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Liebe UK-Kolleginnen,

gestern im Projekt-Team ist eure Sicht auf die Karrieremappe noch nicht konkret zur Sprache gekommen.

Könnt ihr bitte bis zum nächsten Projektteam eure Ideen / bisherigen Erfahrungen aus Sicht der ABS-Betreuung einbringen.

Z.b. wie kann mit den Inhalten in der ABS Betreuung für das Jobprofil den LL oder das Eigeninserat weitergearbeitet werden.

Ich finde im Konzept gibt es eine relativ gute Zusammenfassung was meint ihr? Was würde da aus eurer Sicht noch fehlen?

Liebe BBE-Beraterinnen,

vielleicht könnt ihr euch auch den Passus im Konzept in Zusammenhang mit unserem gestrigen Gespräch nochmals genauer durchlesen.

Mir scheint hier bereits ein möglicher Lösungsweg.

Bitte auch die Gruppe, die sich nun mit der Ausbildungsbegleitung beschäftigt, vorher im Konzept lesen und dann davon ausgehen, dann bitte gerne ergänzen, adaptieren, verbessern ….

Auf S. 4 im Konzept steht:

Bereits zu Ausbildungsbeginn bekommen FiT.BBE Kundinnen die Arbeitsmappe „Mein Weg, mein Job“ ausgehändigt. In einem strukturierten Prozess dokumentieren sie mit Arbeitsblättern laufend ihre Kompetenzen und fachlichen Interessen und erweitern ihre Kenntnisse über relevante Arbeitsmarktsegmente. Die Beraterin lädt die Kundin ein- bis zweimal pro Jahr zu einem Reflexionsgespräch über den fachlichen Zugewinn und die Kompetenzerweiterung ein.

Und auf S. 5 bzgl. ABS-Betreuung

Die bereits erarbeiteten Arbeitsmarktkenntnisse und die intensive Auseinandersetzung mit den erworbenen und mitgebrachten Fähigkeiten und Fertigkeiten erleichtern jetzt die Suche nach dem „richtigen“ Job. Ausgangspunkt ist die während der Ausbildung gestaltete Arbeitsmappe „Mein Weg, mein Job“, auf deren Basis nun im Sinne eines zielgerichteten Karrierecoachings gemeinsam mit der FiT-Absolventin ein individuelles „Jobprofil“ erarbeitet wird.

Lg Sabine

Freundliche Grüße

Sabine Krammel