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-->Empowernment als essenzielle Vorraussetzung für ein erfolgreiches Start-Up Unternehmen.

In this paper, we develop a theoretical model of employee empowerment in start-ups by integrating different management-oriented approaches in the literature.

Schneider, J.K., Dowling, M. & Raghuram, S. RMS (2007) 1: 167. doi:10.1007/s11846-007-0001-y

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Julia K. Schneider

Michael Dowling

Sumita Raghuram

Abstract

In this paper, we develop a theoretical model of employee empowerment in start-ups by integrating different management-oriented approaches in the literature. To test this model, we use recent survey data from start-up companies in high-growth industries based in Germany. In particular, we examine the degree to which employee empowerment as a modern concept of delegative leadership contributes to a higher organizational effectiveness within the firm and eventually to higher growth.

Keywords

Leadership Empowerment Start-ups Organizational effectiveness Growth

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References

Schaible S, Thielbeer M (2002) Der Beitrag der am neuen markt gelisteten unternehmen für die Beschäftigung in Deutschland. Zusammenfassung der Ergebnisse, Roland Berger Strategy Consultants, http://www.bmwi.de/Homepage/Politikfelder/Informationsgesellschaft/infogesellschaft1.jsp#neuermarkt

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Empowerment as a success factor in start-up companies

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Julia K. Schneider Michael Dowling Sumita Raghuram In this paper, we develop a theoretical model of employee empowerment in start-ups by integrating different management-oriented approaches in the literature. To test this model, we use recent survey data from start-up companies in high-growth industries based in Germany.

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Theoretische Gründe für Empowernment im ökonomischen Kontext von Prof. N. Paech

gefunden unter http://www.postwachstumsoekonomie.de/material/grundzuege/

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Blanchard, K./Carlos, J.P./Randolph, A.:  Management durch Empoverment. Das neue Führungskonzept: Mitarbeiter bringen mehr, wenn sie mehr dürfen
Reinbek bei Hamburg ,  1999

1. Begriff: engl. für Bevollmächtigung; in den USA gebräuchliche Bezeichnung für vom Management initiierte Maßnahmen, die die Autonomie und Mitbestimmungsmöglichkeiten von Mitarbeitern rund um ihren Arbeitsplatz erweitern. Empowerment bezeichnet somit die Weitergabe von Entscheidungsbefugnissen und Verantwortung durch Vorgesetzte an Mitarbeiter. Empowerment konkretisiert sich u.a. in einer (weitgehend) selbstbestimmten Gestaltung des Arbeitsablaufs, dem Zugang zu gewünschten Informationen und intensivierter (aufgabenbezogener) Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten.

2. Vorteile des Empowerments sind auf organisationaler Ebene der Abbau von Hierarchie, weniger Bürokratie und Leistungsoptimierung sowie auf Mitarbeiterebene motivationale Effekte. Mit Ansätzen zur Mitbestimmung und zur Humanisierung der Arbeit ist Empowerment nur bedingt vergleichbar.

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Prof. Dr. Norbert Herriger
gefunden unter: http://www.empowerment.de/empowerment.de/files/Materialien-6-Soziale-Bewegungen-und-politisches-Empowerment.pdf
-->Spannender Input zu grundlegendem Diskurs, hilfreiche Literaturtipps zur Vertiefung sind in der Fusszeile hinterlegt

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Kapitel im Buch:
Ab S. 11 - 50 Solidarische Ökonomie, Empowernment, Gemeinwesenarbeit und das Geschlechterverhältnis Klöck, Tilo (1998)
Ab. S.51 - 68 Soziale Ökonomie: Existenzsicherung in Krisen und die Grundlage eines nachhaltigen Daseins Wallimann, Isidor (1998) Jahrbuch Gemeinwesenarbeit Nr. 6
Herausgeber Tilo Klöck

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Kriso (2012). Empowerment für Sozialarbeitende. KRISO. Gefunden unter http://www.kriso.ch/?p=337

-> auch Sozis brauchen Empowerment, deshalb hat die Kriso (kritische Soziale Arbeit) eine Broschüre für Sozis zusammengestellt mit Interessenvertretungen für Sozialarbeitende, lohnt sich mal reinzuschauen

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Fachartikel mit praktischen Tipps (Sarah)

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Fachartikel mit praktischen Tipps (Sarah)

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Stark, Wolfgang (2000). Empowerment. Die Menschen stärken – aber wie?. Impact. 2000 (01). Gefunden unter http://www.cg-empowerment.ch/_file/Impact01_00-1_Empowerment.pdf

-> sehr lesenswerter Fachartikel, kurz und bündig, mit praktischen Tipps und Anregungen für die Praxis

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HELVETIA ROCKT (2016). Empowerment Day. Gefunden unter http://www.empowermentday.ch/
Facebook-Seite:
https://www.facebook.com/pg/EMPOWERMENTDAY/about/?ref=page_internal

-> best practice Beispiel, spannend mal reinzuschauen

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Empowerment in der Sozialen Arbeit (Sarah)

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Empowerment in der Sozialen Arbeit (Sarah)

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Herriger, Norbert (2014). Empowerment in der Sozialen Arbeit. Eine Einführu

ng. Stuttgart:

Kohlhammer

-> inhaltlich relevant, ausführlichere fachliche Informationen zum Thema Empowerment in der Sozialen Arbeit, in der Mediothek zu finden
http://iluplus.hosted.exlibrisgroup.com/primo_library/libweb/action/search.do?vid=41ZBL

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Stark, Wolfgang (2001). Die Vielfalt der Empowermentperspektive

– für eine neue Kultur in der Sozialen Arbeit.

SozialAktuell. 2001 (09). Gefunden unter

http://www.avenirsocial.ch/sozialaktuell/sozial_aktuell_2614_2616.pdf
-> toller Fachartikel, gute Übersicht

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Der Aufsatz stellt zwei Prinzipien vor, nach denen sich Teilhaberechte von Migranten sowie ihre personalhoheitliche Zuordnung zum Aufenthalts- oder Herkunftsstaat strukturieren lassen. Die Bedeutung beider Prinzipien wird sodann anhand eines Referenzfalls transnationaler Migration am Beispiel des konsularischen Schutzes von Migranten erörtert. (...)
Read More: http://ejournals.duncker-humblot.de/doi/abs/10.3790/staa.52.2.187

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Evtl. als gutes Best Practise Beispiel

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Welcher Zusammenhang besteht zwischen Klimaschutz und Integration? Was bewegt Migrant_innen, sich für den Klimaschutz zu engagieren? Und was hindert sie daran? Das vorliegende Buch gibt Antworten auf diese Fragen. Es greift die Ergebnisse des Forschungsprojekts "EMIGMA - Empowerment von Migranten zum Klimaschutz" auf, welches die beiden größten Gruppen innerhalb der Migrant_innen untersucht hat: türkeistämmige und russischsprachige Personen.

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Empowerment in der Sozialen Arbeit - Norbert Herriger

Das Empowerment-Konzept formuliert eine deutliche Abkehr vom Defizit-Blickwinkel auf die Adressaten Sozialer Arbeit. Handlungsziel der Empowerment-Praxis ist es, die vorhandenen Fähigkeiten der Adressaten sozialer Dienstleistungen zu autonomer Alltagsregie und Lebensorganisation zu kräftigen und Ressourcen freizusetzen, mit deren Hilfe sie die eigenen Lebenswege selbstbestimmt gestalten können. Das Buch bietet eine leicht verständliche Einführung in Theorie und Praxis des Empowerment in der Sozialen Arbeit. Die vielfältigen Methoden, die in der Empowermentpraxis zum Einsatz kommen, werden ausführlich dargestellt: Unterstützungsmanagement, Biographischer Dialog, Netzwerkarbeit, Organisationsentwicklung. Positionsbestimmungen zur aktuellen Debatte über die veränderte professionelle Identität der Sozialen Arbeit im Zeichen des Empowerment runden das Buch ab.

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Content-Select: Empowerment in der Sozialen Arbeit

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Das Empowerment-Konzept formuliert eine deutliche Abkehr vom Defizit-Blickwinkel auf die Adressaten Sozialer Arbeit. Handlungsziel der Empowerment-Praxis ist es, die vorhandenen Fähigkeiten der Adressaten sozialer Dienstleistungen zu autonomer Alltagsregie und Lebensorganisation zu kräftigen und Ressourcen freizusetzen, mit deren Hilfe sie die eigenen Lebenswege selbstbestimmt gestalten können.

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Video Menschen mit einer Beeinträchtigung sprechen über Empowerment

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"Stärker werden und etwas verändern!" lautet der Titel von Empowerment Schulungen für behinderte und chronisch kranke Menschen. Diese werden von der Interessenvertretung Selbstbestimmt Leben in Deutschland (ISL) dank der Förderung durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) modellhaft durchgeführt. Der Film wurde während des Schulungskurses in Mainz gedreht und ist die 3minütige Kurzfassung.

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Online:

Herringer, Norbert (2016). Socialnet.de. Gefunden unter http://www.empowerment.de/grundlagen/

(> Umfassend; Prof. Dr. Norbert Herriger, Fachbereich Sozial- und Kulturwissenschaften, Fachhochschule Düsseldorf)

Empowerment (ohne Datum). Gefunden unter http://www.sign-lang.uni-hamburg.de/projekte/slex/seitendvd/konzeptg/l51/l5111.htm

(> kurze und knappe Begriffserklärung; Uni Hamburg)

Youttube video:

Women's Coalition in Swaziland (21.01.2015).Empowerment & Participation (HD). Gefunden unter https://www.youtube.com/watch?v=OK2V2pXSQNI
(>sehr anschauliches Beispiel)

Text:

Schaedler, Maria Tereza (2010). Boal’s Theatre oft the Oppressed and how to derail real-life     tragedies with imagination. New Directions for Youth Developement, No 125. (S.141-151).Wiley InterScience. DOI 10.1002/yd.344.
(>sehr anschauliches Beispiel)

Text im Buch:

Ab Kapitel 3.6 Empowerment: Gemeinsamer Nenner?

Lambers, Helmut (2015). Theorien der Sozialen Arbeit. Ein Kompendium und Vergleich. (2.          überarb. Aufl.). Opladen & Toronto: Verlag Barbara Budrich.
(>Hintergründe und Zusammenhänge aus dem Lehrbuch)