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Dar licencia de paternidad extendida a los hombres también, así se elimina la idea de que los hijos son sólo de las mujeres

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Aceptar perfiles sin nombre o fotografía para evitar sesgos de género

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Las mujeres tienen que masculinizarse para poder sobrevivir en el mundo laboral

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Mostrar los role models femeninos existentes dentro de la empresa

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Promovamos crear foros para mujeres como éste.

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Creencia: Debemos creer en nosotras mismas y en el resto de las profesionales KOF. Eso nos seguirá abriendo puertas para crecer en posiciones que solían ser para los compañeros.

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Crear una red de mentoras para mujeres en todos los niveles de la empresa

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Las mujeres también
pueden llegar a ocupar cargos que solo eran para hombres.

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crear un foro solo para mujeres o realizar una tarde virtual para chicas.

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Oportunidad: Dar mayor empuje a las redes en CAM SUR (inclusión, etc.)

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Consultar a los hombres líderes qué ideas tienen sobre

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aun se cree que la mujer es el sexo débil en muchas áreas.

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Continuar compartiendo experiencias entre nosotras y canalizarlas al equipo directivo

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Continuar compartiendo experiencias entre nosotras y canalizarlas al equipo directivo

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Creer en nosotras mismas y solidarizarnos con las demás

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Consultar en encuesta a las colaboradoras qué limitaciones ven para su desarrollo de carrera

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Acierto: buscar nuestro crecimiento profesional

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Exponer nuestros casos de éxito en desarrollo de talento femenino para abrir a toda la operación y empoderar a todos los equipos sin distinción de edad o posicion

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Continuar capacitando en temas de género

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Continuar capacitando en temas de género

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Aplicar las redes de contacto.

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Generar una red de mujeres + aliados para cerrar brechas de género

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Crear espacios y sesiones de Coaching para preparar a nuestros equipos femeninos y hacer la diferencia como compañía

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Continuemos con este tipo de charlas que son muy provechosas para relacionarnos y conocernos más

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Tenemos muchas herramientas donde podemos seguir creando estos espacios para que todas las mujeres de la organización se sientan con toda la confianza de hablar si están pasando por algún acoso o malos tratos.

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Aprovechar los espacios para educarnos y desarrollar nuestro potencial como profesionales.

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Escuchar y Conocer a la persona antes de juzgar o hacer cualquier comentario negativo 

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Escuchar y Conocer a la persona antes de juzgar o hacer cualquier comentario negativo 

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Creencias: Hay puestos que son sólo para hombres

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Creencias: Hay puestos que son sólo para hombres

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Que somos menos por ser mujeres y que no tenemos oportunidades de desarrollo dentro de la compañía

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Muy bueno que mas mujeres sean lideres y un ejemplo para empoderar a otras!!

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Crear espacios como estos para continuar discutiendo temas de relevancia para las mujeres

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Crear espacios como estos para continuar discutiendo temas de relevancia para las mujeres

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Las mujeres no somos competencia, debemos apoyarnos entre todas.

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Abrir estos espacios para compartir entre mujeres de la compañía nuestras experiencias