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1.가장 인상 깊은 장면은
친정의 어머니가 자신의 딸이 정신이 이상한데도 남자만 챙겨줘서 화내는 장면: 왜냐하면 그 장면이 절망적인것 같아 더 기억에 남기 때문이다,
2.모두가 공평한 세상을 만들자
3.육아  우울증은 아이를 낳으면서 생기는 상대적 박탈감과 스트레스,급격한 호르몬 분비등으로 생긴다,
해결방법은 충분한 산후조리,육아 부담을 줄여주는것이라고 생각합니다.
4.페미니즘이란 남녀 평등,노예제도등 여러 사회에 불평등에 반대하여 우리 사회에 사람들이 같아질수 있는 기회라고 생각합니다
5.우리 사회에서는 남녀 차별이 있다고 생각합니다. 당장 남녀를 하면 떠오르는 색만 봐도 여자는 분홍색 남자는 파란색이라는 점을 알 수 있고,이것은 색에대한 고정관념이자,남녀 차별이라고 생각합니다.
6.우리 나라도 노르웨이 처럼 회사에서 채용,승진,해고를 할때 성별에 때른 해고나,임신에 따른 해고를 할 수 없게 하고 회사의 일정 퍼센트를 여성들로 채우게 하는 제도가 필요할 것 같다.
7.(1)내가 하고싶은일을 찾아서 하기:내가 하고싶은 일들을 하면서 내가 행복할 수 있기 때문이다
(2).내가 누구인지 생각하기:내가 누구인지를 생각하변 나답게 사는 방법을 잘 알게될것 같기 때문
(3).내 장점 생각해보기:나 답게 살기위해서는 자아존중감도 필요하다고 생각하는데 자아존중감을 높이기 위해서는 내 장점을 생각해보는것이 좋을것 같다.

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1. 가장 인상 깊은 장면은 남편이 아내를 위해 육아휴직을 결정하는 장면입니다.
2. 육아스트레스 때문에 생기는 육아우울증은 병이기 때문에 적절한 치료가 좋을 것 같네요.
3. 육아우울증은 육아스트레스로 인해 발생하는데요, 심하면 자살로 이어질 수 있기 때문에 육아우울증을 예방하는 게 좋습니다.
해결방법은 배우자와 대화를 하는 것을 추천합니다.
4. 페미니즘은 남녀차별이라고 알고 있었지만 이제는 그렇지 않다고 생각합니다.
5. 우리 사회에서 남녀차별은 많다고 생각합니다. 왜냐하면 쿠팡 같은 데에서는 정말 이상하게도 치마나 레깅스는 여자만 입는 옷이라고 차별을 했기 때문입니다. 실제로 레깅스는 엄청 오래 전에는 남자들이 입는 옷이었는데요.
6. 독일, 영국 등에서는 성 차별을 포함한 각종 차별을 하면 심각한 범죄로 여겨지고 있기 때문에 우리나라도 인권을 침해하면 범죄로 판단해야 할 것입니다.
7. 저는 남녀차별을 하는 쇼핑몰 등을 비판하고, 남자도 성폭력 피해자가 될 수 있다는 걸 알고, 자기 자신을 긍정적으로 생각할 겁니다.

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잘못된 여성패션 & 잘못된 남성패션

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1. 가장 인상 깊었던 장면 -  지영의 엄마와 지영이 같이  울었던 장면이다 이유는 지영의 엄마도 지영을 이해할수있어서 힘든것을 알기에  공감이 되서 우는 모습이  슬펐다
2. 감독이 전하고 싶은 메세지 -  육아를 하는  엄마의 현실과 힘듦
3.  육아 우울증은  육아 노동으로 인한 정신적인 병  원인 -  육아 스트레스로 인한 신체적, 환경적인 요인
해결방안 -  아이를 양육하면서 느끼는 힘듦은 당연하다는 것을 인지하기,  햇빛을 받으며 꾸분히 운동하기, 마음에 안정을 주는  음악을 감상하고 영양가 있는 식단 챙겨 먹기
4. 페미니즘 -  성별로 인해 발생하는 정치, 경제, 사회 문화적 차별을 없애야 한다는 견해  페미니즘으로 인해 여성이 많은 피해를  입는다 여성과 남성 모두 동등하게 살아가야 한다
5.  우리 사회에는 남녀 차별 있다  그 사례는 여자는 집안일을 잘해야 된다 이런 것이 남녀 차별이라고 할수있다
6. 직장생활에서의 양성평들이 있어야 한다
7. 나답게 살기 1- 자신이 누구인지 생각해보기 내가 누구의 아내 엄마가 아닌 자신이 누구인지 생각해 보면 좋을 것같다 2- 여행을 다니기 평소 집안일을 하느라 즐기지 못했던 여행을 다니면 마음이 시원해 질것 같다 3- 음악 듣기 잔잔하게 휴식을 취하면 마음이 편해 질것 같다

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1.82년생 김지영에서 가장 인상깊었

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1.82년생 김지영에서 가장 인상깊었던 장면은 주인공 김지영이 빙의?하는 장면. 이유:얼마나 화가났으면 빙의까지 했을까.
2.가족 구성원들이 겪는 고충
3.육아우울증:육아우울증은 육아를 하면서 스트레스를 받고 그것이 우울증으로 번지는것을 뜻한다.해결방안은 남편이나 다른사람에게 도움을 요청하거나 아이를 돌보기도 하면서 본인이 행복할수있는 일을 하면된다.
4.성별로인한 경제적,사회적,정치적 문화적 차별이 없어져야 한다는 견해.
5.페미니즘에대한 나의생각:잘 몰라서 엄마께서 알려주셨다. 엄마는 지금 페미니즘은 모든성별을 위한것이지만 여성이 본인들의 권리를 더 많이 주장하고있다고 하셨다. 페이스북과 같은 SNS에서도 댓글로 많이 싸우는 모습이 보였다. 과연 자신의 성별을 위해 다른 성별과 싸우는 것이 옳은것일까? 서로 무시하고 욕도 한다. 사전적 정의와 완벽하게 달라지고 있다.

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1. '지영'이 베란다에서 눈을 감고 숨을 고르는 장면. 그 장면에서 너무나도 복잡한 지영이의 아픔과 고민과 감정들이 느껴졌기 때문에 인상깊었다.

2.'이 땅의 수많은 김지영들에게 위로를'

3. 육아후유증은 육아에 의한 스트레스로 인해 생기는 우울증 입니다. 결혼과 육아는 한쪽에게만의 책임이 아닙니다. 육아우울증은 아이를 한쪽에게 맡겨야 한다는 사회적 인식의 문제이며, 부부 '두명'이 모두 같이 아이를 돌보고 서로 의지하고 돕도록 사회적 인식들이 많이 바뀌어야 합니다.또 이에 대응하는 방안들을 제시해야한다 생각한다. 예를 들어 육아휴직, 산후조리등 여러 방법들을 더 보완해야 한다고 생각한다.

4.''페미니즘은 혐오적 표현이 아니다. 그것은 남성을 미워한다는 뜻이 아니다. 건강한 피부와 아름다운 다리를 가진 여성들을 미워한다는 뜻이 아니다. 당신이 나쁜여자나 레즈비언이라는 뜻이 아니다. 페미니즘은 모든사람은 평등하다는 것을 믿는 것이다. ''라는 어느 책에서 보았던 명언이 떠오른다.

5.우리 사회에 남녀차별은 존재한다고 생각한다. 왜냐하면 옛날부터 내려오던 고정과념 사상들이 아직까지도 남아있기 때문이다.

6. 스웨덴은 많은 성평등 제도를 도입했는데, 예를들어  여성 고용 관련 법, 육아휴직등등이 많다. 스웨덴 정책의 특징은 성불평등에 대한 구조적 인식에서 출발한다는 것이다. 스웨덴의 성주류화 정책은 여성만을 대상 으로 하는 정책이 아니며, 남성이 경험하는 불평등도 포함하고 있다. 그리고 스웨덴 에서 성주류화 정책은 성불평등의 문제를 개인들간의 문제가 아닌 사회구조적인 문 제라는 인식에 근거하고 있기 때문에 궁극적으로 성별에 기초한 권력구조의 해체를 목적으로 하고 있었다.

7. -

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1. 가장 인상 깊었던 장면은 지영의 엄마가 남편이 사온 약을 내던지며 슬퍼하는 모습입니다.

2. 영화의 주인공 '지영' 은 당신의 주변 사람이기도, 가까운 사람이기도, 가장 소중한 당신의 가족이기도 합니다.
'지영' 의 남편과 어머니처럼, 당신도 당신 주변에 있는 '지영' 에게 손을 내밀어 주세요.

3. 우울증은 흔한 정신질환으로 마음의 감기라도고 불리고 있습니다.
육아 우울증은 아이를 키우면서 생기는 스트레스가 해소되지 못한 채 쌓여서 생기는 마음의 병입니다.
우울증이라며 무조건 상담을 받는 게 아니라 가족이 함께 아이를 키우며 마음의 짐을 덜어 해결해야 합니다.

4. 페미니즘은 여성주의, 여성우월주의가 아닌 남성과 여성이 차별받지 않고 공평한 대우를 받을 수 있는 권리라고 생각합니다.

5. 네. 옛날처럼 여자는 글공부도 못한다거나, 고기 반찬을 먹지 못하는 등의 차별은 없어지고 다방면에서 남녀가 구분 없이 평등한 모습을 보여주고 있지만 결코 없다고는 말할 수 없습니다.
화장실에도, 옷 가게에도, 명절날 집에도 없는 것 같지만 너무나 당연하게 우리 생활 속에 스며들어 있는 모든 것에서 남녀 차별 요소를 볼 수 있습니다.

6.

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1.가장 인상 깊은 장면
마지막에 지영의 엄마가 선생님이 되고싶었는데 돈벌었어야했고,아이를 키웠어야 했어서 못했다는 장면
많은 생각을 하게되어서.
2.감독이 전하고 싶은 메세지
"모든것이 평등하지는 못하더라도
꼭 평등해야만 하는 것들이 있다."
3.육아 우울증이란 아이를 키우는
부모의 힘듦과 지침, 자신의 남편이나 아내에게 화가 나거나 아이를 포기하고 싶은 마음이 들거나 마음이 텅 비는 병,이것엔 부부가 서로를 배려하고 존중하며 시간을 내어서 같이하고, 최대한 자신의 아내나 남편을 위로하고 따뜻한 마음으로 같이 노력하는 것이 좋을 것같다.
4.페미니즘
페미니즘은 여성의 권리의 강화를 추구하는 사람들의 운동.
페미니즘은 과하면 독인 것 같다.
지금 시대엔 옛날 처럼 심한 남녀차별은 없다. 하지만 우리가 생각해도
심한 차별이나 편견은 고치는게 맞다. 정말 평화로운 남녀평등을 원하는 사람들을 과한 페미니즘이 검게 물들이고있는게 아닐까.
5.우리 사회에서 남녀 차별이 있다.
우리는 어릴 때 부터 남녀차별을
느꼈을 것이다.
힘은 남자만 쓰거나, 여자들이 남자들보다 글씨가 예쁘다거나, 남자는 여자를 때리면 안된다, 여자는 남자말을 잘 들어야한다 등. 아직도 남녀차별이 남아있다고 생각한다.
6. 우리나라도 스위스의 가장제 폐지, 일본의 호주제 폐지 처럼 성평등을 중요시 생각하는 것이 중요하다
또, 우리가 그렇게 만드는 것도 중요하다. 혼인이나 가정, 남녀의 동등한 권리를 주장할 수 있는 법이 개정되어야 한다고 생각하고 , 교육,일자리 등 모두가 평등하고 자유로워질 수 있는 제도가 생겼으면 하는 바람이다.
7.나답게 살기 위해서는
먼저 자존감이 높아야 한다.
나를 믿지 못하거나, 자신이 자신을 깍아 내리면 점점 우울해지고 자신감이 없어져 할 수있는게 없어진다.
그게 정말 나답게 사는거라고 할 수 있을까.
두번째는 자신을 한번 더 돌아보는 시간을 많이 가지는 것이다.
자신이 무엇을 좋아하는지, 무엇을 잘하는지,못하는지,내가 무슨 가치를 추구하는지 등 나를 돌아보는 것이다. 나를 알아야 나답게 살 수 있다.
세번째, 내가 원하는 것을 추구하고, 실천한다.
내가 원하는 것이 아닌 남이 원하는것, 강제적으로 원해야하는 것은 나다운 것이 아닌 남다운 것이다.
나답게 살자.

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1. 가장 인상 깊은 장면
힘든 집안일과 아이를 돌보는 장면
우리의 어린 시절에 겪었을 어머니의 심정을 느꼈다.

2. 육아 우울증을 주제로 육아 우울증을 겪고 있는 사람들에게 정신과 치료를 무료로 지원해줘야 한다고 생각합니다

3. 육아 우울증
1 출산 후 계속 이어지는 스트레스로 우울증에 걸리는 것을 말한다.
2 또한, 부부의 관계 사회적 경제 부담 등의 문제가 대표적이다
3 육아 우울증을 예방하기 위해 여러 가지 방법은 존재하다.
4 육아 우울증을 겪고 있는 커뮤니티, 모임 등의 참여하여 나와 같이 겪고 있는 사람들과 공감하고 친근해지며 육아 우울증을 예방한다
5 육아 우울증은 큰 사고로 이어질 수 있는 병이고 제시간에 치료해야 한다

4. 페미니즘
1. 여성과 남성의 권리 및 기회의 평등을 핵심으로 하는 여러 형태의 사회적∙정치적 운동과 이론들을 아우르는 용어
2. 페미니즘은 노예제도, 인종차별 정책, 계급제도 등 사회적 불평등을 악화시키는 다양한 사회 정책의 철폐와 제도의 개선을 주장하는 이론 및 사회 운동이다
3. 여성의 권리를 주장하고 실현하는 것을 목표로 한다
4. 성 평등을 위한 운동이다
5. 자신만을 위한 것이 아닌 페미니즘 운동을 하는 사람들에게 도움을 준다

5. 남녀 차별이 있다. Yes
우리는 남녀 차별과 관련된 말을 할 수 있다
남자는 울면 안 돼

남자는 듬직해야 해

남자는 멋져야 해

여자는 얌전해야 해

여자는 말이 많으면 안 돼

여자는 집안일을 잘해야 해

6. 남녀 차별을 극복하기 위한 제도

7.나 답게 살기 위해서 꼭 해야 할 일
1.
2.
3.
​
자료 네이버, 구글, 뉴스

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1. 가장 인상 깊은 자면은
남편(공유)가 육아휴직을 한다고 아내에게 말하는 장면 : 왜냐하면 남편이 아내를 위해 자신의 직장을 그만 두는 것이 가장 인상 깊었기 때문이다.
2. 감독이 전하고 싶은 메세지는
같이 육아를 하자는 것이다.
3. 육아 우울증이란 육아의 삶이 우울해지고 절망적인 것이다.
이상황을 나아지려면 남녀가 서로 도와가면서 육아를 하는 것이다.
그리고 같이 상담을 받는 것이다.
4. 페니머즘이란 여성의 해방이라고 생각한다. 왜냐하면 여자가 육아에서 해방이라고 생각하기 때문이다.
5. 우리 사회에서는 남녀 차별이 있다. 왜냐하면 학교에서 무거운 집을 옮길때도 대부분 남자를 시키고 할머니, 할아버지도 대부분 손녀보다 손자를 원하기 때문이다.
6. 남녀차별을 극복하기 위해 해외에세 실행하는 복지제도는 남자,여자가 꼭 2명이 육아휴직을 낸다.
따라서 우리나라도 남자도 육아휴직을 해야한다고 생각한다.
7.  (1)내가 하고싶은 것 다하기 : 그러면 내가 행복해서
(2)집안리 도와드리기 : 그러면 부모님 일이 적어진다.
(3)공부 열심히 하기 : 그러면 나중에 호화롭게 살수있다.

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1.내가 가장 인상 깊었던 장면은 남편이 유아 휴직을 고민할때 남편 직장 친구가 육아휴직 내면 잘린다고 했을때
왜냐하면 육아휴직은 법으로도 정해져 있는데 직장에서 자른다는게 화가나서 이다
2.요즘가족을 공감할수 있게 만든다
3.육아 우울증은 육아 스트레스이다
해결 방법은?
(1.취미생활 갖기 입니다.
왜냐하면 취미생활을 하다보면 스트레스도 점점 사라질것이기 때문입니다.
(2.수다떨기이다
왜냐하면 서로 예게하면서 수다떨고 공감하면서 스트레스를 푸는 방법이다
4.페미니즘이란,오래전부터 이어져 왔던 남성 중심의 이데올로기에 대항하며, 사회 각 분야에서 여성 권리와 주체성을 확장하고 강화해야 한다는 이론 및 운동을 가리킨다.
5.남여 차별이 있다고 생각한다.
사례:(1.남자는 힘이쎄야지!
(2.남자니까 양보해~
(1.여자가 집안일을 해야지
(2.여자는 짧은 옷 입어야해
6.거의 똑같이 남여모두 법에게 평등하게 해야 한다 생각한다.
7.(1.나 답게 행동하기
(2.나의 강점 찾기
(3.하고 싶은일 하기

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1.마지막에 할머니가 "나도 선생님하고 싶었는데......근데 지금은 지영이 엄마잖아..." 라고 할때 육아를 위해서는 꿈을 포기해야하는 것처럼 느껴짐.
2.모든 엄마들의 마음의 병
3.육아와 직장생활은 남녀상관없이 같이 해야 한다.
4.페미니즘은 여성도 선택할 권리가 있다고  성차별 주의와 근거한 착취한 억압을 종식시키려는 운동이다.

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1. 가장 인상깊은 장면은 지영의 친정 어머니가 지영의 증상을 보고 주저앉는 장면이다. 그 이유는 자신이 잘못키웠나 하고 자책하는 모습이 슬펐기 떄문이다.
2. 육아는 아내 혼자서 하는것이 아니다
3. 육아 우울증이란 육아 스트레스로 인해 마치 다른사람인것 마냥 순간 이성을 놓아버리고 본인은 그러한 행동을 했다는것 조차 모르는 증상이다. 육아 우울증을 해결하기 위해 육아에서 벗어나 사회문화를 즐기며 스트레스를 날려보내야 한다.
4. 패미니즘이란 여성과 남성의 권리 평등을 위한 인권운동을 말한다. 이 패미니즘이 종종 안좋게 들리는 이유는 사람들이 너무 지나치게 주장을 해서 극단적인 발언을 하니 안좋게 들렸던 것 같다. 패미니즘은 지나치지 않는것이 좋다고 생각한다.
5. 우리사회에는 남녀차별이 있다고 생각한다. 최근에는 그래도 줄어들고 있긴 하지만, 아직 옛날분들은 남녀에 대한 고정관념이 있으신것 같다. 예를 들어 "남자(여자)가 그런걸 하면 어쩌냐. 남자(여자)는 ~~해야지." 라고 말씀하시는 경우가 있다.
6. 해외에서의 성차별 개선 사례에는 투표권에 관한 사례가 있다. 과거 서양에서 여성들은 투표권을 가지지 못했다고 한다. 그래서 서양에서는 여성들도 사회 정치 활동을 할수있는 권한을 주어 성차별을 개선하였다. 나는 우리나라가 남녀에 대한 직장 내 불평등 관행 철폐, 여성의 권익 보장 등 사회 제도적 보완하였으면 좋겠다.
7.

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1.가장 인상 깊은 장면: 지영의 엄마가 지영이에게 미안해하는 장면.
2.감독의 메세지:아직 현대 사회에서 육아를 하기에는 여러가지 힘든 일들이 많다.
3.육아 우울증이란 아이를 키우면서 자기 자신을 일어버리는 느낌을 받고 육아로 인해 스트레스 받고 화가나는 현상이다. 이렇게 육아에 힘들어하지 않도록,  서로 각자의 역할을 정한 후 도우며 육아를 해야하고, 육아를 하느리 불가피하게 직장을 빠질 수 밖에 없는 상황이 있으니 휴가를 주어야 한다.(아무 패널티 없이)
4.페미니즘이란, 남성 중심 사회에 대항하여 여성들이 정치적, 사회적인 방법으로 자신들의 동등한 권리를 주장하는 운동이다.
아직 남녀에 대한 차별이 이어지고 있지만 여자의 권리만을 주장하는 것을 옳지 않고 서로 동등한 권리를 주장하는 것이 옳다고 생각한다.
5.우리 사회에는 남녀차별이 아직 남아있는 것 같다. 그 예로 사람들은 아직 남녀차별적인 발언을 많이하고, 남녀의 직업이 구분되어 있는 일 등이 있다.
6.남녀 차별을 극복하기 위해 노력하고 있는 나라는 대표적으로 핀란드가 있다. 남녀 평등 선진국인 핀란드에서는 대부분의 남녀가 일을 하고 세금을 냅니다. 또 결혼한 후에도 각자 재산과 통장을 챙기지요
(남녀 차별 없이 동등하게 대해줍니다)
이렇게 동등한 대우를 받기 위해서는 사람들의 고정관념 부터 바꾸아야 한다고 생각한다.
7.나답게 사는 법은 남의 시선을 의식하지 않고 내가 원하는 삶을 살아가는 것 같습니다.

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1.시댁의 차별
2.시대가 달라저야 한다
3.육아 우울증 이란 육아 생활이 힘들어져 사람을 우울하게 만드는 거다. 치료방법은 스트래스를 그때그떄 해소해야 된다
4.패미니즘은 표준국어대사전에 등록된 ‘페미니스트’의 뜻은 페미니즘을 따르거나 주장하는 사람을 말한다. 여기서 ‘페미니즘’이란 여성을 성에서 기인하는 차별과 억압으로부터 극복시리켜는 사상과 운동을 의미한다. 이에 제가 이해한것은 여성한테 일을 시킨다는것은 많은 사람이 그게 옮다고 생각한다
5.우리 사회에는 남녀 차별이 있는것같다 왜냐하면 남자는 꼭 무거운 것을 들어야하는 관념이 있고 여자들은 무거운거를 안들어도 된다는 관념도 있다
6. 외국엔 레이디 퍼스트가 조금씩 없어지고 있는데 우리나라도 여자가 약하다고 하지 말고 자기가 할거 했으면 좋겟다
7.남녀 차별을 하지 말고, 공부 열심히 하고,실수하지 말기.

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1. 가장 인상깊었던 장면은 1. 가장 인상깊었던 장면은 지영의 엄마가 선생님이 되고 싶었는데 자식들 때문에 포기했다. 그리고 아이가 "지금 하면 되잖아"라고 말했을때 지영의 엄마는 "지금은 지영이 엄마잖아"라고 말한 것이 뭉클했다. 부모들이 자식들을 위해 자신의 꿈을 포기한다는 것이 인상깊었기 때문이다.
2. '여성들도 힘든 점이 있지만 남편도 힘든 점 고민되는 점이 있다. 서로 자신이 더 아프다라고 말하지 말고 이해해줘야한다.'
3.육아우울증이란 육아 스트레스로 인해서 발생하는 우울증을 뜻한다. 따라서 일반적인 우울증과 다르지 않다. 다만 우울증의 원인이 심한 육아 스트레스로 인한 것이라는 점이 차이점이다. 육아우울증의 이유로는 혼자 육아를 하는 것이 가장 크다고 생각한다. 육아우울증을 극복하려면 남편과 이야기를 하면서 서로 위로하고 이해하는 시간을 가지면 좋을 것 같다.
4. 페미니즘은 여성주의를 의미한다.
하지만 여성만은 지지하는 것이 아니다. 여성과 남성 모두 평등해져야 한다는 의미를 담고 있다고 생각한다. 여성은 여성대로 차별을 느끼고 있고, 남성은 남성대로 차별을 느끼고 있다. 여성들이 더 많은 차별을 받고 있다는 것은 사실인 것 같다.  하지만 남성들은 차별을 받지 않고 잇다는 생각은 하면 안된다.
5. 우리사회에는 남녀차별이 있다고 생각한다. 사람들은 아이가 있으면 여자아이들은 핑크색, 남자아이들은 파란색이라는 고정관념이 있다. 화장실에 그리을 보면 남자는 파란색으로 여자는 분홍색이나 빨간색으로 표시되어 있다. 또, 여자가 경찰같은 직업이 되려고 하면 안된다고 하는 어른들이 있고, 남자가 설거지를 한다거나 요리를 하면 그런 고정관념이 있는 어른들은 이상하다고 생각한다. 또, 여자가 목소리가 크거나, 운동을 잘 하면 " 너는 여자가 왜그러니?"라는 말을 듣고 남자가 울거나 조용하면 "너는 남잔데 왜그래?"하는 말을 듣는다.
6. 어떤 나라에서는 양성 모두 육아휴직을 눈치보지 않고 낼 수 있다. 그런 나라에서는 성차별이 거의 일어나지 않고 있기 때문에 남성, 여성 모두 육아휴직을 낼 수 있다. 우리나라도 양성 모두 육아휴직을 낼 수는 있지만 눈치가 보인다. 육아휴직을 내면 회사에서 해고되는 경우도 있다. 그래서 우리나라에서도 아무렇지 않게 육아휴직을 쓸 수 있게 하면 좋겠다.
7. (1) 남들이 성차별적인 발언으로 "너는 (남자/여자)인데 그런 직업은 안돼"라는 말을 신경쓰지 말고 하고 싶은 일을 하자
(2) 하루에 한 번씩 나한테 칭찬하기
(3) 여행가기

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1,지영의 시어머니가 자신의 딸과 아들만 시경쓰는 것이 슬프면서 공감됬다.자신도 집에 가서 자신의 친정가족과 명절을 보내고 싶을 것인데 이해해주지 못하는 시가족이 원망스러웠을 것이다.

2.틀에 박힌 우리나라 가정, 여성의  고된 인생을 아시나요?

3.육아로 인한 스트레스로 감정이 복받쳐 오거나 신경질을 내는 등 아이의 잘못이 없는데도 아이를 키워내는 일 자체에 스트레스를 받게 되어 우울감이 형성되는 것을 육아우울증이라고 한다.우선 우리나라의 보육지원을 늘려야 한다고 생각한다.
맞벌이 가정이나 아이를 케어하기 힘든 가정의 아이들을 돌보아 주고,산후우울증과 육아우울증을 겪는 부모들을 위한 상담과 치료를 무료로 지원해 주어야 한다고 생각한다.

4.페미니즘은 성별에 관계없이 다 평등할 권리가 있다는 의미인 것 같다.
5.전보다는 남녀차별이 많이 줄어든 것 같다.하지만 아직 남녀의 행동이 구분되어 생각되는 경우가 있다고 생각한다.아직도 명절이면 남성보다는 여성이 요리나 청소 등 집안일을 맡아서 하기 때문이다.

6~.워킹맘을 위한 사회복지정책이 보편화된 근본적 이유로 국민 모두에게 성 평등 인식이 자리 잡고 있다는 점을 들 수 있다. 이는 유아 교육, 탁아소 교육, 그리고 학교 교육을 통해 어릴 때부터 양성 평등 교육을 받은 덕분이다. 학교 교육을 통해 양성 평등 인식이 뿌리를 내리기 때문에 아이들은 커서도 직업 선택, 가정생활, 자녀 교육 등에서 성 중립적인 행위를 하게 되는 것이다. 이들 국가는 여성이 학교, 가정 및 사회생활에서 느끼는 좌절감과 불이익을 줄이기 위해 균형 잡힌 양성 평등 교육뿐 아니라 가정에서의 평등 교육을 중요히 여겨 부모의 역할을 강조한다.
북유럽 국가에서는 대부분 아이를 지방자치단체에서 운영하는 공립 탁아소에 보내지만, 공립 탁아소의 정원이 초과되면 사립 탁아소에 보내야 하는 경우도 있다. 사립 탁아소는 비용이 더 들지만 ‘어떤 경우에도 탁아소 비용이 가정 월수입의 2%를 초과해서는 안 된다’고 사회보장법에 명시돼 있다. 워킹맘은 남편과 번갈아가며 탁아소에 아이를 맡기고 데려오므로 여성이 먼저 퇴근해야 할 필요도 없다. 더불어 직장 여성이 임신을 하면 담당 보모가 배치돼 매주 정기적으로 검진을 받고, 남편과 함께 부모 소양 교육을 이수하도록 하고 있다. 교육 과정을 통해 출산할 때까지의 건강관리법, 출산할 때 주의사항, 유아에 대한 부모의 책무와 기본 지식, 유아 성장 과정 등의 기초지식과 소양을 배울 수 있다.(출처 여성동아)
우리나라도

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북유럽의 노르웨이, 덴마크, 핀란드, 스웨덴 가정의 평균 75%는 맞벌이를 하고 있다. 그럼에도 여성의 삶의 질을 측정하는 세계경제포럼(WEF) 양성평등지수에서 노르웨이, 핀란드, 스웨덴이 2위에서 4위, 덴마크가 7위를 기록했다. 해당 국가들은 이런 결과가 나온 중요한 요소로 가정 내의 실질적 평등을 꼽는다. 사회참가율이 75%라는 높은 수치를 기록할 수 있는 것도 가사노동 분담이 잘되고 있기 때문이다. 육아와 가사노동이 남편과 균등하게 이뤄지다 보니 직장 여성은 퇴근 후에도 독서와 강연 등을 통한 자기계발을 할 시간적 여유를 가질 수 있다. 공립 탁아소 제공, 출산 및 육아 부모휴가제, 12세까지 질병 아동 돌보기 위한 병가 등의 제도 역시 실질적으로 여성의 가사노동 부담을 덜어준다.

탁아소 비용, 가정 월수입의 2% 초과 못하는 사회보장법
북유럽 국가에서는 대부분 아이를 지방자치단체에서 운영하는 공립 탁아소에 보내지만, 공립 탁아소의 정원이 초과되면 사립 탁아소에 보내야 하는 경우도 있다. 사립 탁아소는 비용이 더 들지만 '어떤 경우에도 탁아소 비용이 가정 월수입의 2%를 초과해서는 안 된다'고 사회보장법에 명시돼 있다. 워킹맘은 남편과 번갈아가며 탁아소에 아이를 맡기고 데려오므로 여성이 먼저 퇴근해야 할 필요도 없다. 더불어 직장 여성이 임신을 하면 담당 보모가 배치돼 매주 정기적으로 검진을 받고, 남편과 함께 부모 소양 교육을 이수하도록 하고 있다. 교육 과정을 통해 출산할 때까지의 건강관리법, 출산할 때 주의사항, 유아에 대한 부모의 책무와 기본 지식, 유아 성장 과정 등의 기초지식과 소양을 배울 수 있다. '준비된' 출산과 육아가 가능하도록 돕는 것이다. 북유럽 국가에 이러한 법제가 다양하게 마련된 원동력으로 여성의 활발한 정계 진출을 꼽는다. 여성의 실질적 권익을 증진시키고 양성 평등을 실현하기 위해서는 여성 관련 가족정책, 교육정책, 그리고 사회정책 등이 수반돼야 하는데, 이는 법제화를 통한 개혁과 밀접한 관계가 있다. 기존의 남성 위주였던 정치 분야에 여성이 적극적으로 참여함으로써 점차 여성 주류 사회로 진입한 북유럽 국가들은 이러한 여성 관련 정책이 늘어날 수밖에 없다.

어릴 때부터 양성 평등 교육, '성 중립적' 국민의식이 큰 힘
워킹맘을 위한 사회복지정책이 보편화된 근본적 이유로 국민 모두에게 성 평등 인식이 자리 잡고 있다는 점을 들 수 있다. 이는 유아 교육, 탁아소 교육, 그리고 학교 교육을 통해 어릴 때부터 양성 평등 교육을 받은 덕분이다. 학교 교육을 통해 양성 평등 인식이 뿌리를 내리기 때문에 아이들은 커서도 직업 선택, 가정생활, 자녀 교육 등에서 성 중립적인 행위를 하게 되는 것이다. 이들 국가는 여성이 학교, 가정 및 사회생활에서 느끼는 좌절감과 불이익을 줄이기 위해 균형 잡힌 양성 평등 교육뿐 아니라 가정에서의 평등 교육을 중요히 여겨 부모의 역할을 강조한다.
워킹맘 위한 혜택은 저출산 문제도 해결
노르웨이는 경제협력개발기구(OECD) 내에서 출산율이 높은 나라로 손꼽힌다. 1980년대 초반 1.6명대로 떨어졌던 출산율이 꾸준히 상승해 2006년부터 1.9명대로 올라섰다. 덴마크는 1.74명, 핀란드는 1.73명, 스웨덴은 1.76명에 이른다. 아이러니한 것은 이들 국가에선 출산 장려 정책을 쓴 적이 없다는 점이다. 이는 여성이 육아와 일을 병행할 수 있는 사회 구조를 갖추면 저출산 해결에도 도움이 된다는 것을 보여주는 증거다. 하지만 북유럽 국가들과 같이 광범위한 공보육 체계를 갖추고 출산휴가 때 임금을 국가가 전액 지급하는 등의 정책을 집행하려면 막대한 예산이 든다. OECD에 따르면 노르웨이의 국내총생산(GDP) 대비 가족정책 재정지출 비율은 2005년 기준으로 2.8%에 달했다. 우리나라의 경우는 그 비율이 0.4%로 OECD 최하위다. 3% 안팎인 유럽의 복지국가들은 물론 일본(0.8%)과 비교해도 크게 부족한 상태다.
★ 국가별 워킹맘 위한 제도
스웨덴 스웨덴의 출산휴가는 18개월인데 부모가 같이 아이를 양육한다는 개념으로 부부가 휴가를 합산해 사용할 수 있다. 이때 1년간은 월급의 85%를 지급하고 6개월은 기본급을 모두 받도록 제도화돼 있다. 최대 1년까지 유급 출산휴가를 쓸 수 있으며, 육아휴직을 할 때 눈치 보는 일 또한 없다. 회사에서도 직원이 결혼해서 임신하면 당연히 육아휴직을 하리라 예상하고, 대체할 수 있도록 시스템을 보완하거나 대체 직원을 고용한다. 육아휴직제가 정착할 수 있는 것은 정부 보조금 덕이 크다. 전업주부나 워킹맘에 상관없이 아이를 맡길 수 있는 무료 보육시설 등 엄마를 위한 다양한 육아 서비스가 있다. 북유럽 엄마들이 아이를 갖는 데 부담을 느끼지 않는 이유는 이러한 탄탄한 사회복지 시스템 덕분이다.

덴마크 육아휴직의 천국으로 알려진 덴마크는 육아휴직 기간이 기본 8개월이다. 아빠 또한 2주의 유급 휴가를 낼 수 있다. 워킹맘을 위한 보육시설 역시 체계적으로 정부가 지원하는 다양한 공공 보육시설이 마련돼 있다. 1~5세 아이들이 다니는 어린이집과 유치원 개념의 공공 시설 비용은 가정의 수입에 따라 달라지지만 정부 보조금이 있어 부담이 거의 없다.

노르웨이 아이 출산 후 엄마는 출산휴가를 1년 정도 쓸 수 있다. 12개월을 쉴 경우엔 월급의 80%, 10개월을 사용할 때는 100%를 지급한다.
이 임금은 전액 국고에서 지원된다. 임신 기간에는 각종 검진과 출산 비용이 모두 무료. 출산휴가 기간 중 6주를 의무적으로 아빠의 육아휴직 기간으로 책정해 많은 부부들이 이 제도를 활용해 부모가 함께 아이 양육에 집중한다. 휴직이 끝나면 아이를 보육기관에 보내는데, 비용은 정부가 최대 50만원까지 연말에 환급받는 식으로 보조해준다. 보육기관 대부분 국가에서 운영하지만 사설이라 해도 전문적 교육을 받은 보육교사들이 근무해 믿을 수 있다. 아이를 기관에 보내지 않고 베이비시터 등을 고용해 집에서 돌볼 경우에도 육아 보조금 명목으로 현금을 지원한다. 출산 후 복직을 한 후에도 지속적으로 아이를 돌볼 수 있도록 제도적 편의를 제공한다. 복직 후 아이가 12세가 될 때까지 1년에 10일은 아동 질병 때 병가를 낼 수 있으며, 수유 기간 동안 하루 2시간씩 수유휴가가 있어 수유를 하는 동안에는 하루 6시간만 근무한다. 수유를 이유로 일찍 퇴근한다 해도 직장에서 눈치 주는 사람은 없다.

핀란드 국가 청렴도 1위인 핀란드는 내각 7명 중 4명이 여성 장관일 정도로 여권이 신장돼 있다. 여성이 임신하면 월 10만원 상당의 태아 건강비가 지급되고, 출산 후 6개월 동안 모든 양육 비용을 물품과 현금으로 지급받는다. 출산 전후 쓸 수 있는 유급 휴가는 10개월로 부부가 나누어 쓸 수 있으며, 3세까지의 양육비로 월 50만원 정도가 지원된다. 첫째, 둘째 아이를 동시에 기르는 경우에는 월 70만원까지 보조된다.

■ 도움말｜보건복지부 출산정책과

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워킹맘의 천국 북유럽의 복지제도

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북유럽의 노르웨이, 덴마크, 핀란드, 스웨덴 가정의 평균 75%는 맞벌이를 하고 있다. 그럼에도 여성의 삶의 질을 측정하는 세계경제포럼(WEF) 양성평등지수에서 노르웨이, 핀란드, 스웨덴이 2위에서 4위, 덴마크가 7위를 기록했다. 해당 국가들은 이런 결과가 나온 중요한 요소로 가정 내의 실질적 평등을 꼽는다. 사회참가율이 75%라는 높은 수치를 기록할 수 있는 것도 가사노동 분담이 잘되고 있기 때문이다.

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1. 남편이 육아휴직을 할 것이라고 지영한테 말하는 것
이유: 지영을 위해서 희생을 하는 남편이 대견해보였기 때문이다.
2. 이 영화를 만들면서 독자들에게 하고 싶은 말은 무엇인가요?
3. 육아 우울증이란 자신의 아이를 키우면서 육아를 자연스럽게 하게 되는데,  이떄 가지게 되는 고통이나 심리적 불안감들이 지속되면서 우울한 감정을 가지게 되는데 이것을 육아 우울증이라고 한다.
4.

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1.지영의 엄마가 마지막에 우는 장면이 가장 인상깊었다
정말로 그 가족의 남녀 차별때문에 지영이 그렇게 된것같아서 안타까웠다
2.남자와 여자는 차이는 있지만  차별은 없어야 한다
3. 육아우울증이란 육아중 극심한 스트레스로 우울증이 생기는 것인데 아이를 기르는게 너무 힘들고 자신이 사라지는 듯한 느낌을 받게 되어 우울증이 생기는 경우가 많다
해결방안은 결혼 상대가 우울증이 걸린 사람을 잘 케어하고 아이도 함께 키우고, 본인의 여가 생활을 제대로 즐길 수 있게 해주는 것이다
4. 페미니즘이란 여성들이 차별을 심하게 받았을 때에 생겨난 여성 권리보장을 추구하는 운동인데 페미니즘의 의미와 범위가 넓어지고 그 속에서도 분파가 많아져서 몇몇파는 여성의 우월을 추구하는 운동으로 변질 되었다
5. O 아직 있다고 생각한다
아직도 명절에 가족들을 보러 가면 남자들은 거실에서 티비를 보고 있고 여자들은 주방에서 요리를 하거나 설거지를 하고 있기 때문이다
6.제도 제안

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1.인상깊었던 장면은 모두들 지영이 일을 한다고했을때 믿어주지않고 현실을 부정한 장면이다 왜냐하면 이곳에서도 남녀차별이 일어나고있다
남자는 일하고 여자는 집에서 육아를 혼자 담당한다는 편견이 있는데 이러한 일들때문에 몇몇의 여성들은 우울증이 오기도 한다3. 육아우울증은 다른말로는 독박육아라고 할 수 있다.육아 스트레스가 산후우울증을 키워  극단적인 선택을 하는경우도있다.출산후 체내  호르몬 변화를 겪게 되는 엄마들에게는 충분한  조리가 필수이다
4.표준국어대사전에 등록된 ‘페미니스트’의 뜻은 페미니즘을 따르거나 주장하는 사람을 말한다. 여기서 ‘페미니즘’이란 여성을 성에서 기인하는 차별과 억압으로부터 극복시리켜는 사상과 운동을 의미한다.
5.우리사회에서는 남자든 여자든 연령때 상관없이 남녀차별이 심각히 일어나고 있다고 생각한다.예를 들어  직장에서 바꾸고 싶은 성차별적인 말과 행동으로는 남녀 모두 '결혼·출산·육아'(21.5%) 관련 내용이 가장 많았다. 대표적인 사례로 아이 때문에 연차를 쓸 때 "여자는 이래서 안 돼"라거나 "여성은 결혼하면 끝" "남자가 무슨 육아휴직이야" 등이 있었다.

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1. 가장 인상깊은 장면은 김지영의 엄마가 아들만 챙기냐고 울때 입니다 그 이유는 딸도 자식인데 엄마가 아들만 챙긴게 슬프기 때문이다
2. 감독이 전하고 싶은 이야기는 여자든 남자든 모든 사람이 똑같다는 것을 전하고 싶어하는 것 같다
3.육아우을증이란 아이를 키우는데 스트레스를 쌓아서  우을증이 생기는 것 이다 그래서 육아우을증을 해결하기 위해 한번씩 스트레스를 풀기 위해 1. 여행을 간다2. 친구들과 함께 스트레스를 푼다등등이 있다
4.페미니즘이란장 인상깊은 장면은 김지영의 엄마가 아들만 챙기냐고 울때 입니다 그 이유는 딸도 자식인데 엄마가 아들만 챙긴게 슬프기 때문이다
2. 감독이 전하고 싶은 이야기는 여자든 남자든 모든 사람이 똑같다는 것을 전하고 싶어하는 것 같다
3.육아우을증이란 아이를 키우는데 스트레스를 쌓아서  우을증이 생기는 것 이다 그래서 육아우을증을 해결하기 위해 한번씩 스트레스를 풀기 위해 1. 여행을 간다2. 친구들과 함께 스트레스를 푼다등등이 있다
4.페미니즘이란 성별 차별로 인해 정치,경제,사회문화적 차별을 없애야 한다는 캠페인 같은것 이다
5. 남녀차별이 있다 예를 들면 남자는 무거운 물건을 들고 여자는 가벼운 물건을 들어야 한다는 것이다

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1.지영이가 과거의 일을 기억못하는 장면이 인상깊었다
2."남성과 여성 모두가 평등하고 협력해서 살았으면좋겠다"라는 것이 감독이 주는 메시지인것같다
3.대표적인 원인으로는 출산 후 호르몬의 변화와육아에 대한 스트레스 이다 헤결방안은 위 증상이 오래가거나 시간이 지나도좋아지지 않는다면, 산부인과나 기타 정신의학과에 상담을 한번 받아볼 필요가있다
4.남성과 여성들의 권리를 평등하게 만들자 라는 생각을 갖고있는 사람인것같다
5.이제 보안해가고 있고 해결되고 있기 때문에 없다고 생각한다
6.

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1.가장 인상적인 장면
지영의 엄마가 그 남자한테 좋은 약을 던지면서 "이러고 컸으니 애가 병이 안나? 아이고 내자식"이라고 말하는 장면이다.
엄마가 오열하는 장면이 지영의 힘듬을 표현해 주는 것 같았고 공감이 되었기 때문이다.

2.감독이 전하고 싶은 메시지
'많은 김지영같은 사람들에게 위로와 박수를'인 것 같다.

3.육아우울증
육아 우울증이란 아이를 낳으면서 생기는 상대적 박탈감과  스트레스, 호르몬등으로 생긴다.
육아 우울증의 원인은 육아 스트레스로인한 정신적,신체적 피로,그리고 여성 호르몬이다.
이의 해결방법은 [82년생 김지영]에서도 나왔다시피 육아 휴직과 여행등 잠깐의 휴식이 가장 중요한 것 같다.
또한,남편과 대화를 나누고 일요일에는 나만을 위한 계획세우기,내 옷 사기,식물키우기 등을 하면 정신적으로 많이 안정되고 마음이
차분해 질 것이다. 걱정인형을 사용하는것도 나쁘지 않을 것이다. 그리고 아이를 재우면서 엄마칭찬타임을 가져본다.
매일밤, 힘들었던 오늘 하루를 돌아보면서 나를 칭찬해주고 보듬어주다보면 나는 어느새 자존감이 높고 자신감있으며, 나를 사랑할 줄 하는 사람이 되어있을 것이다.
마지막으로, 여기서 가장 중요한 역할을 해 줘야하는 사람은 남편으로 육아 부담을 덜어주기 위한 노력과 함께 정신적인 '지지'가 필요하다.

4.페미니즘
페미니즘은 하나의 고정된 의미나 실체를 가진 것이기보다는  다양한 사상,이론,행동으로 구성된 묶음이다.

5.(우리나라의 ) 남녀차별
우리나라는 남녀차별이 있다. 사례는 여러가지가 있지만 일단 제일먼제 범죄를 보면 대부분 사람들이 성폭력 가해자는 남자라도 생각하며, 성폭력 피해자는 여자라고 생각한다. 우리주변에서도 마찬가지다. 화장실 마크를 보면 여자화장실 마크는 빨간색에 치마를 입고 있고, 남자화장실 마크는 대부분 바지 (?)를 입은 듯 보이며 파란색이다. 이것도 남녀차별로 볼 수 있는 대표적인 예이다.

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1. 영화속에서 가장 인상 깊은 장면과 그 이유는?
>남편이 지영을 바라보는 장면
이유:남편의 심정이 가장 잘 들어난것 같아서

2. 영화 '82년생 김지영'에서 감독이 전하고 싶은 메시지를 '한 줄 글쓰기' 로 표현하세요.
>과연 우리 사회는 평등할까?

3. 육아 우울증이란 무엇인가요? 자료를 검색해보고 그 원인과 해결방안을 5줄 이내로 요약해서 쓰세요.
>육아를 하는 과정에서 스트레스가 쌓여서 발생하는 우울증

4. 내가 생각하는 페미니즘이란 무엇인가요? 자료를 검색해보고 자신이 이해한 것을 5줄 이내로 요약해서 쓰세요.
>페미니즘은 여성의 권리 및 기회의 평등을 핵심으로 하는 여러 형태의 사회적 운동과 이론들을 아우르는 용어라고 한다. 하지만 나는 페미니즘이 잘 못 되었다고 생각한다. 페미니즘은 여성의 권리에 대해서만 주장하고 남성의 권리는 언급하지 않는것처럼 변질되었기 때문이다. 이처럼 특정 성에 대해서만 주장하는것도 일종의 성차별에 해당된다. 그리고  성평등을 주장하려면 일정 성별의 위치에서 주장하면 안된다고 생각한다. 따라서 페미니즘은 그 뜻이 바뀌거나 없어져야 한다고 생각한다.

5. 우리 사회에는 남녀 차별이 있을까?
>우리 사회에서 남녀 차별이 있다고 생각한다. 우선 성적 역차별적인 시선이 있다고 생각한다. 얼마전 연예인 김민아씨가 남자 중학생을 성희롱하는 사건이 발생했다. 하지만 김민아는 사과후 다시 방송을 나오고 있다. 심지어 이는 정부의 채널에서 방송되었다. 과연 남자 연예인이라면 어떻게 되었을까? 국민청원(십만단위)+미성년자 고소(여성단체 부추김)+방송퇴출이 되지 않을수 있었을까? 이와 비슷한 사건이 있다. 개그맨 장동민씨가 미성년자에게 방송에서 장난으로 전화번호를 물었다가 법적제재를 받았다. 이에 관련된 또다른 예는 유튜브 채널 프랭키 프랜즈이다. 이 채널에는 남, 여의 성폭력과 폭행에 대한 실험 카메라를 진행한다. 역시 결과적으로 시민들은 여자가 피해자 일때만 반응을 한다. 남성과여성에대한 시선적 역차별은 매우 심각하다.또 선생님들께서는 남녀차별을 안하신다고 하시지만 무거운 것을 들때는 자연스럽게 남학생을 찾으신다. 이는 아마 남학생이 신체적으로 강한힘을 가지고 있다고 생각하기 때문이다. 남자는 이러한 이유에서 군대를 다녀온다. 이렇게 남자는 신체적 특징으로 인하여 많은 힘든일을 강행하게 된다. 하지만 경찰을 뽑을때가 되면 '남자보다 강한여자도 있다'라고 한다. 심지어 경찰은 남자와 여자의 합격 기준이 다르다.(범죄자는 여경이라고 느리게 뛰거나 잡혀주지 않는다.) 이는 남자가 "저 간호학과나 유아교육학과 쪽으로 가고 싶은데 남녀 비율이 2:8이에요. 불편한데 남자들을 의무적으로 더 뽑게해서 비율을 맞춰주세요."라고 하는것과 같다. 하지만 무거운것을 들거나 군대를 갈때는 다시 남자가 신체적으로 강하다고 한다. 물론 사회적으로 여자가 차별받는 경우도 많다. 이는 대부분 사회적 문화 때문이다. 하지만 양성평등을 위해서라면 성별에 따라 사회적으로 차별받으면 안된다. 우리 사회에서는 아직도 남자의 차별, 여자의 차별이 남아있는 만큼 성별때문에 다른 대접을 받는일이 없어야 한다.

6. 남녀 차별을 극복하기 위한 해외 복지제도 검색하고 우리나라에 적용할 사회제도를 제안하기
>고용 차별 관행철폐, 직장 내 불평등 관행 철폐를 해야하고, 임신,출산,수유 기간 동안 이를 이유로 불이익을 받지 않도록 여성의 권익을 보장해야 할것같다.

7. 나 답게 살기 위해서 꼭 해야 할 일3가지
> (1) 불평등에 눈감지 않는다.
(2) 모든 권리와 자유를 존중한다.
(3) 고정관념을 가지지 않는다.

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데이트 폭력, 남자 VS 여자 | 사회실험 | 실험카메라

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10234현서윤 1. 가장 인상적이였던 장면은 김지영이 취업을 했지만 남편이 많이 좋아해주지 않았던 장면이  입니다. 왜냐하면 취업을 해서 축하받을 줄 알았기 때문입니다.

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10234현서윤 1. 가장 인상적이였던 장면은 김지영이 취업을 했지만 남편이 많이 좋아해주지 않았던 장면이  입니다. 왜냐하면 취업을 해서 축하받을 줄 알았기 때문입니다.

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2. 감독이 전하는 메세지는 여성만이 육아를 하는 것이 아니라 여성과 남성이 같이 육아를 하는 것이라는 메세지를 전하는 것같다.

3. 육아우울증의 증상은 불안정한 대인 관계와 사회적 활동 장애 친밀한 관계 회피 그회 과제 회피 등의 증상이 있다. 해결방안은 육아부담을 덜어주는 것이다.

4.페미니즘이란 성별로 인해 발생하는 정치 경제 사회 문화적 차별을 없애야한다는 견해이다. 내가 생각하는 페미니즘은 여성과 남성이 똑같다고 생각하는 것이다.

5. Yes 우리사회에는 남녀차별이 있다고 생각한다.왜냐하면 몇몇사람들은 여자는 이걸 하면 안되고 남자는 이걸 하면 안된다고 편견을 갖고 생각하는 사람들이 많기 때문이다.

6. 우리나라에도 적용하면 좋은 사회복지 제도는 육아 할 때 필요한 물건들을 제공해주는 것이다.

7.  나답게 살기 위해서 꼭 해야할 세가지지는 나를 칭찬하고 긍정적으로 생각하는 것이다. 두번째는 누군가와 나를 비교하면서 주눅들지않는 것이다. 세번째는 남을 평가하지않고 남에게 상처입는 말을 하지않는 것이다.

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1.엄마가 우는장면,슬퍼서
2.육아 우울증을 해결해야 한다.
3육아 우울증은 육아를 하다가 생긴다.치료법은 잠시 자신이 하고싶은 일들을 하면서 쉬는게 좋다.
4원래는 양성평등이지만 지금은 그냥 여자만을 위한거나 다름없다.
5.yes 여성 가족부라는 것이 있는것 자체가 남녀차별로 느낄정도로 여성 가족부에서 양성 평등이 아닌 여자만을 위한 일만 하고 있기 때문이다.

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1.극 중 지영이 빙의 현상을 일으키는 장면이 가장 인상깊었다. 무엇이 빙의 현상의 원인인지 생각하게 하는 영화의 핵심요소를 위함이기 때문이다.  그러나 2002년 월드컵을 겪으며 국민학교를 마지막으로 졸업하게 되는 82년생에 세대적 배경을 전혀 이용하지 않아서 원작의 한계에 막혔다고 생각한다.
또한 정대현의  가족이 친정으로 출발하기 전 급작스럽게 왔을때, 김지영의 표정을 보여주는 연출이 나오는데, 이는 원작과 가장 다른 점이라고 생각한다. 원작에선 표정이 설명되지 않았었던 점으로 미루어 봤을때,  문제접근방식에 차이를 두는 것이라고 생각한다. 누군가가 차별을 받는 것보다, 차별을 받으면서도 표정을 숨겨야하는 상황이 문제로 다가가야 한다는 것을 표현한것이라고 생각한다.
2.감독이 전하고 싶은 메세지는 단연 남녀 평등을 전하고 싶은 것이라고 생각한다. 극중 김지영은 자신을 사랑할 수있는 즉, 자기애를 점차 잃어가고 있는 상황이라고 생각한다. 아이를 위한 모성애가 자신을 위한 자기애를 잃게 만드는것이다. 그러나 이러한 현상은 바뀌어야한다는 것을 전달하는 것같고, 결국 다시 돌아오는 피해자는 식당을 멈추고 딸을 도우려 하는 친정엄마에게 온다는 문제도 제기하고 있다.

3.
육아우울증은 육아스트레스로 인해서 발생하는 우울증을 뜻한다. 따라서 일반적인 우울증과 다르지 않다. 다만 우울증의 원인이 심한 육아 스트레스로 인한 것이라는 점이 차이점이다. 육아우울증이나 산후우울증은 우울증 치료 방법은 크게 다르지 않다. 해결방법으로는 페이스북 등 sns대신 일기 등을 쓰는 것이있을 수 있다. sns는 우울감에 있어 상대적박탈감을 불러올수 있는 매체이기 때문이다. 다른 사람들의 이야기에 잠시 문을 닫고 나의 이야기를 듣는 것이 중요하다. 힘들 때 가장 믿어야하는것은 나 자신이듯이.
마찬가지로 자기 자신에게 칭찬을 아끼지 않는 것도 하나의 방법이 될 수 있다. 아이를 혼낸뒤에 자책하고, 아이가 넘어지면 자책하는 것이 아닌 가령 "오늘 애 보는거 귀찮았는데 참고 하니까 70g이나 살 빠졌네?" 처럼 사소하고 자칫 자신이 불행하다고 느끼는 일에 칭찬을 해주는 것이 우울감을 해소시킬수 있다.
4. 내가 생각하는 페미니즘은타인에 대한 불신과 자신에 대한 이익을 사전적의미를 사용하여 챙기는 것이다. 사전적의미의 페미니즘은 남녀가 모두 평등하고 같은 권리를 받아야 한다는 것이지만, 이는 말 그대로 사전적의미가 되었다. 사전적의미는 그저 의미일 뿐, 무엇인가? 라는 질문은 어떻게 이용하는가에 달린 문제이나, 현재의 페미니즘은 서로 싸우기위한 하나의 도구이다.
5.우리 사회에는 남녀 차별이 있다.
그러나 그 대상은 바뀌고 있다.
여성 휴게실
여성 전용 대출
여성 전용 수영장
여성 안심 귀갓길
충북 제천 여성 전용 시립도서관
각 지자체의 여성문화센터 설립 및 운영
여성아파트
여성 전용 좌석( 파주시의 시외버스3000)
부산 도시철도 1호선(여성전용칸)
여성 전용 주차장
여성가산점
이 밖에 사소한 여성전용 공간 또는 해택이 많으나, 남성전용은 거의 없다. 이는 점차 여성의 차별을 없앤다는 명목으로 또다른 차별을 부르고 있다. 여성이 차별받지 않는것이, 여성이 더 보호받고 더 중요한 존재가 되어야 하는 것이 아님에도, 여성의 평등,안전,자유 라는 말로 또 다른 차별을 부르고 있다.
6.   UN은 남녀평등에 특별한 관심을 갖고, 헌장 (The Charter)에 성별에 관계없이 모든 사람의 인격과 기본적 자유를 존중하고 보장하는 것을 UN의 활동목적이라는 것을 명시하였다. 또한 여성문제의 특수성과 전문성을 감안하여 UN 경제사회이사회 산하에 인권위원회와는별개로 여성지위위원회를 1946년 6월에 설치하여, UN의 남녀 평등권 실현을 위한 주요활동을 지도 하도록 하였다. UN의 전문기구인 ILO 는 여성의 생존과 경제적 불평등문제에 직결된 여성 고용문제의 해결방안에 주력해 왔다. ILO는 1919년 창설이후 여성과 연소자의 보호에 주력하였으나, 제 2차세계대전 후 ILO가 UN의 산하 특별전문기구로 되면서 남녀고용평등에 중점을 두는 것으로 기본방향을 전환하였다.이러한 기본입장의 변화는 여성의 노동환경의 변화함에 따라 여성노동보호입법이 남녀평등의 확립에 어떠한 영향을 주게 되며 그 타당성과 필요성이 있는가에 관한 UN과 각국 간, 노사 대표간의 지속적이고도 치열한 논의를 바탕으로 이루어졌다.
혼인·육아·가사 등으로 경력 단절된 여성의 취업 지원을 돕는 제도도 만들어야 하며,  전 세대에 걸쳐 계속 양성평등 교육과 그에 따른 생각을 할 수있도록 해야 할 것이다.
7.나답게 해야 사는 법은
개개인 이 모두 다를 것이다. '나'답게 살기 위해선 나에 대해서 알아야 나다운 것이 무엇인지 알 수 있다. 모두 잠든 후에 나에게 편지를 쓸 수 있어야 한다.

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1.지영이가 병이 있었을 때
2.남자와 여자가 평등하게 살았으면 좋겠다
3.육아를 하면서 느끼는 우울함과 느끼는 생각
(아빠도 육아를 도우면서 엄마의 고민도 들어주고 엄마가 힘들지 않도록 항상 옆에서 육아를 돞는다)
4.사회가 정해놓은 여성에 대한 고정관념을 탈피하는것
5.남녀차별은 우리나라에도 있고
다른 나라에도 많다

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1.지영이 취직을 하게되고 너무 기뻐하던 장면.그 장면에서 그동안 지영은 아이를 키우면서 자신도 잃고싶지 않아했지만 그럴 수 없어서 힘들어하고 취직을해서 어느정도 자신을 찾게될거라는 생각에 기뻐하는 모습이 잘 전해졌기 때문이다.

2.육아우울증으로 시달리는 여성들이 많다.평등해야만하는 인간들은 어떤 상황에서도 평등해야 한다.

3.육아우울증이란,출산을 하고난 여자가 육아로 인해 여러가지 증상이 나타나며 힘들어하는 것인데,그 증상에는 아이가 예쁘기도 하며 짜증도 나고,마음이 공허함을 느끼고,포기하고 싶음을 느끼는 것이다.해결방안은  남편이 옆에서 힘을 복돋아주고 함께 공감해주면 좋을 것 같다.

4.성별로 인해 발생하는 정치.경제.사회문화적 차별을 없애야한다는 견해이다.여성의 권리를 남성과 평등하게 지키자는 의미도 있다.

5.남녀차별은있다.
명절에서 가족들의 사례만으로도 살펴보면 오빠 아빠 이모부 할아버지는 앉아서 편히 계시고,언니들이랑 나랑 엄마랑 이모들만 요리하고 설거지를하고 일을 하는 것을 볼 수 있다.이런 사례만으로도 남녀차별은 남아있다는것을 알수있다.

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1.친정 어머니가 남자에게 좋다고 한것을 집어던지고 우신장면
2.엄마만 일하라는 평등을 버려라
3.육아 우을증이란 아이를 나으면서 스트레스가 쌓여생기는 것이다 해결방법은 엄마와아빠가 돌아가면서 아이를 돌보는 것이 해결방안이 아닐지 생각한다

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1.지영이 창문을 보고 우는장면
이유: 복잡한마음과 힘든 마음이 몰아쳐서 우는장면이 마음이 아팠다
2. 자신에게 휴식을
3.육아우울증이란 아이를 키우면서 스트레스, 괴로움, 불안감, 불면증같은 증상이 나타나는 것이다 . 개인상담,가족상담,부부상담등을 받아보거나 정신건강의학과에 가서 치료를 받는것이 좋다
4.페미니즘은 삶의 경험이 다르게 때문에 경험의 차이를 설명하는것이라고 생각한다

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1. 지영의 남편이 여러가지 문제로 육아휴직을 고민하는 장면
이유: 너무 안타까웠다
2. 김지영은 잘못된게 아니다ㅏ
3.육아 스트레스와 고통을 각오하고 그것이 인생의 소중한 역할이며 하나의 과정임을 받아들이면 우울증을 예방할 수 있다
4. 남녀의 평등을 추구하는 것이었지만 요즘은 여성주의를 추구하고 남성을 혐오하는 사람들이 생겨나면서 인식이 안 좋아졌다.
5. 우리 사희에는 남녀차별이 있다.
고전적이지만 아직도 남자화장실과 여자화장실을 구분하는 그림은 여자를 치마나 붉은 색으로 표현하고 남자를 바지와 푸른색으로  표현한다.
6.
7. -하고 싶은 것 하기
-좋아하는 일 하기
-갖고 싶은 것 갖기 위해 노력하기

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1.가장 인상 깊은 장면
남편과 함께 휴가를 냈지만 그곳에서 일만하는 지영.
2.감독이 전하고 싶은 메세지
여성도 평등할 권리가 있다.
3.육아 우울증이란?
육아를 하는 동안 자기의 정체성을 잃고 온전히 육아와 가사 일에만 모든 것을 투자하여 생기는 우울증.
해결방안:
여자일이라고 생각하는 편견을 버리고 집안 사람들이 서로 역할 분담을 해서 도와야 된다.
4.내가 생각하는 페미니즘이란?
여성, 남성 모두의 성차별을 없애자.
5.우리 사회에는 남녀 차별이 있다.
예전에도 여자가 대부분 집안일을 했지만, 많이 바뀐 집안도 있지만 대부분의 집안일은 여자가 한다.
6.남녀 차별을 극복하기 위한 해외 복지제도

우리나라에 적용할 사회제도:
성평등 제도.
남자라고 이걸 할 수 있고 여자라고이걸 못하는 것은 아니다.
7.나답게 살기 위해서 꼭 해야할 일
-정말 원하는 것 하기
-내 의견 내뱉기
-편견을 갖지 않기

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[남녀 차별 편] 스웨덴에서 배우는 양성평등 제도

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BY 2018 국민소통포럼] 남녀 차별에 대해 여러 분야, 다양한 곳에서 논의와 변화가 이루어지고 있는 ...

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1육아 때문에 일을 할 수 없었던 지영은 다시 일을 하기 위해 애를 씁니다                                                             2남녀평등하게 살자                                            3이러한 육아우울증의 대표적인 증상으로 감정조절의 어려움, 불안감, 우울감, 인격의 변화, 죄책감, 수면장애, 식욕저하

4성별로 인해 발생하는 정치ㆍ경제ㆍ사회 문화적 차별을 없애야 한다는 견해.

5있다 군대

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1.가장 인상깊었던 장면은 김지영의 엄마가 주저앉아서 울 때이다.왜냐하면 자신이 아이를 잘 키우지 못했다고 생각하여 후회하는 모습이 안쓰럽고 슬펐기 때문이다.
2.감독이 전하고 싶은 메시지는
"평등한것은 중요하고 지금 평등하지 못한 것들은 더 중요하다."
3.아이를 키우면서 생기는 정신병을 육아우울증이라고 한다.출산 이후 아이를 키워나가면서 자연스럽게 생기는 우울증이라서 자신도 모르게 고통받고 있을 수 있다.해결방법에는 심리치료,산책,자신만의 시간갖기 등이 있다.
4.페메니즘이란? 남녀차별이 있는 사회에서 남녀 서로 평등하게 살수 있게 결심하는 것을 말하는 것 같다.
5.남녀차별이 있는 것 같다.
사례로는 명절에 여자만 일하는 것,남자는 힘이 세야 한다는 것 등이 있다.
6.우리나라 제도 제안
우리나라 뿐만아니라 다른 나라에서도 남녀차별이 일어나고 있을 것이다.그래서 남녀차별이 있는 직업이나 간판 등을 없애고 남녀차별에 대한 교육도 받아서 남녀차별 없이 생활했으면 좋겠다.
7.나답게 살기위한 3가지
(1)내가 하고 싶은 것 하기
(2)상대방의 말을 신경쓰지 않고 나 자신을 믿기
(3)나를 옳다고 생각하고 자신감을 가지기

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1.가장 인상깊은 장면: 지영이가 베란다에 앉아서 한숨을 쉬며 쉬는 장면
2.감독의 메세지:"아빠들도 당연하게 집안일,육아를 도와주어야한다"
3.육아우울증이란 몸이 이상하게 아프거나 수면장애가 오는데 심하게 오면 자살시도까지 이른다. 이런 우울증을 해결하려면 1. 몸을 자주 움직인다. 가볍게 산책을하거나 두번째, 혼자만에 시간을 갖는다. 혼자시간을 가짐으로서 스트레스가 해소된다.

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. 가장 인상깊었던 장면: 미숙이 울면서 지영을 안으며 우는 장면 이유 그 슬픔이 나에게도 느껴졌기 떄문
2. 육아를 키울 때 나타나는 스트레스와 남녀차별을 담은것 같다.
3. 육아우울증은 육아 스트레스로 인해서 발생하는 우울증을 뜻한다.

좋아하는 음악 듣기 ...

혼자만의 시간 갖기 ...

문화센터 수강 ...

꾸준한 운동 ...

비타민 섭취 ...

카페인은 금물 ...

부족한 수면 보충

등을 하면 우울증 극복에 도움이 된다. 자연스럽게 육아 우울증에 사례가 없어지면 비출산도 줄어들 것이다.
4. 내가 생각하는 현재의 페미니즘은 남성혐오를 하는 극과극인 극단적인 페미니즘이다. 내가 아는 진정한 뜻의 페미니즘은 남성과 영성의 권리를 평등하게 하는 단체이다.
5. 우리사회엔 남녀차별이 있다. 여성은 이밖에 "이런 건 여자가 해야지" "여자치고는 잘하네" "독해서 승진한 거다" "술은 여직원이 따라야 제맛이지" 등의 성차별적 발언을 경험한 것으로 나타났다. 남성은 "남자가 그것도 못 해" "남자가 왜 그렇게 말이 많아" "남자니까 참아야지" 등의 남녀 차별 사례가 있다 이것을 해결할려면 사회의 시선과 사람들의 생각이 바뀌어야 될 것이라고 생각한다.
6노르웨이 남녀평등법(Act on Gender Equality)∙직업훈련에서 특정성에 대한 잠정적 우대조치

∙공적기관 중 4명 이상의 구성원을 둔 위원회, 집행위원회, 심의회, 평의회 등을 임명 또는 선택할 때, 각 성별이 구성원의 40% 이상 선출되어야 하고 4명 미만의 구성원을 둔 위원회는 양성 모두가 선출되어야 함
호주,적극적 차별시정조치 프로그램(Affirmative Action Program)
적극적 차별시정조치법과 여성고용기회평등법(Affirmative Action(Employment Opportunity for Women) Act)∙종업원에 대해 적극적 차별시 정조치에 대한 정책 표명∙상급 관리직에 프로그램에 대 한 책임 부여∙프로그램에 대해 노동조합과 협의∙프로그램에 대해 특히 여성종 업원과의 협의∙성별과 직종분류에 따라 고용 상황통계를 작성, 분석∙여성차별적인 인사정책과 제도 에 대해 조사, 분석∙프로그램의 목표와 도달목표치 설정∙프로그램의 모니터와 평가
일본,모집, 채용, 배치, 승진, 교육훈련에 대하여 사업주가 적절히 대처하기 위한 지침(고시 제19호)
남녀고용기회균등법∙모집․채용-여성근로자가 적은 고용관리부문에 대한 정보제 공에 대해 여성에게 유리한 대우∙배치-여성근로자가 적은 직무 에 대한 배치자격시험에 대해 여성근로자에게만 장려∙승진-여성근로자가 적은 간부직 승진을 위한 시험을 여성근로자에게만 장려, 승진기준을 충족시키는 근로자 중 여성근로자를 우선적으로 승진시키고 유리한 대우∙교육훈련-여성근로자가 적은 직무, 간부직에 대한교육훈련을 할 때, 그 대상을 여성근로자만으로 하거나 유리한 조건을 부여하는 것
7
1나 자신을 당당하게
2남이 뭐라 해도 꺾이지 않고
3자신만의 특성을 살린다