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Les trois critères qui caractérisent un contrat de travail sont :

·         L’engagement du salarié à travailler pour l’employeur

·         L’employeur s’engage à rémunérer le salarié en échange de son travail

·         Un lien de subordination qui se crée entre le salarié et l’employeur

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Que ce sois pour le CDD ou CTI L'execution est défini de manière temporaire, hors pour le CDD c'est l'entreprise qui Recrute une personne de manière temporaire alors que dans le cas du CTI l'entreprise fait appel à une société spécialiser dans l'interim qui dédit une personne à l'entreprise via un contrat de mission

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1)	Un contrat de travaille est un document juridique qui établie un lien de subordination entre un employeur et un employé en échange d’une rémunération du salarié.

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1)	Un contrat de travaille est un document juridique qui établie un lien de subordination entre un employeur et un employé en échange d’une rémunération du salarié.

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Les trois critères qui caractérisent l’existence d’un contrat de travail sont :

- une personne s’engage à travailler (le salarié)

- En échange d’une rémunération

- Pour le compte et sous les ordres d’une autre personne (lien de subordination)

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Les trois critères qui caractérise l’existence d’un contrat de travail son :

Une prestation de travail

une rémunération

un lien de subordination.

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Romain - Les trois critères caractérisant le contrat de travail sont : 

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Romain - Les trois critères caractérisant le contrat de travail sont : 

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Le lien de subordination ( entre le salarié et l'employeur )

L'employeur s'engage à rémunérer le salarié en échange du travail fourni

L'engagement du salarié à travailler pour l'employeur

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Les 3 critères qui caractérisent l’existence d’un contrat de travail sont les suivants :

Le salarié s’engage à travailler pour son employeur

L’employeur s’engage en moyennant une rémunération au salarié sous les ordres

Le lien de subordination se crée entre l’employeur et le salarié

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les 3 critère sont

1/Une prestation de travail

2/Une rémunération

3/Un lien de subordination

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1)      Il existe plusieurs points communs entre le statut de salarié et celui de travailleur indépendant :

-          Ils appliquent tous les deux un régime juridique

-          Ils reçoivent tous les deux une rémunération

-          Pour leurs obligations les deux se doivent de respecter les contrats soit envers le client soit l’employeur

-          Un lien de subordination

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Les 3 critères sont :

-          Le salarié s’engage à travailler pour son employeur

-          L’employeur s’engager à rémunérer son salarié

-          Le lien de subordination entre l’employeur et le salarié

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Le contrat de travail est caractérisé par :

L'engagement du salarié à travailler pour l'employeur

L'engagement ce fait moyennant une rémunération

Lien de subordination entre le salariée et l'employeur

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1.       Un contrat de travail est un document mettant en lien de subordination l’employeur et l’employée mais suite à ça il est dans l’obligation de rémunérer le salarié

Les 3 critères sont :

-          L’engagement du salarié envers son employeur

-          L’employeur se doit de rémunérer son salarié

-          Un lien de subordination de crée entre l’employée et son salarié

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Le travail intérimaire et le CDD se différencie par le nombre de partie au contrat. En effet le CDD est un contrat synallagmatique entre le salariée et l’employeur. le travail intérimaire est un contrat tripartite, le salarié est en contrat avec l’agence d’intérim puis l’entreprise d’intérim conclut un contrat de mise à disposition avec l’entreprise utilisatrice.

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La différence entre le CDD et le CTT c’est que le contrat CDD est conclu entre le salarié et l’entreprise tandis que le CTT le contrat conclu entre le salarié et l’entreprise mais d’intérim

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La différence entre les deux contrats est que le CDD est que le contrat est établi entre le salarié et l’entreprise pour une durée déterminée, alors que le CTT le contrat est d’abord convenue entre la boîte d’intérim et le salarié. Seulement ensuite un contrat de mise à disposition est conclu entre la boîte d’intérim et l’entreprise.

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La différence entre les deux contrats est que le CDD est que le contrat est établi entre le salarié et l’entreprise pour une durée déterminée, alors que le CTT le contrat est d’abord convenue entre la boîte d’intérim et le salarié. Seulement ensuite un contrat de mise à disposition est conclu entre la boîte d’intérim et l’entreprise.

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Le contrat dit CDD c’est un contrat entre l’entreprise et le salarié, par rapport au contrat d’intérim qui lui, est conclu entre le salarié et l’entreprise d’intérim qui avec un contrat de mise à disposition fait travailler le salarié dans une entreprise.

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LE CDD c’est un contrat écrit et conclu entre l’entreprise et le salarié tandis que le CTT c’est un contrat de travail écrit et conclu entre le salarié et les entreprises d’intérim, c’est aussi un contrat de mise a dispositions conclues entre l’entreprise d’intérim et l’entreprise utilisatrice

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Un employeur différent :

Il s'agit dans le cas de l'intérim de l'entreprise de travail temporaire, tandis que votre employeur en CDD est l'entreprise qui vous accueille.

Une période d'essai plus longue en CDD qu'en intérim :

Elle est de maximum 1 mois pour un CDD tandis qu'elle est au plus de 5 jours pour un contrat d'intérim.

La durée du contrat :

En intérim, elle oscille au maximum entre 9 ou 24 mois selon les cas.

Par exemple, dans le cas de l’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise, la durée maximale est de 18 mois.

Lorsque le contrat concerne un apprenti, la durée totale est portée à 36 mois afin d’être égale à celle du cycle de formation effectué en apprentissage.

En CDD, la durée maximale de 18 mois est la durée de droit commun.

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La différence entre le travail intérimaire et le CDD est le contrat de travail.

Le CDD est conclu entre le salarié et l’entreprise tandis que le CTT est conclu entre l’entreprise d’intérim et l’entreprise utilisatrice.

# data[].attributes.body
1)    Le contrat a durée indéterminé est un contrat de travail qui résulte d’un accord conclu entre une entreprise et le salarié embauché.

A l’instar du contrat de travail intérimaire qui lui résulte d’un contrat de travail entre un employé et une entreprise tierce d’intérim ainsi qu’un contrat de mise a disposition entre l’entreprise d’intérim et l’entreprise utilisatrice.

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1.       La différence entre le travail intérimaire et le CDD est le fait que pour le travail en intérim le contrat met en lien direct le salarié ainsi que l’entreprise d’intérim mais également un contrat de mise en disposition est conclu entre l’entreprise d’intérim et l’entreprise utilisatrice tandis que le CDD met en relation direct le salarié et l’entreprise

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Bien que le travail intérimaire et le CDD soient des formes d'emploi temporaire, leurs modalités de conclusion, leur réglementation, leurs objectifs et leurs spécificités varient. Ils répondent à des besoins différents des entreprises en matière de flexibilité de main-d'œuvre tout en étant encadrés par des règles distinctes.

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Le livreur est au début travailleur indépendant mais au vu du lien de subordination son statut change est devient salarié, le type de contrat qui sera retenu par le conseil de prud’hommes est le CDI.

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Les deux contrats on le même but, mais se différencie tout d’abord par le nombre de partie au contrat. Le CDD signé entre deux parties, l’employeur et le salarié alors que le contrat d’intérim se signe en contrat tripartite, le salarié, l’entreprise d’intérim et un client de la boîte d’intérim.

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Dans le cas retenu pour uber et ses livreurs, plusieurs cas pourraient être mis en évidence, la société Uber pourraient proposer des CDI ou CDD à ces collaborateurs mais pourraient aussi faire appel à une société d'interim afin d'abtenir des collaborateur de manière temporaire en fonction de la demande client

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La différence entre le travail intérimaire et le CDD est que pour le CDD le contrat de travail écrit est conclu entre l’entreprise et le salarié alors que pour le travail d’intérim est conclu entre l’entreprise d’intérim et l’entreprise utilisatrice.

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Si il devrait y avoir un lien entre les travailleurs indépendants et uber, je pense que ça serait un contrat en CDI pour qu’ils aient un moyen de revenu supérieur aux leurs

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Le livreur au début de carriére avec uber est travailleur indépant mais au vue des client il y a un lien de subordinnation donc je pense que le CDI serait adapter

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Le livreur et l’entreprise Uber auront un lien de subordination en cas de requalification de la relation de travail.

Uber sera donc dans l’obligation d’établir un contrat de travail sous peine d’être coupable de travail dissimulé

Le prud’homme retiendra un CDI

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Le type de contrat qui serait retenu par les prudhommes en cas de requalification entre de travail existant et uber serait un CDI ou bien un CDD