# data[].attributes.attachment_link.title
Функции конфликта

# data[].attributes.attachment_link.title
Как избежать конфликт (1)

# data[].attributes.attachment_link.title
конфликт вскрывает «слабое звено» в организации, во взаимоотношениях

# data[].attributes.attachment_link.title
Цветная инфографика о занятиях спортом с  рисунками йога-асан_pages-to-jpg-0001

# data[].attributes.attachment_link.title
Дэвид Майерс

# data[].attributes.attachment_link.title
Функции конфликта

# data[].attributes.attachment_link.title
виды конфликта в психологии

# data[].attributes.attachment_link.title
Как управлять конфликтом

# data[].attributes.body
https://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Psihol/mayers/13.php

# data[].attributes.attachment_link.title
Майерс Д. Социальная психология Конфликт и примирение онлайн библиотека психолога

# data[].attributes.attachment_link.description
Майерс Д. Социальная психология бесплатно скачать книги психологии

# data[].attributes.attachment_link.title
Виды психологических конфликтов

# data[].attributes.headline
 «Конфликтный ли вы человек?»

# data[].attributes.subject
 «Конфликтный ли вы человек?»

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Тест "Конфликтный ли вы человек?"

Умением держать себя в руках даже в самых сложных ситуациях может похвастаться далеко не каждый человек и это несомненно очень полезное качество. Конфликты редко носят положительные последствия, обычно они являются деструктивными. Поэтому сдерживать свои порывы, проявляя спокойствие и благоразумие - настоящее проявление внутренней силы, которое высоко ценится многими людьми.

А вы умеете сдерживать себя от открытых конфликтов? Чтобы узнать насколько конфликтный вы человек, стоит пройти онлайн тест на конфликтность. Начнем?

Автор теста: Testometrika Team

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
тест на конфликтность

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
конфликтность онлайн

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
конфликтный ли вы человек

# data[].attributes.attachment_link.title
Тест на конфликтность онлайн

# data[].attributes.attachment_link.description
Тест "Конфликтный ли вы человек?" Умением держать себя в руках даже в самых сложных ситуациях может похвастаться далеко не каждый человек и это несомненно очень полезное качество. Конфликты редко носят положительные последствия, обычно они являются деструктивными. Поэтому сдерживать свои порывы, проявляя спокойствие и благоразумие - настоящее проявление внутренней силы, которое высоко ценится многими людьми.

# data[].attributes.headline
"Поведение в конфликтной ситуации" (по Томасу-Килманну)

# data[].attributes.subject
"Поведение в конфликтной ситуации" (по Томасу-Килманну)

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Профориентация. Подготовка к ЕГЭ. Тестирование.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Тест Томаса (Kenneth Thomas) на поведение в конфликтной ситуации является одним из самых популярных среди подобных. Идея модели двухмерного урегулирования конфликтов была создана в соавторстве с Ральфом Килманном (Ralph Kilmann), из-за чего методику также называют тестом Томаса-Килманна. Авторы считали, что люди должны не стремиться избежать конфликта любой ценой, а грамотно управлять ими.

Выведенная авторами двухмерная модель урегулирования конфликтов состоит из двух измерений:

Поведение личности, учитывающее интересы других людей

Поведение личности, игнорирующее интересы и цели других людей и направленное на защиту собственных интересов

Таким образом, на основе различных комбинаций выраженности измерений выделяются 5 способов урегулирования конфликтов:
Соперничество
Как правило соперничество выражается в активном навязывании предпочтительного для Вас исхода второй стороне конфликта. Иногда оно бывает оправданно, например, когда принятое решение приведёт к выгоде для всех окружающих, а не только одному или нескольким людям, или когда предложенное решение явно более конструктивное. Также соперничество часто используется при недостатке времени для уговаривания оппонента и оспаривания его доводов.

Соперничество стоит проявлять в опасных, экстремальных ситуациях когда времени на убеждение второй стороны нет и нерешённый вопрос может привести к опасным последствиям.
Приспособление
Приспособление может проявляться в добровольном или вынужденном отказе от продолжения борьбы и сдача своих позиций полностью или частично. Например, это может произойти от:

осознания своей неправоты

значительной зависимости от оппонента

незначительности проблемы

желания сохранить хорошие отношения с оппонентом

уже полученного урона и нежелания потерять ещё больше

угрозы ещё более негативных последствий

влияния третьей стороны, вмешавшейся в конфликт

осознания отсутствия шансов на победу

Одним из примеров такого поведения в конфликте можно привести знакомое всем автомобилистам "правило трёх Д" - "Дай Дорогу Дураку".
Компромисс
Часто оппоненты готовы частично пожертвовать своими интересами и завершить конфликт без перехода в состоянии полномасштабной войны, где останется только один, но с огромными потерями. Таким образом происходит готовность простить оппонента, отказаться от части первоначальных требований, частично признать правоту оппонента.

Компромисс крайне эффективен, когда обе стороны понимают, что обладают примерно равными возможностями, взаимоисключающими интересами. Или удовлетворяются частичным и, возможно, временным решением перед угрозой потерять всё.

В настоящее время компромисс - это наиболее часто используемое средство для завершения конфликтов.
Избегание
Избегание можно также назвать уходом от решения проблемы, когда одна из сторон пытается выйти из конфликта при минимуме действий и ущерба. Обычно используется уже после неудачных попыток отстоять свою правоту. Конфликт в таком случае остаётся не разрешённым, но затухает на какое-то время или навсегда. Избегание может оказаться вполне правильной и нужной реакцией на затянувшийся сверх всякой меры конфликт.

Также стараться избегать продолжения конфликта можно при стремлении потянуть время, выработать новую стратегию поведения, отсутствия желания решать проблему вообще и отдать решение на волю оппонента, а также просто при отсутствии или нехватке времени и сил продолжать начатое.
Сотрудничество
Наиболее конструктивное и эффективное поведение в практически любом конфликте. К сожалению, работает только при обоюдном желании оппонентов и готовность рассматривать противоположную сторону не как врага, которого нужно уничтожить любыми способами, а как союзника для эффективного решения проблемы к выгоде обеих сторон.

Стратегия сотрудничества эффективна когда:

все участвующие стороны понимают важность решения проблемы,

зависят друг от друга

не имеют предубеждений против друг друга

К. Томас полагал, что при избегании конфликта успеха не добьётся ни одна из участвующих сторон. При таком поведении, как компромисс, конкуренция, приспособление, проигрывают или обе стороны, так как уменьшают свои требования и идут на уступки, или только одна из сторон конфликта, а вторая выходит чистым победителем. И только в случае взаимного сотрудничества обе стороны выигрывают, получая всё требуемое и даже больше.

Инструкция к тесту Томаса "Поведение в конфликтной ситуации"

Вам будет предложено 30 пар вариантов различного поведения в конфликте. В каждой из пар необходимо выбрать одну наиболее близкую Вам. Правильных или ошибочных ответов нет, старайтесь отвечать вдумчиво и правдиво, т.к. только от этого зависит достоверность результата теста.

Время прохождения теста: 5 - 10 минут

Предполагаемая аудитория: взрослые люди, возможно прохождение старшеклассниками

Стоимость теста: бесплатно

Количество вопросов: 30

Результат теста: станет доступен сразу после ответа на все вопросы в виде интерпретации, описания используемых шкал и их значений.

Вопросы к тесту Томаса "Поведение в конфликтной ситуации"

# data[].attributes.attachment_link.title
Тест Томаса "Поведение в конфликтной ситуации" - Профориентация. Подготовка к ЕГЭ. Тестирование.

# data[].attributes.attachment_link.description
Тест Томаса (Kenneth Thomas) на поведение в конфликтной ситуации является одним из самых популярных среди подобных. Идея модели двухмерного урегулирования конфликтов была создана в соавторстве с Ральфом Килманном (Ralph Kilmann), из-за чего методику также называют тестом Томаса-Килманна. Авторы считали, что люди должны не стремиться избежать конфликта любой ценой, а грамотно управлять ими.

# data[].attributes.headline
Теория конфликта Георга Зиммеля

# data[].attributes.subject
Теория конфликта Георга Зиммеля

# data[].attributes.headline
"Конфликтология" 

# data[].attributes.subject
"Конфликтология" 

# data[].attributes.body
В данной книге автор разбирает различные конфликтологические теории (Маркс, Вебер и т.д)

# data[].attributes.headline
1. Природа и причина

# data[].attributes.body
1. Природа и причина социальных конфликтов;
2.Виды психологических конфликтов;
3. Конструктивные и деструктивные функции конфликта.
4. Этапы развития конфликта;
5. Участники и движущие силы конфликта, потребности, интересы и цели;
6.Типичные стадии конфликта;
7. Функции и последствия конфликта;
8. Как управлять конфликтом;
9. Психологические
рекомендации по развитию толерантного
поведения;
10. Конфликты в нашей жизни;
11. Первоисточник Майерс;
12. Как избежать конфликт;
13. Межгрупповые конфликты;
14.Стили разрешения конфликтов (для участников конфликтов);
15.Конфликт в художественных произведениях.

# data[].attributes.attachment_link.title
Социальный конфликт в теории К. Маркса