# data[].attributes.attachment_link.title
01/09 - 3ª série EM - Eletivas - Empreendedorismo

# data[].attributes.body
01/09

# data[].attributes.attachment_link.title
01/09 - 3ª série EM - Eletivas - Empreendedorismo

# data[].attributes.attachment_link.title
18/08 - 3ª série EM - ENEM - História - Era Vargas

# data[].attributes.attachment_link.title
11/08 - 3ª série EM - Eletivas - Empreendedorismo

# data[].attributes.attachment_link.title
21/07 - 3ª série EM - Eletivas - Empreendedorismo

# data[].attributes.attachment_link.title
14/07 - 3ª série EM - Eletivas - Empreendedorismo

# data[].attributes.attachment_link.title
30/06 - 3ª série EM - Eletivas - Empreendedorismo

# data[].attributes.attachment_link.title
12/05 - 3ª série EM - Eletivas - Empreendedorismo

# data[].attributes.attachment_link.title
04/08 - 3ª série EM - Preparação ENEM - Matemática: Função do 2° grau

# data[].attributes.headline
PROFESSORES CARACTERIZADOS PARA APRESENTAÇÃO DURANTE O FEIRÃO DAS ELETIVAS

# data[].attributes.subject
PROFESSORES CARACTERIZADOS PARA APRESENTAÇÃO DURANTE O FEIRÃO DAS ELETIVAS

# data[].attributes.headline
VÍDEO APRESENTADO DURANTE O FEIRÃO DAS ELETIVAS

# data[].attributes.subject
VÍDEO APRESENTADO DURANTE O FEIRÃO DAS ELETIVAS

# data[].attributes.attachment_link.title
ELETIVA PROFISSÕES  - VÍDEO APRESENTAÇÃO FEIRÃO DAS ELETIVAS

# data[].attributes.attachment_link.title
Portal da Universidade Estadual Paulista -

# data[].attributes.attachment_link.description
Unesp - Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
No encontro, especialistas em inovação em saúde abordarão temas como Inteligência Artificial, Saúde 5.0, Telessaúde, IoMT (Internet of Medical Things), IA Generativa e Educação Médica

# data[].attributes.attachment_link.description
No encontro, especialistas em inovação em saúde abordarão temas como Inteligência Artificial, Saúde 5.0, Telessaúde, IoMT (Internet of Medical Things), IA Generativa e Educação Médica

# data[].attributes.attachment_link.description
Evento recebe inscrições da comunidade interna e externa da Universidade até o dia 7 de agosto

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
DOIS CAMPI COM INFRAESTRUTURA MODERNA

Centro e Cidade Universitária contam com salas de aula climatizadas, laboratórios com tecnologia de ponta, bibliotecas, clínicas e núcleos, além de um Hospital Veterinário e um Complexo Poliesportivo próprios.

# data[].attributes.attachment_link.description
Centro e Cidade Universitária contam com salas de aula climatizadas, laboratórios com tecnologia de ponta, bibliotecas, clínicas e núcleos, além de um Hospital Veterinário e um Complexo Poliesportivo próprios.

# data[].attributes.attachment_link.title
UNIRP - Centro Universitário de Rio Preto

# data[].attributes.attachment_link.title
UniToledo - Centro Universitário Toledo, Araçatuba, SP, Brasil

# data[].attributes.attachment_link.description
Centro Universitário Toledo, Araçatuba, SP, Brasil

# data[].attributes.attachment_link.title
UniSALESIANO Araçatuba/SP | Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium

# data[].attributes.attachment_link.description
VOLTAR Quem somos Histórico Estrutura Palavra do Reitor Reitoria Corpo Administrativo Notícias Pastoral Universitária Eventos Biblioteca Avaliação Institucional Documentos Institucionais

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Na condição de centro universitário, em que abraçamos definitivamente a retomada de crescimento nas dimensões do ensino, da investigação científica e da extensão, esperamos continuar a busca do atendimento às demandas da sociedade, produzindo e difundindo o conhecimento, visando à construção de uma sociedade mais humana e mais justa.

# data[].attributes.attachment_link.description
Inspirados pela Excelência e Inovação. Oferecemos uma ampla variedade de cursos de graduação e pós-graduação de alta qualidade. POR QUE ESTUDAR NO CENTRO UNIVERSITÁRIO UNORP? Estudar na UNORP vai muito além do empenho e estudo em uma área com a qual você

# data[].attributes.headline
APRESENTAÇÃO DA ELETIVA E DINÂMICA DE GRUPO

# data[].attributes.subject
APRESENTAÇÃO DA ELETIVA E DINÂMICA DE GRUPO

# data[].attributes.headline
APRESENTAÇÃO DOS CARTAZES ELABORADOS DURANTE DINÂMICA DE GRUPOS

# data[].attributes.subject
APRESENTAÇÃO DOS CARTAZES ELABORADOS DURANTE DINÂMICA DE GRUPOS

# data[].attributes.headline
ALUNOS QUE ESCOLHERAM A ELETIVA PROFISSÕES: VOCÊ NO RUMO CERTO!! 

# data[].attributes.subject
ALUNOS QUE ESCOLHERAM A ELETIVA PROFISSÕES: VOCÊ NO RUMO CERTO!! 

# data[].attributes.headline
As tendências de carreira no mercado de trabalho pós- pandemia

# data[].attributes.subject
As tendências de carreira no mercado de trabalho pós- pandemia

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
InfoMoney na Expert 2020 (Getty Images/Leo Albertino)

SÃO PAULO - A chegada da pandemia impactou diversos aspectos da vida das pessoas e o profissional não ficou de fora. Com a adoção do home office por grande parte das empresas, as pessoas tiveram que se adaptar a um novo estilo de trabalho - e de vida - muito rapidamente. E esse foi um dos maiores desafios em meio à crise sanitária que o país e o mundo enfrentam.

Durante a Expert XP 2020, conferência de investimentos promovida pela XP Inc., que aconteceu na última semana, as transformações e as tendências do mercado de trabalho que vão permanecer pós-crise, além de dicas para o sucesso, foram temas de diversos painéis.

Especialistas acreditam que no mundo pós-pandemia vamos caminhar para um modelo de trabalho híbrido, com mais flexibilidade, mas que vai exigir novas competências e rotinas.

O InfoMoney acompanhou os painéis durante o evento e compilou os principais destaques de carreira. Confira:

1) Home office e produtividade

Durante o painel "O presente e o futuro dos negócios no ambiente digital", Milton Beck, diretor-geral do LinkedIn na América Latina, defendeu que daqui para frente a tendência é a adoção de um modelo de trabalho intermediário entre escritórios e home office.

"Empresas que não acreditavam na viabilidade do home office passaram a acreditar mais e funcionários que achavam que o home office era a solução da vida deles agora acham que é bom passar alguns dias em casa e outros no escritório. Então caminhamos para um mundo intermediário", explica Beck.

Muitas pessoas ainda estão se adaptando à nova rotina em casa, mas o diretor do LinkedIn acredita que a chave para equilibrar esse novo ambiente de trabalho é a comunicação direta por parte das lideranças para estabelecer rotinas, entender que as pessoas vivem em situações diferentes e que não dá para esperar níveis de produtividade iguais.

"A comunicação é o número um e a empatia o número dois: entender que o fato de uma pessoa achar que o home office está bom para ela não significa que está bom para o outro", diz o executivo.

Em outro painel, intitulado, "Vaga garantida? O que será diferencial na carreira a partir de agora?", Lana Brandão, gerente-executiva de Gente e Gestão da XP Inc., ressaltou a importância da atenção dos líderes à performance nesse momento de distanciamento.

"Houve uma queda do que podemos chamar de 'prova social': por um lado, agora é possível estar 100% focado. Não preciso que as pessoas me vejam para que eu entregue resultados. Por outro, nos sentimos vulneráreis e, por vezes, trabalhamos mais para provar que estamos fazendo nossa parte. Por isso, a comunicação passou a ser um valor ainda mais crítico para alinhar expectativas", disse.

Segundo ela cada líder e cada time precisam entender o que funciona para o seu trabalho. "É com essa constante busca sobre o que dá certo individualmente e coletivamente que vamos encontrar o equilíbrio para estruturar um novo formato de trabalho", diz.

2) Mercado mais concorrido

Outro efeito gerado pela pandemia no mercado de trabalho foi o aumento da competição no mercado. Beck explicou que o LinkedIn tinha cerca de 200 mil novas vagas de trabalho disponíveis a cada mês antes da crise, número que hoje caiu para cerca de 150 mil.

Por isso, quem busca uma oportunidade agora deve se preparar para encarar uma concorrência maior."Se alguém estiver com mais dificuldade, saiba que é normal e está mais difícil para todo mundo porque as empresas se retraíram na pandemia", disse o diretor-geral do LinkedIn.

Ele acrescentou que as empresas que estão abrindo vagas neste momento são aquelas mais requisitadas durante a crise, como os aplicativos de entrega e companhias que atuam no comércio eletrônico. Também entram na lista empresas que dão suporte às transformações digitais, como de tecnologia ou supply chain (cadeia de suprimentos).

3) Life long learning

Outro tema abordado na Expert 2020 foi a educação durante o painel "Sociedade do Conhecimento: novas tecnologias facilitam a educação continuada".

O destaque foi para o chamado life long learning ou a educação continuada. Com a maior velocidade das mudanças do ambiente profissional, quem aplicar o aprendizado contínuo pode se destacar.

"A capacidade de sonhar é o mais nobre do ser humano, e isso é a sede de aprender. Então, não dá para você ter uma estrutura de ensino em que você só estuda até um certo tempo da sua vida", afirmou Daniel Castanho, presidente do conselho da Ânima Educação.

Lana Brandão, da XP Inc., também destacou que em um mercado de trabalho pós-pandemia é fato que os profissionais precisam adquirir essa capacidade. "O que eu aprendi hoje, daqui um ano pode estar obsoleto. Ou seja, mantenha-se atualizado. A crise vai gerar muitas oportunidades para quem se preparar para as mudanças no mercado a partir dela", explica.

Os participantes reforçaram que, para manter os alunos atualizados e produtivos no novo mercado de trabalho, o modelo tradicional de educação do século XX precisa mudar. Na era do conteúdo gratuito e online, o novo papel da escola é transformar a informação em conhecimento.

"O lugar da escola é o lugar da formação e não da informação. É o lugar de incentivar a formação do aluno como um ser disposto a aprender. O protagonismo do aluno é fundamental, o professor deve habilitar o aluno para o aprendizado. Nada é mais importante para o progresso da sociedade do que a educação", disse Duda Bastos, líder de negócios para educação do Facebook.

4) Habilidades mais buscadas

Lana também destacou algumas das habilidades que serão mais demandadas no pós-pandemia. "As competências sócio-emocionais são as de maior valor", diz. Também chamada de softskills, são as habilidades que têm menos a ver com técnica e mais com comportamento e comunicação.

Ela destacou a colaboração e a criatividade como as habilidades mais requisitadas no momento. "Hoje precisamos entender que um time pode nos fazer chegar mais longe. E desenvolver a criatividade é aprender a propor nova soluções e novos meios de ver o mundo", disse, acrescentando que agilidade, constância no aprendizado e desenvolvimento de uma visão analítica também são diferenciais.

"Por fim, acredito que a humildade, que é compreender que sempre há mais o que aprender, e a coragem, para executar novas ideias, são cruciais também", diz.
Veja mais dicas para se destacar no mercado de trabalho.
5) LinkedIn ganha importância na crise

Com a pandemia, outra mudança no mercado de trabalho envolve o processo seletivo. Se antes a entrevista presencial era etapa obrigatória, hoje as videochamadas estão substituindo esse encontro. Nesse contexto, o perfil no LinkedIn vem ganhando muita força, já que agora passa a ser uma ferramenta ainda mais importante no conhecimento de candidatos.

"A visão do LinkedIn como rede social pode ser resumida na ideia de criar oportunidades econômicas para toda a força de trabalho do mundo. A plataforma tenta antecipar o que será ensinado no futuro", disse Ana Moises, diretora de marketing do LinkedIn, durante um painel da Expert 2020.

Um estudo, intitulado "Comportamento e Consumo de Conteúdo por Investidores & Consultores Financeiros" e encomendado pelo LinkedIn à Greenwich Associates, consultoria especializada em dados sobre serviços financeiros, revela que no Brasil as redes sociais têm uma influência muito maior na captação de clientes por profissionais do mercado financeiro do que em outros países.

Ana citou alguns dados que mostram a relevância específica do LinkedIn para o assessor de investimento. De acordo com ela, há mais de 630 mil líderes de opinião sobre o assunto de finanças e cerca de 380 mil consultores financeiros na rede. Dentre os entrevistados brasileiros da pesquisa da Greenwich, 52% afirmaram usar o LinkedIn para manter contato com novos clientes e se informar sobre possíveis novas conexões.

É justamente isso que Beck recomenda aos profissionais nesse novo ambiente de trabalho. "Use a ferramenta para se conectar com empresas do seu setor, pessoas de RH e profissionais que possam te ajudar de alguma maneira", diz, acrescentando o networking deve ser constante e não deve acontecer apenas na hora de buscar uma nova posição.

6) Diversidade e inclusão

Segundo Andrea Schwarz, CEO e fundadora da iigual, empresa de recrutamento e seleção voltada à cultura inclusiva, as empresas brasileiras ainda contratam minorias, sobretudo pessoas com deficiência, para cumprir a Lei de Cotas.

Segundo a executiva, quando as empresas encaram essa condição como um custo, em vez de investimento, limitam suas ações de inclusão desencadeando uma série de problemas como: dificuldade para ascensão na carreira e contratações por tipo de deficiência e não por qualificação.

"Podemos ter as mesmas oportunidades, só que na jornada chamada vida muitos grupos saem atrás. Quem chega lá, não foi necessariamente por mérito, mas, sim, porque largou na frente", diz.

O pensamento é compartilhado por Luana Génot, fundadora e diretora executiva do Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), que pontuou que parte do mundo corporativo ainda não acredita que apostar em diversidade e inclusão pode ser estratégico para gerar valor para a empresa e melhorar os resultados.

"A gente precisa entender que investir em inclusão não é fazer favor para as pessoas. Precisamos criar meios para que esses grupos possam performar financeiramente, ter a sua trajetória aproveitada sem passar por caminhos tortuosos", diz.

Luana e Andrea participaram do painel "Inclusão social no trabalho: o poder da diversidade para o sucesso das empresas" da Expert 2020, que contou também com Maite Schneider, fundadora da TransEmpregos, iniciativa dedicada a incluir profissionais transexuais no mercado de trabalho.

Em relação aos esforços para transformar a realidade dos profissionais trans, um dos grupos mais excluídos do mercado formal, Maite ressalta que a diversidade não pode se tornar engessada e ineficaz. "A diversidade tem que estar no DNA da empresa, não apenas no RH ou marketing. Quem dorme com mais privilégios tem que acordar com mais responsabilidades", explica.

7) Dicas para o sucesso

Outro convidado ilustre da Expert 202 foi Ray Dalio, fundador da Bridgewater Associates, e autor do livro "Princípios".

Ele compartilhou cinco conselhos para o sucesso: saber quais são seus objetivos; quando tiver problemas, usá-los como uma oportunidade para entender como a realidade funciona e como interagir bem com ela; fazer um diagnóstico do problema; tomar uma decisão para definir uma forma de solucionar o problema; e, por fim, transformar os planos em resultados.

Para quem está dando os primeiros passos na carreira, ele ressaltou que dinheiro não pode ser o objetivo principal. "Faça de seu trabalho e sua paixão a mesma coisa, e não se esqueça da parte do dinheiro também. Não trabalhe por dinheiro, dinheiro não tem outro propósito do que o ele pode comprar, então não faça dele a sua meta, mas pense sobre quais são seus objetivos [com ele]".

Em outro painel, Earvin "Magic" Johnson, astro do basquete mundial, compartilhou que todo ano faz duas análises Swot - ou Fofa, na sigla em português-, um método de planejamento estratégico que pode ser usado por pessoas ou empresas. "Consigo identificar minhas forças e fraquezas e onde estão as oportunidades e ameaças. Tento sempre melhorar como empresário, mas também como pessoa, pai e marido", disse.

Johnson, que também é dono da Magic Johnson Enterprises, empresa de investimento americana, reforçou ainda a importância de se inspirar em grandes líderes.

"Jeff Bezos [fundador e CEO da Amazon] é visionário. O que foi capaz de fazer com a Amazon é incrível. Sempre pensa fora da caixa, tem um mindset diferente para tudo. Bill Gates [co-fundador da Microsoft] também fez e faz um trabalho incrível. Admiro muitos empresários e gosto de aprender com eles", diz.

# data[].attributes.attachment_link.title
As tendências de carreira no mercado de trabalho pós-pandemia em 7 pontos

# data[].attributes.attachment_link.description
SÃO PAULO - A chegada da pandemia impactou diversos aspectos da vida das pessoas e o profissional não ficou de fora. Com a adoção do home office por grande parte das empresas, as pessoas tiveram que se adaptar a um novo estilo de trabalho - e de vida - muito rapidamente.

# data[].attributes.headline
PANDEMIA ADIANTOU MUDANÇAS NO MUNDO DO TRABALHO

# data[].attributes.subject
PANDEMIA ADIANTOU MUDANÇAS NO MUNDO DO TRABALHO

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
A pandemia do novo coronavírus trouxe mudanças significativas no mundo do trabalho, antecipando tendências que vinham sendo gradativamente implantadas como o home office e a seleção de profissionais de forma totalmente online.

No futuro do trabalho, que já está se desenhando no mercado, as mudanças abrangem também as relações de trabalho, configurações dentro das empresas para priorizar a segurança e saúde dos funcionários, critérios de contratação e formas de medir a produção dos profissionais.

Veja abaixo 10 tendências apontadas por especialistas.

Home office

A grande mudança trazida pela Covid-19 foi a implantação do home office pelas empresas. Com o isolamento para conter a propagação da doença, o trabalho remoto foi a saída encontrada para continuar as atividades, pelo menos para aqueles profissionais cujo emprego não exige presença física em um local específico. Essa medida adiantou uma prática que vinha sendo implantada de forma gradual antes da pandemia por algumas empresas, limitada a alguns dias da semana.

O Twitter, por exemplo, informou em maio que os funcionários poderiam trabalhar de casa para sempre, caso preferissem. A exceção ficaria por conta daqueles profissionais que não conseguem desempenhar o trabalho à distância, como a equipe de manutenção nos servidores.

No entanto, essa mudança na forma de trabalhar traz desafios como continuar produtivo sem a supervisão direta do chefe ou perto dele, mantendo o mesmo número de horas trabalhadas; aumento de gastos com água, luz, internet e mobiliário adequado em casa; capacidade de manter a comunicação de forma virtual com o distanciamento físico de chefes e colegas; além do equilíbrio do trabalho em casa com a vida pessoal.

De acordo com Susan Hayter, consultora técnica sênior sobre o futuro do trabalho na Organização Internacional do Trabalho (OIT), assim como o Twitter, algumas grandes empresas de países desenvolvidos já anunciaram que o trabalho remoto será o padrão adotado e os trabalhadores não precisarão ir até o escritório, a menos que queiram.

Para ela, a questão é como adaptar as práticas de trabalho e colher os benefícios do trabalho remoto sem perder o valor social e econômico do trabalho presencial.

“A mudança para o trabalho remoto permitiu que muitas empresas continuassem operando e garantissem a saúde e a segurança de seus funcionários. No entanto, as linhas entre o tempo de trabalho e o tempo privado ficaram embaçadas para esses indivíduos, causando um aumento no estresse e na exposição a riscos para a saúde mental”, aponta.

O economista Thomas Coutrot, cujas pesquisas são focadas no impacto da globalização no mercado de trabalho, é cético quanto ao futuro do trabalho à distância. “Talvez as pessoas se deem conta de que o trabalho remoto não tem nada a ver com o paraíso com que elas sonhavam, de conciliação entre vida profissional e a pessoal. Trabalho remoto é difícil: é uma pressão, um isolamento, uma dificuldade de comunicação e cooperação com os colegas. É uma situação bastante precária”, opina.

Ele observa que, em poucas semanas, as empresas já constatam o aparecimento de problemas de saúde física e mental dos funcionários que estão em casa devido à pandemia – um problema que só tende a aumentar.

“O controle do empregador é ainda mais acirrado quando os empregados estão à distância. O trabalhador fica conectado em tempo integral no sistema da empresa. Os chefes podem saber o que cada um está fazendo em tempo real”, frisa.

“Além disso, é uma situação que limita a autonomia, a criatividade, a possibilidade de tomar um tempo para conversar com os colegas sobre assuntos não diretamente ligados ao trabalho, mas que propiciam novas ideias e soluções.”

Um terço de entrevistados em pesquisa se sentem mais produtivos no home office

Organização do trabalho

De acordo com Susan Hayter, em meio a uma dramática desaceleração econômica causada pela pandemia e aumento das taxas de desemprego, existe a possibilidade de se promover mudanças na organização do trabalho, incluindo novos esquemas de compartilhamento que permitam flexibilidade e salvem empregos.

Isso pode significar semanas de trabalho mais curtas ou acordos de compartilhamento de trabalho para evitar folgas em períodos com menos funcionários, ao mesmo tempo em que é reformulado o regime de expedientes para obter melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal no longo prazo.

No LinkedIn Brasil, por exemplo, algumas mudanças na organização já foram colocadas em prática. De acordo com o diretor-geral, Milton Beck, algumas medidas incluem flexibilização de horários, com mudanças no começo e fim da jornada, ou diminuição no número de horas trabalhadas.

Para Susan, a transformação digital e a possibilidade de se envolver em trabalho remoto também trouxe a possibilidade de trabalhadores mais velhos e experientes prolongarem sua vida profissional. “No entanto, para muitos outros, significou isolamento e uma perda de identidade e propósito. O valor social do trabalho e a dignidade e pertencimento derivados dele não podem ser substituídos por salas virtuais, por mais casuais que sejam”, frisa.

Demanda por qualificação

Susan Hayter afirma que, à medida que o trabalho online se incorpora ao mundo do trabalho, é provável que a demanda por trabalhadores qualificados suba junto com seus salários.

“Os que estão entre os escalões de renda mais altas têm maior probabilidade de optar por trabalhar remotamente, enquanto aqueles nos mais baixos não têm escolha terão que se deslocar e perderão mais tempo com esse deslocamento”, comenta.

Segundo ela, as contribuições de profissionais de saúde e outros trabalhadores (por exemplo, professores e funcionários de supermercados) serão mais valorizadas do que antes.

“No entanto, muitos trabalhadores mal remunerados, cujos salários estagnaram diante do declínio do poder sindical e de uma mudança nas relações de emprego, provavelmente verão sua renda ser corroída ainda mais à medida que as fileiras dos desempregados aumentam”, diz.

Susan ressalta que, historicamente, choques econômicos, pandemias e guerras exacerbaram a desigualdade. E a grande questão agora é se haverá crescente instabilidade política e social ou a busca por princípios de solidariedade e tomada de decisão democrática que levem mercados e locais de trabalho na direção da igualdade.

O subprocurador-geral do Trabalho, Ronaldo Fleury, em entrevista à BBC News Brasil, apontou que a aceleração das ferramentas de trabalho remoto trará a necessidade de adaptação a esse novo tipo de trabalho. Por isso, poderá haver mudança no tipo de capacitação profissional que as empresas passarão a valorizar.

"Antes, se você tinha mestrado, ou doutorado, já seria contratado. Hoje está sendo muito valorizado o que chamam de continuous learning (educação continuada), que é o conceito de você estar sempre aprendendo e fazendo vários cursos, oferecidos pela empresa ou relacionados à área de atuação."

Segundo ele, os empregadores estarão preocupados com "se você é capaz de trabalhar nesse novo modelo de trabalho, se você vai conseguir prestar o trabalho da forma como a empresa precisa que você preste".

Futuro do trabalho: saiba como se preparar para a automação

Engajamento virtual

Maria Luiza Nascimento, diretora de RH da Randstad, empresa de solução de recursos humanos, ressalta a mudança nas relações de trabalho com a interação online.

Segundo ela, como parte da equipe continuará em home office, reuniões, confraternizações, sessões de check-in e check-out diários entre líderes e colaboradores, sessões de feedback, discussões de futuro profissional, entre outros, deverão ser feitos de forma online.

“O grande desafio das empresas continuará a ser como manter todos os colaboradores engajados, mesmo distantes fisicamente. Para tanto, é necessária uma comunicação clara e frequente”, observa.

Maria Luiza aponta ainda que os profissionais deverão ter uma atitude proativa de buscar conexões com o colega de trabalho. Em vez de mandar e-mail, o mais indicado é “puxar” a conversa para uma ferramenta online, onde os interlocutores poderão ver uns aos outros.

“Isso garantirá o sentimento de pertencer a uma equipe. É claro que o líder tem que garantir essa prática, mas todos os profissionais podem ser protagonistas e buscar essa conexão”, opina.

Controle por produção

Maria Luiza Nascimento aponta que existem ferramentas de controle de jornada de trabalho e de atividades que podem ser usadas, mas o que realmente será relevante é a relação de confiança entre líderes e funcionários.

“Deverá ser estabelecido um vínculo entre as partes, onde haja um acordo de metas a serem alcançadas em vez de horas a serem trabalhadas. Esclarecer expectativas de ambas as partes será fundamental para garantir que os objetivos sejam alcançados e que haja uma experiência positiva para ambos os lados”, explica.

Milton Beck, diretor-geral do LinkedIn Brasil, sugere como medidas para trazer mais segurança conversar com os funcionários sobre a questão dos horários, especificar quais os projetos essenciais têm que ser mantidos e quais podem ser postergados e fazer uma medição de produtividade por projetos e não por horas trabalhadas.

“Começar a medir não somente por eu quero você nove horas na frente do computador, mas quero ver tais projetos entregues até tal data, são várias coisas que a liderança pode fazer, além das mais óbvias, que é manter um canal de comunicação mais aberto possível, permitir que as pessoas possam falar, fazer perguntas, que tenham reuniões constantes com as lideranças, porque quanto mais as pessoas estão a par, compartilhando o que está acontecendo na empresa, mais você vai ter um time e menos um amontoado de pessoas”, diz.

Beck afirma que muito da ansiedade e do medo dos profissionais vêm de fantasias que as pessoas têm por falta de informações. “Um horário em que os funcionários podem falar com os gestores, diretores da área e líderes das empresas, colocar suas perguntas de forma aberta sem receio, ter os feedbacks e saber o que está acontecendo é um mitigante de ansiedade” comenta.

Desconectar será preciso

A diretora de RH da Randstad ressalta que a gestão do tempo tende a ser uma competência ainda mais utilizada e deverá haver um ajuste nas rotinas de trabalho e pessoal para não comprometer a rotina do profissional.

“Respeitar os horários de reuniões agendadas e dos compromissos profissionais é essencial, além de garantir, também, importantes momentos pessoais, tais como parar para almoçar ou tomar um café. É necessário estarmos atentos para que, mesmo estando em casa, tenhamos dificuldade de nos desconectar”, diz Maria Luiza.

Mudanças nos processos de seleção

Veja dicas para se recolocar no mercado de trabalho durante a pandemia

As formas de contratar profissionais também incorporaram as ferramentas online. Desde o processo de seleção até a entrada do funcionário na empresa, todo o processo tem sido feito de forma virtual. E a tendência veio para ficar.

Maria Luiza Nascimento salienta que os profissionais em busca de novas oportunidades de trabalho devem se preparar para as entrevistas online, pois elas serão cada vez mais frequentes.

“Todo o preparo para uma entrevista pessoal, como aparência e conhecimento prévio das informações da empresa, deverão ser mantidos. Além disso, devem garantir um local silencioso, com iluminação adequada e confortável para participar da entrevista. Deverá também avisar as pessoas que estiverem no mesmo ambiente, na mesma casa, que irá fazer uma entrevista e que, portanto, precisará de um ambiente silencioso e de não ser interrompido”, aconselha.

Da mesma forma, as contratações e demissões também deverão ser adaptadas. Segundo ela, o programa de integração das empresas deverá contemplar um procedimento online, sem deixar de garantir a receptividade no momento da chegada.

“Envolver todos os colegas de trabalho na reunião online de boas-vindas, por exemplo, é uma iniciativa simpática que gera um sentimento de acolhimento para quem está chegando. Do mesmo jeito que no momento do desligamento de um funcionário, quando feito à distância, deverá contemplar um final respeitoso, sendo-lhe oferecido um momento de conversa, após o comunicado”.

Psicóloga organizacional dá dicas de como se comportar em uma entrevista de emprego online

Distanciamento afeta trabalho em equipe

Fleury afirma que, como o coronavírus impôs o distanciamento como palavra de ordem, a relação entre colegas de trabalho vai mudar enquanto a pandemia não for debelada. Um efeito esperado com a diminuição da interação entre trabalhadores é uma menor empatia e solidariedade entre trabalhadores "por falta de laços de amizade".

"Isso é um problema seriíssimo. Graças ao convívio que a gente tem dentro do ambiente de trabalho, a gente acaba fazendo amizades, o que gera empatia e solidariedade muito grande entre todos. Agora, isso tende a diminuir muito, tende a ser virtual. Vou conhecer os trabalhadores por foto, videoconferência, talvez numa confraternização de fim de ano."

O efeito, segundo ele, é um aumento da disputa entre trabalhadores, o que pode prejudicar o trabalho em equipe.

"A consequência disso é maior competitividade, não no sentido bom da expressão. Isso vai gerar uma diminuição da produtividade a partir do momento que vai ter indivíduos querendo trabalhar mais, mas não vai ter trabalho em conjunto muito forte. Os gestores vão ter que reaprender a motivar os trabalhadores e distribuir trabalhadores em tarefa coletiva."

Boa conexão será pré-requisito

Ronaldo Fleury apontou que, com a necessidade de mais espaço e menor aglomeração de empregados nos locais de trabalho, haverá aumento do home office e do custo de aluguel para as empresas. E um dos efeitos será a transferência de custos do trabalho para o empregado, como equipamento, internet e estrutura para trabalhar.

"A tendência no Brasil vai ser: na hora que você se candidatar para uma vaga de teletrabalho, uma coisa que será questionada é o equipamento que você dispõe, a internet que você dispõe. Você ter esse tipo de condições para o trabalho vai passar a ser um pré-requisito para o seu currículo ser analisado pelas empresas", prevê.

Segurança no local de trabalho

Com a pandemia, as empresas terão de fazer adaptações para garantir a volta do funcionário em um ambiente seguro. A retomada tem que partir de protocolos de saúde e segurança, com o distanciamento social como regra número 1.

Diminuição de funcionários no ambiente de trabalho, com o rodízio entre trabalho presencial e remoto, distância maior entre as mesas de trabalho, disponibilidade de equipamentos de proteção individual e medição de temperatura na entrada são algumas das medidas que deverão ser tomadas.

Turnos alternados de trabalho, de refeição e até para a pausa do cafezinho deverão ser implantados para reduzir a aglomeração de funcionários em áreas comuns.

As maiores montadoras de veículos do país já adotaram medidas como colocação de recipiente de álcool gel acionado por pedal, portas que se abrem com o cotovelo, medidores de temperatura na entrada, nenhum vizinho de assento do ônibus e faixas no chão indicando a distância mínima de se ficar do colega.

Montadoras voltam ao trabalho com medidas preventivas — Foto: Divulgação

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) divulgou orientações para o retorno ao ambiente de trabalho. As medidas incluem instalação de barreiras físicas, melhoria da ventilação e adoção de horários flexíveis de trabalho, além de práticas de limpeza e higiene e uso de equipamento de proteção individual.

Para Maria Luiza Nascimento, várias companhias devem adotar o modelo por rodízio, em que parte dos funcionários trabalharão em home office e a outra no escritório, e garantir todos os cuidados, como uso de máscara, distanciamento entre pessoas e material de higienização.

A diretora de RH da Randstad afirma que, assim como a empresa fará a adaptação do escritório para garantir a segurança dos colaboradores, elas já estão avaliando que recursos serão necessários para aqueles que permanecerão em home office, como computadores, acesso à internet e mobiliário necessário.

O diretor do LinkedIn ressalta que o cenário da volta aos escritórios não será o mesmo de antes.

“As reuniões terão menos pessoas, as mesas terão que ficar mais distantes, as viagens vão rarear, eventos e confraternizações não vão existir como antes, grandes eventos de marketing com centenas de pessoas vão ser online, então não é uma volta para a situação anterior”, prevê.

Veja seus direitos e deveres na volta ao trabalho na pandemia

# data[].attributes.attachment_link.title
Pandemia adiantou mudanças no mundo do trabalho; veja as 10 principais tendências

# data[].attributes.attachment_link.description
Veja o impacto das mudanças nas relações de trabalho para empresas, profissionais e candidatos a emprego.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Enem 2020 terá como principal novidade as provas digitais

O Enem 2020 é a prova mais esperada do ano e será realizada pelo Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep). A grande novidade fica por conta da aplicação digital da prova.

As inscrições para o Enem 2020 encerraram no dia 27 de maio. O valor da taxa permanece o mesmo do ano passado, R$ 85.

Os editais do Enem impresso e digital foram divulgados no final de março e, depois, retificados em abril. Recomendamos que leiam o edital antes de iniciar a inscrição e/ou fazer as provas.
Edital Enem Impresso 2020 Edital Enem Digital 2020
Datas do Enem 2020

Pedidos de isenção da taxa: 6 a 17 de abril
Justificativa de ausência para isenção de taxa: 6 a 17 de abril
Resultado dos pedidos de isenção e justificativa de ausência: 24 de abril
Inscrições: 11 a 27 de maio
Prazo para pagamento: 10 de junho
Tratamento pelo nome social: 1 a 5 de junho
Provas tradicionais: 17 e 24 de janeiro de 2021
Provas digitais: 31 de janeiro e 7 de fevereiro de 2021
Gabarito provas tradicionais: sem previsão
Resultado: sem previsão

Isenção de taxa do Enem 2020

Antes das inscrições abrirem, os estudantes de baixa renda puderam solicitar isenção da taxa de inscrição do Enem 2020. Os pedidos foram recebidos entre 6 e 17 de abril. No mesmo período, candidatos isentos no Enem 2019 que faltaram às provas puderam justificar ausência para obter o benefício novamente.
Saiba como pedir isenção de taxa do Enem Veja também como justificar ausência
Para não prejudicar os estudantes que estão sem acesso à internet durante o isolamento promovido pela pandemia do coronavírus, o Inep irá aceitar pedidos de isenção, excepcionalmente, durante o período de inscrição do Enem (saiba mais).

Inscrição Enem 2020

As inscrições para o Enem 2020 foram recebidas em maio, somente pela internet, na Página do Participante. Para fazer a inscrição no Enem 2020 foi preciso informar um CPF próprio, não sendo aceitos documentos de pai, mãe ou responsável. O estudante também precisou informar um número de celular e um endereço de e-mail.
Saiba como se inscrever no Enem 2020
Durante a inscrição no Enem, o sistema solicitou a escolaridade, necessidade de atendimento especial, local de prova e a opção de língua estrangeira (inglês ou espanhol). Ao final, cada participante teve que responder um questionário socioeconômico.
Veja passo a passo como fazer a inscrição no Enem
Não pare agora... Tem mais depois da publicidade ;)

Provas do Enem 2020

A pandemia do novo coronavírus resultou no adiamento das provas do Enem 2020. Em julho foram divulgadas as novas datas. As provas impressas serão aplicadas nos dias 17 e 24 de janeiro de 2021 e a versão digital nos dias 31 de janeiro e 7 de fevereiro. Entenda a situação!

O formato do exame permanece o mesmo, com questões de Linguagens e Códigos, Ciências Humanas, Ciências da Natureza e Matemática, totalizando 180 itens, além da redação.

1º dia: Redação; 45 questões de Linguagens e Códigos; 45 questões Ciências Humanas
2º dia: 45 questões de Ciências da Natureza; 45 questões Matemática

Enem Digital

A maior novidade do Enem 2020 será a aplicação de provas digitais, ou seja, os estudantes poderão fazer o exame pelo computador. O Enem Digital será aplicado para cerca de 100 mil pessoas nesta primeira edição.
Veja como serão as provas digitais do Enem 2020
A intenção do Ministério da Educação (MEC) é aumentar a cada ano a quantidade de participantes que farão as provas digitais, até elas substituírem totalmente as provas impressas em 2026. A medida visa, a longo prazo, reduzir custos de impressão.

Somente estudantes que já concluíram o ensino médio ou concluirão em 2020 poderão participar do Enem Digital 2020, ou seja, treineiros só poderão fazer as provas impressas. No ato de inscrição, o participante deverá escolher entre a prova impressa ou digital. Não será possível fazer as duas.

O que estudar para o Enem 2020

O Enem 2020 deverá ser a última edição do exame que seguirá a Matriz de Referência do Enem, que é a mesma desde 2009. A partir de 2021, como já adiantou o MEC, o exame sofrerá mudanças para se adequar ao Novo Ensino Médio.

O conteúdo da Matriz de Referência é extenso, por isso, é preciso se preparar para o Enem com antecedência. No entanto, alguns temas costumam cair com mais frequência.
Veja os temas que mais caem no Enem Como estudar para o Enem 2020
No Brasil Escola, você encontra várias ferramentas de estudo para o Enem 2020. Veja algumas:

Simulado Enem: o melhor simulado para o Enem, com questões reais, opção para personalizar sua prova, cronômetro e correção comentada das questões.

Videoaulas no YouTube: professores de cursinhos para o Enem gravam vídeos com aulas e dicas e resolvem exercícios.

Exercícios: site do Brasil Escola só com listas de exercícios sobre todas as disciplinas.

Provas anteriores do Enem: temos todas as provas do Enem aplicadas desde 2009, com seus respectivos gabaritos e correções.

Dicas para o Enem: vários textos com dicas para as provas do Enem.

Pratique sua redação: no Banco de Redações você pode enviar sua redação e conferir a correção gratuitamente.

Temas mais cobrados no Enem: lista com os temas mais cobrados no Enem, para você dar um reforço nos estudos.

# data[].attributes.attachment_link.title
Enem 2020: novidades, datas e o que estudar - Brasil Escola

# data[].attributes.attachment_link.description
O Enem 2020 é a prova mais esperada do ano e será realizada pelo Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep). A grande novidade fica por conta da aplicação digital da prova. As inscrições para o Enem 2020 encerraram no dia 27 de maio.

# data[].attributes.headline
O que achou do padlet da Eletiva Profissões? Deixe seu comentário.

# data[].attributes.subject
O que achou do padlet da Eletiva Profissões? Deixe seu comentário.

# data[].attributes.body
Nosso aluno Natã falando do seu projeto de vida !!!

# data[].attributes.headline
Nossa aluna Letícia falando sobre seu projeto de vida !! 

# data[].attributes.subject
Nossa aluna Letícia falando sobre seu projeto de vida !! 

# data[].attributes.headline
Nosso aluno Carlos comentando sobre seu projeto de vida. 

# data[].attributes.subject
Nosso aluno Carlos comentando sobre seu projeto de vida. 

# data[].attributes.headline
Nosso aluno César falando do seu projeto de vida !!! 

# data[].attributes.subject
Nosso aluno César falando do seu projeto de vida !!! 

# data[].attributes.headline
Nossa aluna Laiza falando sobre seu projeto de vida!!! 

# data[].attributes.subject
Nossa aluna Laiza falando sobre seu projeto de vida!!! 

# data[].attributes.headline
FAÇA SEU TESTE VOCACIONAL, LEIA COM ATENÇÃO O ROTEIRO, ANOTE CORRETAMENTE AS INFORMAÇÕES SOLICITADAS E NO FINAL VEJA QUAL É O SEU PERFIL PROFISSIONAL

# data[].attributes.subject
FAÇA SEU TESTE VOCACIONAL, LEIA COM ATENÇÃO O ROTEIRO, ANOTE CORRETAMENTE AS INFORMAÇÕES SOLICITADAS E NO FINAL VEJA QUAL É O SEU PERFIL PROFISSIONAL

# data[].attributes.headline
NOTÍCIAS SOBRE O MERCADO DE TRABALHO - VEJA

# data[].attributes.subject
NOTÍCIAS SOBRE O MERCADO DE TRABALHO - VEJA

# data[].attributes.attachment_link.description
Acompanhe em VEJA.com as últimas e principais notícias sobre mercado de trabalho. Entrevistas, análises e opinião e muito mais.

# data[].attributes.headline
OS EMPREGOS MAIS AMEAÇADOS PELA TECNOLOGIA NOS PRÓXIMOS ANOS

# data[].attributes.subject
OS EMPREGOS MAIS AMEAÇADOS PELA TECNOLOGIA NOS PRÓXIMOS ANOS

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
(Foto: Pexels)

Os profundos avanços tecnológicos encontraram diversas maneiras para substituir funções que os humanos têm realizado há décadas. Mas quais trabalhos serão menos e mais afetados? Levantamento divulgado pelo myForesight aponta o risco de extinção de empregos que a automação e a robotização trazem em quatro grandes áreas: profissões que requerem treinamento especializado e graduação nos campos de ciências ou artes ( Professional Services), indústria ( Manufacturing,Technical & Maintenance), setores com baixas barreiras de entrada, aqueles que exigem pouca habilidade, experiência e educação ( Low Entry Barriers Works), e negócios que lidam diretamente com os clientes, buscando atender às suas necessidades ( High Touch Services). O levantamento foi realizado a partir de dados de pesquisa da Deloitte nos Estados Unidos, da Universidade de Oxford e do Planet Money. Confira:

(Foto: myForesight)

Risco altíssimo (80% a 100%)
Considerando a categoria Low Entry Barriers Works, foram listadas profissões como motorista de ônibus, manicure, pintores, atendentes de postos de serviços postais (Correios), telemarketing, telefonistas e garçons. Na área industrial, sofrem alto risco funções como operadores de máquinas de embalagens, profissionais de serviços de manutenção de estradas, montadores e operadores de equipamentos de resfriamento. Considerando serviços que lidam com os clientes diretamente, estão ameaçados guias turísticos, agentes de viagens e vendedores de seguros. Já em Professional Services, os empregos mais ameaçados são os de contadores, corretores e cartógrafos, entre outros.
saiba mais
Risco alto (60% a 80%)
Barbeiros, bartenders, empregados domésticos e carteiros aparecem entre as profissões com alto risco na área de Low Entry Barriers Works. Também se destacam mecânicos de aviões, carpinteiros e maquinistas na área industrial. Já em Professional Services aparecem bibliotecários, analistas de marketing e inspetor de obras.

Risco médio (40% a 60%)
Nos empregos inclusos na categoria Low Entry Barriers Works, aparece a profissão de guarda de trânsito. Na área que lida diretamente com os clientes, estão as profissões de fotógrafo, massagistas e terapeutas. Em Professional Services, com essa porcentagem de risco, estão economistas, historiadores, executivos de vendas e até programadores de computadores.

Risco baixo (20% a 40%)
Atores, motoristas de ambulância e profissionais funerários são algumas das profissões com baixo risco de desaparecimento entre os empregos com menor qualificação. Comissários de bordo, tradutores e desenvolvedores web, além de detetives, epidemologistas, geólogos, policiais, estatísticos e escritores também têm hoje baixo risco de perderem seus empregos.

Menor risco (0% a 20%)
Atendentes de shopping aparecem com menor risco junto com design de interiores, enfermeiros, veterinários e relações públicas, além de dentistas, advogados, cientistas e sociólogos.

Ficou curioso?

Confira o gráfico completo abaixo neste link.

A edição deste mês já está disponível nas bancas, no nosso app e também no Globo Mais. Baixe agora!
App Época NEGÓCIOS - app.epocanegocios.globo.com
App Globo Mais - app.globomais.com.br
Disponível para tablets e smartphones

# data[].attributes.attachment_link.title
Os empregos mais ameaçados pela tecnologia nos próximos anos

# data[].attributes.attachment_link.description
(Foto: Pexels) Os profundos avanços tecnológicos encontraram diversas maneiras para substituir funções que os humanos têm realizado há décadas. Mas quais trabalhos serão menos e mais afetados?

# data[].attributes.headline
COMO SERÁ O MERCADO DE TRABALHO NO FUTURO? 

# data[].attributes.subject
COMO SERÁ O MERCADO DE TRABALHO NO FUTURO? 

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Há alguns anos, ligar para uma pessoa ou um lugar qualquer era um processo completamente diferente do que conhecemos hoje.

Primeiro você ligava para uma central da companhia telefônica, onde uma telefonista ou um telefonista atendia e só então passava a ligação pra onde você queria falar.

A profissão telefonista existe até hoje, mas nesse modelo antigo ela foi extinta.

E do mesmo jeito que algumas profissões deixam de existir outras novas surgem. Um relatório divulgado no Fórum Econômico Mundial de Davos definiu quais são as 96 profissões do futuro.

De acordo com esse levantamento, as novas funções devem gerar mais de 6 milhões de empregos até 2022.

E no #examinando de hoje nós vamos te mostrar qual é o futuro do trabalho e as tendências do mercado para os próximos anos.

Notícias sobre Futuro do trabalho Profissões

# data[].attributes.attachment_link.title
Examinando: como será o mercado de trabalho no futuro?

# data[].attributes.attachment_link.description
Há alguns anos, ligar para uma pessoa ou um lugar qualquer era um processo completamente diferente do que conhecemos hoje. Primeiro você ligava para uma central da companhia telefônica, onde uma telefonista ou um telefonista atendia e só então passava a ligação pra onde você queria falar.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
São Paulo - Longe de ser um apocalipse de empregos, as profissões do futuro podem criar 1,7 milhões de novas oportunidades apenas em 2020, de acordo com análise divulgada no Fórum Econômico Mundial em Davos nesta quarta-feira, dia 22. Até 2022, devem ser criados 6,1 milhões de empregos.

O relatório "Jobs of Tomorrow: Mapping Opportunity in the New Economy" é o resultado de uma parceira do New Metrics CoLab, do Fórum Econômico Mundial, com cientistas de dados das empresas Burning Glass Technologies, Coursera e LinkedIn.

A adoção de novas tecnologias junto a tendências globais, como a emergência climática, mostra uma demanda mista de habilidades digitais e humanas para o futuro do trabalho, com carreiras surgindo em áreas diversas e organizadas em sete principais grupos nessa análise.

Em cada área, foi feita uma "escala de oportunidades" com a medição de novas vagas para cada 10 mil novos postos de trabalho pelo mundo. Para 2020, a estimativa é que as sete áreas representem 506 de cada 10 mil oportunidades; e a proporção deve subir para 611 até 2022.

Embora o resultado seja uma lista de 96 profissões, algumas terão um crescimento mais acelerado e com maior volume de vagas, enquanto outras terão um volume menor.

No primeiro grupo, o relatório destaca profissionais de Inteligência Artificial, Transcrição Médica, Cientistas de Dados, Especialistas de Sucesso do Consumidor e Engenheiros Full Stack.

Confira as carreiras emergentes e as 10 principais habilidades de cada área:

Saúde

1. Especialista em Transcrição Médica

2. Assessor de Terapia Física

3. Terapeuta de Radiação

4. Treinador atlético

5. Preparador de Equipamentos Médicos

6. Assistente veterinário e de animais de laboratório

6. Fisiologista de Exercício

8. Assistente de Recreação

8. Assistente de Cuidados Pessoais

8. Terapeuta respiratório

11. Assistente médico

12. Treinador de Fitness e Instrutor Aeróbico

13. Técnico de Saúde e Segurança Ocupacional

13. Auxiliares de Enfermagem

13. Funcionários de suporte na saúde
As 10 principais habilidades:
1. Terapia respiratória

2. Cuidador

3. Técnicas de Esterilização

4. Transcrição

5. Tratamento de Radiação

6. Dosimetria Médica

7. Medição de Sinais Vitais

8. Simulação

9. Suporte Avançado de Vida em Cardiologia (ACLS)

10. Tecnologia Radiológica

Dados e Inteligência Artificial

1. Especialista em Inteligência Artificial

2. Cientista de Dados

3. Engenheiro de Dados

4. Desenvolvedor de Big Data

5. Analista de Dados

6. Especialista em Analytics

7. Consultor de Dados

8. Analista de Insights

9. Desenvolvedor de Business Intelligence

10. Consultor de Analytics
As 10 principais habilidades:
1. Ciência de Dados

2. Tecnologias de Armazenagem de Dados

3. Ferramentas de Desenvolvimento

4. Inteligência Artificial

5. Software Development Life Cycle (SDLC)

6. Consultoria em gestão

7. Desenvolvimento Web

8. Alfabetização Digital

9. Computação Científica

10. Networking de Computação

Engenharia e Computação em Nuvem

1. Engenheiro de Estabilidade de Site

2. Desenvolvedor Python

3. Desenvolvedor Full Stack

3. Desenvolvedor Javascript

5. Desenvolvedor Back End

6. Engenheiro Frontend

6. Desenvolvedor de Software Dotnet

8. Engenheiro de Plataforma

9. Especialista em Desenvolvimento

10. Engenheiro de Nuvem

10. Engenheiro DevOps

12. Consultor de Nuvem

13. Gerente de DevOps

14. Analista de Tecnologia
As 10 principais habilidades:
1. Ferramentas de Desenvolvimento

2. Desenvolvimento Web

3. Tecnologias de Armazenamento de Dados

4. Software Development Life Cycle (SDLC)

5. Networking de Computação

6. Interação Humano Computador

7. Suporte técnico

8. Alfabetização Digital

9. Administração de Negócios

10. Engenharia de Desenvolvimento e Aprendizado de Funcionários e Computação em Nuvem E

Economia Verde

1. Técnico de sistemas de gás de aterro/metano

2. Técnico de serviços de turbinas eólicas

2. Vendedor Verde (Green Marketers)

4. Técnico de processamento de biocombustíveis

4. Gerente de Instalações de Energia Solar

6. Especialista de Fontes Hídricas

7. Gerente de Projetos de Energia Eólica

8. Diretor de Sustentabilidade

9. Coletores de Material Reciclável

9. Especialistas de Sustentabilidade

11. Instalador de Painel Solar

12. Engenheiro Sanitário

13. Especialistas em Inspeção e Prevenção de Incêndios Florestais

14. Engenheiro de Energia

14. Operador de Reator Nuclear
As 10 principais habilidades:
1. Marketing Digital

2. Turbinas eólicas

3. Coleta de gás de aterro

4. Mídia Social

5. Inventário de Equipamentos

6. Instalação Solar

7. Normas de Saúde e Segurança

8. Microsoft Power BI

9. Diagramas e esquemas elétricos

10. Marketing de E-mail

Pessoas e Cultura

1. Recrutados de Tecnologia da Informação

2. Parceiro de Recursos Humanos

3. Especialista em Aquisição de Talentos

4. Business Partner

5. Business Partner de RH
As 10 principais habilidades:
1. Recrutamento

2. Recursos Humanos

3. Administração de Negócios

4. Desenvolvimento e Aprendizado de funcionários

5. Liderança

6. Alfabetização Digital

7. Administração de Projetos

8. Gestão de Pessoas

9. Remuneração e Benefícios

10. Línguas Estrangeiras

Desenvolvimento de Produtos

1. Product Owner

2. Analista de Qualidade

3. Agile Coach

4. Engenheiro de Qualidade de Software

5. Analista de Produto

6. Engenheiro de Qualidade

6. Scrum Master

8. Gerente de Produto Digital

9. Líder de Entrega
As 10 principais habilidades
1. Teste de Software

2. Software Development Life Cycle (SDLC)

3. Ferramentas de Desenvolvimento

4. Administração de Projetos

5. Administração de negócios

6. Tecnologias de Armazenamento de Dados

7. Desenvolvimento Web

8. Operação de Manufatura

9. Alfabetização Digital

10. Liderança

Vendas, Marketing e Conteúdo

1. Assistente de Mídia Social

2. Growth Hacker

3. Especialista de Sucesso do Consumidor

4. Coordenador de Mídias Sociais

5. Gerente de Growth

5. Representante de Desenvolvimento de Vendas

7. Especialista de Marketing Digital

8. Representante de Vendas Comerciais

9. Representante de Desenvolvimento de Negócios

10. Especialista de Consumidor

11. Especialista de Conteúdo

12. Produtor de Conteúdo

13. Escritor de Conteúdo

13. Especialista de Parcerias

15. Especialista Digital

15. Diretor Comercial

17. Especialista de Ecommerce

18. Líder de Parcerias

19. Gerente de Commerce

19. Líder Digital

19. Executivo de Contas Enterprise

22. Consultor de Marketing Digital

22. Especialista de Desenvolvimento de Negócios

24. Gerente de Marketing Digital

24. Diretor de Estratégia

26. Creative Copywriter

27. Diretor de Marketing

28. Líder de Desenvolvimento de Negócios
As 10 principais habilidades:
1. Marketing Digital

2. Mídia Social

3. Administração de negócios

4. Alfabetização Digital

5. Publicidade

6. Marketing de Produto

7 Vídeo

8. Design Gráfico

9. Liderança

10. Escrita

# data[].attributes.attachment_link.title
Estas são as 96 profissões do futuro, segundo o Fórum Econômico Mundial | Exame

# data[].attributes.attachment_link.description
São Paulo - Longe de ser um apocalipse de empregos, as profissões do futuro podem criar 1,7 milhões de novas oportunidades apenas em 2020, de acordo com análise divulgada no Fórum Econômico Mundial em Davos nesta quarta-feira, dia 22. Até 2022, devem ser criados 6,1 milhões de empregos.

# data[].attributes.headline
ESTAS PROFISSÕES VÃO PRECISAR DE 700 MIL PESSOAS QUALIFICADAS ATÉ 2023

# data[].attributes.subject
ESTAS PROFISSÕES VÃO PRECISAR DE 700 MIL PESSOAS QUALIFICADAS ATÉ 2023

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
São Paulo - Só na área de informática, o Brasil precisará qualificar 368 mil profissionais de nível superior até 2023, segundo oMapa do Trabalho Industrial, divulgado hoje pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI). A pesquisa mostra uma necessidade de mais de 709 mil profissionais nos próximos quatro anos, apenas de nível superior.

De acordo com o estudo, as profissões ligadas à área de tecnologia estão entre as que mais vão crescer em demanda de qualificação, mas, ao todo, o SENAI prevê que o Brasil vai precisar capacitar 10,5 milhões de trabalhadores em ocupações industriais nos níveis superior, técnico, qualificação profissional e aperfeiçoamento até 2023.]

As carreiras citadas pelo levantamento têm em sua formação conhecimentos de base industrial e por isso são oferecidas pelo SENAI, mas esses profissionais podem trabalhar em outros setores da economia. De nível superior, a área de gestão também deve demandar centenas de milhares de profissionais qualificados segundo Mapa do Trabalho Industrial:
Áreas com maior demanda por formação de nível superior
Em relação às profissões de nível superior com mais demanda, analistas de tecnologia da informação respondem, de longe, pela maior necessidade de qualificação. O Brasil vai precisar de mais de 305 mil pessoas qualificadas para essa função nos próximos quatro anos.

Os engenheiros civis e afins aparecem em segundo lugar, com a necessidade de mais 57 mil profissionais qualificados até 2013. Engenheiros de produção, qualidade e segurança também estão entre os mais demandados:

# data[].attributes.attachment_link.title
Estas profissões vão precisar de 700 mil pessoas qualificadas até 2023 | Exame

# data[].attributes.attachment_link.description
São Paulo - Só na área de informática, o Brasil precisará qualificar 368 mil profissionais de nível superior até 2023, segundo oMapa do Trabalho Industrial, divulgado hoje pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI ). A pesquisa mostra uma necessidade de mais de 709 mil profissionais nos próximos quatro anos, apenas de nível superior.

# data[].attributes.body
TEMA: CONFLITOS NA ESCOLHA PROFISSIONAL

# data[].attributes.attachment_link.title
DEVOLUTIVA - PESQUISA 01 - CONFLITOS NA ESCOLHA PROFISSIONAL