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Isabel Loarte

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Plan de Carrera, es un beneficio que nos.permite crecer en la empresa. 

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Plan de Carrera, es un beneficio que nos.permite crecer en la empresa. 

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Isabel Loarte.

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Rosmery Gavilan

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Rosmery Gavilan

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conocimientos generales previos acerca de las funciones que cumple los RR.HH. 

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conocimientos generales previos acerca de las funciones que cumple los RR.HH. 

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El enfoque que propone Chiavento acerca de tarea y/o funciones que cumple área de RR.HH, basado en 5 subsistemas propuestos por el mismo. 

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El enfoque que propone Chiavento acerca de tarea y/o funciones que cumple área de RR.HH, basado en 5 subsistemas propuestos por el mismo. 

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Que los RH son el área encargada del personal de la empresa.

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Que los RH son el área encargada del personal de la empresa.

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Sobre el modelo sistémico, el enfoque Chiavenato y como puede favorecer a las empresas para un mejor desempeño; no sólo del empleado sino de los empleadores, gerentes y demás.

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Sobre el modelo sistémico, el enfoque Chiavenato y como puede favorecer a las empresas para un mejor desempeño; no sólo del empleado sino de los empleadores, gerentes y demás.

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Tenía la idea que los recursos humanos se encargaban de contratar al personal y también evaluar que personal trabajará en la empresa.

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Sobre los cinco modelos de Chiavento que mencionan sobre la planificación, el reclutamiento y la selección del personal, también la descripción y evaluación del desempeño del personal, asimismo sobre las compensaciones y beneficios sociales para el personal, capacitación continua para el desarrollo y un control de base datos sobre la información del personal.

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Que los RR.HH se ocupaban en la selección de personal y capacitaciones

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Todo claro, gracias.

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Información básica del área de RR. HH. donde sus funciones en la empresa son encargarse de seleccionar y contratar el personal, así como también capacitaciones  e inducción. 

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Información básica del área de RR. HH. donde sus funciones en la empresa son encargarse de seleccionar y contratar el personal, así como también capacitaciones  e inducción. 

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En esta sesión aprendí el enfoque de Chiavenato sobre su influencia en la definición y aplicación de modernos conceptos aplicado a las organizaciones, basado en los 5 subsistemas permitiendo que la organización estén ligados e interrelacionados entre sí, valora el potencial del personal, ayudándolos a crecer, reteniendo el talento humano manteniéndolo a gusto e identificado con la empresa.

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En esta sesión aprendí el enfoque de Chiavenato sobre su influencia en la definición y aplicación de modernos conceptos aplicado a las organizaciones, basado en los 5 subsistemas permitiendo que la organización estén ligados e interrelacionados entre sí, valora el potencial del personal, ayudándolos a crecer, reteniendo el talento humano manteniéndolo a gusto e identificado con la empresa.

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Que el personal de los RR.HH se dedicaban únicamente a la captación y selección del personal.

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En la sesión impartida en clases pude aprender sobre la admiración del modelo sistémico, como también pude conocer un poco mas sobre los sub sistemas de la admiración de los recursos humanos; los cuales forman parte del proceso de gestión del talento humano y su principal función viene a ser la supervisión de los actividades, como también proponer y generar mejoras continuas.

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Todo claro profesor.

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Los recursos humanos, se encargaba directamente de la motivación del personal, la selección , reclutamiento.

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Los recursos humanos, se encargaba directamente de la motivación del personal, la selección , reclutamiento.

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Para el modelo de Chiavenato es importante el entorno en el que se encuentra la organización, así como la conexión que debe haber entre la empresa y sus colaboradores para lograr los objetivos.

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Para el modelo de Chiavenato es importante el entorno en el que se encuentra la organización, así como la conexión que debe haber entre la empresa y sus colaboradores para lograr los objetivos.