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Weitgehende Mitbestimmung nötig. Einzelne Dienstvereinbarungen können Vorbildcharakter bekommen. Man kann Dinge ausprobieren.

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Stud PR als strategischer Player für TV Stud

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Stud PR als strategischer Player für TV Stud

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durch
Support der Strukturen durch Wissen und Ressourcen
Überbetriebliche Vernetzung
Innerbetriebliche Vernetzung zu den Gremien, Leitung, PR, Gewerkschaftsgruppen

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Ist 1 Jahr gut, weil es nah an der Lebensrealität von Studis ist und parallel zu anderen Wahlen gestaltet werden kann, oder zu kurz und es gehen viele Informationen verloren?

Kürzere Wahlperiode ➝ Mehr Arbeit!

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Dauer Amtszeit | i.d.R. 1 Jahr
Mitbestimmung | Keine echte eigene Mitbestimmung
Gremiengröße | Je nach Hochschule 1-3 Personen
Wählbarkeit | Alle Studierenden zu Stichtag
Verhältnis PR | i.d.R. Austausch mit wissenschaftlichem PR
Freistellung | Je nach Hochschule

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Dauer Amtszeit | 1 Jahr
Mitbestimmung | Eigene Mitbestimmung
Gremiengröße | Anteilig nach Zahl
Wählbarkeit | Beschäftigte SHK zu Stichtag
Verhältnis PR | Eigenständig, aber Absprachen mgl.
Freistellung | Nach Bedarf als Arbeitszeit

Bemerkung: Fallhöhe hoch, wenn keine Listen zusammenkommen.

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Dauer Amtszeit | 1 Jahr
Mitbestimmung | Wie PRs an Hochschulen
Gremiengröße | Anteilig nach Zahl
Wählbarkeit | Beschäftigte SHK zu Stichtag
Verhältnis PR | Gruppe im PR
Freistellung | Arbeitszeit ggf. Vertragsaufstockung

Bemerkung: Nicht umgesetzt, nur als Modell in Forderungspapier.

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Dauer Amtszeit | 1 Jahr
Mitbestimmung | Keine eigene Mitbestimmung
Gremiengröße | 3 oder 5 Personen
Wählbarkeit | Beschäftigte Assistent*innen zu Stichtag
Verhältnis PR | Teilnahme an Sitzungen, Zusammenarbeit
Freistellung | Als Arbeitszeit

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an die Hochschule bringen!

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Mitbestimmungsoffensive starten?!

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Ebenfalls ist es wichtig stud. B. z.B. via E-Mail erreichen zu können.

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Mitteilungen an alle Beschäftigten bei Einstellungen sind super (s. NRW).
Rechtlicher Anspruch auf Schulungen besteht.

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Regionale Unterschiede sind u.U. wichtig. Kleine Hochschulen sollten bedacht werden.

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Wir sollten hier anfangen und viele Füße in viele Türen bekommen.

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Wir brauchen solide Modelle, um von politischen Schwankungen in den Ländern unabhängig zu sein!
Unsere Mitbestimmung sollte landesrechtlich abgesichert sein - sie ist keine Sache von Hochschulautonomie!

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Vertragslaufzeiten können einen Einfluss auf die Vertretung haben. Wir sollten auch daran arbeiten!

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Freistellungen und/oder Aufstockungen?
Attraktivität und Weiterbeschäftigung nach der PR-Zeit?

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Wer wählt?
Wer ist wählbar? Muss man beschäftigt sein?
(Gewerkschafts-)politische Begleitarbeit nötig!
Personalversammlungen als Wahlort? #fehlendesKlassenbewusstsein
Vereinfachtes Wahlverfahren im Betriebsverfassungsgesetz anwendbar?

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Kein Wischiwaschi sondern klare Regelungen.

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Zuständigkeit muss geklärt sein, um eine Gleichberechtigung der Beschäftigten zu erreichen.

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Wir brauchen ein eigenes Informationsrecht!

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Wollen wir eigenständige Personalvertretung oder die Mitvertretung durch einen Personalrat?

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Wollen wir eigenständige Personalvertretung oder die Mitvertretung durch einen Personalrat?