# data[].attributes.body
Lahendused
• sekkumine/intervention
• julm ausus
• konstruktiivne tagasiside
• aeusaadav eesmärk/ühine eesmärk
• eneseväljenduse võimalus
• kuulamine (aktiivne)
• toetus
• ühised tegevused / team building
• hea juht

# data[].attributes.body
Kuidas tagada turvaline keskkond?

Lahendus:
Rääkida läbi elementaarsed asjad, et kõik samal joonel oleksid
Selged eesmärgid
Konkreetne rollide jaotus
Läbipaistvus/ kommunikatsioon efektiivne
Tugivõrgustik- kuidas/millal?

# data[].attributes.body
liikmete tunnustamine (verbaalselt, kirjalikult, auhindadega) et nad teaks et nad on vajatud, märgatud, olulised ja tublid

# data[].attributes.body
Turvatunde puudumise sümptomid

• vähene aktiivsus/huvi
• puudub omavaheline klapp
• vastutus puudub
• konfliktid
• motivatsioonipuudus
• autonoomsuse puudumine
• ei julge vigu teha
• halvustamine/tagarääkimine
• töö kannatab
• rõõmuvaegus
• infovahetus kannatab

# data[].attributes.body
juhatuse ja teiste tiimide töö peab olema läbipaistev ja kõik teavad, millega keegi tegeleb. nt kuukirjad, koosolekud vms.

# data[].attributes.headline
Kõik kõigi ja igaüks enda eest! Millal? Alati ja igal aastaajal.

# data[].attributes.subject
Kõik kõigi ja igaüks enda eest! Millal? Alati ja igal aastaajal.

# data[].attributes.body
Lahendused:
- alustada inimestest endast
- usalduse loomine ja tutvumine
- team bonding - regulaarsed kohtumised
- enda lugude rääkimine ja nõrkuste tutvustamine
- kommunikatsiooni ja struktuuri paikapanek
- töö ja puhkuse tasakaal
- ausus

# data[].attributes.body
Probleem:
*eksistentsi ignoreerimine
*ürituse lõppedes kohene lahkumine
*liigne nõustumine ja null ideed
*teatud füüsilised näitajad
*passiiv-agressiivsus
*eraldumine

Nr3

# data[].attributes.body
Milline on ebaturvaline keskkond + sümptomid?

Lahendus:
Vaikus- ei julgeta abi küsida, kokkuvõttes tehakse ülesandeid valesti
Üksikvastutus- usaldus puudub, mis viib läbipõlemiseni
Ausutuse puudumine- ebaefektiivsus
Pingeline keskkond- motivatsioon langeb

# data[].attributes.body
räägitakse läbi, mida üksteisest peaks teadma, kuidas meeldib töötada, millised on ootused ja kokkulepped

# data[].attributes.body
• organisatsioonisiseselt terve juhatus
• kõik vastutavad
• toit!!

# data[].attributes.body
: arenguvestlused, kus inimesed saavad rääkida usaldusväärse isikuga ja avada end julgemalt üks ühele kui suures seltskonnas

# data[].attributes.headline
. Milline näeb välja ebaturvaline keskkond (märksõnad)?

# data[].attributes.subject
. Milline näeb välja ebaturvaline keskkond (märksõnad)?

# data[].attributes.body
1.
- motivatsioonipuudus
- külm, professionaalne ja jäik suhtlus
- passiiv-agressiivne käitumine
- ebakindlus
- usaldamatus
- kommunikatsioonipuudus
- pole tugisüsteemi
- sallimatus
- pole struktuuri ega visiooni
- inimeste mitte kohale ilmumine
- initsiatiivi puudus
- hirmutav keskkond

# data[].attributes.body
Ei julge mõtteid öelda
Kampade teke, väljajäämine
Liiga suured ootused ja vastutus
Aususe ja austuse puudumine
Ebamäärased ülesanded
Ülekontrollitus
Tunnustuse puudumine
Vigade tunnistamise kartus

# data[].attributes.body
• tiimi jaoks olemas olemine
• töö ja lõbu - sotsiaalne element
• alguses koostööreeglid, ootus, lootus
• teineteise märkamine

# data[].attributes.body
1. Milline näeb välja ebaturvaline keskkond?

Kardavad vigu teha

Paaniliselt, perfektselt korraldamine

Probleemidele ja muredele vastatakse negatiivselt, ei peeta neid oluliseks

Inimesed on ebaviisakad

Ei julge kaasa rääkida, arvamust avaldada

Ei teata üksteiset piisavalt

Ei räägita eraelust, niisama loba ei toimu

Inimesed ei käitu vabalt, iseendana

Ei julge update’e jagada

Peegelduste puudumine, ei analüüsita tegevusi

Võtab isiklikult kriitikalt

Ei osata anda kriitikat

2. Kuidas saavutada turvaline keskkond? Kes vastutab mille eest? Kuidas ennetada ebaturvalisust?

Konfliktide lahendamiseks eelnevalt protokoll paika panda. Millal peab sekkuma keegi neutraalne osapool, kas lähtume eesmärgi-väärtusepõhiselt, või muul moel.

Rääkida, mida päriselt tuntakse regulaarselt. Aga see ei aita algselt usaldust saavutada.

Iga kord peale iga juhatuse liige roteeruvalt peab ütlema, kuidas tiimitööd paremaks muuta. Sellega soositakse ettepanekuid ja arengut.

Minna kohtadesse, kus viibiksid sõpradega.

Sessioon inimeste tundma õppimisest.

Ootuste kommunikeerimine.

Teambuilding üritused

Mitte ideid maha matta juhi poolt, tekitada diskussioon

Kriitika osas võtta vastu ja anda hästi

Eelda tiimiinimestest alati parimat

Forgive and forget, ei tõstata andestatud/lahendatud probleeme seda enam uuesti.

# data[].attributes.headline
lahendus: teambuilding, muud tegevused (mängud nt), mis aitavad luua emotsionaalseid suhteid, mis omakorda paneb liikmeid üksteisest rohkem hoolima ja seega lisab tööle väärtust

# data[].attributes.subject
lahendus: teambuilding, muud tegevused (mängud nt), mis aitavad luua emotsionaalseid suhteid, mis omakorda paneb liikmeid üksteisest rohkem hoolima ja seega lisab tööle väärtust

# data[].attributes.body
1. Inimesed pole tuttavad
Usaldamatus ja mitte läbi rääkimine
Liiga suur grupp
Vigade mitte tunnistamine
Vastutaja puudumine (kui korraldajaid liiga palju; oma arvamust ei väljendata)
Probleemide maha vaikimine, ignoreerimine

2. Sotsialiseerumine kõik koos
Toe olemasolu: vanad tegijad ei kao ära, toetavad uusi
Okei on teha vigu ja neid parandatakse koos
Varajased ühised kokkulepped (tööeetika, vastamise kiirus)
Elementaarne viisakus ja ausus
Kõikide kaasamine

# data[].attributes.body
1. Pinge, apaatsus, usalduse puudumine, ebavõrdsus
2. Kokkulepped, kaasatus, arutelu, inimlikkus

KOLLEKTIIVNE VASTUTUS

# data[].attributes.body
1. Enda liiga tõsiselt võtmine