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Vê-se que a unidade apresentada é composta de informações que ajudam compreender os aspectos conceituais do mercado de trabalho segundo os principais enfoques econômicos e sociológicos.

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Mercado de trabalho: Teoria institucional

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Mercado de trabalho: Teoria institucional

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A teoria institucional constitui-se como uma das propostas da abordagem da sociologia a respeito do mercado de trabalho, que destaca o papel de diferentes organizações, como as empresas, sindicatos, governo, entre outras. Além das influências de aspectos locais e culturais, por exemplo, o nível de qualificação, valores com relação ao trabalho.
Os defensores dessa proposta entendem que "o mercado de trabalho é influenciado por: legislações específicas que regulamentam as atividades de cada setor; órgãos de representação (sindicatos, federações, associações, entre outros); grandes corporações atuantes em cada setor; e a regulação governamental sobre a atividade industrial" (OLIVEIRA; PICCININI, 2011, p. 1528).
A partir dessa vertente, no início do século XX em plena ascensão da imigração, nos Estados Unidos, passou-se a considerar o predomínio dos empregadores no mercado de trabalho frente ao aumento da oferta de emprego, particularmente de mão de obra desqualificada imigrante, estabelecendo com certo ímpeto a destinação de tais trabalhadores ao setor secundário – como uma espécie de protecionismo estatal aos cidadãos locais, em que as regras são mais desfavoráveis à força de trabalho.
Os apontamentos dos neoinstitucionalistas quanto à intervenção estatal e de órgãos reguladores, se justificam pelo fato de acreditarem que existe uma lógica paralela ao segmento primário do mercado de trabalho, caracterizada por regras institucionais empregadoras, que estabelecem seus próprios procedimentos no que tange captação, atribuição, remuneração e manutenção dos trabalhadores.
Nesta ótica sociológica, o ingresso de trabalhadores no mercado de trabalho que promove alterações consideráveis nesse ambiente é fortemente influenciado por normas institucionais estabelecidas por outras dimensões constituintes da sociedade, como, a cultural, religiosa, econômica, entre outras, que vão além das concepções econômicas comuns de mercado. Disso, pode-se entender que os indivíduos, ainda que se assemelhem em algumas características demográficas e pessoais adquiridas, não se inserem de igual maneira nos postos de trabalho apresentados.
Apesar da teoria institucional ter contribuído para a compreensão do mercado de trabalho como um meio de relações sociais, em que diferentes responsáveis afetam os inúmeros segmentos profissionais e áreas de atuação, Oliveira e Piccicini (2011) advertem que tal abordagem não considerou o dinamismo dessas relações. Para eles, tal dinamismo passou a ser considerado pela proposta sociológica de Pierre Bourdieu (sociologia dos campos), que destacou os vínculos de poder que se estabelecem entre os diferentes sujeitos sociais em um determinado entorno social, ou seja, trabalhou a ideia do campo de forças do mercado de trabalho, em que disputas acontecem entre tais atores.
Por meio das contribuições de bourdianas passou-se a perceber com mais nitidez os mercados como fatos públicos, indo bem além de uma mera mudança de linguagem da teoria econômica. Por meio desta proposta, o estudo da produção social ganha espaço, à medida que os conflitos sociais passam a ser considerados na compreensão dos sujeitos e de suas ações econômicas. Enquanto que para a economia o mercado constitui-se como a expressão da organização entre atores interdependentes, para a sociologia a análise da constituição e dinâmica desses é o mais relevante.

Oliveira e Piccinini (2011), a respeito das considerações de Bourdieu, comentam que se alargou pela abordagem sociológica as análises de algumas deformidades do mercado de trabalho, por exemplo:

As diferenças de remuneração por gênero e etnia.

A relação entre qualificação e emprego.

As diversas estruturas que o mercado de trabalho de um mesmo campo profissional pode ter em diferentes nações, entre outros.

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Mercado de trabalho: Aspectos introdutórios das abordagens sociológicas

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Mercado de trabalho: Aspectos introdutórios das abordagens sociológicas

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aproveitando as palavras de Bila Sorj é importante novas abordagens de outro campo do conhecimento, as sociológicas. Essas a partir de suas análises de aspectos sociais, observam com maior detalhe os motivos das transformações e as ações realizadas pelos agentes presentes no mercado de trabalho. Nadya Guimarães (2009) auxilia o estudo sobre as abordagens sociológicas do mercado de trabalho, apresentando um breve progresso dessas propostas, dentre elas estão:

A estratificação social.

A sociologia das ocupações.

A sociologia industrial.

A sociologia das organizações.

A economia do trabalho.

Ainda segundo Guimarães (2009), tais primórdios das abordagens sociológicas eram coerentes com as características das sociedades capitalistas do pós-guerra, em que o emprego se apresentava como o "mecanismo central de distribuição social, sendo, por isso mesmo, uma arena incontornável para os que se propusessem a explicar a produção de desigualdades nas sociedades industriais" (GUIMARÃES, 2009, p. 153).
No processo de ampliação das análises do mercado de trabalho pelo campo da sociologia encontra-se o avanço para temas:

As desigualdades na retribuição auferida pelo trabalho.

Carreiras e mobilidade.

A segmentação das subpopulações.

Mudança social e estrutura dos mercados de trabalho.

Guimarães (2009) destaca que nesse momento de amadurecimento das discussões sociológicas em torno do tema, um dos pilares sondados estava debruçado na compreensão das desigualdades sociais entre as pessoas, evidenciadas pela repartição irregular do status e do poder na sociedade. A aquisição de status foi o que imperou entre os esforços investigativos da sociologia por volta dos anos de 1970.

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Na América Latina, inclusive, no Brasil, os estudos sociológicos do mercado de trabalho seguiram a tendência de outras partes do mundo, debruçando-se sobre as questões da aquisição de status a partir da ocupação profissional e posição no mercado.
No Brasil, nessa época, o foco das pesquisas estava no processo da mobilidade social e ocupacional entre as gerações, em que o emprego era estudado como um meio, não como um fim, para alcançar a compreensão de como se dava a formação da estratificação social do país. Para Guimarães (2009), as sociologias do trabalho e do mercado estavam entranhadas numa sociologia do desenvolvimento e da modernização.
As proposições avançaram e, às vezes, regrediram segundo os critérios que se têm na atualidade, até que se passou a tratar da sociologia econômica dos mercados de trabalho, ou seja, as ações sociais dos atores que participam da formação dos mercados ganham maior destaque nas análises da sociologia (OLIVEIRA; PICCININI, 2011).
Apesar de muitos estudos da sociologia econômica terem se vinculados às teorias econômicas clássicas do mercado de trabalho, a sociologia contribuiu para a melhor compreensão do tema, impondo elementos sociais e organizacionais que abalizam a dinâmica livre do trabalho na economia. Guimarães (2009, p. 161).
A respeito das tendências da sociologia do mercado de trabalho no século XXI, vale as considerações de Bila Sorj (2000) que destaca o interesse da área em relacionar a experiência no trabalho com outras esferas da vida, por exemplo, o considerável ingresso de mulheres casadas no mercado e a retomada do discurso feminista a respeito da condição delas, trazendo à tona novas configurações para o casamento, a sexualidade e a maternidade.
Outro aspecto do mercado de trabalho, que passou a enfatizar mais o papel dos atores sociais, refere-se ao modo de procura por emprego que assumiu novos contornos, não tão somente pelas vias tradicionais, como propagandas, agências de emprego, concursos, entre outros e também pelas vias relacionais.

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Mercado de trabalho: Teoria da segmentação

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Mercado de trabalho: Teoria da segmentação

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Foram feitas abordagens econômicas tradicionais e percebeu-se que todas, ainda que tenham aspectos peculiares, se equivalem no sentido de retratarem o mercado de trabalho como um único bloco compacto, incluindo os mais diferentes trabalhadores e as diversas empresas, em suas distintas áreas de atuação.
Contudo, Oliveira e Piccinini (2011) atentam para outras características relativas ao mercado de trabalho no âmbito econômico. Eles mencionam alguns aspectos, como, os regionais, demográficos e profissionais, que contribuem para uma estratificação do mercado dando origem à segmentação do mercado.
Percebe-se que entre os enfoques da teoria da segmentação do mercado de trabalho existe aquele que faz a distinção entre o primário e secundário, sendo este último, claramente mais fragilizado, onde a dinâmica oferta-demanda favorece ainda mais os empregadores frente à mão de obra. Enquanto que no mercado primário existe mais segurança do emprego, promovido pela intervenção do Estado. No secundário se encontra em posição desfavorável, distinguindo-se pela prática das baixas remunerações, da alta rotação de produtividade, da baixa qualificação, da insegurança no emprego, e das restrições de crescimento na carreira (LIMA, 1980).
De acordo com a teoria da segmentação do mercado de trabalho, a diversificação das atividades profissionais dá origem a inúmeros outros, criando demanda aquecida por mão de obra em alguns setores, e escassez de procura em outros. Somado à diversidade profissional, outros dados que interferem na dinâmica demanda-oferta de trabalho, ampliando a diversidade de mercados de trabalho, são os fatores geográficos dos empregos e da produtividade; os diferentes níveis de qualificação requeridos e as questões etárias. Quando se considera esses princípios agindo simultaneamente, passa-se a entender melhor os cenários de desemprego em certos segmentos do mercado, enquanto que outros carecem de mão de obra.
Se forem considerados apenas os pressupostos clássicos da análise de mercado, é possível concluir que quanto maior a instrução formal (escolaridade e qualificação técnica) do servidor, maiores seriam os valores alcançados pelo trabalho. Contudo, a partir da estratificação da mão de obra conforme o seu segmento, pode-se perceber que o mercado não obedece uma mesma lógica para todos os colaboradores, ou seja, segundo cada segmento, a relação escolaridade-renda varia diferentemente.

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Mercado de trabalho: Abordagens econômicas tradicionais

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Mercado de trabalho: Abordagens econômicas tradicionais

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De acordo com Emile Durkheim, "O indivíduo só poderá agir na medida em que aprende a conhecer o contexto em que está inserido, a saber quais são suas origens e as condições de que depende".
Dessa forma, é válido destacar que a expressão "mercado de trabalho" está popularmente vinculada às tendências profissionais e de empregabilidade locais, regionais ou globais, ou seja, a ideia de mercado de trabalho está relacionada a um espaço abstrato, em que as forças da oferta e da procura de emprego se encontram, sendo influenciadas por múltiplas expectativas, como, financeiras, instrucionais, tecnológicas, gerenciais, entre outras.

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Para Smith, a riqueza da sociedade se alcançaria pelo trabalho, assim, ao aumentar a produtividade dele, ela conseguiria ampliar seus bens.

A partir dessa perspectiva, o mercado de trabalho é considerado semelhante aos demais mercados econômicos, ou seja, é visto sob a ótica da demanda (aqueles que almejam por comprar) e da oferta (aqueles que anseiam por vender), que estabelecem – a partir das negociações – o preço e o volume das transações.
Nas ponderações de Smith, o acúmulo de capital da classe burguesa favoreceria em última instância da categoria trabalhadora, visto que à medida que os negócios prosperassem a empregabilidade da mesma maneira se elevaria. Pode-se perceber que Smith reconhecia as instabilidades existentes no seio dessa sociedade, advindas da distribuição das riquezas entre as classes sociais.

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Nessa perspectiva, o mercado de trabalho deve ser entendido num contexto em que todas as sociedades produzem bens e serviços a serem consumidos por seus membros. A sociedade, por ser composta por pessoas que convivem num mesmo espaço e possuem necessidades individuais e coletivas, se organiza para que tais demandas sejam supridas a partir da fabricação de bens e serviços.

O resultado dessa produtividade se caracteriza como a produção econômica, e só é possível pela combinação de pelo menos três fatores de fabricação: trabalho, capital e os recursos naturais.

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o que é possível aferir da teoria clássica é que seus pressupostos estavam pautados:

Na economia com a finalidade de nível de emprego pleno.

Na flexibilização de preços e salários numa dinâmica de ajustes naturais ao pleno emprego (concorrência perfeita).

No foco na oferta, que é definida pela disponibilidade de fatores de produção e de tecnologia, e determina a sua própria procura (combinação perfeita).

Da neutralidade da moeda, em que a sua oferta não interfere no emprego e na produção, atuando tão somente no aumento da demanda e na elevação dos preços.