# data[].attributes.body
A continuación se presenta una línea del tiempo para apreciar su evolución, empezando desde la edad media, hasta la actualidad.

# data[].attributes.body
Los primeros desarrollos con la administración de personal contemporánea se presentaron durante el periodo de la Edad Media. Los artesanos especializados se unieron para formar gremios, los cuales establecieron controles y reglamentos con relación a sus respectivos oficios.

# data[].attributes.body
Algunos países promulgaron leyes para ajustar las horas de trabajo, asimismo establecer salarios mínimos y reglamentar condiciones laborales que afectaban el bienestar de los trabajadores, además de compensaciones por accidentes de trabajo.

# data[].attributes.body
Hubo mejoras en la tecnología de maquinaria y equipo, así como la fuerza de trabajo. Todo esto se logró gracias a la aplicación de la “Administración Científica”. Que esta consistía, en un enfoque objetivo y sistemático para mejorar la eficiencia y eficacia, basada en la recolección y análisis de datos.

# data[].attributes.body
Algunos conocimientos del campo de la Psicología se empezaron a aplicar a las técnicas de ventas, pero también se combinaron eficientemente en las capacidades de los trabajadores para ocupar los puestos.

# data[].attributes.body
Surgen las primeras investigaciones en el campo de la conducta humana y el desarrollo de nuevos sistemas y técnicas para administrar al personal.
También fue la época en que se legisló sobre materia laboral, la cual influyó en la Administración de Recursos Humanos.