con un equipo directivo que cree las condiciones adecuadas y respete la dignidad de sus colaboradores, que no alimente una cultura de miedo en la organización.

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Esta teoría sostiene que las personas tienen tres características que los motiva hacia sus metas: logro, poder y afiliación

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Jerarquía de las necesidades de Maslow. 

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Jerarquía de las necesidades de Maslow. 

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El gráfico de Maslow representa distintos niveles de requerimientos en forma piramidal, abajo los básicos y los superiores o racionales, arriba. La movilidad a cada categoría se da según el grado de satisfacción de la persona, solo si la necesidad inferior le es contemplada podrá acceder a nuevas o superiores autorrealizaciones. Cubriendo las necesidades como alimento y vestimenta, alcanzando relaciones efectivas duraderas y el reconocimiento

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Bajo la suposición de que una de las características de las personas es la pereza al trabajo, explica que la teoría X en la motivación se consigue a base de controles y castigos, y la teoría Y sobrevalora el esfuerzo y compromiso como motivadores