# data[].attributes.body
Fremtidsudsigter i arbejdet

# data[].attributes.body
Retfærdig fordeling af arbejdsopgaver

# data[].attributes.body
Hjælpe hinanden på tværs

# data[].attributes.body
Evt. genindførelse af “Operation skrivehjælp” f.eks 1 time hver måned

# data[].attributes.body
Byde ind på opgaver uden for vores område

# data[].attributes.body
Oprydning/vedligeholdelse af X-drevet

# data[].attributes.body
Vidensdeling - fokus
Nye arbejdsopgaver - ideer med som pkt til møde

# data[].attributes.body
Udmelding af alle specialopgaver med præcisering af forventede kompetencer!

# data[].attributes.body
Tage sygeplejeadministrative opgaver tilbage.
Byde ind på nye opgaver

# data[].attributes.body
Ideer til nye arbejdsopgaver via andre afdelinger/faggrupper - og i eget regi.

Talegenkendelse, hvad kan vi forvente? - snakke med andre afdelinger, der har talegenkendelse

# data[].attributes.body
TGK - evt. besøg fra Psykiatrisk Afdeling Esbjerg for at høre om deres erfaringer.

På trods af travlhed fortsat have fokus på nye relevante opgaver.

# data[].attributes.body
Byd ind.
Hjælp til daglige arbejdsopgaver.

# data[].attributes.body
Kunne det være interessant at evaluere på tidligere temadag vedr. “sekretærens fremtidige opgaver, hvad kan der bydes ind på”... ??

# data[].attributes.body
Hjælpe hinanden i pressede situationer
Gøre opmærksom på behov
Fortsætte den gode stemning
Prioritere at mødes og udveksle erfaringer

# data[].attributes.body
Vi fortsætter det gode samarbejde. Alle skal byde ind.

# data[].attributes.body
Tage udgangspunkt i Udviklingkataloget/strategi
Mere information og åbenhed ved nye opgaver
Byd ind og udbyd