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Competencias de un auditor interno
Las competencias y habilidades de un auditor interno deben encontrarse en consonancia con los resultados que las organizaciones esperan de la función de auditoría interna. Las habilidades técnicas son un requisito previo imprescindible. Pero esas habilidades por si solas no son suficientes; además los auditores internos deben ser personas con las siguientes 6 características:

1. Pensamiento analítico
Esta es una tendencia que se impone en todas las áreas de la organización. Cada vez más, los profesionales de la calidad buscan auditores que hagan algo más que su trabajo. Quieren auditores que puedan analizar datos “en caliente” y ofrecer una visión estratégica.
Se dice que los ingenieros poseen esta propensión hacia el pensamiento crítico. Por ello, muchos de ellos son formados por sus empresas para ser auditores internos.

2. Habilidades de comunicación
Atrás quedaron los días en que los auditores se atrincheraban en una oficina escondida. Hoy, un auditor interno efectivo debe poder comunicarse de forma clara y directa con todos los miembros de la organización. Esta es una competencia que adquiere especial relevancia en el momento en que el auditor, o el grupo de auditores, deben comunicar los resultados de su trabajo a la alta dirección.

3. Integridad
Si bien esta virtud es importante en cualquier entorno empresarial, es especialmente esencial en la auditoría interna. Los auditores internos deben ser capaces de cultivar la confianza y el respeto en los demás profesionales de la organización. Y también deben poder confiar en sus compañeros. Solo cuando los empleados confían en ellos les permiten indagar a fondo en el funcionamiento del sistema y poder hallar lo que debe ser mejorado.
4. Razonabilidad
Escuchar que un determinado proceso, que se ha utilizado durante años, podría estar generando un riesgo para la calidad, nunca es fácil de digerir. Por eso, el auditor interno debe ser razonable, y esforzarse por construir relaciones productivas, altamente colaborativas y profundas con las personas con las que trabaja. Y, por supuesto, debe tener la capacidad de reacción y recuperación cuando se enfrenta a problemas complejos.

5. Capacidad de indagación
Cuando hablamos de habilidades no técnicas, la mayoría de las organizaciones buscan un auditor que se niegue a aceptar una explicación superficial. Tener pasión por el descubrimiento y el aprendizaje ayuda al auditor a realizar una evaluación exhaustiva del sistema. La organización debe encontrar un auditor que tenga la capacidad de permanecer inquisitivo en entornos que cambian con frecuencia.

6. Compromiso
Estar comprometido con una organización implica mucho más que asistir puntualmente a la auditoría y desarrollar una checklist. Las competencias de un auditor interno efectivo deben incluir la capacidad del profesional para sumergirse en el negocio y la industria de la organización y aprender las complejidades de la misma con interés.

En cualquier caso, cada organización tiene su propio funcionamiento y puede precisar en diferentes grados estas y otras cualidades en un auditor interno. De ahí, que no se pueda establecer un perfil único para el auditor eficiente. Lo que, sin ninguna duda, es imprescindible en cualquier organización es que este profesional cuente con la formación apropiada para el desempeño de sus tareas.

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HOLA COMPETENCIAS SEGÚN LO QUE DICE LA NORMA ISO 19011:2018, NO DE INTERNET

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HOLA COMPETENCIAS SEGÚN LO QUE DICE LA NORMA ISO 19011:2018, NO DE INTERNET

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Competencias de la persona responsable de gestionar el programa de auditoría                                

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Competencias de la persona responsable de gestionar el programa de auditoría                                

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La persona responsable de gestionar el programa de auditoría debería tener la competencia

necesaria para gestionar el programa, sus riesgos y oportunidades, y sus cuestiones

internas y externas de una forma eficiente y eficaz, incluyendo el conocimiento de:

a) Los principios de auditoría, métodos y procesos

b) Normas de sistemas de gestión, otras normas relevantes y documentos de

referencia/guía.

c) Información pertinente al auditado y su contexto (Cuestiones internas/externas,

partes interesadas relevantes y sus necesidades y expectativas, líneas de negocio,

productos, servicios y procesos del auditado).

d) Requisitos legales y de otra índole aplicables a las líneas de negocio del auditado;

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SEGÚN NORMA QUE COMPETENCIAS PERSONALES DEBE TENER EL AUDITOR, HACER UNA LISTA

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SEGÚN NORMA QUE COMPETENCIAS PERSONALES DEBE TENER EL AUDITOR, HACER UNA LISTA

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SEGÚN NORMA EXLICAR QUE ES UNA ADITORIA DE PRIMERA SEGUNDA Y TERCERA PARTE

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SEGÚN NORMA EXLICAR QUE ES UNA ADITORIA DE PRIMERA SEGUNDA Y TERCERA PARTE

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¿QUÉ SIGNIFICA EL ALCANCE DE LA AUDITORIA'

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¿QUÉ SIGNIFICA EL ALCANCE DE LA AUDITORIA'

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Competencias de un auditor interno                       

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Competencias de un auditor interno                       

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Para obtener unas buenas competencias de un auditor, se debe tener en cuenta su comportamiento personal, sus conocimientos y habilidades, también deben tener disciplina con el sector específico que auditan.
·         Comportamiento personal:

En esta etapa encontramos la ética profesional, donde se busca ser imparcial y honesto, además de ello encontramos una lista de actitudes y habilidad, la cuales son:

·         Diplomático

·         Observador

·         Perceptivo

·         Seguro de sí mismo

·         Mente abierta con respecto a la mejora

·         Colaborador

Con todos estos comportamientos, encontramos que se busca tener un profesional analítico, capaz de actuar y funcionar de manera firme ante situaciones inesperadas, así mismo se busca que pueda orientar a las altas direcciones a solucionar las tareas encontradas y llegar al objetivo.

·         Conocimiento y habilidades:

Esta etapa se basa de los principios, procesos y métodos que debe aplicar el auditor, para que su función sea coherente y sistemática, para ello se consideraran los siguientes puntos:

ü  Capacidad:

Auditar los procesos desde un principio hasta   un fin, esto con el objetivo de apoyar y aportar al auditado.

Se comunica de forma oral y escrita los hallazgos encontrados, así mismo se confirma la evidencia, para que así haya confidencialidad y seguridad de la información.

ü  Conocimiento:

Se debe tener conocimiento de las normas de sistemas de gestión, u otros documentos normativos orientados a la mejora de métodos y criterios a tomar en las auditorias.

·         Competencia de los auditores en la disciplina

Se debe basar en aplicar métodos, técnicas, procesos y practicas específicos de la disciplina y el sector, esto se da con la finalidad de que el auditor pueda evaluar la conformidad dentro del alcance de la auditoria.

·         Competencia genérica del líder de un equipo auditor:

a)    La planificación de la auditoria y las asignaciones de las tareas se hace con la finalidad de que el auditor y el auditado puedan buscar estrategias para dar una solución a los riesgos y oportunidades evaluados.

b)    Luego de esto, se mantendrá el desarrollo y se gestionará los hallazgos, a los cuales se les dará solución.

c)    El auditor debe tener una comunicación fluida y debe ser capaz de solucionar y prevenir conflictos durante la auditoria.