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Arlissandro Coutinho da Silva - 217002017

Giulia Gabrielli de Paula Morais - 239572017
Josenilda Alves da Silva - 213042018

Mayara Cristia Loss Bueno -  269182012

Profº Nanci Horácio.

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São sequências planejadas de ensino e experiências, que tornam o processo de instrução, construção do conhecimento e treinamento de um profissional mais efetivo.

IMPORTÂNCIA:
Para o mercado de trabalho, é importante um colaborador que esteja em constante aprendizado, que mantenha-se atualizado e  qualificados para as funções que exercem.

CARACTERÍSTICAS:
- Flexibilidade;
-  Experiência completa de aprendizagem;
-  Diversidade de estímulos.

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“É capacidade de manter-se empregado, seja na empresa que você trabalha   ou fora dela”.

Empregabilidade é um tema extremamente dinâmico e a lista de pré-requisitos necessários para ser desejado pelo mercado cresce continuamente. As chamadas competências essenciais vão se tornando mais amplas e mais complexas à medida que o tempo passa.

Há algum tempo o capital intelectual era uma vantagem competitiva por excelência. Hoje, sem a presença do capital emocional e do capital ético, apenas para citar duas concepções vigentes, apenas o capital intelectual não garante a contratação e permanência no mercado de trabalho.

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PARA SE MANTER A EMPREGABILIDADE É PRECISO SE ALICERÇAR 6 PILARES:

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PARA SE MANTER A EMPREGABILIDADE É PRECISO SE ALICERÇAR 6 PILARES:

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1. Adequação profissional: o trabalho sempre é melhor quando se faz o que gosta;

2. Competências profissionais: não basta gostar; é preciso saber e saber fazer da forma correta;

3. Idoneidade: relaciona-se com a honestidade, ética, valores morais e a boa conduta profissional de forma geral;

4. Saúde física e mental: é preciso manter um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal;

5. Reserva financeira e fontes alternativas: usar a inteligência financeira, instituir a cultura de poupança como compromisso; e

6. Relacionamentos: é fundamental lembrar que você sempre precisa dos outros para o exercício da sua profissão ou do seu próprio negócio.

Entre os pilares destaca-se o relacionamento, o principal patrimônio construído ao longo da sua carreira.

O profissional com inteligência mercadológica não espera por oportunidades, ele cria!

VAMOS CRIAR A NOSSA!

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OS DESAFIOS  DO MUNDO DO TRABALHO.

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Vivemos uma época de profundas transformações estruturais, tecnológicas, produtivas e organizacionais, que geram impacto direto no mundo do trabalho.

Cada vez mais, refletimos sobre os desafios do mercado atual, onde o cidadão tem como objetivo alcançar e manter seu emprego e, consequentemente sua remuneração, em um mercado com cada vez menos oferta de vagas e, obviamente, maior número de candidatos.

Para se manter a empregabilidade é preciso também transformar a cultura profissional vigente, de maneira que a informação se traduza em conhecimento e, para isso, devemos usar a chamada Inteligência mercadológica.

Definida como a capacidade de perceber e interpretar as necessidades das pessoas e das organizações, a inteligência mercadológica promove uma alteração do foco do trabalho, com domínio da tecnologia, facilidade de comunicação e poder de negociação. Envolve também as chamadas inteligências intra e interpessoal, que orientam o profissional de maneira favorável para lidar com as situações adversas nas relações laborais. Todas essas habilidades favorecem e possibilitam ao funcionário grande versatilidade, permitindo que ele transite sem dificuldades entre diferentes áreas de atuação.

Segundo o especialista José Augusto Minarelli, para se manter a empregabilidade é preciso se alicerçar em seis pilares:

1. Adequação profissional: o trabalho sempre é melhor quando se faz o que gosta;

2. Competências profissionais: não basta gostar; é preciso saber e saber fazer da forma correta;

3. Idoneidade: relaciona-se com a honestidade, ética, valores morais e a boa conduta profissional de forma geral;

4. Saúde física e mental: é preciso manter um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal;

5. Reserva financeira e fontes alternativas: usar a inteligência financeira, instituir a cultura de poupança como compromisso; e

6. Relacionamentos: é fundamental lembrar que você sempre precisa dos outros para o exercício da sua profissão ou do seu próprio negócio.

Entre os pilares destaca-se o relacionamento, o principal patrimônio construído ao longo da sua carreira.

O profissional com inteligência mercadológica não espera por oportunidades, ele cria!

VAMOS CRIAR A NOSSA!

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Empregabilidade: os desafios do mundo do trabalho.

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Vivemos uma época de profundas transformações estruturais, tecnológicas, produtivas e organizacionais, que geram impacto direto no mundo do trabalho. Cada vez mais, refletimos sobre os desafios do mercado atual, onde o cidadão tem como objetivo alcançar e manter seu emprego e, consequentemente sua remuneração, em um mercado com cada vez menos oferta de vagas e, obviamente, maior número de candidatos.

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Empatia é a capacidade de nos colocarmos no lugar do outro. Cada indivíduo é único e rico dentro de suas peculiaridades. Por isso, saber  extrair o que existe de melhor em seus colegas e colaboradores e respeitar suas dificuldades é muito importante para o andamento do trabalho. As relações  interpessoais no trabalho precisam de empatia para deixar o dia dia muito  mais leve, harmonioso e produtivo.

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Já ouviu falar que sozinhos não conseguimos chegar a lugar algum em nossa jornada evolutiva? Eu acredito bastante nesta premissa, pois vejo que cada relação que estabelecemos em nossa caminhada, é essencial para nos ajudar a alcançar nossos objetivos, nos fazendo progredir constantemente.

Neste sentido, por onde quer que nós passemos, precisamos estabelecer conexões de respeito e empatia, para que assim possamos crescer e também contribuir para o crescimento das pessoas ao nosso redor.

Diante disso, hoje decidi falar um pouco sobre relacionamento interpessoal e a sua importância, tanto na vida pessoal, quanto na vida profissional. Acompanhe-me e confira:

Do que estamos falando?

O relacionamento interpessoal é a conexão feita por duas ou mais pessoas de um mesmo círculo. Ele tem muito a ver com a maneira como tratamos e nos relacionamos com os outros e a qualidade dessas relações. No núcleo profissional, trata-se da forma como nos relacionamos com os colegas de trabalho.

Manter bons relacionamentos profissionais é imprescindível para o sucesso na carreira de qualquer pessoa, tanto para termos um networking qualitativo quanto para contribuir com o clima positivo dentro da equipe.

Dessa maneira, é fundamental estabelecer conexões que sejam respeitosas e que se preocupem com a harmonia do ambiente, pois assim, será possível realizar um trabalho em equipe ainda melhor, contribuir para um bom clima organizacional, que faça com que todos sintam-se confortáveis para executar suas atividades, assim como contribuir para o alcance de resultados, tanto para a empresa, quanto para os profissionais que nela estão inseridos.

Como estabelecer boas relações interpessoais?

Depois de entendermos com mais profundidade a importância das relações interpessoais na vida de todos nós, é chegado o momento de conferir dicas que vão nos ajudar a potencializar nossos relacionamentos, melhorando-os consideravelmente, principalmente no ambiente de trabalho.

Desenvolva a empatia

Empatia é a capacidade de nos colocarmos no lugar do outro. Cada indivíduo é único e rico dentro de suas peculiaridades. Por isso, saber extrair o que existe de melhor em seus colegas e colaboradores e respeitar suas dificuldades é muito importante para o andamento do trabalho. As relações interpessoais no trabalho precisam de empatia para deixar o dia a dia muito mais leve, harmonioso e produtivo.

Pratique o respeito ao próximo

Toda boa relação se estabelece a partir do momento que nos propomos a respeitar o próximo e o seu jeito de ser. Assim, é fundamental entendermos que cada indivíduo tem seu modo de pensar e agir, tem sua maneira de resolver seus problemas, sua forma de enxergar o mundo ao seu redor, bem como carrega uma bagagem, que precisamos respeitar, independentemente do que aconteça.

A partir do momento que levamos estes fatores em consideração e colocamos em prática o respeito ao próximo, as chances de estabelecermos bons relacionamentos interpessoais são imensamente maiores.

Boa abordagem

Saiba adaptar seu discurso ao público ao qual ele se dirige. Assim, você consegue ser claro e pode cobrar exatamente o que precisa de cada colega. Use linguagens não verbais, como olhar no olho e concordar com a cabeça, para criar confiança e mostrar interesse pelo que o outro expõe. Evite cruzar os braços ou fazer gestos muito repetitivos, pois podem demonstrar insegurança e hesitação, prejudicando as relações interpessoais no trabalho.

Ouça na essência

Logo no início de sua interação com outra pessoa, esteja atento e aberto a tudo o que ele lhe passar de informação. Isso mostra que você é um bom ouvinte e se preocupa em considerar a opinião dos outros.

Isso é importante, pois geralmente temos o hábito de falar muito e não deixar que o outro exponha seus pensamentos e sentimentos, o que pode acabar lhe inibindo. Quando nos disponibilizamos a ouvir verdadeiramente e na essência o que a pessoa que está a nossa frente tem a nos dizer, mostramos que o que ela nos diz tem importância e faz diferença para nós, o que, consequentemente, faz com que ela se sinta mais confortável em nossa presença.

Fale mais de si mesmo

Exponha suas opiniões, desde que estejam dentro do contexto, e mostre suas ideias e sua preocupação com o outro. Estreite laços com colegas e conheça um pouco da intimidade de cada um. Isso demonstra que você tem interesse efetivo pelas pessoas a seu redor e não somente pelo trabalho que elas prestam.

Abrace as diferenças

Personalidades diferentes umas das outras podem contribuir de maneira efetiva no ambiente de trabalho. Saiba respeitar o que cada um tem de melhor. Mesmo quando lidamos com alguém que não nos agrada, devemos nos esforçar para manter a tolerância e nunca pensar em prejudicar o trabalho desse colega, pois isso prejudicaria as relações interpessoais no trabalho que foram cultivadas.

Relacionamento interpessoal e o Coaching

Aqui no IBC nós oferecemos um treinamento de relacionamento interpessoal baseado nas técnicas do Coaching! O Coaching é um poderoso processo de desenvolvimento humano, em que são trabalhadas habilidades e capacidades para conduzir uma pessoa a dar o melhor de si na busca por suas realizações pessoais e profissionais.
No Treinamento de Relacionamento Interpessoal, com as técnicas de Coaching, o indivíduo será levado ao autoconhecimento e autodesenvolvimento, além de melhorar alguns aspectos como:

Comunicação: irá desenvolver a habilidade de ouvir na essência, e falar claramente para ser compreendido;

Interação: criar uma relação confiável para que consiga se relacionar cada vez melhor;

Percepção: buscar o que há de melhor nas pessoas;

Reduzirá distâncias: quebrará bloqueios e medos, tanto internos, quanto das pessoas ao redor.

Na formação em Coaching serão apresentadas ferramentas e técnicas para o melhor aprimoramento de habilidades e desenvolvimento de capacidades, no sentido de potencializar as relações interpessoais no trabalho e consequentemente alcançar seus objetivos e metas, profissionais e pessoas.

É importante ter em mente que tudo isso é válido, não só para melhorar as relações que são estabelecidas no ambiente de trabalho, mas, se você analisar bem, é possível levar tudo isso também para a vida pessoal, para que assim, haja melhorias significativas em todos os contextos de sua vida.

Por fim, é importante também que você lembre-se sempre de se lembrar de nunca esquecer de deixar de lado todo e qualquer tipo de julgamento sobre o outro que surja em sua cabeça. Saiba, que quando deixamos de julgar o outro, a nossa própria vida passa a ser muito mais leve do que imaginamos. Experimente!

Agora me conta, você gostou deste conteúdo? O que você achou das dicas? Deixe o seu comentário e contribua com o desenvolvimento de seus amigos, compartilhando este artigo com eles em suas redes sociais.

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O que é Relacionamento Interpessoal - Portal

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O relacionamento interpessoal é a conexão feita por duas ou mais pessoas de um mesmo círculo. Ele tem muito a ver com a maneira como tratamos e nos relacionamos com os outros e a qualidade dessas relações. Como estabelecer boas relações interpessoais? Veja as dicas que separei pra você!

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Um requisito importante quando o objetivo é entrar no jogo da aldeia global, onde o domínio de uma segunda língua pode não levar a vitória, mas certamente pode atrapalhar e eliminar um segundo candidato que não apresenta um segundo idioma bem desenvolvido.

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Consiste em liderar a si mesmo em direção à conquista dos objetivos profissionais e individuais. É justamente por meio liderança pessoal que muitos profissionais se destacam em suas respectivas áreas dentro de uma empresa.

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O êxito na gestão de qualquer empreendimento depende diretamente de uma série de fatores, entre os quais podemos destacar a habilidade de liderança pessoal - que consiste em liderar a si mesmo em direção à conquista dos objetivos profissionais e individuais. É justamente por meio liderança pessoal que muitos profissionais se destacam em suas respectivas áreas dentro de uma empresa.

Existem pessoas que já possuem naturalmente a habilidade de liderança pessoal, ou seja: um carisma próprio e a capacidade de se tornar líder. Apesar disso, todas as pessoas são capazes de desenvolver esta habilidade por meio de um pouco de treino. Descubra a seguir como desenvolver sua capacidade de liderança pessoal:

Dicas para desenvolver a liderança pessoal

A principal dica para desenvolver sua habilidade de liderança pessoal é ter boas estratégias. Nesse sentido, é fundamental que você seja capaz de pensar previamente nos detalhes de cada ação, de modo a evitar ser surpreendido por transtornos ao longo do caminho. Um bom líder é capaz de conquistar credibilidade e confiança entre seus colegas, e o planejamento estratégico é de grande importância para lidera-los de maneira assertiva.

Além disso, é essencial que você tenha bons mentores. Isso porque quem tem bons exemplos a seguir consegue desenvolver melhor suas capacidades de liderança pessoal. Outro ponto a ser levado em consideração na construção de um bom líder é a criatividade, uma vez que a criatividade no ambiente de trabalho é fundamental para sanar problemas e pensar além do óbvio é uma das ferramentas essenciais da boa liderança pessoal.

Outra dica é saber inspirar confiança em sua equipe por meio do alcance de resultados efetivos, provando assim que as suas ideias e alternativas são eficientes e que você possui as qualidade de um bom líder.

Liderança pessoal e institucional

De maneira geral, é possível dizer que a liderança institucional está voltada mais para o líder corporativo, ou seja, um líder que age atendendo às exigências do negócio e atuando de acordo com as normas éticas da empresa em questão. Por outro lado, a liderança pessoal está relacionada a questões como carisma, boa comunicação, capacidade de persuasão e ideias criativas.

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A importância da liderança pessoal na formação de um gestor de sucesso | Mundo Carreira

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O êxito na gestão de qualquer empreendimento depende diretamente de uma série de fatores, entre os quais podemos destacar a habilidade de liderança pessoal - que consiste em liderar a si mesmo em direção à conquista dos objetivos profissionais e individuais.

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 CARREIRAS: O poder do relacionamento e comunicação.

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 CARREIRAS: O poder do relacionamento e comunicação.

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Não espere grandes evoluções da sua forma de agir, sem que esteja disposto a incorporar valores dos que estão chegando, ficando ou saindo, pois a diferença entre as pessoas encontra-se na riqueza e na capacidade de processar e aplicar informações que representem as visões e os costumes de cada tribo representativa que irá compor o desenvolvimento das as suas atividades. Diante disso o grande desafio a ser vencido está no aprender a perguntar para obter respostas e a responder para satisfazer as perguntas. Seja onde estiver profissionalmente, no topo ou na base dos seus sonhos, a grande versatilidade para a manutenção ou o deslocamento de importância de uma carreira, está condicionada à nossa capacidade de comunicação. Ter o peixe sem saber vendê-lo é o mesmo que ser um intelectual que não consegue aplicar o seu potencial nas coisas práticas da vida. Saber lidar com um "Bom dia senhor!", tanto quanto, com um "Fala cara... tá na boa!" depende das aptidões que adquirimos quando da prática de atitudes e ações, pelo envolvimento natural e espontâneo de terceiros, para somar, ampliar e complementar ao que somos e pretendemos ser. Esse negócio chamado "Relacionamento" será sempre uma pedra a ser lapidada para se transformar em algo de suporte e fortalecimento aos momentos decisórios das nossas vidas. Mais do que ser um bom sujeito ou um profissional capaz, se de fato somos é porque temos apoio e aval daqueles que nos envolvemos, pois longe de tapinhas nas costas e de sorrisos do tipo "comercial de pasta dental", nosso grau de liderança e conquistas tem a ver com os alicerces de sustentação: pelas aprovações, troca de valores e aceitabilidade. Deixar de se expor, por medos, receios ou timidez será tão prejudicial como achar que não precisamos de ninguém (prepotência). Pelo contrário, nosso sucesso é sempre dependente dos julgamentos e das avaliações. Lembre que o excesso de oposição é decorrente da ausência de bases de suporte e parcerias e esses serão trunfos para que portas superiores sejam abertas. (Sérgio Dal Sasso)
As opiniões veiculadas nos artigos de colunistas e membros não refletem necessariamente a opinião do Administradores.com.br.

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Carreiras: o poder do relacionamento e comunicação

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Não espere grandes evoluções da sua forma de agir, sem que esteja disposto a incorporar valores dos que estão chegando, ficando ou saindo, pois a diferença entre as pessoas encontra-se na riqueza e na capacidade de processar e aplicar informações que representem as visões e os costumes de cada tribo representativa que irá compor o desenvolvimento das as suas atividades.

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"O ser humano, muitas vezes, possui a ideia errônea de que para evoluir, ele precisa das pessoas a sua volta, da empresa em que trabalha ou da sociedade como um todo. A verdade é que, nossa evolução e crescimento dependem unicamente de nós mesmos".

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Na estrada da vida, a evolução pessoal e profissional é constante!

O mundo está em constante movimento, a correria do dia a dia, as novas tecnologias, a rotina do trabalho e tantas outras questões, fazem com que cada vez mais pessoas se sintam frustradas e desmotivas. O ponto principal de tudo isso é que, o indivíduo deve colocar a sua vida na balança e decidir pelo que é verdadeiramente importante e o que de fato deve ocupar sua mente, influenciar no seu comportamento, nas suas decisões e no seu agir.

Sentir-se frustrado e desmotivado em algum momento da vida é completamente normal, porém, tais sentimentos não podem se tornar parte da rotina e da vida do ser humano. Se você analisar a sua trajetória, você vai perceber que não é mais o mesmo do ano passado e até mesmo da semana passada, com isso, é possível afirmar que as emoções, os objetivos, o discurso e a vida como um todo estão em constante evolução.

Por conta disso, é fundamental que o indivíduo busque constantemente por crescimento, seja ele pessoal ou profissional, e assim, não se acomode e não se sinta frustrado e desmotivado. A partir do momento que uma pessoa busca evoluir, ela torna-se capaz de identificar e aproveitar as oportunidades e os desafios que a vida lhe proporciona ao longo do tempo.

Evolução Pessoal

O ser humano, muitas vezes, possui a ideia errônea de que para evoluir, ele depende das pessoas a sua volta, da empresa em que trabalha ou da sociedade como um todo. A verdade é que, nossa evolução e crescimento dependem unicamente de nós mesmos.

Para que esse processo ocorra, o autoconhecimento é a peça chave. Através dele, o indivíduo é capaz de tomar consciência sobre a sua vida, identificar suas qualidades, pontos de melhoria, limitações, bloqueios, pensamentos, emoções e comportamentos.

A partir do momento que a pessoa consegue discernir todas essas questões, ela torna-se capaz de potencializar a sua autoestima e confiança, identificar o seu propósito de vida, modificar e/ou eliminar crenças limitantes e pensamentos sabotadores, desenvolver novas capacidades e competências, e assim, não deixar que o dia a dia e a rotina o afetem de forma negativa, encontrando o equilíbrio entre o seu eu e o mundo externo.

Evolução Profissional

Em âmbito profissional, o autoconhecimento também é parte fundamental para o processo de evolução, visto que através dele, o colaborador consegue identificar suas habilidades e competências profissionais, aspectos que precisam ser melhorados, e assim, crescer na carreira.

Outros fatores também são importantes para que todo esse processo ocorra. É necessário que a pessoa identifique os obstáculos que impedem o seu desenvolvimento profissional, sejam eles, dentro ou fora da empresa e assim, transforme-os em oportunidades de crescimento, além de traçar suas metas e objetivos profissionais para planejar e trabalhar na construção de uma carreira sólida.

Outro aspecto crucial é a busca constante por conhecimento e capacitação. Em um ambiente tão concorrido, nenhum indivíduo é capaz de evoluir enquanto profissional se cair na zona de conforto e não ir atrás de desenvolvimento e aprimoramento. O networking também é uma ótima forma de garantir novas oportunidades e o crescimento de qualquer carreira.

O ideal é que a pessoa equilibre seus objetivos pessoais e profissionais, visto que tais aspectos estão vinculados entre si. A partir do momento que o indivíduo consegue ponderar seus objetivos pessoais e profissionais, ele consegue caminhar rumo a sua evolução.

Benefícios da Evolução Profissional e Pessoal

A evolução, seja ela em âmbito profissional ou pessoal, gera uma série de benefícios para a pessoa. Conheça alguns deles:

Perspectiva positiva em relação à vida;

Desenvolvimento da compaixão;

Aprimoramento do relacionamento interpessoal;

Melhor qualidade de vida;

Aceitação quanto às eventuais situações adversas;

Responsabilização pelos seus atos;

Aumento da autoestima e autoconfiança;

Libertação de pensamentos e comportamentos negativos.

O Coaching é um processo capaz de auxiliar a pessoa quanto ao seu desenvolvimento pessoal e profissional e consequentemente, no alcance da sua evolução. Através de técnicas e ferramentas comprovadas, a metodologia tem como objetivo, levar o ser humano ao estado desejado através de mudanças e transformações, sejam elas pessoais ou profissionais.

O ser humano que decide melhorar e evoluir em âmbito pessoal e/ou profissional, transforma não apenas a sua vida, como também a de pessoas a sua volta, influenciando assim, na construção de um ciclo positivo e um mundo melhor.

E você, busca pela sua evolução, seja ela pessoal ou profissional? O que você tem feito para que ela ocorra? Comente e compartilhe o artigo nas redes sociais.

Copyright: Michael Coury

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A importância de analisar e reconhecer a evolução profissional e pessoal - Portal

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O mundo está em constante movimento, a correria do dia a dia, as novas tecnologias, a rotina do trabalho e tantas outras questões, fazem com que cada vez mais pessoas se sintam frustradas e desmotivas.

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É a capacidade que uma pessoa tem de desenvolver sua rede de contatos, criando relacionamentos com profissionais e clientes com interesses em comum e com quem futuramente podem compartilhar serviços, experiências e informações.

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  A  ARTE DE SE REINVENTAR.                            

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  A  ARTE DE SE REINVENTAR.                            

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Se você decidiu ser um vencedor e conquistar seus objetivos, você precisa se prepara, certo? Mas para que possamos conquistar tudo que almejamos, precisamos nos preparar, nos reinventar e tomar as decisões certas.

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Se você decidiu ser um vencedor e conquistar seus objetivos, você precisa se preparar, certo? Mas para que possamos conquistar tudo o que almejamos, precisamos nos preparar, nos reinventar e tomar as decisões certas.

Decisões certas? Como?

Entre decidir esperar o tempo passar e rezar para que uma oportunidade apareça ou tomar a decisão de se qualificar e buscar novos desafios, sendo proativo e traçando um plano de carreira, o que você escolheria?

Para ser um vencedor você precisa se preparar e se reinventar todos os dias, se manter focado e ser persistente em seus sonhos. Grandes conquistas vêm de grandes resultados, que vêm de grandes preparações - que consequentemente vêm do seu autodesenvolvimento.

Neste sentido, é muito importante que o primeiro ingrediente dentro desse planejamento e preparação é o seu sonho, seu objetivo principal de vida e carreira. Ele será seu combustível de motivação para correr atrás do que realmente quer conquistar. Quem sonha mais e tem clareza de onde quer chegar conquista mais, uma vez que acredita nas próprias ideias, na sua competência e visualiza as ações construtivas.

As organizações estão repletas de profissionais competentes, autoconfiantes e ambiciosos, mas são poucos profissionais que se mantêm em constante desenvolvimento e desempenho para chegar no próximo nível.

Isso ocorre por diversos motivos, e um deles é não se reinventar. Seguir as mesmas estratégias, não buscar se qualificar, não desenvolver novas competências e habilidades e não inovar são atitudes que podem provocar atraso na sua trajetória profissional.

Neste momento preste atenção nos seus autossabotadores. Você tem clareza sobre eles?

O livro Inteligência Positiva, de Shirzad Chamine, descreve como vencer seus sabotadores internos para alcançar seu verdadeiro potencial. Você pode realizar o teste por meio do link abaixo:
https://www.companhiadasletras.com.br/testeinteligenciapositiva/
Após a realização do teste, te convido a refletir sobre como anda a sua carreira. Você está tentando se desenvolver? Está parado no tempo? Que dificuldades você tem hoje? Como está a sua preparação? Quão forte está esse desejo de vencer e ter a carreira na qual você sempre sonhou?

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A arte de se reinventar | Mundo Carreira

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Se você decidiu ser um vencedor e conquistar seus objetivos, você precisa se preparar, certo? Mas para que possamos conquistar tudo o que almejamos, precisamos nos preparar, nos reinventar e tomar as decisões certas. Decisões certas? Como?

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      O QUE É SER UM PROFISSIONAL INOVADOR?

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      O QUE É SER UM PROFISSIONAL INOVADOR?

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énão se conformar e se questionar sempre, positivamente. É desempenhar seu papel com um olhar crítico e questionador para enxergar possibilidades de mudança naquilo que já é feito, muitas vezes automaticamente.  Ser inovador não é somente um talento nato, trata-se sim de uma competência que pode e deve ser desenvolvida.

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7 DICAS PARA TE AJUDAR NA ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE VIDA E CARREIRA

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7 DICAS PARA TE AJUDAR NA ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE VIDA E CARREIRA

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Entenda que definir metas e objetivos é fundamental para seu plano de vida e de carreira.

Pare para pensar na sua vida futuramente; você gostaria de trabalhar na mesma empresa que trabalha hoje? Queria morar em outro lugar? Pretende ser promovido? Quer conhecer outros países? Tudo na nossa vida, não acontece por acaso, por trás de toda ação, existe um planejamento.

Obviamente, nem sempre a nossa trajetória caminha embasada por um roteiro, porém, a pessoa que define metas e objetivos pessoais e profissionais, aumenta as chances de encontrar no final, o resultado desejado. E para que isso de fato ocorra, é necessário muita disciplina e planejamento.

Alinhar seus objetivos os tornam mais realistas e permite que você trabalhe de forma mais eficaz para que eles ocorram. Mas afinal, o que é planejar e qual a sua importância? Com o planejamento, você consegue prever, antecipar e realizar ações futuras de forma eficiente, pois ele refere-se a criação de estratégias que viabilizem o alcance de seus objetivos, tornando suas escolhas e decisões mais claras.

Quando você planeja algo, você aproveita as oportunidades e se prepara quanto a eventuais ameaças e problemas. Ou seja, o planejamento proporciona a você, o equilíbrio da sua vida pessoal e profissional e uma maior qualidade de vida.

Um planejamento de qualidade ainda garante:

Reflexão sobre a sua vida;

Desenvolvimento do autoconhecimento;

Viabilização de novas alternativas;

Redução de desperdício de tempo e esforço desnecessário;

Comprovação do que é prioridade.

Nesse sentido, realizar um plano de vida e carreira é fundamental para que você alcance resultados extraordinários. Conheça a seguir, dicas para elaborar um plano eficaz:

Analise o cenário

O primeiro passo é você analisar a sua situação atual. Onde você se encontra profissionalmente, como está a sua vida pessoal, sejam os aspectos, positivos ou negativos e o que você espera do futuro. Essa percepção o auxilia quanto a identificação de ameaças e oportunidades e o mantêm focado.

Defina seus objetivos

Visualize seus interesses em âmbito pessoal e profissional e estipule metas concretas e realistas para que você alcance aquilo que deseja. Reflita sobre as ações que estão ao seu alcance e comece a trabalhar com base nas mesmas para que você se mantenha motivado.

Defina o tempo

Um plano de vida e carreira, pode ter diferentes durações, tudo depende dos objetivos estipulados e do seu empenho para realiza-los. Nesse sentido, defina o tempo, etapas e prazos para a finalização do plano. Dessa forma, fica mais fácil avaliar seus avanços e possíveis obstáculos. Para que todo o processo flua positivamente, tente quebrar o plano em metas de curto prazo.

Encontre a sua motivação

Qualquer atividade, por mais simples que seja, precisa de motivação. Quando tal habilidade é presente em nossas vidas, nós realizamos as coisas com ânimo e entusiasmo. Portanto, identifique qual é a sua motivação e realize seu plano de vida e carreira com base na mesma.

Faça uma autoavaliação

Reflita sobre as suas habilidades e competências, sejam elas pessoais ou profissionais, no que você se destaca, quais características te ajudaram a crescer, se seu comportamento é adequado, quais são os seus valores, seus pontos de melhoria e suas limitações, e então, planeje as ações para o seu desenvolvimento e aprimoramento.

Faça contatos

Invista nos seus relacionamentos, isso engloba os colegas de trabalho, seus vizinhos, sua família, seus amigos etc. Desenvolver networking garante a você, conhecimento, experiência e novas oportunidades, além de influenciar positivamente na sua imagem.

Acompanhe o seu plano

Durante o desenvolvimento do plano de vida e carreira, é completamente normal que em algum momento, você precise fazer ajustes, pois a nossa vida e a nossa carreira são flexíveis. Por isso, monitore o seu plano e faça as mudanças necessárias para que ele seja de fato concluído.

Para a realização de um plano de vida e carreira, é necessário que antes de mais nada, a pessoa tenha disciplina e determinação para concretiza-lo. O Coaching é uma metodologia capaz de auxiliar todo o processo e potencializar ainda mais os resultados que você deseja, visto que ele desenvolve seu autoconhecimento, permite que você identifique suas motivações, crenças, valores, comportamentos e limitações e assim, o norteia quanto as ações mais adequadas para a realização do seu plano de vida e carreira.

E você, já elaborou um plano de vida e carreira? Possui outras dicas? Comente e compartilhe o conteúdo nas redes sociais.

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7 Dicas para te ajudar na elaboração de um plano de vida e carreira - Portal

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Pare para pensar na sua vida futuramente; você gostaria de trabalhar na mesma empresa que trabalha hoje? Queria morar em outro lugar? Pretende ser promovido? Quer conhecer outros países? Tudo na nossa vida, não acontece por acaso, por trás de toda ação, existe um planejamento.

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É definida como um conjunto de ações que promove a melhoria da qualidade de vida de um determinado grupo de pessoas através de ações voltadas para a sociedade.

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# DICAS HR SOLUTIOS \0/\0/\0/\0/
CRIE HÁBITO DE LEITURA E PERCEBA NA PRÁTICA SUA EVOLUÇÃO PROFISSIONAL.

A leitura expande a capacidade de compreender, pensar e opinar com argumentos bem fundamentados, além de trazer inúmeros benefícios para a mente e estimular o bem-estar.

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A leitura expande a sua capacidade de compreender, pensar e opinar com argumentos bem fundamentados a respeito de algum determinado assunto e ativa a criatividade.

Além de conhecimento, quem lê, escreve melhor e com isso, tem a chance de ser mais bem sucedido na área profissional, pois recrutadores percebem quando o candidato tem o hábito de ler, e os mesmos gostam de pessoas que tem sede por crescimento.

Infelizmente, o hábito de ler tem dado lugar aos aparelhos eletrônicos, como TV, videogames e smartphones em geral. Esses aparelhos distraem e entretem, enquanto a leitura aprimora a atenção e aumenta o foco nas tarefas, deixando que o cérebro permaneça saudável e jovem.

Como ter o hábito de leitura?

1 - Escolha algum assunto que lhe agrade.
2 - Reserve um horário fixo e local tranquilo para ler.
Ler também faz com que o corpo relaxe, e a mente desacelere com seus pensamentos, mantendo-se concentrado e tranquilo.

Você sabia que pessoas que leem mais, se sentem mais inteligentes e, por isso, tendem a ter a autoestima mais alta que os demais?

Pois é, ler deveria ser um hábito na vida das pessoas, pois os benefícios são muitos para a mente, corpo e espírito. Portanto, pratique isso no seu dia a dia e sinta a diferença!

As opiniões veiculadas nos artigos de colunistas e membros não refletem necessariamente a opinião do Administradores.com.br.

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Hábito é tudo aquilo que fazemos com certa frequência. E a leitura, quando se torna um hábito, exerce uma influência direta no desenvolvimento das pessoas O conhecimento é adquirido através dos diversos tipos de leitura. Algumas são voltadas ao entretenimento, outras, voltada ao conteúdo técnico.

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  H.R. SOLUTIONS - Ampliar caminhos é nossa essência!!

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GERAÇÃO Y E  EMPREGABILIDADE

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G1 Vale do Paraíba e Região - Vanguarda Comunidade

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Geração Y e Empregabilidade - Bloco 1 - G1 Vale do Paraíba e Região - Vanguarda Comunidade - Catálogo de Vídeos