# data[].attributes.headline
תובנה / מחשבה /רעיון שלקחתי מהמפגש

# data[].attributes.subject
תובנה / מחשבה /רעיון שלקחתי מהמפגש

# data[].attributes.headline
למצוא את הסגנון הניהולי שלי

# data[].attributes.subject
למצוא את הסגנון הניהולי שלי

# data[].attributes.headline
למצוא את הסגנון הניהולי שלי

# data[].attributes.subject
למצוא את הסגנון הניהולי שלי

# data[].attributes.body
למצוא את התפיסה הניהולית שלי

# data[].attributes.headline
לגוון את סגנון הניהול שלי ולהתאים אותו לסיטואציות שונות. לחדד את האבחנה בין הסגנונות השונים לעצמי וכן להיות מודעת יותר לשימוש בהם בתוך השגרה היומיומית

# data[].attributes.subject
לגוון את סגנון הניהול שלי ולהתאים אותו לסיטואציות שונות. לחדד את האבחנה בין הסגנונות השונים לעצמי וכן להיות מודעת יותר לשימוש בהם בתוך השגרה היומיומית

# data[].attributes.body
היה נהדר!!!!

# data[].attributes.headline
היה מקסים מסודר ומושקע , הבנתי שבתפקיד הנהולי המנהל חייב לשלב בין כל הסגנונות עדין יש יתרונות וחסרנות וצריך להתמודד

# data[].attributes.subject
היה מקסים מסודר ומושקע , הבנתי שבתפקיד הנהולי המנהל חייב לשלב בין כל הסגנונות עדין יש יתרונות וחסרנות וצריך להתמודד

# data[].attributes.headline
כהכנה למפגש 2 – תקשורת בינאישית. פנו לעצמכם כשעה איפה ומתי שנוח לכם (בנסיעה, בריצה, תוך כדי בישול...) האזינו לפודקאסט המצויין של יהודית כץ עם עו"ד מיכאל צור "איך לנהל שיחה קשה?". אילו שני טיפים מרכזיים לניהול שיחה קשה לקחתם מהפודקאסט? רישמו בתגובות כאן. זהו הלינק:	

# data[].attributes.subject
כהכנה למפגש 2 – תקשורת בינאישית. פנו לעצמכם כשעה איפה ומתי שנוח לכם (בנסיעה, בריצה, תוך כדי בישול...) האזינו לפודקאסט המצויין של יהודית כץ עם עו"ד מיכאל צור "איך לנהל שיחה קשה?". אילו שני טיפים מרכזיים לניהול שיחה קשה לקחתם מהפודקאסט? רישמו בתגובות כאן. זהו הלינק:	

# data[].attributes.body
ושיהיה לכם סופ"ש נעים וחמים לכם קבוצה 4!

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
פרק 27- איך לנהל שיחה קשה? עם עו״ד מיכאל צור

Episode Notes

מערכות היחסים שלנו תופסות חלק נכבד מהיומיום שלנו ומטיב החיים שנחייה. כיוון שכך, יהא זה רק הגיוני שנרצה לשפר אותן, לספר לאנשים מה מציק לנו, נלבן עניינים לא פתורים ונשאף לתיקון, לא? אז זהו, שקל להגיד, קשה לעשות. אנחנו אלופים בלדחות שיחות קשות. בדיוק בשל כך נפגשתי עם עו"ד מיכאל צור, מומחה למשא ומתן ותקשורת כדי לפרק את האניגמה שנקראת שיחה קשה. יחד שאלנו ממה היא מורכבת? מה תפקידם של הרגשות? איך יודעים לזהות שיחה קשה כשהיא מגיעה? אילו שאלות צריך לשאול לפני שמגיעים אליה? מה יקרה לכם אם תדחו שיחות קשות, ואיך תתכוננו בצורה מיטבית לשיחה קשה? שיחה כייפית על שיחות כייפיות-קצת-פחות. תוכלו גם לראות אותי ואת מיכאל מדברים ומתנסים בשיחות קשות שלב-אחר-שלב.

לוידאו ביוטיוב
https://youtu.be/EOYlQ4wktmk

עורכי סאונד: הדר מורן ועמיר כהן

לקבוצת הפייסבוק בה נדון על הפרק: ״חושבים טוב - שאלות ותשובות על פסיכולוגיה״
https://www.facebook.com/groups/766641396722703/?ref=bookmarks

מוזמנים להרצאות הקרובות:

25.1.18 - מסד | מוטיבציה - דחיינות - איך נפסיק לדחות למחר את מה שתוכנן לאתמול
https://www.facebook.com/events/716558915206672/

10.2.18 - תל אביב | דחיינות - איך נפסיק לדחות למחר את מה שתוכנן לאתמול
https://goo.gl/Dt1YS8

אוהבים את הפודקאסט? מוזמנים לקבל ממני כל מוצ״ש מייל עם תובנות וכלים מהפסיכולוגיה החיובית. הירשמו דרך האתר: http://www.judithkatz.me/newsletter

לקריאה נוספת:

שמונה המופלאות - שאלות שיהפכו כל שיחה קשה לקשה פחות
http://bit.ly/2GLuCnD

האם אתם אסרטיביים במידה המתאימה?
http://bit.ly/2ruNpJg

שיחות קשות שרציתם להימנע מהן
http://bit.ly/2QysSSr

# data[].attributes.attachment_link.title
פרק 27- איך לנהל שיחה קשה? עם עו״ד מיכאל צור

# data[].attributes.attachment_link.description
ברוכים הבאים לחושבים טוב! כאן יהודית כץ. חושבים טוב נולד כדי שנוכל לחשוב טוב על איך אנחנו מעבירים את ימינו, עם מי אנחנו מסתובבים ובמה אנחנו מזינים את המוח שלנו. כדי שלא ניתן לחיים האלה לחלוף לפני שנשים לב. המטרה שלי היא להנגיש את הכלים והמסקנות הכי חזקות מעולם הפסיכולוגיה והמחקר.

# data[].attributes.body
טיפ 1: חשוב לנהל את השיחה בשלב הנכון כדי לא להגיע למצב שהיא שתתפרץ פתאום לאחר שנגררה זמן רב מידי ולא התבצעה מתי שצריך ואז במקום להשיג את מטרתה בקור רוח היא רק תגרום לפגיעה הדדית וכעס.
חשוב להגדיר לעצמנו מראש את מטרת השיחה  ומה פתאו״מ (פורום תזמון אוירה ומקום)

טיפ 2: מומלץ לפתוח בשאלה מאחדת בסגנון: ״אנחנו כך וכך… איך/מה אתה חושב על…?״ ואז להשתמש בטכניקת ההקשבה האינטראקטיבית, כלומר להיתפס לתשובות ולפתח מהם את השאלות ואז בשלב מסויים להציג את העמדתך/דעתך וכך לגרום גם לצד השני להקשיב ומבלי להתגונן. הצגת העמדה שלך צריכה להיות בסגנון של ״אני שומע את הדברים והייתי רוצה להגיד שבחוויה שלי…״
חשוב להקפיד לתאר את צד שלך בצורה שאתה לא מאשימה את הצד השני אלא יותר משתף ברגשות שלך.
בסיום לשאול שאלה שמכוונת לפתרון, בסגנון ״מה אתה מציע ש…?״

# data[].attributes.body
ישנה כמה טיפים חשובים לניהול שיחה קשה, נקודה אחת
חשובה בעיניי היא למה אני פה, מהי מטרת השיחה? מדוע התכנסנו כאן? למה חשוב לכם לנהל את השיחה הזאת? מה אני מנסה להשיג בשיחה הזאת
נקודה שניה היא : מה פתאו"ם? פורום, תזמון אווירה ומקום הם ארבעה דברים שצריך לחשוב עליהם לפני שמנהלים שיחה קשה. פורום - מיהאנשים שצריכים להיות בשיחה, אווירה - כיצד נייצג אווירה נעימה ונינוחה, תזמון - מתי נכון יהיה לקיים את השיחה ומקום- היכן.

# data[].attributes.body
מנהלים יקרים,
מצ"ב סיכום מפגש 1
איילת איתי ורינת

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום מפגש 1 - איילת

# data[].attributes.body
מנהלים יקרים,
מצ"ב סיכום מפגש 2
איילת ורינת

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום שבועי  למשתתפים - מפגש 2

# data[].attributes.headline
קבוצה רצינית! בחרתם תובנות חשובות כאנשים וכמנהלים. נסו להתאמן בבית  או בכל מקום בטוח.

# data[].attributes.subject
קבוצה רצינית! בחרתם תובנות חשובות כאנשים וכמנהלים. נסו להתאמן בבית  או בכל מקום בטוח.

# data[].attributes.headline
שיר שכולו מוטיבציה עבורי!!!

# data[].attributes.subject
שיר שכולו מוטיבציה עבורי!!!

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
מרגלית צנעני | מרגול

# data[].attributes.attachment_link.title
מרגלית צנעני - עוד יהיה לי 2012

# data[].attributes.attachment_link.title
Katy Perry - Firework (Official Music Video)

# data[].attributes.headline
צהרים טובים קבוצה 4! המשימות שלכם: 1. מלאו את שאלון המוטיבציה שחילקתי לכם בכיתה - גלו מהי המוטיבציה המרכזית שלכם לניהול ובפרופסיה? לקראת מפגש הבא שיעסוק במשוב וחניכה, מוזמנים לצפות: צפו בסרטון של האודישן של מיה -מתוך התוכנית מאסטר שף. במהלך הצפייה, שימו לב למשוב שנותנים השופטים, והתמקדו במשוב שנותנים חיים כהן, אייל שני ויונתן רושפלד. מה ההבדל בין המשובים? מה בעיניכם היה המשוב האפקטיבי ביותר? רישמו תגובות בפאדלט.

# data[].attributes.subject
צהרים טובים קבוצה 4! המשימות שלכם: 1. מלאו את שאלון המוטיבציה שחילקתי לכם בכיתה - גלו מהי המוטיבציה המרכזית שלכם לניהול ובפרופסיה? לקראת מפגש הבא שיעסוק במשוב וחניכה, מוזמנים לצפות: צפו בסרטון של האודישן של מיה -מתוך התוכנית מאסטר שף. במהלך הצפייה, שימו לב למשוב שנותנים השופטים, והתמקדו במשוב שנותנים חיים כהן, אייל שני ויונתן רושפלד. מה ההבדל בין המשובים? מה בעיניכם היה המשוב האפקטיבי ביותר? רישמו תגובות בפאדלט.

# data[].attributes.attachment_link.title
האודישן של מיה בן צבי - mako

# data[].attributes.attachment_link.description
תכניות האודישנים הראשונה

# data[].attributes.body
מנהלים יקרים,
מצ"ב סיכום מפגש 3
איילת ורינת

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום מפגש מספר 3 - תובנה

# data[].attributes.body
מנהלים יקרים,
מצ"ב סיכום מפגש 4
איילת ורינת

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום תובנה- מפגש מס' 4- איילת

# data[].attributes.headline
ערב טוב קבוצה 4!	כל הכבוד על מפגש מקוון זורם ועל ההכנה מראש ותודה ליגאל שעזר בהכנה הטכנולוגית :-). המשימה לשבוע הבא היא לדייק את התרגיל הניהולי בהתאם לכלים הניהוליים שלמדנו, ליישם את הלוגיקה והשיטתיות ממטרות דרך יעדים, מדדים ותכנית פעולה – להכין את המצגות. מזמינה אתכם להחליט איך לקדם את האפקטיביות והיעילות שלכם כמנהלים ע"י חשיבה על סדרי העדיפויות שלכם כמנהלים.	מוזמנים בכל סוף שבוע לתכנן את השבוע הבא וביום ראשון להתחבר לתעדוף ולתכנון ובמידת הצורך לדייק אותו.o	להכין רשימת משימות מתועדפת ולהתחיל בהכי חשוב ועוד. שיהיה לכולכם סופ"ש נעים! רינת ואיילת

# data[].attributes.subject
ערב טוב קבוצה 4!	כל הכבוד על מפגש מקוון זורם ועל ההכנה מראש ותודה ליגאל שעזר בהכנה הטכנולוגית :-). המשימה לשבוע הבא היא לדייק את התרגיל הניהולי בהתאם לכלים הניהוליים שלמדנו, ליישם את הלוגיקה והשיטתיות ממטרות דרך יעדים, מדדים ותכנית פעולה – להכין את המצגות. מזמינה אתכם להחליט איך לקדם את האפקטיביות והיעילות שלכם כמנהלים ע"י חשיבה על סדרי העדיפויות שלכם כמנהלים.	מוזמנים בכל סוף שבוע לתכנן את השבוע הבא וביום ראשון להתחבר לתעדוף ולתכנון ובמידת הצורך לדייק אותו.o	להכין רשימת משימות מתועדפת ולהתחיל בהכי חשוב ועוד. שיהיה לכולכם סופ"ש נעים! רינת ואיילת

# data[].attributes.body
מנהלים יקרים,
מצ"ב סיכום מפגש 5
נפגש ברביעי
איילת ורינת

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום מפגש 5

# data[].attributes.body
מנהלים יקרים,
מצ"ב סיכוםמפגש 6
איילת ורינת

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום שבועי  למשתתפים - מפגש 6

# data[].attributes.body
מנהלים יקרים,
מצ"ב סיכום מפגש 7
איילת ורינת

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום מפגש מספר 7 - תובנה

# data[].attributes.headline
כיצד לתכנן את השינוי? כיצד להוביל את השינוי שחשוב לי? כיצד נכון לתקשר את השינוי? תכננו את ניהול השינוי שתרצו להוביל ביחידה (ישומית ופסיכולוגית)?מה יעזור לכם לנהל ולתקשר שינוי? מנו ראש קבוצה שישתף במליאה (כשחוזרים)

# data[].attributes.subject
כיצד לתכנן את השינוי? כיצד להוביל את השינוי שחשוב לי? כיצד נכון לתקשר את השינוי? תכננו את ניהול השינוי שתרצו להוביל ביחידה (ישומית ופסיכולוגית)?מה יעזור לכם לנהל ולתקשר שינוי? מנו ראש קבוצה שישתף במליאה (כשחוזרים)

# data[].attributes.headline
טיפים-1 להיות קודם כל בנאדם. 2מתן קרדיט לעובדים.3אמירת תודה. 4ניהול משתף.5משפחה ובריאות קודמים לכל.6דמתן דוגמא אישית7ישיבות קצרות ותלכליתיות. 8תמיד זמין לקבל החלטות - ומהר9 חשוב להיות רגוע10. לטפח את העצמי שלנו11 מנהל צריך להיות בשטח,טיפים מעוליםםם

# data[].attributes.subject
טיפים-1 להיות קודם כל בנאדם. 2מתן קרדיט לעובדים.3אמירת תודה. 4ניהול משתף.5משפחה ובריאות קודמים לכל.6דמתן דוגמא אישית7ישיבות קצרות ותלכליתיות. 8תמיד זמין לקבל החלטות - ומהר9 חשוב להיות רגוע10. לטפח את העצמי שלנו11 מנהל צריך להיות בשטח,טיפים מעוליםםם

# data[].attributes.body
מנהלים יקרים,
מצ"ב סיכום מפגש 8
איילת ורינת

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום תובנה - מפגש מס' 8- איילת

# data[].attributes.body
מנהלים יקרים,
מצ"ב סיכום מפגש 9
איילת ורינת

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום תובנה - מפגש מס' 9-איילת

# data[].attributes.body
מנהלים יקרים,
מצ"ב סיכום מפגש 10
בהצלחה
איילת ורינת

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום תובנה - מפגש מס' 10 ואחרון-איילת