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Tengo estilo convergente.

Desarrollo un estilo kinestésico.

Aplicar soluciones creativas.

Ser responsable con mis obligaciones.

Ser sociable y amigable.

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Por estudiar en una universidad.

Tener apoyo incondicional de mis padres.

Ser una profesional independiente con éxito.

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Las oportunidades son generadas por una serie de factores o conjunto de circunstancias que hacen que sea posible hacer algo. Estos factores por lo general están fuera del control absoluto de la organización, por lo que se consideran factores externos.

Las oportunidades pueden contribuir al éxito creciente de las personas u organizaciones y la buena noticia es que ¡El mundo está lleno de oportunidades!

Las oportunidades pueden conducir a algo mejor, como por ejemplo, la adopción de nuevas prácticas, lanzar o presentar nuevos productos / servicios, la apertura de nuevos mercados, acceder a nuevos clientes o usuarios en el mismo mercado, la creación de alianzas, utilización de nuevas tecnologías u otras posibilidades deseables y viables para hacer frente a las necesidades o propósitos de la organización o de sus clientes.

Ningún procedimiento o metodología específica se menciona como requisito en la norma ISO 9001:2015 para determinar los riesgos y oportunidades así que tenemos libertad absoluta para determinar las oportunidades.

Ok, pero ¿Cómo determinar las oportunidades de la organización?

Aquí, algunas categorías a considerar en la búsqueda de oportunidades de negocio:

Las tendencias económicas. Mire la economía en su área de influencia.

Las tendencias del mercado. Su mercado objetivo podría ser la conducción de nuevas tendencias que podrían abrir las puertas para su negocio.

Cambios en la financiación. Piense en nuevos créditos, apoyos de gobierno u otras fuentes de financiamiento para su capital de trabajo que no están bajo su control.

El apoyo político. Considere la posibilidad de cambios en las relaciones políticas y cómo apoyan estas a su organización.

Regulaciones gubernamentales. Piense en las regulaciones que están cambiando que podría permitirle nuevas oportunidades.

Evolución de las relaciones. Considerar la reasignación o reestructuración de las relaciones con proveedores, socios o proveedores bajo nuevos términos.

Clientes. Su mercado objetivo podría estar en expansión, envejeciendo, o cambiando.

Preguntas que puede hacerse para encontrar oportunidades.
Para generar una lluvia de ideas sobre posibles oportunidades, veamos una lista de preguntas de apoyo. Las preguntas se dividen en las categorías que acaba de pasar. Si una pregunta no se aplica a su organización, simplemente pase a la siguiente.
Las tendencias económicas: Las tendencias del mercado: Cambios en la financiación:

¿Se puede esperar un aumento en los apoyos de financiamiento este año?

¿Cómo ayudarían los cambios de financiación a su negocio?

El apoyo político:

¿Puede anticipar un cambio positivo del apoyo político al sector de su organización?

¿Qué oportunidades podrían crear las nuevas asociaciones con los políticos?

Regulaciones gubernamentales:
¿Están cambiando los reglamentos y podrían conducir a un cambio positivo?
Evolución de las relaciones: Clientes: Consejos para su lista de sus oportunidades
Haga su investigación. Encontrar respuestas a algunas de estas preguntas puede requerir algo de investigación. No tenga miedo de hacer algunas llamadas, organizar reuniones, y hacer una investigación de mercado para medir los cambios futuros. ¡El que busca evidencias objetivas las encuentra!

Trabaje en equipo. Identificar oportunidades para la organización requiere de una visión colectiva, entre más se involucren los distintos directivos mejores oportunidades de detectar oportunidades para la organización.

Sea creativo y rete su zona de confort. Para encontrar una oportunidad en la que sus competidores no puedan tener posibilidades. No tenga miedo de pensar o actuar fuera de su zona de confort cuando de posibles oportunidades se trata.

Mantenga su lista de oportunidades al día y revíselas cada que sea adecuado, por ejemplo en la revisión por la dirección de su SGC o la determinación de su dirección estratégica.

La mayoría de las organizaciones nacieron para aprovechar alguna oportunidad en lo especifico, si bien los riesgos pueden impedir que se logren los objetivos y conviene tratarlos, siempre han sido las oportunidades las motivadoras del empredimiento.

¿Qué oportunidades se han presentado o presentarán para su organización? ¡Comparta sus hallazgos en los comentarios!

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¿Cómo Determinar Las Oportunidades? - Pymes y Calidad 2.0

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Las oportunidades son generadas por una serie de factores o conjunto de circunstancias que hacen que sea posible hacer algo. Estos factores por lo general están fuera del control absoluto de la organización, por lo que se consideran factores externos.

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Tener un carácter muy temperamental.

Ser impaciente y muy nerviosa. Ser muy sensible ante algunas situaciones.

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Como ya os comentábamos hace un tiempo en el artículo de ejemplos de fortalezas personales, cada fortaleza tiene su propio antónimo, es decir, su debilidad que debe ser conocida para evitar que nos perjudique en nuestra vida. Por ello vamos a enunciar las 15 debilidades de una persona que deberán ser tenidas en cuenta para evitar caer en ellas y, en caso de hacerlo, superarlas con la máxima eficiencia que nos sea posible.

Las fortalezas y debilidades de todo ser humano

Antes de nada es importante que tengamos en cuenta que todo ser humano tiene tanto fortalezas como debilidades, y es que esa es una de las razones por las que somos simples seres humanos que nos dejamos llevar por los sentimientos e incluso nuestra mentalidad cambia con el paso del tiempo.

Esto significa que, para poder construirnos de una forma más adecuada y mejorar como seres humanos, es importante que tengamos en cuenta cuáles son las principales debilidades de una persona de manera que, a partir de ahora, podáis actuar sobre ellas con el objetivo de corregir todos los defectos que formen parte de vuestra personalidad.

Eso sí, está claro que la personalidad no es algo que se cambia de forma sencilla con tan sólo chasquear los dedos, sino que requiere de mucho tiempo y sobre todo de una gran concienciación, pero en cualquier caso, todos los pasos que demos en el sentido positivo, es decir, en aquel que nos ayude a dejar atrás nuestras debilidades, sin duda serán beneficiosos para nuestra vida, ya que nos ayudarán a mantener una mejor relación tanto con las personas de nuestro entorno como también nos sentiremos más orgullosos de nosotros mismos y de nuestras capacidades.

Conoce las principales 15 debilidades de una persona

Dicho esto vamos a analizar las 15 debilidades de una persona, las cuales destacan por ser contrarias a las fortalezas que debemos alcanzar.

El comportamiento abusivo

Una persona que abusa de los demás al final tan sólo recibe a cambio abuso, y por supuesto también es una forma de demostrar las inseguridades y las propias incapacidades personales.

Generalmente, tras el abuso existen multitud de problemas, algunos de ellos relacionados con su miedo al sentirse inferior al resto de personas que hay a su alrededor.

El comportamiento apático

La apatía es un mal que nos empuja al adormecimiento y a la lentitud a la hora de evolucionar, rompiendo por completo nuestras posibilidades de emprendimiento y nuestra capacidad para poder gestionar nuestra propia vida y conseguir la energía necesaria para querer hacer siempre nuevas cosas e incluso asumir nuevos retos con el objetivo de seguir creciendo.

El comportamiento cobarde

No hay que confundir la cobardía con el miedo, sino que se refiere a la incapacidad de hacer frente a nuestras responsabilidades o incluso a las situaciones en las que se presenta algún tipo de riesgo o suponen un estrés para nosotros.

La persona cobarde se oculta siempre que puede y huye de los problemas, con lo cual sufre el hecho de que esos problemas siempre le van a perseguir y le acosarán con lo que tendrán un efecto negativo sobre él.

El comportamiento egoísta

Una persona egoísta es aquella que se preocupa únicamente por su propio bien, es decir, antepone su bien individual por encima del bien común, lo cual hace que las personas que hay a su alrededor acaben perdiendo la confianza e incluso las ganas de estar a su lado.

La antipatía

Ahora pasamos a la antipatía, otra debilidad destacada que difícilmente va a conseguir que su entorno se vuelque con ella. Básicamente, una persona antipática cae mal desde el principio y, aunque se le dé la oportunidad, sigue creando una mala sensación en las relaciones.

Sin embargo, una persona con carisma denota una mayor fortaleza y las personas que hay a su alrededor tienen una mayor tendencia a confiar en él y en creer en sus ideas gracias al gran entusiasmo que desprende.

La anulación de la creatividad

La creatividad es un don que tiene el ser humano, y es precisamente a partir de ella que aparece la curiosidad y la necesidad de crear y disfrutar de cosas nuevas. La creatividad es necesaria para poder avanzar y evolucionar tanto como personas como con respecto a nuestro entorno y desde la perspectiva social, de manera que si carecemos de ella tan sólo tendremos la posibilidad de seguir los pasos de otras personas sin poder crear nuestro propio futuro.

La dificultad para concentrarnos

La incapacidad para concentrarnos es conocida como dispersión, y básicamente no es que sea una debilidad propiamente dicha pero, teniendo en cuenta el modo en que se desarrolla la sociedad, básicamente supone una mayor tardanza a la hora de conseguir resultados. Sin embargo, en el caso de que exista simultaneidad de procesos, una mente menos concentrada y más dispersa tendrá mayor capacidad para conseguir un mejor desarrollo.

Por esa razón en este sentido quizás no nos podríamos centrar exclusivamente en el que la dispersión sea una debilidad propiamente dicha, salvo por el hecho de que la mayor parte de acciones que tenemos que enfrentar en la sociedad actual nos exigen más concentración que dispersión.

La dificultad para ser ordenados

Otra debilidad es la dificultad para ser ordenados, es decir, esa persona que tiene problemas para poder administrar su propia vida y su entorno, situación que puede llegar incluso a crearnos muchos inconvenientes en el día a día.

La falta de confianza

También tenemos la falta de confianza que es uno de los factores que más negativamente nos puede afectar en nuestro día a día, ya que actúa en nuestra contra dificultando los cualquier proceso y sobre todo impidiendo la determinación.

Una persona con falta de confianza será una persona que carece de la capacidad suficiente como para sacar a relucir sus capacidades reales y solucionar los problemas a los que se enfrenta cada día.

La falta de honestidad

La falta de honestidad es otra de las debilidades que puede tener una persona, y es que debemos ser conscientes de la importancia que tiene la confianza dentro de en nuestra sociedad, la cual, una vez se rompe, difícilmente se puede volver a recuperar.

Una persona débil es aquella que tiende a mentir o tergiversar las cosas, y debemos ser conscientes de que la principal afectada va a ser ella misma.

La falta de humildad

Por otra parte tenemos también la soberbia que básicamente es una muestra clara de que la persona padece diversas inseguridades y se siente frágil con respecto al resto de la sociedad. Básicamente se entiende la falta de humildad como un mecanismo de defensa a través del cual se busca aparentar confianza cuando en realidad no existe.

La falta de paciencia

También es importante que evitemos la premura, es decir, la falta de paciencia, otro de los problemas habituales que padecemos en la actualidad y que nos hacen débiles.

Tendemos a querer conseguirlo todo rápidamente y tal cual lo necesitamos, y no somos capaces de dar tiempo a las cosas incluso aunque esto nos garantice que el resultado será más óptimo.

La falta de puntualidad

Aunque quizás no es tan negativa como otras debilidades que estamos analizando en esta ocasión, la impuntualidad también es una clara muestra de que la persona no es capaz de organizar su propia vida.

Se puede deber a que se trata de una persona desordenada o perezosa, pero en cualquier caso este aspecto perjudicará a terceros, pero sobre todo nos acaba perjudicando más a nosotros mismos.

La indiferencia

En cuanto a la indiferencia, se trata de otra debilidad puesto que se basa en la ausencia de empatía. Es una muestra de egoísmo y crueldad en la que la persona valora mucho más su propio bienestar por encima del bienestar de terceras personas.

Una persona indiferente también acabar recibiendo ese mismo trato por parte de aquellos que hay a su alrededor, pero no se traduce haciendo desaparecer la empatía de estas personas, sino que poco a poco lo van dejando de lado y realmente pierden el interés debido a las muestras de egoísmo y a su comportamiento que puede llegar a ser incluso insultante para con los demás.

La irresponsabilidad

Finalmente también tenemos la irresponsabilidad como otra de las principales debilidades, y es que hay personas que tienen dificultad para hacerse responsables de las consecuencias que tienen sus propias acciones, lo cual también afectará negativamente tanto a las personas que hay a su alrededor como a sí misma.

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Como ya os comentábamos hace un tiempo en el artículo de ejemplos de fortalezas personales, cada fortaleza tiene su propio antónimo, es decir, su debilidad que debe ser conocida para evitar que nos perjudique en nuestra vida.

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El grupo social el cual me rodea.

La delincuencia en mi barrio.

La drogadicción en los parques.

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Terminar mi carrera con mucho éxito y haber establecido nuevos logros a futuro para desarrollarme como persona y profesional.

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Graduarme en mi carrera

Estudiar ingles

Participar en seminarios o conferencias

Pertenecer al tercio superior.

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Tener un buena relación familiar

Una buena comunicación con mis amigos .

Tener autoestima

Perseverancia

Auto conocimiento

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bienestar emocional archivos - Grupo Josvil

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Toda persona dirá que una de sus metas personales es conseguir la felicidad. Todo el mundo desea ser feliz, pero es necesario mantener una buena salud emocional para llevar esto a cabo. Compartimos contigo una guía con acciones útiles para que logres tu bienestar psicológico y emocional.

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Hacer ejercicios físicos

Tener una buena alimentación (vitaminas/ minerales)

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Hoy vemos qué es el bienestar físico y algunos consejos para conseguirlo.

Muchas veces hacemos mención de la sociedad del bienestar para especificar un estado social de satisfacción y cobertura de necesidades básicas en el que también podemos incluir otras opciones, entre ellas las lúdicas y deportivas. Hoy en día las ofertas relacionadas con la actividad física son muy amplias y variadas, pero es preciso comentar y aclarar qué beneficios podemos obtener de la práctica reglada de esta actividad física deportiva.

En el terreno de la salud, en un sentido extenso y a título personal, nos encontramos con tres tipos de practicantes del deporte, según el beneficio que persiguen.

Los que lo hacen para mejorar su rendimiento.

Los que tienen una prescripción médica.

Los que lo hacen porque les gusta tener un bienestar físico.

Qué es el bienestar físico

Los profesionales técnicos de la actividad física y del rendimiento deportivo, siempre recomiendan planificar debidamente la práctica del deporte y de cualquiera de las actividades de "fitness". En esta línea de actuación, la combinación de varias propuestas de estímulos físicos como la fuerza, la resistencia, la motricidad aplicada, la flexibilidad, etc .; producen una interacción de acciones que proporciona una considerable ganancia y un bienestar físico debidamente compensado. Todos estos estímulos físicos y algún otro de tipo más explosivo, en el argot de la cultura física, configuran las principales cualidades físicas básicas.

Cuando la actividad física se practica siempre de una manera similar, en un mismo medio y con unos procedimientos muy repetitivos, definimos una condición de especificidad. Esta condición física resulta más concreta o menos compensada, a veces no hay otra posibilidad o no queda más remedio que hacerla de esta forma, ya sea por alguna característica física o por el tipo de deporte practicado, que así lo exigen. Pero, una actividad excesivamente específica puede generar problemas físicos localizados, dada la reiteración de movimientos musculares y/o articulares y, por otro lado, la rentabilidad física global puede comportarse de una forma más variable y voluble en el paso del tiempo. Este hecho, si cabe, aún puede tener una mayor trascendencia en las personas de más edad.

Es recomendable pues que toda práctica deportiva y toda actividad física en general esté debidamente planificada. Sin embargo, es muy importante implementar, en la medida de lo posible, todo el conjunto de cualidades físicas básicas, que representan los diferentes escalones de un bienestar físico global y debidamente compensado.

No pretendemos hacer de estas recomendaciones ninguna cuestión dogmática, pero tenemos la convicción de que siguiendo estas especificaciones podrá disfrutar mejor del tiempo que dedique a su práctica deportiva y optimizar los beneficios que perseguís en la mejora de su bienestar.

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Qué es el bienestar físico - Cómo conseguirlo

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Tener una relación afectiva y asertiva

Realizarme con el circulo de trabajo.

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Una de las políticas a las que más se le debe prestar atención a nivel gubernamental es la política del bienestar social, pues eso es lo que determina cuan feliz está la gente. Sin irnos a los extremos, un pueblo debe 4estaer feliz con su ambiente, con la sociedad donde vive, eso es lo que hace que la gestión de un gobernante sea considerada positiva.

El bienestar social se refleja en casi todo, por ejemplo, el hecho de tener buenos centros de salud repercute en el bienestar social de un pueblo, pero allí no acaba todo. Conseguir empleo, que se valoren sus derechos, que haya igualdad racial y de clases, y muchas otras cosas más se traducen en bienestar social para el pueblo y eso se refleja en su apreciación de la gestión.

Es complicado hacer feliz a la gente, sobre todo si hablamos de todo un país, muchas veces se toman decisiones que van en oposición con lo que el pueblo preferiría, pero a veces hay que entender que los políticos toman decisiones para el bienestar general y no para cumplir los caprichos de unos solos, de hecho, a veces las decisiones más polémicas de todas lo que buscan es bienestar, solo que mucha gente no logra ve r el valor de las mismas.

Las políticas en cuento a la sociedad son complejas y van acompañadas de muchos otros factores, por ejemplo, la economía del país.

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Una de las políticas a las que más se le debe prestar atención a nivel gubernamental es la política del bienestar social, pues eso es lo que determina cuan feliz está la gente. Sin irnos a los extremos, un pueblo ...

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1. Soy muy impaciente

2. Soy impulsiva

3. Me falta desarrollar el Estilo ACOMODADOR.

4. No poseo el Estilo de aprendizaje VISUAL.

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"Cuales son sus debilidades?" Nueve buenísimas respuestas a esa pregunta

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1. Autorregulación : Talleres para cambiar de actitud .

2. Asistir a talleres para mejorar la inteligencia

3. Realizar ejercicios de imgenieri y trabajos de expresiones artisticas .

4. Relacionar las imágenes con la información para captar mejor la información .

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DEBILIDADES, FORTALEZAS Y ACCIONES DE MEJORA

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1.  5 MESES

2.  4 MESES

3.  3 MESES

4.  1 SEMESTRE

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Tener un trabajo seguro y una familia constituida la cual sera mi fortaleza y mi inspiración.

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Tener mi propia empresa siendo mi propio jefe y que esta sea muy exitosa.