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Entorno de gran confianza: trabajar en un ambiente de confianza mantiene la motivación en los trabajadores. Esto se consigue con la sinceridad, compartiendo con el equipo información de todo lo que afecta al trabajo y los puestos laborales, para que de esta manera pueda sentir que forma parte de la organización y pueda confiar plenamente.

Brindar oportunidades para emplear sus conocimientos y mejorar sus habilidades: enviar a los trabajadores a programas de entrenamiento, capacitación y formación. De esta forma, se obtiene una mejor perspectiva de carrera y sobre todo demuestra a los empleados que se tiene un interés personal por su éxito.

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Reconocer el buen trabajo que mantienen los trabajadores:
Es importante distinguir el trabajo individual de cada miembro del grupo, pues esto ayuda no solo en la confianza, sino que, también aporta en la ocupación de mejorar la motivación de cada trabajador, al sentirse especiales.

Escuchar con atención:
Tomar en cuenta las ideas de los diferentes participantes, o de un solo individuo, si así fuera el caso, ayudaría bastante en el crecimiento laboral pues, no existen ideas malas, solo mal ejecutadas. Así mismo, tener una actitud de escucha es tener en cuenta la opinión del otro, para poner atención y oír, lo que se quiere comprender.

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Potenciar las fortalezas de cada trabajador:
de acuerdo con el perfil que tienen, deben ocupar el puesto que le corresponde y así relucir sus habilidades y destrezas.

Crea objetivos específicos:
los objetivos a largo plazo, son un estimulante para los trabajadores para poner todo su esfuerzo ya que, al cumplir sus metas podrían obtener beneficios como ascender posiciones dentro de la empresa

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Facilidades básicas
Considerar las facilidades básicas en relación a limpieza, servicios de comida disponibles, meriendas o almuerzos accesibles y organización del área de trabajo. Un entorno adecuadamente organizado puede influenciar el desempeño de una persona en su jornada.

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Brindar un entorno laboral sano:
Ver  que entre todos los compañeros de trabajo se forme un ambiente de amistad y armonía hará que si alguien  tiene algún problema durante  su trabajo tenga a quién contarselo y no hundirse en sus problemas ellos solos.

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Organización de eventos culturales y deportivos:
esto contribuye a la motivación ya que se prioriza el bienestar del trabajador. Se basa en reunir al equipo de trabajo fuera de las oficinas, ya sea para realizar un deporte o una cena en un lugar bonito. De esta forma, llegarán con mas energías y fuerza para regresar al puesto de trabajo.

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Brindar un sistema de rotación laboral:
De esta forma , el trabajador  regula las competencias con requerimientos y se facilitara su peso laboral.

Evaluar el desempeño :
Felicitar al  trabajador cuando realice una buena jordana o tratar de explicar qué medidas correctivas debe asumir cuando no se alcance  los objetivos puestos, despejando así las dudas que podría tener .