# data[].attributes.body
Es un sistema administrativo democrático y abierto.

# data[].attributes.body
En cierta medida se aleja de la arbitrariedad organizacional.

# data[].attributes.body
Es más condescendiente y menos rígido que el anterior.

# data[].attributes.body
Es el sistema más duro y cerrado.

# data[].attributes.body
Como resultado de sus investigaciones, Likert definió cuatro perfiles organizacionales, basados en las variables del proceso de decisión, el sistema de comunicaciones, las relaciones interpersonales y el sistema de recompensas y sanciones.

# data[].attributes.headline
Tipos de culturas y perfiles organizacionales

# data[].attributes.subject
Tipos de culturas y perfiles organizacionales