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6.Exponga un poco acerca de la importancia del control de las empresas.
R. El control es una función administrativa de la empresa, ya que forma parte del proceso de administración que permite verificar, constatar, palpar y medir, si la actividad o proceso está cumpliendo o no los resultados que se esperan.

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6. Es un proceso en que las actividades de la empresa permite que se realicen de la mejor manera y se puedan solventar cada uno de los problemas que surgen y así obtener aprendizajes a partir de la realización de estos procesos para poder hacer mejoras a futuro .
Es una etapa muy importante ya que permite el cierre y lo renueva y se permita apreciar que es lo que va bien y que no.

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6-R/ el control de las empresas es una etapa primordial del proceso administrativo, pues aunque una empresa cuente con magníficos planes, una estructura organizacional adecuada y una dirección eficiente, el directivo no podrá verificar cuál es la situación real de la organización si no existe un mecanismo con el que se cerciore si lo ejecutado va de acuerdo con los objetivos.

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Cesar Mejia #6 Proceso de control, 1-Medición del rendimiento actual. donde esta la informacion, ls criterios de contreol 2-Comparación del desempeño actual contra   el estándar. donde valida los proceso estandares y hace la compraracion 3-Tomar acción para corregir desviaciones       o estándares inadecuados: aqui se correge el desempeño las acciones para toma de desisiones.

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Cesar Mejia #6 Proceso de control, 1-Medición del rendimiento actual. donde esta la informacion, ls criterios de contreol 2-Comparación del desempeño actual contra   el estándar. donde valida los proceso estandares y hace la compraracion 3-Tomar acción para corregir desviaciones       o estándares inadecuados: aqui se correge el desempeño las acciones para toma de desisiones.

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5. Manifestaba que los seres humanos perseguimos cada uno de los objetivos y planes,y podemos satisfacer las necesidades básicas así cómo: respirar, alimentarse, dormir evitar el dolor etc.

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R6. Importancia del control en las empresa
es un proceso muy importante para una empresa ya que posee una esencia importante en la vida de una organización porque le permite determinar el desvió entre lo planeado y lo realizado.

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es muy impórtate  consiste en la supervisión de todas las actividades planificadas en una empresa, mediante la medicion de rendimiento actual,comparacion del desempeño actual,tomar acciones para corregir desviaciones

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Importancia del concepto de control.
Es muy importante este concepto ya que es el proceso administrativo donde se realizan actividades que pretenden garantizar que las cosas que hemos planificado coincidan con las que se han realizado en un tiempo determinado.
Con esta etapa podemos darnos cuenta de lo que hemos logrado, lo que hemos fallado y lo que hemos avanzado nos ayuda a tener un mejor orden en nuestra empresa. .

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el control es una de las etapas fundamentales en la cual puede tener una información mas precisa de lo que sucede es la función administrativa en que mide y corrige el desempeño individual

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Es el proceso de control para poder supervisar todas las actividades realizadas y planedas los controles le permiten a los gerentes poder ver la planeacion que se lleva acabo y asegurarse que las actividades se realicen esten bien ver el rendimiento realizado tambien, y el desempeño y cada desicion a segir

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La importancia del control en las organizaciones es de suma importancia es aquí donde se van a reflejar los objetivos logrados esto permite que la organización se manifieste como una empresa activa ya que el control es e que determina las utilizades y así lograr cada objetivo el control es el que permite trabajar bajo lo fijado y así se va determinado la forma en que trabaja la empresa y de igual forma si se cometen errores pues esto hace que la corrección de los mismos se haga de manera directa y así mismo se logra la mejora continua

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5. Hablé un poco acerca de la teoría de Abraham Maslow.
R. De lo que yo entendí de la teoría, pondré un ejemplo.
Si una persona tiene hambre y sed a la vez, primero tendrá que calmar la sed antes que comer. Porque si bien es cierto podemos estar sin comer unos cuantos días, pero solo un par de dias sin beber agua.
La sed es una necesidad más fuerte que el hambre.
De la misma forma si esa persona está muy muy sediento, pero alguien le ha colocado algo que no te permite respirar, obviamente la necesidad de respirar es mucho más importante.
Pero por otro lado el sexo es bastante menos importante que las antes mencionadas.
Esa es una jerarquía de necesidades.

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6/
La función de control es de particular importancia en la vida de la organización porque ayuda a definir el desfase entre lo planificado y lo realizado y, en consecuencia, se alinean las acciones para lograrlo y se fijan los objetivos. Los controles permiten a los gerentes saber si sus metas y planes están en línea con lo planificado y qué acciones deben tomar en el futuro. Los sistemas de control brindan a los gerentes información y retroalimentación sobre el desempeño de los empleados. Los controles mejoran la seguridad física y ayudan a reducir las interrupciones en el lugar de trabajo.

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R #6
El control en las empresas es demasiado importante ya que esta maneja lo que es un orden sobre los empleados, sobre lo finansiero y también sobre los productos que entran y salen dentro de la empresa el control es algo importante que siempre en toda empresa debe tener ya que esta maneja el control de la empresa tanto como en empleados, en los gerentes etc.

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Es muy importante por que a través del contel se puede estableces un esquema estructurado enfocado a la busqueda de los objetivos operativos y financieros de la empresa esta diseñado principalmente para proveer una estabilidad razonable hacerla de objetivos y cumplimento de la entidad , la implementación del sistema de control impulsa a conseguir objetivos prevenir pérdidas de recursos mejora la ética incrementa confianza y reduce riesgos independiente mente del tamaño o tipo de empresa

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R6// El proceso de control : su importancia es se puede decir de manera obligatoria para toda empresa por qué que sería de una empresa si no se mantiene un control con sus colaboradores cada quien haría lo que lr plazca dentro de la empresa sin normas , sin metas !
O con la plantación de un proyecto , si no se mantiene un control con el manejo de el proyecto sería un desastre y no se podría llevar a cabo por qué para todos necesitamos control es como el proceso administrativo debemos tener siempre en cuenta esto , control dentro de la empresa !

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El control en la empresa es muy importante, porque sin el control no se realizaría el trabajo conforme a lo planeado. El control ayuda a tener un mayor desempeño del trabajo, a elaborar productos de calidad, y cumplir con las demandas de los acreedores, el control es ademas da la oportunidad, de ver como va quedando el proceso de las adtividades.

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Esta función posee una especial importancia en la vida de una empresa u organización ya que esta permite determinar las acciones para el logro de los objetivos fijados. En otras palabras permite que las actividades y procesos en una empresa se efectúen de la mejor manera y se puedan solventar los problemas que surjan, así como obtener aprendizajes a partir de la realización de estos procesos para poder hacer mejoras a futuro.

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R5. Maslow formula en la teoria una jerarquia de necesidad de los humanos y define las necesidades mas básicas. también nos dice que los seres humanos tenemos deseo mas grandes de llegar meta.
5.Autorealizacion ,4. el estima ,3. sociales, 2.segurida , y la 1.filosofia.

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Es importante porque el control nos permite saber que se estén cumpliendo las metas y los objetivos, el control en una empresa es muy importante porque nos permite poder corregir errores, poder ver si se están logrando las estrategias establecidas, el control esta dirigido a toda la organización ya sea maquinaria, materia prima, recurso humano y todo lo que conforma la empresa, ninguna organización puede estar marchando bien si no se lleva un control adecuado de todo dentro y fuera de ella.

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R.#6
Bueno con designar unas tareas a un grupo de trabajadores no significa que todo saldrá como es, debe llevar unas rigurosas superposiciones, ciertas entrevistas en los puestos de trabajo, que es donde se dan las dificultades y así ver soluciones o cambios que deban llevar a cavo para un mejor controlo en nuestros procesos.

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El control es una gran ayuda en cualquier empresa, ya que sin ello habria un caos, sirve para poder organizar a los integrantes de la empresa y sepan lo que deben realizar y saber en que area deben trabajar

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Sobre la piramide de Maslow, tengo entendido que es una teoría motivacional muy utilizada , ya que es una pitamide completa de lo que es en realidad las necesidades como ser humano donde podemos medir diferentes etapas de lo que necesitamos, como ya sean fisiológicas, de seguridad , en el ámbito social, de estima y autocorreccion donde se estudia lo que se busca lo que se desea suplir.

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6) Representa una etapa fundamental del proceso de gestión, ya que cierra el ciclo y lo actualiza, esto ayuda a ver lo que está bien y lo que no, a partir de eso se pueden hacer acciones correctivas o preventivas para este control.

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3. Me gustó la clase ya que cada día aprendía algo nuevo y así iba aumentando mis conocimientos acerca de la carrera

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6. Es una función por medio del cual se evalua el desempeño en una empresa. Es muy importante el proceso de control para que se garantice que todo lo planificado de realice se verifica el rendimiento mediante comprobacion es el vínculo de las funciones de la gerencia. Se mide en que se esta equivocado para mejorar.

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La importancia en el control de las empresas va reflejada va guiada en como vamos a realizar las actividades. Es importante llevar un control desde el producto ingresado, el que sale, lo que se produce si fuera el caso, las ganancias así mismo el desempeño que tienen los colaboradores con la empresa. Es necesario llevar un control de gastos, de ganancias llevar un manejo del tiempo, los empleados si cumplen con sus horarios laborales y que hacen dentro del mismo.
El control también está diseñado para mejorar la empresa, se llevan metas y planes y con el control vamos a saber si se a logrado el objetivo.

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Estás teorías son demasiado importante en nuestras vidas en la forma empresarial, la fisiologica nos enseña la respiración, la alimentación y el descanzo. Cuando terminamos esta etapa pasamos a hacer lo que es la seguridad cuando hablamos de seguridad es ala seguridad de un empleo, de nuestra salud, de nuestra seguridad física. Tambien viene lo que es las sociales o amor donde en esta se encuentra una amistad, familiares o noviazgos.
Y pasamos a lo que es autoestima estar seguros de si mismo tener exitos, tener confianza
Y haci nos conlleva a lo que es autorealización que esta la creatividad, la moralidad, hacerse responsables de nuestros hechos.
Presisamente hoy en el taller que estoy resiviendo me explicaron cada una de estas teorías y la verdad son muy importante tener cada una ellas tener seguridad en si mismo.

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5) Esta piramide se encarga de demostrar cuales son aquellas necesidades basicas que tenemos como humanos, ya que asi como existe la piramide alimenticia que nos dice que debemos comer, de la misma manera hay una piramide que nos enseña aquellas cosas que son primordiales para el ser humano:
Principalmente tenemos las necesidades fisiologicas de mas importancia ya que se trata de los alimentos, la vivienda, en resumen todo aquello que nos ayuda a sobrevivir.
como segundo punto tenemos las de seguridad: las cuales se trata sobre nuestra proteccion, ya que recordemos que debemos tener precauciones en todas las areas.
ahora estan las de afiliacion: que se trata en aprender a adaptarse a la sociedad y a su entorno y poder relacionarse, ya que recordemos que necesitamos a los demas en este mundo.
tenemos las de reconocimiento: que se trata en ya dar ideas, ser conocidos y poder liderar si es posible.
y por ultimo tenemos la autorelacion: que se basa mas que todo en conocer quienes somos y a que queremos llegar, que queremos hacer y a donde vamos

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Esta teoría hace saber lo mas importante de nuestras vidas estando plasmadas en la base las partes fisiológicas es decir las necesidades primordiales para las etapas seguientes Dios es tan maravilloso que nos permite respirar nos permite tener satisfacciónes personales la alimentación es importante como etapa siguiente la seguridad osea la integridad personal es importante sentirse seguro de sus ingresos o delas capacidad que se tiene para generarlos los humanos nos hace buen el cariño el afecto ya sean amigos familiares las satisfacción personales y necesitamos que seamos reconocidos que seamos incluidos en la sociedad el respeto la solidaridad entre otros y somos capaces de autorealizarnos es decir somos capaces de lograr esas metas debemos ser creativos y dibujar la vida para lograr cumplir nuestros sueños

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la teoria de Abrahán maslow es la teoría sobre la motivación humana las cuales son: autorrealización: todo los valores morales de las personas como respectos la creatividad de la personas aceptar cuando un problema es inminente como resolver los problemas
reconocimiento: es que las personas confié en los de mas el respecto
afiliación: cuando los seres humanos brinda la amistad las relaciones entre las personas
seguridad: como lo bien lo dice  de seguridad  ámbito físico de empleo de  recursos las personas
filosofía: todo lo que ser humano utiliza como vestimenta alimentación vivienda

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Abraham Maslow . Habla sobre la motivación que nos lleva al objetivo de alcanzar una meta todos tenemos necesidades básicas y si nos llenamos esas necesidades podemos alcanzar   Deseo aún más grandes de llegar a la meta todos tenemos capacidades para realizar metas y llegar a ellas , nos preocupamos por mantener un trabajo estable y pensamos si es es estable mi trabajo tendré ingresos estables a mi hogar !

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5-R/ Maslow creo la teoría de la motivación en la cual define una jerarquía de las necesidades humanas y argumenta que a medida que las personas van satisfaciendo las necesidades básicas, desarrollan necesidades más elevadas

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5. Abraham Maslow fue un psicólogo psiquiatra estadounidense el impuso de la psicólogogia humanista que se  nasa en conceptos como la autorrealacion y niveles superiores la conciencia y transcendencia creó la teoría de autorrealizacion que lleva su nombre.. Su teoría impulsa la conducta humana ya que es autor de nuestras acciones son fruto de motivación que nos hace cubrir nuestras necesidades.

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Bien Abraham Maslow decía que el hombre tiene ciertas necesidades, como las necesidades fisiológicas que son las que nos permiten satisfacer las necesidades humanas, las de seguridad que nos permiten sentirnos capaces y seguros frente las situaciones que se nos presenten, las sociales que son las que nos permiten desarrollarnos en los diferentes grupos de personas, las de estima nos permiten tener esa confianza, esa reputación y ese reconocimiento que todos necesitamos para continuar motivados y finalmente las de autorrealización que nos permiten sentir que hemos logrado lo que esperábamos, que logramos esas metas, esos objetivos planteados y que nos permitieron tener éxito.

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Es llamada la jerarquías de las necesidades donde habla de las  seguridad Física ,(empleo ,salud,)
Afiliación  sexo, religión amistad
reconocimiento donde hay confianza y respeto
Fisiología es toda la supervivencia de la persona
autorrealización es la parte mas elevada del ser humano

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La teoria de las necesidades de Abram Maslow, se refiere a que el hombre es movído o motivado , los escalones inferiores se refiere a la necesidades fisiológicas y de seguridad , como ser alimento, abrigo y protección , luego los escalones superiores, como ser socializar , estima, autorealización , donde ya es el deseo de superacion, de vivir mejor .

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2. Planificación: Es un conjunto de ideas, objetos que se van a realizar ya sea a corto o largo plazo y así lograr el éxito en la empresa.
Organización : son todos las actividades realizadas para lograr metas u obtener ciertos objetivos y siempre con ayuda de uno mismo o de varias personas.
Dirección : En cada una de las capacidades que tiene las personas para llevar acabo la realización de objetivos .
Control: consiste tener el dominio , organizacion de la empresa para asegurar que cada uno de los planes que se lleven acabo de acuerdo a la empresa .

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Teoría de Abraham Maslow:explica que porque satisfacemos las necesidades más básicas, anhelamos las necesidades más complejas. Abraham Maslow argumenta que los humanos perseguimos nuestros objetivos siempre que el entorno sea óptimo. Así que nuestras metas cambian de acuerdo a nuestra situación en cada momento.
Necesidades fisiológicas. esta es una misión para sobrevivir. También se puede clasificar como biológico.
Necesidades de seguridad y protección. tiene que ver con las expectativas y las condiciones de vida
Necesidades de afiliación. las necesidades de relación son parte del comportamiento humano. En este nivel, el individuo trata de establecer vínculos con los agentes de la sociedad.
Las necesidades de reconocimiento. tienen que ver con cómo nos valoramos nosotros mismos y el resto de la sociedad.
Necesidades de autorrealización o auto actualización. cada individuo tiene unas necesidades propias y diferentes del resto.

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5- Maslow hablaba de una teoría donde se necesitaban satisfacer las necesidades básicas de los seres humanos, el los reflejo en una piramide donde se iniciaba desde la parte de abajo donde tenia que ver con la la parte física necesitamos tener un buen descanso y una buena alimentación para funcionar. Siguiendo con la seguridad enfocándose en los empleos. Luego con las relaciones afectivas esto incluyendo amistades. Siguiendo con el autorreconocimiento donde nos respetemos y respetemos a los demás. Y finalizando la pirámide con la autorrealizacion donde se refleja el éxito que alcanzamos, la capacidad que tenemos de adaptarnos y resolver los problemas.

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Esta teoria nos habla de las necesidades humanas y define que conforme se satisfacen las necesidades mas basicas que son las que se encuentran en la parte inferior de la pirámide los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados, una de las ideas principales es que sólo se atienden las ideas superiores cuando se ven satisfechos las necesidades inferiores el deseo de superación nos hace en su Mallorca de tiempo aplicar en nuestra vida cotidiana esta teoría.

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Cesar Mejia #5 Esta Teoria esta basada en la necesidad de las personas y estan jerarquizadas segun su puesto o la importancia del mismo, como ser: Autorealizacion, donde estaba la creatividad la vision liderazgo, la necesidad de reconoser o reconosimiento como ser la confianza , respeto, prestigio o logros. Neceidad de Afililiacion: donde tenemos la amistad, afecto, relaciones sociales entre otras, Neceidad de Segiridad: como Fisica de recurso moral o Familiar. y las fisiologicas donde comprende la alimentacion, descanzar, respiracion, ETC.

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Cesar Mejia #5 Esta Teoria esta basada en la necesidad de las personas y estan jerarquizadas segun su puesto o la importancia del mismo, como ser: Autorealizacion, donde estaba la creatividad la vision liderazgo, la necesidad de reconoser o reconosimiento como ser la confianza , respeto, prestigio o logros. Neceidad de Afililiacion: donde tenemos la amistad, afecto, relaciones sociales entre otras, Neceidad de Segiridad: como Fisica de recurso moral o Familiar. y las fisiologicas donde comprende la alimentacion, descanzar, respiracion, ETC.

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La motivación es la acción de motivar a las personas a los trabajadores de una empresa ya que ellos necesitan mantener una manera de pensar que los haga mantenerse en acción y productivos.

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4.¿ Qué comprendió acerca de la motivación?
R. La motivación es lo que nos impulsa a actuar para alcanzar nuestras metas en cualquier etapa de la vida. En sentido académico pueda que nos sintamos sin ganas de continuar por el método que utilizamos actualmente, pero cada uno tiene algo que lo impulsa a querer seguir adelante y eso es una motivación suficiente.

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son las que se ordenan en 5 niveles desde las mas basicas hasta las mas levadas

5.auto realizacion
4.estima
3.sociales
2. seguridad
1.filosofia
se refiere a satisfaser las necesidades mas basicas de los seres humanos,

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Maslow formuló en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende como se satisfacen las necesidades más básicas, argumenta que a medida que los individuos van satisfaciendo las necesidades estos desarrollan deseos más elevados.

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R.#5
Planteaba que los seres humanos perseguimos nuestros objetivos siempre que el ambiente sea óptimo. Por lo tanto, nuestras metas varían en función de nuestra situación en cada momento, Impulsor de la psicología humanista, que se basa en conceptos como la autorrealización, los niveles superiores de conciencia y la trascendencia, creó la teoría de la autorrealización que lleva su nombre.

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4-R/ la motivación es el motor que mueve al mundo.
A menudo hablamos de que los alumnos no están motivados en clases . Nos cuesta poner atención, ponernos a estudiar, pero siempre hay algo o alguien que nos impulsa motiva. Porque sin motivación no hay acción

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5) En su teoría es una jerarquía de las necesidades humanas que se cree que a medida que se satisfacen las necesidades más sencillas, las personas desarrollarán unas necesidades más superiores.

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4. La motivación es algo que puede ayudar a cualquier individuo a mantenerse en acción, lograr sus metas. La motivación en cada individuo es diferente ejem. Un trabajador motivado rendirá más por el simple hecho de que se siente bien en su puesto de trabajo, es el motivo o la razón que mantiene la conducta de una persona.

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La motivación
es la reaccion positiva que podemos tener los trabajadores y es una pieza muy importante ya que atreves de ella podemos ver la conducta de una persona y que lindo s siente cuando n una empresa nos motivan a seguir avanzando seguir luchando .. muy importante para vida humana la motivación.

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R #4
Pues la motivación es algo que poco hoy en día hacemos porque existe lo que es egoismo, pero aprendí demasiado a no dar la espalda a un compañero que necesite ayuda o un consejo de apoyo, porque siempre hay que motivar a nuestros compañeros de trabajos o también motivarse si mismo ya que siempre entra el pensamiento de que no voy a poder, siento que me saldra mal, sin embargo la motivación nos deja algo que nada es imposible en la vida siempre hay que tener ese motivo en nuestra mente que podremos lograr todo lo que nos propongamos. Y el tema de la motivación me gusto mucho porque esto tanto como lo necesitamos en el trabajo también en nuestra vida cotidiana. En nuestro trabajo siempre necesitaremos un apoyo o motivación de algún compañero de trabajo o familiares.

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4. La motivación es ese impulso que cada quien tiene para realizar algo , es cómo una meta a superar,un logro que alcanzar, lo que nos impulsar a ser mejores y superarnos a nosotros mismos

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Lo que más me ha gustado de esta clase es la paciencia con la que nos enseña y como cada paso lo ha enseñado detalladamente y cada parte de lo que nos va a servir en la vida diaria de aquí en delante y los ejemplos que pone son muy relacionados con el diario vivir y así se entiende de una mejor manera todo el proceso .

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3-R/ me gusta la dinámica de la clase porque nos incentiva a prestar atención y participar en ella

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Para mi la motivación es el factor más influyente en los colaboradores cuando hablamos en el ámbito laboral una persona motivada es capaz de lograr los objetivos, yo soy uno de ellos me gusta que mi trabajo sea reconocido y la motivación se puede dar de varias formas con un aplauso, palabras motivaciónales hasta reconocimientos, y que mas que sea en la parte financiera es por ello que la motivación debe darse en todas las empreas y así lograr los objetivos, un colaborador motivado tiene mayor rendimiento!

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3. ¿Qué fue lo que más le llamó la atención de la clase?
R. La herramienta de Padlet, porque podemos hacer nuestros propios comentarios y a la vez interactuar con los demás compañeros.

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La motivación es un estado interno que activa dirige y mantiene el comportamiento de una persona hacia metas u objetivos específicos. La motivación es lo que da energía y dirección al comportamiento, y es lo que provoca el comportamiento. Por ejemplo cuando vamos a la Universidad si el estudiante encuentra un tema interesante y el maestro es entretenido para dar la clase, la motivación para aprender más vendrá naturalmente.

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La motivación creo que es un factor muy importante que debe formar parte del día a día entre los empleados, esto ayuda a mantener un ambiente agradable a la hora de llevar a cabo un trabajo.

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la motivación en una empresa esencial ya tiene que tener motivados a los colaboradores para su rendimiento se eficiente tener motivados en todas las arias asta altos rango de la empresa para crear un ambiente de enfoque a los objetivos de la empresa

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que la motivacion es algo muy importante y fundamental para el ser humano y mas dentro de una empresa, ya que trabajar con personas que solo estan mandando y no inyectando esa motivacion no dan ganas de hacer bien el trabajo y ese entuciasmos nos ayuda a poder crecer y aprender a ser mejores cada dia ya que vemos que nuestro trabajo es valorado. por esa la motivacion es una pieza fundamental en nuestra vida

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Bien la motivación es algo que en todo trabajo y tanto en la vida personal, nos permite tener ese entusiasmo esa capacidad para hacer las cosas con empeño con esfuerzo, un trabajador que este bien motivado es alguien que dará un buen rendimiento, que hará sus tareas con el mejor empeño y dando los mejores resultados, es muy difícil guiarnos a lograr y desarrollar algo sino tenemos motivación, como futuros lideres tenemos la responsabilidad de implementar esa motivación en los demás que les permita sentir que no solo son colaboradores sino también miembros importantes de la empresa.

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es aquella conducta de las personas que lo animan conseguir metas y objetivos, el plus que saca cada persona para conseguir sus logros.

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R4//Motivación : creo que todos en algún momento de nuestra vida hemos necesitado de ese apoyo emocional  y también hemos sido instrumentos para ser de apoyo con otras personas , dentro de una empresa se ve aveces en mi experiencia poco de esto, de motivar a sus empleados e leído que lo importante de una empresa también son sus empleados no solo sus clientes. Si se mantiene un empleado motivado a cumplir sus metas se atrae mejores resultados en el desenvolvimiento de sus tareas .

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3. Licenciada la forma de dar su clase es excelente creo que como alumnos podemos pensar que es muy estricta pero pienso es un ejemplo a seguir, usted nos enseña que debemos ser excelente en lo que hacemos por ponernos metas y prepararnos más cada día siendo excelentes profesionales debemos hacer las cosas debemos hacerlas bien por el simple gusto de hacerlas debemos ser honestos y transparentes.

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La motivación es una sonrrisa , una frace amable , un premió, un incentivo que un jefe ,o un gerente le dá a los empleados para , animarle, y para que realize o se esfueze por realizar el trabajo de manera eficiente.

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La motivación es muy importante dentro de las empresas ya que permite conducir el trabajador a interesarse más y a tratar de alcanzar sus objetivos y los de su empresa la motivación para es un elemento muy importante en la administración puesto que un trabajador motivado entrega calidad de trabajo punto importante para el crecimiento de toda empresa.

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4) Es todo aquel incentivo que nos ayuda a poder seguir adelante y cumplir nuestra meta, ya que nunca sera fácil un trabajo, entonces siempre debemos tener una motivacion, ya sea una familia, hijos, la auto sustentación, ya que trabajar sin un proposito es igual a no trabajar o caminar sin rumbo

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R2. fases del proceso administrativo
planeación; es la función administrativa que puede comprender los objetivos y metas definir las estrategias.
organización; esta fase ayuda a tener un mejor orden bien organizado para las actividades .
Dirección esta fase nos permite poder entender y asi poder coordinar cada actividad y poder llevarla acabo con una mejor dirección.
Control; proceso en supervisar las actividades para garantizar que se realicen según lo planeado.

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La motivación. Es uno de los factores importantes para mantenernos activos, felices, así realizamos mejores las actividades o labores que se nos asignen. En el caso de motivación laboral nos impulsa a hacer con más ganas y energía las actividades asignadas. Y en el caso de motivación personal es aquello que nos hace sentir que estamos haciendo las cosas bien y que nos inspira a llegar a una meta.

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2. Explique con sus palabras las bases del proceso administrativo:

1. Planeación: esta trata de programar las tareas a realizar y resolver las diferentes situaciones que luego se ejecutaran.

2. Organización : la idea es ver quien se encargará de cada tarea, en el orden que se realizarán y finalmente que estructura tendrá el proyecto.

3. Dirección: no solo se encarga de mandar, también lo hace ayudando, respaldando e interviniendo en cualquier conflicto o situación que se pueda dar.

4. Control: este último se basa en el seguimiento de medidas confiables que pueda supervisar que se consigan los objetivos.

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Fase de planificación es toda la fase donde hacemos lo que es la planificación de lo que vamos a hacer a corto y largo plazo es como lo que queremos lograr en un tiempo determinado y donde queremos llegar y estar en tantos años o en tanto tiempo.

Organización.
Nos permite ser competitivos en el mercado comercial ya que eso nos permite ser útiles en este ámbito, tener una buena organización nos permite tener una buena posición ante la competencia ya que viendo un buen desempeño y orden nos volvemos más atractivos ante los clientes.

Dirección.
Esta fase consiste en ejecutar las actividades que tenemos como empresa para tener una meta deseada a la que nos proposimos, con esto la empresa logra tener un buen alcance a los objetivos que se a propuesto.

Fase control.
El control lo hacemos para evitar todo tipo de problema o irregularidad en la empresa o corregir lo que detiene la producción y procurar que se obtenga la mejor calidad en cada proceso.

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R.#4

La motivación tiene varias caras por donde podemos ayudar a un colaborador o un encargado e incluso los gerentes ya sea con incentivos, con ayudas, con escuchar sus debilidades y fortalezas, así creando un ambiente de confianza en el trabajo.

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Cesar Mejia #4 La motivacion es la una de las partes mas importantes en cualquier proceso, devido a que los colaboradores motivados hacen mejor el trabajo, y la empresa que motiva al colaborador es una empresa de exito.

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Cesar Mejia #4 La motivacion es la una de las partes mas importantes en cualquier proceso, devido a que los colaboradores motivados hacen mejor el trabajo, y la empresa que motiva al colaborador es una empresa de exito.

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Aprendí un poco sobre lo que es la administración y siento que esta clase me puede ayudar mucho en un futuro ya que estudiándola un poco más a fondo podemos aprender sobre algunos procesos que son indispensables en una organización o empresa.

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4) Dar incentivos al empleado para así poder motivarlo, para que dé su mejor rendimiento y así mejorar la productividad.

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3- lo que me llamo la atención es que la clase de administración es importante ya que la administración es la responsable de establecer metas, seguir el cambio y el crecimiento, medir el desempeño, planificar, controlar costos, fijar precios, resolver conflictos y controlar la calidad. la administración es muy importante en una empresa y como futuros ing industriales tenemos que aprender a implementarla.
lo que menos me gusto de la clase es que en los exámenes era muy poco tiempo para resolverlo por lo demás todo bien

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Existen 4 fases principales en el proceso administrativo que son planificación, organización, dirección y control. La planificación es el primer paso de todo proceso administrativo. La fase de organización es el siguiente paso consiste en distribuir las tareas y responsabilidades de los grupos de trabajo. La fase de dirección se pone en ejecución en el engranaje interno de la compañía y por último la fase de control que consiste en asegurarse de que las acciones planificadas se realicen tal como fueron trazadas.

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R #3
Aprendí demasiado sobre lo que es administración se me complico en el aspecto de dar mi opinión en las clases, pero la clase me encanto porque yo nunca pense que una empresa tenía tantas funciones, y esta clase me ayudo demasiado ya que estoy resiviendo un taller de formación empresarial, y hací poco a poco ir aprendiendo más.

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Tengo satisfacción de esta clase me gustó la forma en que tuvimos tareas es decir soy fans de las tareas de análisis me gustó que tuve la oportunidad de aplicar conocimientos en tareas de análisis ya que sabemos que la toma de decisiones es muy importante me encanta el papel que juega el personal de recursos humanos ya que es de suma importancia en las organizaciones aprendí conceptps que son importantes y de como aplicar conceptos ejemplo el benchmarking es de suma importancia por que se hacen esos análisis de mercado y así hacer cada día las mejores continuas esta clase es muy compleja sin embargo no dejo de sorprenderme con conceptos nuevos y sobre todo como aplicar estrategias de mercados y en mi caso que soy emprendedor tuve la oportunidad de hacer analisis y poder identificar muchos de los errores que cometía al tomar decisiones. Aprendí conceptos importantes de la administración y lo importante que es en una organización saber idenficar conceptos como eficacia, eficiencia, producción, productividad, ventaja competitiva entre otras

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3) Creo que lo mejor fue aprender acerca del proceso organzacional, ya que es tema de interes general que nos puede ayudar en un futuro para trabajar en una empresa, ya que cada tema a abordar en esta clase se basa en los conocimientos que necesitaremos, como por ejemplo el proceso organizacional nos enseña a llevar un orden para hacer las actividades requeridas y que por cada trabajo hay un area diferente en el cual se desarolla por personas capacitadas, la clase termino teniendo mas temas interesantes, los cuales nos serviran no solo en empresas sino tambien en nuestro dia a dia.

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me encanto el poder ver los negocion de mis padres y poder indentificar cada papel que desempeñan las personas a acargo de la administrdora y ahora ya se que ella es la gerenta  la que se encarga de llevar el control y una mejor organizacion dentro del negocio de mi familia . y me encanto esa pasion que usted imparte,  que no me gusto que tenemos poco tiempo y hay mucho que aprender de los que ya trabajan en una empresa
y se que hay mucho por aprender aun

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Bien durante la clase aprendí mucho sobre lo que es la administración ya en otras clases anteriores hemos visto algunos conceptos relacionados pero no ha profundidad como en la clase. Aprendí como poder desarrollarse como un gerente como poder aplicar estos conceptos en la vida diaria, como establecerse metas, como poder ser eficiente y eficaz tanto en lo laborar como en lo persona, como ser un buen líder, y también me gusto las herramientas que se utilizaron en clase. En general fue una clase que me permitió aprender mucho.

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1. La administración es un conjunto de funciones que los seres humanos realizan en una empresa para obtener mejor control, administración u así obtener mejores resultados

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2-R/
A) La planeación: es la primera etapa que debe ejercer el cuerpo administrativo de una empresa. Aquí es donde serán previsto los objetivos que deberá cumplir la empresa
B) Organización: en esta es distribuir cada actividad entre los diferentes grupos de trabajo que componen una empresa.
C) Ejecución: en esta fase es necesario un gerente que sea capaz de dirigir, tomar decisiones y ayudar a las diferentes áreas laborales
D) Control: tiene la tarea de garantizar que la empresa este encaminada hacia el éxito.

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Cesar Mejia #3 me a gustado el proceso de conoser nuevas herramientas, lo importantes de los procesos, y poder aplicarlos en nuestros trabajos, y varias palabras como Empowerment, Benchmarking entre otras.

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Cesar Mejia #3 me a gustado el proceso de conoser nuevas herramientas, lo importantes de los procesos, y poder aplicarlos en nuestros trabajos, y varias palabras como Empowerment, Benchmarking entre otras.

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Lo que mas me gusto fue conocer todas las etapas para el funcionamiento y la organizacion de las empresas directamente en el campo.

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3R// Me gusto mucho la clase venía con expectativas de sólo pasarla , pero me di cuenta que con ese pensamiento no llegaría a nada ! Me gusto aprender sobre el liderazgo y el carácter que debe mantener un gerente co la empresa que debo ser eficiente con lo que yo desempeñé en cualquier ámbito de mi vida y mantener mi eficacia con lo que haga , ser perseverante y mantener una meta fija ya sea a largo o corto plazo e aprendido que debo esforzarme cada día más que ayer para ser una persona no solo con un título si no también con conocimientos , y claro que muy importante ejercer con honestidad creo que la frase ( La honestidad es absolutamente esencial para un líder ) se me quedara grabada quiero ser un gerente pero también un líder , con visión y ambición hacer un excelente desempeño de mi trabajo!

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lo que aprendí en esta clase conocimiento que no sabia ya que me claro dudas de concepto que no tenia conocimiento

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Lo que me mas me gustó, fue que la participación, de los estudiantes, la interacción de los alumnos, la valoración que se dá en la opinión , de cada estudiante, y la motivación que nos dá, Licenciada.

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R #2
Las fases del proceso administrativo son importantes en toda empresa, ya que son una base importante porque gracias a estás 4 fases una empresa puede ser mejor de como era antes siempre mantener una planificación de todo el trabajo que se realiza, un control tanto como en los empleados también en lo financiero, una organización un grupo de personas que obedesca las normas que se le dan ha realizar y una dirección.

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3- Lo que más me llamó la atención de la clase fue conocer el producto estrella, el cual es el más vendido, haciéndome que a cada lugar que iba donde hay ventas yo decía esto es lo que más se vende entonces es el producto estrella, se me hizo muy interesante ver como por sectores este producto estrella varía. Lo que menos me gustó fue diferenciar eficiencia y eficacia al inicio fue confuso ya que son términos que se parecen.

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R,3 en mi persona pues aprendi mucho ya que eso nos ayuda para tener un mejor desarrollo para la vida es de mucha importancia cada temas q hemos visto mucho q aprender y asi poder desarrollar ya sea empresa..

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Las bases del proceso administrativo son 4.
Planeacion.
Organizacion.
Direccion y
Control.

la planeacion analiza el proceso de las funciones.
y se toman las decisiones importantes.
Organizacion lleva el control organizado
Direccion son los procesos que se deben seguir para poder alcanzar metas y objetivos
El control. tiene la informacion mas precisa de lo que sucede.

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R.#3
Lo que mas me llamo la atenccion es como implementar una estructura organizacional en una micriempresa o en un proyecto y así notar el cambio en la dirección a el éxito.

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3) Me llamó la atención que la mayoría de los temas lo miraba en la empresa en la que trabajo, algo que antes de esta clase yo no me daba cuenta o no sabía.

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2.planificacion: es definir objetivos estarecer estrategias y desarrollar planes ara coordinación de las actividades.
Organización: la organización determina lo que es necesario realizar y con quien se cuenta otra hacerlo.
Dirección: es motivar alcanzar la finalidad declarada de la organización.
Control: vigilar las actividades para que se realicen conforme alo planeado.

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Asta el dia de hoy lo que más me a gustado de la clase de introduccion a la administracion es que se me a permitido adquirir conocimientos específicos de las diversas áreas a si como desarrollar algunas habilidades de provecho para el seguimiento de mi carrera

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Organización: Permite tener una distribución adecuada de lo que son las actividades, las tareas recursos de la empresa, nos permite organizar y de esta manera agrupar eficientemente las asignaciones de las diferentes areas de la empresa.

Planeación: La planeación nos permite establecernos objetivos y metas a través  de ella de esta manera tener bien definido estrategias las cuales nos permitirán tener metas propuestas las cuales estarán bien planificadas.

Dirección: Nos permite poder coordinar las actividades para que los objetivos se cumplan dentro de la organización, poder dirigir esas metas en base a los resultados requeridos.

Control: Nos permite tener un control de todas las areas y equipo de la organización, ver que estén funcionando de acuerdo a lo planeado que se estén logrando esos objetivos que nos hemos fijado y esas menta y control del personal.

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Fases de la administración
Planificación: La etapa de planificación es el primer paso en cualquier proceso de gestión. En esta etapa se definen las metas y objetivos de la empresa. La importancia de la planificación es que reduce la incertidumbre e incrementa las posibilidades de éxito
control: consiste en asegurar que las acciones planificadas se lleven a cabo de acuerdo con el plan. Al igual que la etapa de gestión, esta etapa también pertenece a la etapa dinámica, ya que se trata de acciones específicas dentro de la empresa.
Dirección: es considerada como una de las etapas dinámicas dentro del proceso administrativo.
Organización: Esta parte del proceso se relaciona con las habilidades de los trabajadores y los recursos materiales disponibles para la empresa.