# data[].attributes.headline
1. Обязать сотрудников быть на связи с клиентами режиме он-лайн--что повышает процент реализации путевок,т.к. возникает много вопросов при выборе+ сотрудник держит связь с клиентом до момента заселения в пункт отдыха (контроль качества путевки)

# data[].attributes.subject
1. Обязать сотрудников быть на связи с клиентами режиме он-лайн--что повышает процент реализации путевок,т.к. возникает много вопросов при выборе+ сотрудник держит связь с клиентом до момента заселения в пункт отдыха (контроль качества путевки)

# data[].attributes.headline
2. Повышение культуры труда ( организация комфортной зоны для сотрудников и тд)

# data[].attributes.subject
2. Повышение культуры труда ( организация комфортной зоны для сотрудников и тд)

# data[].attributes.headline
Бонусы (за выполнение 101% плана), привилегии (например-выбор удобного графика работы) 

# data[].attributes.subject
Бонусы (за выполнение 101% плана), привилегии (например-выбор удобного графика работы) 

# data[].attributes.headline
Просить обязательную обратную связь от клиентов

# data[].attributes.subject
Просить обязательную обратную связь от клиентов

# data[].attributes.headline
соц программа для сотрудников (медстраховка от компании  и пр.)

# data[].attributes.subject
соц программа для сотрудников (медстраховка от компании  и пр.)

# data[].attributes.headline
Провести анализ продажи путевок по направлениям за прошлые 6 месяцев. Найти проседающие направления. Определить причины возникновения.

# data[].attributes.subject
Провести анализ продажи путевок по направлениям за прошлые 6 месяцев. Найти проседающие направления. Определить причины возникновения.

# data[].attributes.headline
что такое эффективность- кто ее оценивает- как сотрудник ее выполняет- причины влияющие- устранение причин- обратная связь- корректирующие мероприятия- сравнение результатов

# data[].attributes.subject
что такое эффективность- кто ее оценивает- как сотрудник ее выполняет- причины влияющие- устранение причин- обратная связь- корректирующие мероприятия- сравнение результатов

# data[].attributes.headline
создать условия работы с наименьшим отвлечением от основной работы ( доставка до работы, организация обедов и тд)

# data[].attributes.subject
создать условия работы с наименьшим отвлечением от основной работы ( доставка до работы, организация обедов и тд)

# data[].attributes.headline
Отправить на профильное обучение сотрудников

# data[].attributes.subject
Отправить на профильное обучение сотрудников

# data[].attributes.headline
Провести мониторинг чартерных рейсов, брать оптом и дешевле. 

# data[].attributes.subject
Провести мониторинг чартерных рейсов, брать оптом и дешевле. 

# data[].attributes.headline
Обои в офисе сделать с видом на море

# data[].attributes.subject
Обои в офисе сделать с видом на море

# data[].attributes.headline
командообразование

# data[].attributes.subject
командообразование

# data[].attributes.headline
ценности для компании и для директоров

# data[].attributes.subject
ценности для компании и для директоров

# data[].attributes.headline
Агрессивная реклама

# data[].attributes.subject
Агрессивная реклама

# data[].attributes.headline
четко определить критерии

# data[].attributes.subject
четко определить критерии

# data[].attributes.headline
Бонусы к путёвкам( чай, кофе клиентам)

# data[].attributes.subject
Бонусы к путёвкам( чай, кофе клиентам)

# data[].attributes.headline
Приходить в 6 утра на работу и уходить в 21

# data[].attributes.subject
Приходить в 6 утра на работу и уходить в 21